УИД 71RS0026-01-2025-003126-31

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2026 года город Тула

Привокзальный районный суд г. Тулы в составе

председательствующего Дидыч Н.А.,

при секретаре Кутилиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г.Тулы гражданское дело № 2-213/2026 по иску ФИО1 к ООО «Центр Энерго Строй» о возложении обязанности, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Центр Энерго Строй» о возложении обязанности, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что была принята на работу в ООО «Центр Энерго Строй» дата на должность специалиста отдела ПТО. С дата года работодатель не платил заработную плату, обещая произвести оплату, а с дата года и вовсе перестал выходить на связь. Все обращения были проигнорированы. дата она обратилась к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию с дата года. Однако трудового договор с ней не расторгнут, расчет не произведен.

Просит признать незаконным бездействие работодателя по не увольнении ее по собственному желанию в срок, указанный в заявлении, по невыплате долга по заработной плате и расчета в связи с увольнением, по невыдаче трудовой книжки; обязать ООО «Центр Энерго Строй» уволить истца в срок, указанный в заявлении об увольнении от дата выдать на руки трудовую книжку; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность ответчика перед истцом по заработной плате в размере 234900 руб., взыскать с ООО «Центр Энерго Строй» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте его проведения извещена в установленном законом порядке, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, не возражая против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Центр Энерго Строй» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен в установленном законом порядке, сведения о причине неявки суду не представил, не просил дело слушанием отложить в связи с невозможностью явки по уважительной причине, о рассмотрении дела в свое отсутствие ходатайств не заявлял, письменный отзыв или возражения на иск, а также доказательства в их обоснование суду не представил.

Основываясь на нормы п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, согласно которой каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 5 от 10 октября 2003 года "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации", в соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело с согласия истца, рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства по представленным доказательствам.

Руководствуясь ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, учитывая мнение истца, суд определил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика и иных лиц в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, согласно данным ОСФР по Тульской области, в базе данных СФР по застрахованное лицо – ФИО1, дата года рождения, имеются сведения о трудовой деятельности:

Работодатель ООО «Центр Энерго Строй»

- дата – прием на должность специалиста отдела ПТО, приказ от дата

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. п. "б" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Исходя из фактических обстоятельств дела, необходимо установить фактическую дату подачи заявления и дату прекращения трудовых отношений.

По данным истца, и не опровергнуто стороной ответчика, заявление ею подано дата с просьбой уволить её дата.

Доказательств прекращения трудовых отношений, увольнения истца по инициативе работодателя в связи совершением дисциплинарных проступков ответчиком не представлено, как и не представлено сведений об отсутствии соглашения о дате увольнения – дата

Учитывая, что СФР по застрахованному лицу – ФИО1, дата года рождения, имеются иные сведения, при таких обстоятельствах суд считает необходимым признать незаконным бездействие работодателя и установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «ЦЕНТР ЭНЕРГО СТРОЙ» по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) дата с возложением обязанности на Общество с ограниченной ответственностью «ЦЕНТР ЭНЕРГО СТРОЙ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) 1.10.2025 и выдать ФИО1 трудовую книжку.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, возникшей за период трудовых отношений, суд приходит к выводу о наличии оснований для их удовлетворения, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в её пользу заработной платы, исходя из оплаты 15000 руб. за месяц, согласно условиям трудового договора (п. 5.2).

Условиями трудового договора № ТДЗ от дата заключенного между сторонами, предусмотрена оплата труда на основании должностного оклада в размере 15000 (п. 5.2).

При определении суммы взыскания задолженности по оплате труда суд полагает возможным принять во внимание расчет истца, не опровергнутый ответчиком, который является арифметически верным и проверен судом.

Таким образом суд приходит к выводу, что сумма задолженности по оплате труда за период с дата года в размере 234900 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, суд, оценивая степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, длительность нарушений, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., оснований для взыскания суммы компенсации в большем размере не имеется.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14047 руб., исчисленном по правилам ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-234 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие ООО «Центр Энерго Строй» (ОГРН <***>) по не увольнении ФИО1 (СНИЛС * по собственному желанию в срок, указанный в заявлении, по невыплате долга по заработной плате и расчета в связи с увольнением, по невыдаче трудовой книжки.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (СНИЛС * и Обществом с ограниченной ответственностью «Центр Энерго Строй» (ОГРН <***>) по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желаниюдата с возложением обязанности на Общество с ограниченной ответственностью «ЦЕНТР ЭНЕРГО СТРОЙ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) 1.10.2025 и выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр Энерго Строй» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС *) заработную плату за период с дата в размере 234900 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр Энерго Строй» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 14047 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г. Тулы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 14 января 2025 года.

Председательствующий Н.А.Дидыч