Дело №2-137/2023
65RS0005-02-2022-001807-12
Решение
Именем Российской Федерации
2 февраля 2023 года г. Корсаков
Корсаковский городской суд Сахалинской области
под председательством судьи Меркуловой Е.Н.,
при секретаре судебного заседания Ларионовой Н.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Корсаковского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сквид Фишинг Сахалин» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Корсаковский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сквид Фишинг Сахалин» (далее – ООО «Сквид Фишинг Сахалин»), в котором просил взыскать в его пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 223 088,24 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 31 832,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование иска указано, что Корсаковской городской прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о соблюдении трудового законодательства в части своевременной и полной выплаты заработной платы работникам ООО «Сквид Фишинг Сахалин», в ходе которой установлено, что ФИО1 был трудоустроен в ООО «Сквид Фишинг Сахалин» в период с 29.11.2019 года по 15.05.2020 года в должности матроса, трудовой договор с ним заключался (копия трудового договора не сохранилась). Задолженность по заработной плате составляет 220 588 рублей 65 копеек, которая до настоящего времени ответчиком не погашена. Вступившим в законную силу приговором <...> от ДД.ММ.ГГГГ года А., работавший генеральным директором ООО «Сквид Фишинг Сахалин», признан виновным в совершении преступления, предусмотренного частью 2 ст.145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. В ходе расследования уголовного дела потерпевшим ФИО1 был заявлен гражданский иск о взыскании с А. задолженности по заработной плате, который судом при рассмотрении уголовного дела в суде был оставлен без рассмотрения, с признанием за гражданским истцом права на предъявление иска в порядке гражданского судопроизводства. Впоследствии истец обратился в прокуратуру с целью защиты его трудовых прав. Кроме того, указанными неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в его моральных страданиях, которые ФИО1 оценивает в 100 000 рублей.
В судебном заседании помощник Корсаковского городского прокурора Фролова А.И. поддержала заявленные требования.
ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, дело рассмотрено в его отсутствие.
Ответчик ООО «Сквид Фишинг Сахалин» своего представителя в суд не направил, о месте и времени судебного заседания извещался по месту нахождения организации, указанному в выписке из ЕГРЮЛ (<адрес>), однако судебная корреспонденция возвращена по истечении срока хранения, в связи с чем ответчик считается извещенным о рассмотрении дела по правилам ст. 165.1 ГК РФ.
А., уполномоченный действовать без доверенности от имени юридического лица ООО «Сквид Фишинг Сахалин» в качестве единоличного исполнительного органа общества, о рассмотрении дела извещён, в судебное заседание не явился, посредством электронной почты направил в суд заявление о признании исковых требований, дело просил рассмотреть в его отсутствие.
С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 165.1 Гражданского кодекса российской Федерации, пункта 2 части 1 статьи 14 Федерального закона от 22 декабря 2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав пояснения участвующего в деле прокурора Фроловой А.И., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает право прокурора обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В части 2 указанной статьи приведен перечень оснований возникновения трудовых отношений, среди которых указан трудовой договор между работником и работодателем.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Как указано в части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 21 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основные условия трудового договора, в число которых входят условия оплаты труда.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку в силу особенностей трудовых отношений ведение учёта отработанного работником рабочего времени, и расчёт и начисление заработной платы возлагается на работодателя, бремя доказывания принятия работника на работу на определённых условиях, количества отработанного времени в спорный период, размера начисленной и выплаченной работнику заработной платы возлагается на ответчика.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Согласно материалам дела, основанием обращения прокурора в суд явилось заявление ФИО1 о нарушении ООО «Сквид Фишинг Сахалин» его трудовых прав.
ООО «Сквид Фишинг Сахалин» является юридическим лицом, создано 14.05.2018 года. Основным видом экономической деятельности общества является морское рыболовство. Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из ЕГРЮЛ от 29.09.2022 года.
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 в период с 29.11.2019 г. по 15.05.2020 г. работал в ООО «Сквид Фишинг Сахалин» в должности матроса.
Данные факты и обстоятельства были установлены судом на основании вступившего в законную силу приговора <...> от ДД.ММ.ГГГГ года по уголовному делу №, а также материалов указанного уголовного дела, а именно: постановления от ДД.ММ.ГГГГ года о признании потерпевшим ФИО1, протокола допроса потерпевшего от ДД.ММ.ГГГГ года, постановления от ДД.ММ.ГГГГ года о признании гражданским истцом, заключения эксперта № судебно-бухгалтерской экспертизы по материалам уголовного дела.
Согласно ч. 1 ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).
Как следует из уголовного дела № по обвинению А. в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, на основании постановления от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 признан потерпевшим по данному уголовному делу. В связи с причиненным ФИО1 финансового вреда на основании постановления от 16.07.2020 ФИО1 признан гражданским истцом.
В соответствии с протоколом допроса потерпевшего от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Сквид Фишинг Сахалин» на должность матроса с заработной платой 50 000 рублей.
