Решение по делу № 2-4519/2022 от 21.11.2022 - о восстановлении трудовых прав.

Дело №

27RS0№-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2022 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Цуриковой Т.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО6,

помощнике судьи ФИО7,

с участием истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО1, ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная ФИО3 «ФИО5» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к ООО «ЧОО «ФИО5», указав, что он в 2018 году познакомился с директором ООО ЧОО «ФИО5» ФИО1, в период 2018 году он выполнял работы по строительству для ООО ЧОО «ФИО5» оружейной комнаты.

В и июне 2021 года ему позвонил директор ООО ЧОО «ФИО5» ФИО1 и предложил работу. Согласившись, он пришел на встречу с ФИО1 на работу к тому - в офисе по адресу <адрес>, офис 22, где ФИО1 обозначил ему объем работ, к выполнению которых он приступил.

Местом работы ФИО1 определил ему по адресу: <адрес>, где он выполнял различные поручения по хозяйству и ремонты.

Через месяц ФИО1 предложил ему работать заведующим хозяйством и попросил, чтобы он передал ему копию паспорта. Определились, что его заработная плата будет составлять 45000 рублей в месяц. ИНН, трудовую книжку и СНИЛС передал на следующий день. Местом его работы было определено по адресу: <адрес>

С этого момента он у ФИО1 работал завхозом, на нем лежали обязанности по хозяйству на указанном месте по адресу: <адрес>. В процессе работы ФИО1 поручал ему закуп материалов, строительство, ремонт и благоустройство территории по адресу <адрес>, а также в его обязанности входило обеспечение порядка и охраны. В процессе работы по поручению и с ведома ФИО1 ему приходилось нанимать рабочих для выполнения тех или иных работ.

Свою работу он исполнял добросовестно и без замечаний, своевременно и в срок производил все работы.

В начале мая 2022 года он задал вопрос ФИО1, где его трудовой договор и полная заработная плата, так как за весь период работы он получил около 100000 рублей, а должен был получить 495000 рублей, на что ФИО1 пообещал выплатить ему задолженность по окончаниюю всех работ по благоустройству участка.

Однако когда работы по благоустройству закончились, ФИО1 выгнал его и привлеченных им работников с территории <адрес>, не заплатив причитающиеся денежные суммы.

С учетом изложенного и уточненных исковых требований просит:

- обязать ООО ЧОО «ФИО5» заключить с ним трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ о приеме на должность «Заведующего хозяйством (Завхоз)»;

- обязать ООО ЧОО «ФИО5» внести в его трудовую книжку запись о приеме его на работу в ООО ЧОО «ФИО5» на должность «Заведующего хозяйством (Завхоз)»;

- взыскать с ООО ЧОО «ФИО5» в счет компенсации причиненного ему морального вреда денежные средства в размере 500000 рублей;

- взыскать с ООО ЧОО «ФИО5» в его пользу заработную плату за отработанный период, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 395.000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы 104477,49 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 46586,88 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами 42995,48 рублей, компенсацию за время вынужденного прогула 135000 рублей;

- обязать ООО ЧОО «ФИО5» произвести все необходимые налоговые отчисления в бюджет.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал по доводам, указанным в исковом заявлении.

Представители ответчика ФИО1, ФИО8 в судебном заседании требования ФИО2 просили оставить без удовлетворения, поддержав письменные возражения на иск. ФИО1 дополнительно пояснил, что в указанный в исковом заявлении период истец выполнял на его личном земельной участке, расположенном по адресу: <адрес>, единичные работы по благоустройству – ремонт забора, погреба, строительство сарая для хранения дров, которые он оплачивал личными денежными средствами. Для некоторых работ ФИО2 приглашал помощников, с которыми сам и расплачивался. ФИО2 на работу в ООО «ЧОО «ФИО5» не приглашался, работы для общества не производил, в обществе нет должностей «завхоз», «рабочий». ООО «ЧОО «ФИО5» в услугах ФИО2 не нуждалось, тем более, что тот имеет не снятую и не погашенную судимость, злоупотребляет спиртными напитками. Его дом и земельный участок находятся под видеонаблюдением, поэтому в дополнительных услугах охраны, том более ФИО2, не нуждаются.

