№12-1574/2023
77RS0017-02-2023-010292-21
РЕШЕНИЕ
«12» июля 2023 года адрес
Судья Нагатинского районного суда адрес Акопян Г.Ж.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении по жалобе генерального директора адрес фио на постановление №77/4-147-263-ППР/12-52063-И/1369 по делу об административном правонарушении от 28.03.2023, вынесенное Главным государственным инспектором труда государственной инспекции труда в адрес, -
УСТАНОВИЛ:
Постановлением №77/4-147-263-ППР/12-52063-И/1369 по делу об административном правонарушении от 28.03.2023, вынесенным Главным государственным инспектором труда государственной инспекции труда в адрес признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 2 000 рублей.
На состоявшееся постановление генеральным директором адрес фио подана жалоба, согласно которой просит постановление отменить, производство по делу прекратить, в связи с отсутствием события административного правонарушения.
Защитник явился, доводы жалобы поддержал.
Главный государственный инспектор труда государственной инспекции труда в адрес, представитель Басманной межрайонной прокуратуры адрес в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания извещены, причины неявки не сообщили, с ходатайством об отложении слушания не обращались, в связи с чем прихожу к выводу о рассмотрении дела в их отсутствие.
Заслушав защитника, исследовав письменные материалы дела, обсудив доводы жалобы, прихожу к следующему.
В силу части 1 статьи 1.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.
В соответствии со ст.2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
Согласно ст.26.1 КоАП РФ по делу об административном правонарушении выяснению подлежат: наличие события административного правонарушения; лицо, совершившее противоправные действия (бездействие), за которые настоящим Кодексом или законом субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность; виновность лица в совершении административного правонарушения; обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность; характер и размер ущерба, причиненного административным правонарушением; обстоятельства, исключающие производство по делу об административном правонарушении; иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а также причины и условия совершения административного правонарушения.
В силу положений ст.26.2 КоАП РФ доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.
В соответствии со ст.26.11 КоАП РФ судья, члены коллегиального органа, должностное лицо, осуществляющие производство по делу об административном правонарушении, оценивают доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности. Никакие доказательства не могут иметь заранее установленную силу.
Административная ответственность по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ предусмотрена за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статьей 2 ТК РФ определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Одним из них является равенство прав и возможностей работников (абз. 6 данной статьи).
Запрет на дискриминацию в сфере труда установлен статьей 3 ТК РФ.
Данной нормой закона предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным труппам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Так, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам; заработную плату, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующею дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно материалам дела, в ходе проведения проверки сотрудниками Басманной межрайонной прокуратуры адрес выявлено, что адрес 23.06.2022 по адресу: адрес, 1 не произвело предусмотренные законом выплаты при увольнении фио
Вместе с тем, обжалуемое постановление подлежит отмене, а производство по делу прекращению по следующим основаниям.
Согласно представленным адрес платежным документам, включая расчетные листы и платёжные поручения, расчет по заработной плате и иным выплатам в полном объеме произведен при увольнении сотрудника фио
Указанные выводы также подтверждаются решением Басманного районного суда адрес от 01.03.2023 по гражданскому делу №2-592/2023 по иску фио к адрес о взыскании невыплаченной заработной платы и других выплат.
Учитывая изложенное, оценив в совокупности имеющиеся по делу доказательства, проверив расчет причитающихся фио сумм выплат, платёжные документы, приходит выводу об отмене обжалуемого постановления и прекращении производства по делу, связи с отсутствием события вменяемого административного правонарушения.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 30.6 – 30.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд
РЕШИЛ:
Постановление №77/4-147-263-ППР/12-52063-И/1369 по делу об административном правонарушении от 28.03.2023, вынесенное Главным государственным инспектором труда государственной инспекции труда в адрес – отменить.
Производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в отношении адрес, - прекратить на основании п.1 ч.1 ст.24.5 КоАП РФ, в связи с отсутствие события административного правонарушения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение десяти дней с даты получения его копии путем подачи жалобы через Нагатинский районный суд адрес.
Судья Г.Ж. Акопян