14RS0035-01-2025-011784-31

Дело № 2-7432/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 04 сентября 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Тереховой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику. В обоснование своих требований указывает, что истец в период с 21.06.2017 года по 01.06.2025 года находился с ответчиком в трудовых отношениях в должности кладовщика, выполнял трудовые функции по приемке и отправке товара. Местом работы в течение всего периода является Торговый дом «Алеос», расположенный по адресу: ____ «Б». Работа осуществлялась в режиме шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье. С приказом о приеме на работу работодатель не ознакомил, записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку не внес, фактически был уволен по собственному желанию. Заработная плата составляла от 25 до 65 тысяч рублей с периодическими ежемесячными дополнительными выплатами, размер которых зависел от объема выполненной работы по усмотрению работодателя. Выплата заработной платы осуществлялась регулярно, два раза в месяц 5 и 20 числа каждого месяца. Заработную плату получал наличным расчетом. Указанные обстоятельства существенно нарушили пенсионные права истца, согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сведения о страховом стаже отсутствуют, также страховые взносы работодателем не выплачивались. С учетом изложенного, истец просит: Установить факт трудовых отношений между ФИО1 к ИП ФИО2 с 21.06.2017 по 01.06.2025 г.; обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу с 21.06.2017 и об увольнении с работы с 01.06.2025 формулировкой «расторжение трудового договора по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ); обязать ответчика произвести взносы за работника в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Саха (Якутия) за весь период работы; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по устному ходатайству ФИО4 исковые требования поддержали, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, просят удовлетворить. ФИО1 пояснил, что с 09.00 час. до 18.00 час. работал на складе. Допустил недостачу, взыскание работодатель производил с заработной платы. Недостачу оплатил работодателю, о чем ему выдана справка.

Представитель ответчика ФИО5 (по доверенности) исковые требования не признал, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Пояснил, что ФИО1 работал в ООО «Пион» с 02 мая 2021 г.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РС (Я) ФИО6 разрешение спора оставил на усмотрение суда.

Свидетели Свидетель №1, ФИО7 подтвердили факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2

Заслушав объяснение лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно разъяснений пункта 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В этой связи то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами спора в письменной форме не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, не может являться основанием для отказа в удовлетворении иска.

Кроме того, в соответствии с разъяснениями п. 21 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем).

Как следует из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании, ИП ФИО2 допустил истца к работе, что подтверждается скриншотом переписок между сторонами спора посредством приложения WhatsApp.

Судом установлено, что трудовые функции истец исполнял лично. В обязанности входила прием и отправка товара. Осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка: ответчик по телефонной переписке сообщал ежедневные функции по работе, с указанием количества поступившего груза, выгрузки, суммы по оплате выполняемой работы и пр.

Представленные суду доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что сложившееся между сторонами отношения имеют признаки, характерные для трудовых, поскольку работник был допущен к работе с ведома и по поручению ответчика ИП ФИО2 ФИО1 выполнял трудовые обязанности кладовщика в интересах работодателя и под его контролем, выполняемая им функция носила не эпизодический, а постоянный характер и не была связана с выполнением отдельного действия, подразумевающего прекращение взаимодействия по получению конкретного результата, выполнение данной функции требовало личного участия истца, с заинтересованностью со стороны работодателя выполнения функции непосредственно данным лицом.

Доводы истца о его фактическом допуске к исполнению трудовых обязанностей в должности кладовщика объективно подтверждаются исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя. В силу изложенного, если истец утверждает, что трудовые отношения договор имели место, однако работодателем нарушены его права, связанные с его оформлением или допущены иные нарушения трудового договора, и в подтверждение своих доводов представляет доказательства, то обязанность доказать обратное лежит на ответчике.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Необходимо отметить, что работник является более слабой стороной в трудовом споре, он ограничен в возможности представления суду доказательств, ввиду того, что основной объем документов, связанных с работой, с исполнением работником трудовой функции, находится у работодателя.

К доводам ответчика о том, что между сторонами трудовых отношений не было, истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ПИОН», факт последнего подтверждается письменными пояснениями ФИО1 об утрате товара отклоняются, доказательств обратного со стороны ответчика суду не представлены, кроме того, характер взаимоотношений, сложившийся между сторонами, свидетельствуют о наличии трудовых отношений. Доводы ответчика об утрате товара на складе опровергнуты истцом предоставленной суду распиской от 01.11.2022 г. данной ФИО2

Материалами дела подтверждается, что истец был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял обязанности кладовщика. Данные обстоятельства объективно подтверждаются представленными письменными доказательствами, в том числе перепиской между сторонами, пояснениями свидетелей.

Суд приходит к выводу, что истец с 21.06.2017 по заданию, в интересах и под контролем ИП ФИО2 выполнял функциональные обязанности в должности кладовщика, подчинялся трудовому распорядку, работал в соответствии с установленным рабочим графиком и на определенном работодателем рабочем месте, за что получал от ответчика заработную плату. Однако письменный трудовой договор в нарушение положений статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком не оформлен.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

До настоящего времени записи ответчиком не внесены, в связи с чем, суд находит требования в части возложения на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу обоснованными.

Поскольку факт трудовых отношений установлен, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в этой части возложив на ИП ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности кладовщика с 21.06.2017 года.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусмотрены статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что приказ об увольнении не издавался.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, иск в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Исходя из конкретных обстоятельств дела, суд полагает установить размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., что отвечает требованиям разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

решил:

Иск удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 к ИП ФИО2 с 21.06.2017 по 01.06.2025 г. трудовыми.

Обязать ИП ФИО2 внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 21.06.2017 и об увольнении с работы с 01.06.2025 формулировкой расторжение трудового договора по собственному желанию.

Обязать ИП ФИО2 произвести взносы за работника ФИО1 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по ____ (Якутия) за весь период работы с ____ по ____.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья п/п И.В. Ефремов

Копия верна,

судья И.В. Ефремов

Решение принято в окончательной форме 17 сентября 2025 г.