Свидетель со стороны истца ФИО9 в судебном заседании пояснил, что в декабре 2021 года ФИО2 пригласил его помогать в строительных работах на частном участке ФИО1 Расплачивался за работы с ним ФИО2, со слов которого он понял, что тот работает на указанном участке завхозом.

Свидетель со стороны истца ФИО10 в судебном заседании пояснил, что со слов ФИО2 ему было известно, что тот работает завхозом по адресу: <адрес>. ФИО2 предложил ему работу благоустройства на территории дома ФИО1 Он укладывал плитку во дворе дома, за указанные работы с ним рассчитался ФИО1

Свидетель со стороны ответчика ФИО11 в судебном заседании пояснил, что в 2019 году возглавляемое им ООО «АгроСоюз» выполняло работы по оборудованию оружейной комнаты для ООО «ЧОО «ФИО5». В выполнении указанных работ принимал участие сварщик ООО «АгроСоюз» ФИО2 Но ФИО2 злоупотреблял спиртными напитками, поэтому отношения с ним пришлось прекратить.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ). Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что учредителем и руководителем ООО «ЧОО «ФИО5» является гражданин ФИО1

Согласно устного соглашения между ФИО1 и ФИО2, последний выполнял на территории земельного участка с жилым домом, принадлежащих ФИО1, работы по строительству и благоустройству территории.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (ФИО4) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Истец с ответчиком трудовые отношения не оформлял, трудовую книжку в общество не предоставлял. Согласно штатному расписанию ответчика в ООО «ЧОО «ФИО5» отсутствует штатная единица «заведующий хозяйством», «рабочий по строительству», «рабочий», «разнорабочий» и иные, соответствующих характеру деятельности ФИО2, описанного в исковом заявлении. Предоставленные суду объявления общества о вакантных должностях вакансий по вышеназванным профессиям не содержат.

Доказательств тому, что ФИО2 выполнял работы для ООО «ЧОО «ФИО5» или в интересах ООО «ЧОО «ФИО5» истцом суду не предоставлено, самостоятельно судом не добыто. При этом из показаний сторон и свидетелей установлено, что ФИО2 выполнял работы на личном участке гражданина ФИО1 и в отношении личного имущества последнего. Оплату произведенных работ истец также получал от ФИО1

В силу ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

Довод истца о том, что с ФИО1 он познакомился при осуществлении им работ по оборудованию оружейной комнаты для ООО «ЧОО «ФИО5» суд признает достоверным, но указанные обстоятельства не являются подтверждением тому, что все дальнейшие отношения между лицами являются исключительно трудовыми. ФИО2 в рамках гражданско-правовых отношений с К. осуществлял работы и интересах и по поручению последнего. Тот факт, что ФИО1 является руководителем ФИО3 предприятия, не преобразует отношения между ним и ФИО2 в трудовые.

На основании вышеизложенного, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд считает отсутствующим факт трудовых отношений истца с ООО «ЧОО «ФИО5».

Поскольку судом не установлен факт возникновения между сторонами трудовых отношений, не подлежат удовлетворению исковые требования ФИО2 о возложении на ответчика обязанности заключить с ним трудовой договор, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, произвести все необходимые налоговые отчисления с дохода ФИО2 в бюджет.

Также не подлежат удовлетворению вытекающие из установления факта трудовых отношений исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика в его пользу недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку заработной платы, проценты за пользование чужими денежными средствами (в том числе и в связи с тем, что указанная норма при задержке выплаты заработной платы не применима), компенсацию за время вынужденного прогула.

Также не подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 500000 рублей на основании ст.237 ТК РФ, поскольку судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 Артёма ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная ФИО3 «ФИО5» о восстановлении трудовых прав – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его изготовления судом в окончательной форме.

Судья Т.А.Цурикова

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.А.Цурикова