Решение по делу № 2-6539/2024 от 18.03.2025 - об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности.

К делу № 2-735/2025

УИД № 23RS0040-01-2023-008223-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2025 года г. Краснодар

Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Дордуля Е.К.,

при секретаре Агощиной Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Александрия» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Александрия» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01.06.2000 он осуществлял трудовую деятельность в АО «Александрия» в должности врач мануальной терапии в кабинете для мануальной терапии в <...> на 4 этаже здравпункта, однако запись в трудовую книжку о приеме на работу внес спустя 4 года, а трудовой договор не заключил. 11.06.2006 в трудовую книжку внесена запись об увольнении, однако фактически истец продолжал осуществлять трудовую деятельность по 31.10.2023, при этом заработную плату работодатель прекратил выплачивать с 11.01.2021. также работодатель не направил в Пенсионный Фонд сведения о действительной трудовой деятельности, чем лишил истца права на назначение досрочной страховой пенсии. Размер невыплаченной заработной платы за вынужденный прогул за период с 10.01.2021 по 31.10.2023 составил 1 860 887 рублей.

Согласно иску ФИО1 просил суд:

- обязать АО «Александрия» заключить трудовой договор в письменной форме и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 01.06.2000, о восстановлении на работе с 10.01.2021, об увольнении по собственному желанию 31.10.2023;

- взыскать с АО «Александрия» среднюю невыплаченную заработную плату за вынужденный прогул за период с 10.01.2021 по 31.10.2023 в размере 1 860 887 рублей;

- обязать АО «Александрия» внести страховые взносы с 01.06.2000 по 31.10.2023 и внести данные о трудовой деятельности, уплатить налог на доходы физических лиц;

- взыскать с АО «Александрия» компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Определением Первомайского районного суда г. Краснодара от 30.01.2025 к производству по делу приняты дополнения к исковому заявлению, согласно которым ФИО1 просил суд:

- установить факт трудовых отношений с АО «Александрия» с 01.06.2000;

- признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении 10.01.2006;

- обязать АО «Александрия» выдать трудовую книжку с записью о приеме на работу с 01.06.2000 и об увольнении по своей инициативе с 30.01.2025, оформить трудовой договор в письменной форме, восстановить на работе в должности врача, внести соответствующие данные в документы о трудовой деятельности (личная карточка работника, индивидуальный лицевой счет застрахованного лица), сообщить сведения о работе врачом в Фонд пенсионного и социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования и Федеральную налоговую службу;

- обязать АО «Александрия» внести изменения в его штатное расписание с добавлением ставки по мануальной терапии;

- взыскать с АО «Александрия» средний заработок за вынужденный прогул за период с 10.01.2021 по 31.01.2025 в размере 2 520 864 рубля;

- взыскать с АО «Александрия» штраф за невыплату пенсии врача со стажем 31 год 05 месяцев 20 дней;

- обязать АО «Александрия» произвести соответствующие отчисления в Фонд обязательного медицинского страхования РФ за период работы с 01.06.2000;

- взыскать с АО «Александрия» компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении иска настаивал, просил удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Александрия» - ФИО4, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований, ранее предоставила письменные возражения, указав о пропуске истцом срока исковой давности, обратился в суд по истечении 17 лет, работал в АО «Александрия» в период с 26.07.2004 по 10.01.2006, в указанные периоды работодателем производились отчисления в пенсионный фонд, в заявленные период истец в трудовых отношения с АО «Александрия» не состоял, при этом в 2021 году самостоятельно встал на учет как безработный.

В судебном заседании старший помощник прокурора Центрального округа г. Краснодара ФИО5 считала исковые требования недоказанными и не подлежащими удовлетворению, истцом пропущен срок исковой давности.

Выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела (выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 11.10.2023), в Фонде пенсионного и социального страхования содержаться сведения о трудовой деятельности ФИО1 в АО «Александрия» с 01.06.2004 по 10.01.2006.

Указанный период трудовой деятельности ФИО9 (до изменения фамилии - ФИО10) Г.В. подтверждается представленными АО «Александрия» приказом о приеме на работу от 26.07.2004 № 141, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 10.01.2006 № 9, личной карточки работника.

03.11.2023 ФИО1 подал в Первомайский районный суд г. Краснодара иск с требованием к ответчику внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 01.06.2000, установить факт трудовой деятельности с 01.06.2000 и взыскании невыплаченной заработной платы за вынужденный прогул за период с 10.01.2021.

