УИД № 32RS0015-01-2022-001804-75

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2022 года г.Клинцы

Клинцовский городской суд Брянской области в составе председательствующего судьи Данченко Н.В.

при секретаре Летохо И.А.

с участием истца ФИО1

представителя истца ФИО2 – ФИО3

третьего лица ФИО10

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1197/2022 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Клинцовский городской суд Брянской области с вышеназванным исковым заявлением, в обоснование требований указала, что 10 января 2022г., между ней и ООО «Авангард» был заключен трудовой договор №11, согласно которому, она принята на должность <данные изъяты>. Трудовые отношения прекращены 31 мая 2022г., однако за май 2022г. не выплачена заработная плата за май 2022г. в размере 29550,83 руб., а так же компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11589,27 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО3 исковые требования поддержали в полном объеме и просили взыскать с ООО «Авангард» задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 44578 руб. Против вынесения решения в заочном порядке не возражали.

Ответчик ООО «Авангард» о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежаще и своевременно, причина неявки в суд неизвестна. В представленном на исковое заявление отзыве, генеральный директор ООО «Авангард» ФИО9 являющийся руководителем организации с 25.04.2022г., указал, что бывшим руководителем ФИО7, документация предприятия передана не была. Считает требование истца незаконными, т.к. они противоречат Положению об оплате труда ООО «Авангард», регулирующему порядок выплаты поощрительных выплат. Расчетный листок и справка о невыплаченной заработной плате содержат недостоверные сведения, т.к. составлены без его ведома и поручения, суммы указаны произвольно, без учета рабочего времени и фактически выполненной истцом работы. Факт увольнения отсутствует, расторжение трудового договора с истцом произведено фиктивно неуполномоченным лицом, правовые последствия для работника не наступили, заявление об увольнении от работника в установленном порядке не поступало, он продолжает работать в той же должности, на том же рабочем месте. Незаконно изданный приказ об увольнении (расторжении трудового договора) приказом генерального директора ООО «Авангард» отменен, расчетные листки и справки о начислениях за спорный период недействительны. В удовлетворении исковых требований просит отказать в полном объеме.

Привлеченная в качестве третьего лица ФИО7 в судебном заседании пояснила, что ранее являлась собственником <данные изъяты>. 03 марта 2022 года заключен договор купли-продажи доли в уставном капитале Общества с ФИО5 После этого она продолжила занимать должность генерального директора. Документация Общества, была передана ФИО5 и хранилась в помещениях Общества. Из сети «Интернет» узнала, что генеральным директором является ФИО5, который в разговоре подтвердил указанный факт. В конце мая основная часть работников уволилась. Суд, с учетом мнения истца, представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, по правилам ч.1 ст.233 ГПК РФ, с принятием заочного решения.

Исследовав материалы дела, и оценив собранные по нему доказательства, выслушав мнение участников процесса, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авангард» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята <данные изъяты>

Пунктом 3.1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО1 установлена оплата труда из расчета тарифной ставки (должностного оклада) в размере 17500 руб. 00 коп. в месяц.

Пунктом 3.1.2 премиальное вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности «Авангард» и единовременные премиальные выплаты выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Размер премиального вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности единовременного премирования устанавливается п. 3.1.3 трудового договора в соответствии с локальными нормативными актами «Сервис групп», регулирующими систему оплату труда.

Выплата заработной платы работнику осуществляется два раза в месяц, 1 и 15 числа каждого месяца (п. 3.2 договора).

Действия трудового договора от 10 января 2022 г. №11 прекращено, ФИО1 уволена 31 мая 2022г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом №145-ЛС от 31 мая 2022.

Согласно справке ООО «Авангард» от 31.05.2022 года, задолженность по заработной плате ФИО1 за период с 01 мая 2022 года по 31 мая 2022г. составляет 44578 руб. 00 коп., в том числе: сдельно премиальная часть (и иные выплаты) – 32988 руб. 73 коп., компенсация за неиспользованный отпуск - 11589 руб. 27 коп.

Доброшенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6, являющаяся главным бухгалтером ООО «Авангард» в судебном заседании пояснила, что до 31 мая 2022 года состояла в должности <данные изъяты> Поскольку при увольнении сотрудниками предприятия не были выплачены причитающиеся по закону выплаты, сотрудникам были выданы справки о задолженности, при этом расчет задолженности осуществлялся на основании документов, находящихся в Обществе, где находятся документы Общества в настоящее время, не знает, поскольку в Обществе не работает.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, количеством и качеством работы.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца – в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

В силу ч.ч.3,5 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, возникающих из трудовых отношений, обязанность по представлению доказательств возлагается на работодателя.

Судом установлено и ответчиком не оспорено, что в период работы ФИО1 в ООО «Авангард» ей была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 44 578 руб. (расчетный листок за май 2022г. и справка о задолженности по заработной плате, за подписью главного бухгалтера). На момент подписания справки главный бухгалтер осуществляла трудовую деятельность в ООО «Авангард», что не оспаривалось сторонами, и имела право на выдачу документа.

Доводы ответчика о том, что ему прежним руководителем общества не переданы документы, суд считает несостоятельными. Из договора купли- продажи (п.76) следует, что финансовые и платежные документы переданы покупателю до подписания договора.

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Расчет при увольнении с ООО «Авангард» с ФИО1 не произведен.

Доказательств выплаты указанной суммы денежных средств ответчиком суду не представлено, ввиду чего, суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

В связи с тем, что истец в соответствии с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета.

Соответственно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1537,34 рублей.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 заработной платы за май 2022 года в сумме 32988,73 руб. подлежит немедленному исполнению.

В оставшейся части решение подлежит исполнению после его вступления в законную силу.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании заработной платы– удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авангард» №, юридический адрес: <адрес>, дата регистрации юридического лица – ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки пгт. <адрес>, Беларусь, зарегистрированной по адресу: <адрес>, паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 44578 руб. 00 коп., в том числе заработную плату за май 2022 года в размере 32988 руб. 73 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 11589 руб. 27 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за май 2022 года в размере 32988 руб. 73 коп. подлежит немедленному исполнению, а в остальной части решение суда подлежит исполнению после вступления его в законную силу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авангард» № юридический адрес: <адрес>, дата регистрации юридического лица – ДД.ММ.ГГГГ) в доход бюджета муниципального образования г.Клинцы Брянской области государственную пошлину в сумме 1537 руб.34 коп.

Разъяснить ответчику, не присутствовавшему в судебном заседании, его право на подачу заявления в Клинцовский городской суд Брянской области об отмене заочного решения в течение 7 суток с момента получения данного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Брянский областной суд с подачей жалобы через Клинцовский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 21 октября 2022г.

Председательствующий судья Н.В. Данченко