Дело № 2-200/2024
УИД76RS0007-01-2025-000368-60
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Пошехонье, Ярославской обл. 02 октября 2025 года
Пошехонский районный суд Ярославской области в составе:
председательствующего судьи Шустровой О.В.
при секретаре Мелиховой Д.А..,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУ Администрация Кременевского сельского поселения Пошехонского района Ярославской области о признании незаконными распоряжений, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратился в суд с иском к МУ Администрация Кременевского сельского поселения о признании незаконными распоряжений от ДД.ММ.ГГГГ. взыскании невыплаченной премии за 1 и 2 квартал 2025года и компенсации морального вреда.
В исковом заявлении указано, что он работал в МУ Администрация Кременевского сельского поселения с <данные изъяты>. в должности <данные изъяты>. На основании распоряжения от <данные изъяты> он был лишен премии за 1 квартал 2025года, на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ. № он был лишен премии за 2 квартал 2025года. В ходе проведения проверки прокуратурой Пошехонского района установлены нарушения работодателем порядка принятия решения о лишении премий. Премии выплачены ему в полном объеме после обращения в суд. Просит, с учетом уточнений на день рассмотрения дела, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
В судебное заседание ФИО1 не явился, дело просил рассмотреть в свое отсутствие.
Представитель ответчика заместитель главы МУ Администрация Кременевского сельского поселения ФИО2 наличие выявленных прокурором нарушений не оспаривала, представила подтверждающие документы о выплате истцу премий в полном объеме. Вопрос о компенсации морального вреда оставила на усмотрение суда.
Представитель прокуратуры Пошехонского района Шишкин Н.В. полагал заявленные требования подлежащими удовлетворению.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец состоял с МУ Администрация Кременевского сельского поселения в трудовых отношениях в должности технического служащего с ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается копией трудовой книжки, приказом о приеме на работу от №., приказом о прекращении трудового договора по п 3 ч 1 ст. 77 ТК РФ от 31.07.2025г.
Распоряжением главы МУ Администрация Кременевского сельского поселения от <данные изъяты> за недобросовестное исполнение должностных обязанностей ФИО1 лишен премии за 1 квартал 2025г. в размере двух окладов.
Распоряжением главы МУ Администрация Кременевского сельского поселения от <данные изъяты> за недобросовестное исполнение должностных обязанностей ФИО1 лишен премии за 2 квартал 2025г. в полном объеме.
Вместе с тем, в соответствии с Положением об оказании материальной помощи, выплате вознаграждения и премии работникам МУ Администрация Кременевского сельского поселения, утвержденного Постановлением МУ Администрация Кременевского сельского поселения от <данные изъяты> за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за квартал подлежит выплате премия в размере 3 окладов ( п. 4 Положения).
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Размер лишения премии работников Администрации, имеющим дисциплинарное взыскание, устанавливается согласно настоящему Положению, путем принятия распоряжения главой Администрации Кременевского сельского поселения: выговор в <данные изъяты>
В соответствии со ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами - ст. 22 ТК РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ в состав заработной платы включаются стимулирующие выплаты, в том числе премии и иных поощрительные выплаты.
В силу ст. 135 ТК РФ ч 1 заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
ч. 3 При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
Из системного толкования условий трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, и, локального нормативного акта следует, что спорное премирование является гарантированным материальным поощрением в установленном сторонами размере. При этом снижение размера премии возможно только на основании приказа, при привлечении работников к дисциплинарной ответственности, перечень видов которой определен Положением об оказании материальной помощи, выплате вознаграждения и премии работникам МУ Администрация Кременевского сельского поселения.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В качестве оснований для лишения ФИО1 премии за 1 и 2 квартал 2025года указано «недобросовестное исполнение трудовых обязанностей». В то время как, в соответствии с Положением об оказании материальной помощи в качестве основания для лишения премии предусмотрено наличие дисциплинарного взыскания.
Каких-либо иных сведений и документов, свидетельствующих о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, послуживших основанием для принятия решения о невыплате ему премий, стороной ответчика не представлено.
В связи с чем, ФИО1 безосновательно был лишен премии за 1 квартал 2025г. в размере двух окладов, за 2 квартал 2025г. в полном объеме.
На момент рассмотрения настоящего дела распоряжением главы МУ Администрация Кременевского сельского поселения от <данные изъяты> отменены распоряжения от <данные изъяты>. Премия выплачена истцу в полном размере, в связи с чем, исковые требования в данной части истец не поддержал.
Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда.
В силу ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что в данном случае неправомерными действиями МУ Администрация Кременевского сельского поселения, выразившимися в лишении ФИО1 полагавшейся ему премии, истцу причинен моральный вред, размер которого, суд с учетом принципов разумности и справедливости определяет в 5 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с МУ Администрация Кременевского сельского поселения Пошехонского района Ярославской области ( №) в пользу ФИО1 (№) в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения через Пошехонский районный суд Ярославской области.
Судья О.В. Шустрова