Статьей 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Согласно пункту 2 статьи 206 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) если по истечении срока исковой давности должник или иное обязанное лицо признает в письменной форме свой долг, течение исковой давности начинается заново.

ФИО1 в исковом заявлении и дополнении к иску указал о прекращении ему выплаты заработной платы с 11.01.2021 и об отстранении от работы в АО «Александрия» с указанной даты, т.е. с соответствующим иском он мог обратиться в срок до 11.01.2022, что сделано не было.

ФИО1 не сообщил суду о наличии объективных препятствий для своевременного обращения с иском, не предоставил подтверждающие указанные причины доказательства.

К ООО «Александрия» истец в досудебном порядке, согласно полученному сообщения от 08.08.2023 исх.638, обратился в августе 2023, т.е. по истечении установленных статьей 392 ТК РФ сроков защиты прав работником.

В Государственную инспекцию труда в КК истец, согласно представленным письмам от 21.06.2024 и от 26.06.2024, обратился в июне 2024, т.е. также по истечении установленных статьей 392 ТК РФ сроков защиты прав работником.

При этом, ФИО1 осознавал, что не состоит в трудовых отношениях с АО «Александрия», о чём 25.08.2021 сообщил в ГКУ КК Центр занятости населения город Краснодара и приобрел статус безработного.

Согласно имеющейся переписке АО «Александрия» не признало наличие обязательств перед ФИО1, в связи с чем применении по аналогии пункта 2 статьи 206 ГК РФ не допустимо.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности и отсутствии уважительных причин для его восстановления истцу.

В то же время пропуск срока давности разрешения индивидуального трудового спора суд не считает единственным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно записям в трудовой книжке №3934522 ФИО9 (до перемены фамилии ФИО10) Г.В. в период с 01.06.2000 по 10.01.2006 работал в должности врача-терапевта в АО «Александрия» и был уволен по собственному желанию (л.д. 127-128).

Данный период также указан в приказе о приеме на работу от 26.07.2004 № 141, приказе о прекращении (расторжении) трудового договора от 10.01.2006 № 9, личной карточки работника.

Ошибка в трудовой книжке в дате начала работы признана АО «Александрия» в письмах от 07.06.2023 и от 06.08.2023, указанная ошибка в трудовой книжке может быть устранена при обращении к работодателю и к обстоятельствам дела не относится.

Истец иных доказательств трудовой деятельности в АО «Александрия» в заявленный период суду не предоставил.

Представленные суду копии дипломов о профессиональной переподготовке, полученных патентов, наградами за проекты не подтверждают факт трудовой деятельности.

Характеристика ТОС № 547 от 06.12.2018 не может подтвердить факт работы ФИО1 в АО «Александрия», поскольку указанные организации не взаимосвязаны, сведения указаны со слов ФИО1

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 существенных сведений относительно работы ФИО1 в АО «Александрия» не сообщила, пояснив, что АО «Александрия» фактически является швейной фабрикой.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 существенных сведений относительно работы ФИО1 в АО «Александрия» не сообщила, пояснив, что является с 2013 года его супругой.

Указанные свидетели сообщили общие сведения и не подтвердили требуемые ФИО1 периоды работы в АО «Александрия».

Допрошенная в судебном заседании Свидетель №1 сообщила, что является работником АО «Александрия», подтвердила факт работы ФИО1 в организации в 2006 году, работал непродолжительное время.

К представленной справке от 29.08.2003 и характеристики от 10.12.2018 суд относится критически, поскольку данные документы должны быть подписаны руководителем организации, что сделано не было.

При изложенных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований в части установления трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку, признании записи недействительной и восстановлении на работе, оформлении трудового договора не имеется.

В удовлетворении требований о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул за период с 10.01.2021 по 31.01.2025, штрафов, компенсации морального вреда также необходимо отказать, поскольку они являются производными от основного требования.

Иные требования о передаче данных о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования и Федеральную налоговую службу, внесении изменений в документы о трудовой деятельности, об отчислениях также удовлетворению не подлежат, поскольку требуемые основания не установлены.

В соответствии с ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к АО «Александрия» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности – отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Краснодарский краевой суд через Первомайский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья Е.К. Дордуля

Мотивированный текст решения изготовлен 28.03.2025.

Судья Е.К. Дордуля