Дело № 2-3099/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]
Автозаводский районный суд [Адрес] в составе председательствующего судьи Ивановой И.М.,
при секретаре судебного заседания Саловой Е.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
ФИО1 к
ООО [ Л ] о взыскании премии, невыплаченного вознаграждения, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ :
Истец обратился в суд с настоящими требованиями, указав, что с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] являлся сотрудником ООО [ Л ] в должности специалиста по предотвращению потерь на основании трудового договора № [Номер]
Уволен по собственному желанию.
Сроки выплаты заработной платы установлены следующим образом:
[ДД.ММ.ГГГГ] каждого месяца- окладная часть за предыдущий месяц,
Последний день месяца- аванс.
Полагает, что ответчик не выплатил в полном объеме премию, вознаграждение с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]
Так в [ДД.ММ.ГГГГ] выплачено вознаграждение в сумме 27697,38рублей,
В [ДД.ММ.ГГГГ] выплачено вознаграждение в сумме 54569,29рублей,
В [ДД.ММ.ГГГГ] вознаграждение не выплачено без объяснения причин.
Нарушением трудовых прав, истцу причинен моральный вред, который оценивает в размере 30 000 руб.
Просит в окончательном варианте взыскать :
Невыплаченное вознаграждение за
[ДД.ММ.ГГГГ] в размере 401758рублей,
[ДД.ММ.ГГГГ]-412096рублей,
[ДД.ММ.ГГГГ]-427124рублей,
компенсацию морального вреда – 30 000 руб.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ФИО2 предоставила письменный отзыв на иск., согласно которому выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, при этом фиксированный размер премии не установлен. Премия начисляется при выполнении плана продаж.
Представленный расчет истца необоснован, не подтверждает относимость к работодателю и предмету спора, представленные таблицы не имеют отношения к внутренним документам работодателя.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке ст.167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2).
Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Из положений ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Из данного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Из вышеизложенных положений трудового законодательства следует, что система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает в себя фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации), доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и других обстоятельств.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28 сентября 2017 года N 2053-О, премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.
В судебном заседании установлено, что с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 являлся сотрудником ООО [ Л ] в должности специалиста по предотвращению потерь на основании трудового договора № [Номер][ ... ])
Согласно п. 4 договора истцу установлена часовая тарифная ставка 40рублей в час.
В силу п.4.3 договора работнику могут быть выплачены премия по результатам его трудовой деятельности и вознаграждении по итогам работы за месяц, квартал или год согласно положению об оплате труда и премировании.
Выплата заработной платы производится (п.4.4.)в порядке и сроки, установленные в Правилах внутреннего трудового распорядка не реже чем каждые пол. месяца.
Истец, обращаясь в суд с настоящими требованиями полагает, что ему безосновательно не выплачено единовременное вознаграждение с [Адрес] по [ДД.ММ.ГГГГ] без объяснения причин.
В соответствии с нормами статьи 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
Согласно расчетных листов с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 начислено и выплачено [ ... ]
В [ДД.ММ.ГГГГ] премия в размере5 555,91рублей
Вознаграждение в сумме 54569, 29 рублей ;
В [ДД.ММ.ГГГГ] премия в размере 5013,45рублей,
[ДД.ММ.ГГГГ]- премия 5602,14рублбей,
Из приказов от [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ] ([ ... ] следует, что руководитель ответчика издавал приказы о поощрении ФИО1 в виде выплат премий и вознаграждений.
Справка 2 НДФЛ подтверждает факт выплаты ФИО1 премий и вознаграждений[ ... ]
Положение об оплате труда и премировании(п.2.2.) предусматривает в организации повременно-премиальную систему оплату труда, если трудовым договором не предусмотрено иное.
В силу п.2.3. положения повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени, при этом наряду с величиной зарплаты, работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении условий премирования.
Ежемесячная оплата труда состоит из постоянной и переменной части. Постоянная часть оплаты является гарантированным вознаграждением за выполнение возложенных трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты.
Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы.
В силу п.6.1.Положения премии и единовременные вознаграждения являются правом, а не обязанностью работодателя[ ... ]
Размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается приказом руководителя в зависимости от результатов работы работника.
Премии не выплачиваются в случаях, предусмотренных п.6.6. положения.
Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации.
При этом трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
Поскольку ни трудовым договором, ни другими локальными актами работодателя не предусмотрена выплата в обязательном порядке премии и единовременного вознаграждения, составной частью заработной платы данные выплаты не являются, выплаты производятся в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных актах работодателя, оснований для удовлетворения требований истца не имеется.
При этом по смыслу закона сам по себе факт надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей не может свидетельствовать о незаконности не принятия работодателем решения о производстве данному работнику соответствующей стимулирующей выплаты, поскольку основанием для названной выплаты является достижение работником определенных производственных показателей, как правило, превышающих обычный их уровень, между тем, законодатель именно работодателя наделил правом устанавливать факт наличия оснований, для производства стимулирующих выплат работникам, поэтому суд может признать соответствующее решение работодателя незаконным только в случае установления факта дискриминации соответствующего работника по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами, так как иное обозначало бы возможность вмешательства в финансово-хозяйственную деятельность соответствующей организации, что действующим законодательством запрещено.
Истец вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств достижения им определенных производственных показателей, которые бы свидетельствовали о необходимости начисления и выплаты ему единовременного вознаграждения применительно к Положению о премировании, так как правовым основанием для производства стимулирующих выплат является достижение работником определенных производственных показателей, как правило, превышающих обычный их уровень.
При этом каких-либо доказательств, свидетельствующих о дискриминации истца по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами, в материалах дела не имеется.
Доводы стороны истца том, что получение истцом премии и единовременной выплаты носило постоянный характер, признаются несостоятельными.
Поскольку не установлено оснований для выплаты истцу истребуемого единовременного вознаграждения и премий с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], так как не установлено факта дискриминации истца, либо иных признаков злоупотребления правом со стороны ответчика, суд не находит правовых оснований вмешиваться в финансово-хозяйственную деятельность ответчика.
Поскольку не установлен факт нарушения трудовых прав истца, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к
ООО [ Л ] о взыскании премии, невыплаченного вознаграждения, компенсации морального вреда
– отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Автозаводский районный суд города Нижний Новгород в Нижегородский областной суд в течение одного месяца с момента составления мотивированного решения суда.
Судья: И.М. Иванова