По информации Сахалинстата матросы на судах рыбопромыслового флота относятся к группе «Члены судовых команд и рабочие родственных занятий» (малая группа 835 ОКЗ). Средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по Сахалинской области за октябрь 2019 года по данной группе составила 86764,46 рублей.
Как следует из заключения эксперта № от 23.07.2020г судебно-бухгалтерской экспертизы по материалам уголовного дела №, сумма задолженности по заработной плате и иным установленным законом выплатам, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, у ООО «Сквид Фишинг Сахалин» перед работником ФИО1 по состоянию на 01.07.2020 г. составила 220 588 рублей 65 копеек.
Вступившим в законную силу приговором <...> от ДД.ММ.ГГГГ, имеющим преюдициальное значение для настоящего дела, по уголовному делу № в отношении А., работавшего генеральным директором ООО «Сквид Фишинг Сахалин», который признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, назначено наказание в виде штрафа в размере 100 000 рублей. Установлено, что он, будучи генеральным директором ООО «Сквид Фишинг Сахалин» совершил полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, совершенных из корыстной заинтересованности руководителем предприятия. Достоверно зная о том, что за январь 2020 года работнику организации ФИО1 подлежит к выплате заработная плата в размере 50 000 рублей, в период времени с 15.02.2020 года по 27.07.2020 года, то есть свыше двух месяцев, А. заработную плату и компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 не выплачивал.
Как установлено частью 4 статьи 61 ГПК РФ, Вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.
При рассмотрении дела мировым судьёй установлено, что задолженность ООО «Сквид Фишинг Сахалин» по выплате заработной платы ФИО1 составляла 254 920, 65 рубля, куда вошла невыплаченная заработная плата за период декабрь 2019 – май 2020 года в общей сумме 223 098,24 рубля, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 31 835,41 рубля.
Таким образом, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Между тем, со стороны ООО «Сквид Фишинг Сахалин» ни в рамках рассмотрения уголовного дела, ни в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, доказательств обратному не представлено.
Факт размера задолженности, установленный при рассмотрении уголовного дела, ничем не опровергнут.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как установлено приговором мирового судьи от ДД.ММ.ГГГГ года по уголовному делу №, ФИО1, в числе других граждан, с ноября 2019 года по июнь 2020 года находился на судне РШ «<...>», так как был принят на работу в ООО «Сквид Фишинг Сахалин» на это судно в качестве матроса. Заработная плата за весь этот период в установленном размере ему не выплачивалась, руководитель периодически выделял денежные средства на поддержание технического состояния судна и на питание оставшихся для обеспечения живучести судна членов экипажа.
Мер к перезаключению трудовых договоров, взамен тех, что со слов А. были утрачены, к внесению записей в трудовые книжки работников, что составляет установленные законом гарантии трудовых прав, руководством общества предпринято не было.
Отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений повлекло длительное судебное разбирательство, в ходе которого были установлены факты трудовых отношений с работниками, продолжительность их работы, а также суммы не полученных ими за период трудовой деятельности заработной платы.
Приговор вынесен ДД.ММ.ГГГГ, вступил в законную силу.
По обстоятельствам дела задолженность по заработной плате перед истцом до настоящего времени не погашена.
Учитывая тот факт, что заработная плата относится к видам доходов граждан, являющихся источником их существования, длительность и грубый характер нарушения прав истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в 30 000 рублей.
Оснований для оценки морального вреда как соответствующего заявленной стороной истца сумме суд не усматривает, поскольку стороной истца не представлено доказательств наличия каких-либо особых обстоятельств, увеличивающих степень моральных и физических страданий истца (состояние здоровья, наличие большого количества иждивенцев и тому подобных обстоятельств), которыми суд мог бы обосновать сумму компенсации в 100 000 рублей.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При обращении в суд прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины (пп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).
По настоящему делу удовлетворено исковое требование неимущественного характера (о взыскании компенсации морального вреда), в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежащее оплате государственной пошлиной в размере 300 рублей, и требование имущественного характера (о взыскании заработной платы, денежной компенсацию за неиспользованный отпуск), подлежащее оплате в соответствии с абзацем 2 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственной пошлиной в размере 5749 рублей 21 копеек.
С учетом удовлетворенных исковых требований истца с ответчика ООО «Сквид Фишинг Сахалин», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина на общую сумму 6049 рублей 21 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сквид Фишинг Сахалин» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт: № выдан ДД.ММ.ГГГГ <...>, задолженность по заработной плате в размере 223 088 рублей 65 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 832 рубля 41 копейка, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сквид Фишинг Сахалин» (ИНН <***>) в доход местного бюджета муниципального образования «Корсаковский городской округ» государственную пошлину в размере 6049 рублей 21 копейку.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Корсаковский городской суд Сахалинской области в течение месяца после принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Меркулова Е.Н.
Решение принято в окончательной форме 2 февраля 2023 года.
Судья Е.Н. Меркулова.