Дело № 2-1648/2025 (УИД: 37RS0012-01-2025-003405-10)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 октября 2025 года г. Иваново
Октябрьский районный суд г. Иваново в составе:
председательствующего судьи Каташовой А.М.,
при секретаре Смирновой Н.М.,
с участием представителя истца помощника прокурора Октябрьского района г. Иваново Бевз О.А., истца Г.М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Октябрьского района г. Иваново, действующего в интересах Г.М.В., к Индивидуальному предпринимателю М.Н.А. об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы
установил:
Заместитель прокурора Октябрьского района г. Иваново, действующий в интересах Г.М.В., обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором с учетом изменения исковых требований в порядке, предусмотренном ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) просит: установить факт трудовых отношений между Г.М.В. и ИП М.Н.А. в период с 26 ноября 2024 года по 06 июля 2025 года; обязать ИП М.Н.А. внести в трудовую книжку Г.М.В. записи о приеме на работу с 26 ноября 2024 года и увольнении с работы по собственному желанию с 06 июля 2025 года; взыскать с ИП М.Н.А. в пользу Г.М.В. неполученную заработную плату в размере 15 500 рублей; обязать ИП М.Н.А. сдать в УФНС России по Ивановской области расчет по страховым взносам за период работы Г.М.В. у ИП М.Н.А.; обязать ИП М.Н.А. сдать в ОСФР России по Ивановской области расчет по страховым взносам за период работы Г.М.В. у ИП М.Н.А.; взыскать с ИП М.Н.А. в пользу Г.М.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой района на основании обращения гражданина проведена проверка исполнения трудового законодательства ИП М.Н.А., в ходе которой установлено, что в ноябре 2024 года Г.М.В. приступила к осуществлению трудовой деятельности у ответчика, фактически выполняя функциональные обязанности менеджера, помощника руководителя по адресу: <адрес> где располагается офис компании «Обивки мастер», принадлежащий ИП М.Н.А. Кроме того установлено, что, несмотря на фактическое осуществление трудовой деятельности, трудовой договор с Г.М.В. заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. Несмотря на желание работника, отметки в трудовую книжку о трудоустройстве не проставлялись. Г.М.В. осуществляла трудовую деятельность в соответствии с четким графиком работы, на собеседовании определена тарифная ставка для оплаты труда – 50 000 рублей в качестве оклада + 5 % от продаж, непосредственным начальником Г.М.В. являлся ИП М.Н.А., который допускал истца до трудовой деятельности и выдавал распоряжения. Факт осуществления трудовой деятельности Г.М.В. у ИП М.Н.А. подтверждается объяснениями заявителя, фотографиями, а также видеозаписями с рабочего места, скриншотами переписок с бывшим работодателем. Фактические трудовые отношения между Г.М.В. и ИП М.Н.А. прекращены 06 июля 2025 года по причине длительной невыплаты заработной платы ответчиком в пользу работника. В связи с чем на основании ст. 45 ГПК РФ прокуратура Октябрьского района г. Иваново в интересах Г.М.В. обратилась в суд с настоящим иском.
В ходе судебного разбирательства по делу к участию в нем привлечены в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, ОСФР по Ивановской области, УФНС России по Ивановской области.
Представитель истца помощник прокурора Октябрьского района г. Иваново Б.О.А. в судебном заседании исковые требования с учетом их изменения поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить их в полном объеме.
Истец Г.М.В. в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом их изменения поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.
Ответчик ИП М.Н.А. в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещался в порядке, предусмотренном гл. 10 ГПК РФ.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, ОСФР по Ивановской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в порядке, предусмотренном гл. 10 ГПК РФ, ранее представил отзыв на исковое заявление, в котором просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, УФНС России по Ивановской области в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещался в порядке, предусмотренном гл. 10 ГПК РФ.
Суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, поскольку ответчик ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, представитель истца возражений против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не имел.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое); копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Статьей 16 ТК РФ установлено, что к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
Если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.
Системный анализ действующего трудового законодательства позволяет к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, отнести: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация).
В соответствии с п. 13 Рекомендации признаки существования трудового правоотношения, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Судом установлено, что Г.М.В. с ноября 2024 года работала у ИП М.Н.А., фактически выполняя функциональные обязанности менеджера, помощника руководителя по адресу: <адрес>, офис компании «Обивки мастер», принадлежащий ИП М.Н.А.
Из искового заявления, а также из пояснений стороны истца следует, что между Г.М.В. и ИП М.Н.А. трудового договора в письменной форме не заключалось, приказ о приеме ее на работу и об увольнении ИП М.Н.А. не оформлялся, заявления о приеме на работу Г.М.В. не писала.
В ходе судебного разбирательства истец Г.М.В. в обоснование заявленного требования об установлении факта трудовых отношений между ней и ИП М.Н.А. ссылалась на то, что она с 26 ноября 2024 года была принята на работу к ИП М.Н.А. и приступила к исполнению трудовых обязанностей в качестве менеджера в компанию «Обивки мастер» без оформления письменного трудового договора, между ней и ИП М.Н.А. была достигнута устная договоренность о графике работы и размере заработной платы.
Согласно объяснениям, данным Г.М.В. в ходе проведения прокурорской проверки, она в ноябре 2024 года находилась в поиске работы, поскольку недавно вышла из декретного отпуска и нуждалась в постоянном заработке. Во время прогулки с ребенком около ночного клуба «Бомба» по <адрес> она увидела баннер с предложением о трудоустройстве в должности менеджера в организацию, которая располагается по адресу: <адрес> Поскольку она проживает недалеко, она сразу позвонила по номеру, указанному на баннере, и согласилась прийти на собеседование. В этот же день она пришла по адресу, указанному на баннере. Ее встретили М.Н.А. и М.Ю.С. По данному адресу располагается ИП М.Н.А., который занимается предпринимательской деятельностью по перетяжке мебели в <адрес>.
В соответствии с вышеназванными объяснениями Г.М.В. и ИП М.Н.А. обговорили условия ее работы, а именно: размер заработной платы, который составлял 50 000 рублей в качестве оклада + 5 %от продаж, график работы с понедельника по пятницу с 09 часов 00 утра до 21 часов 00 минут (с 09 часов 00 минут утра до 17 часов 00 минут в офисе, с 17 часов 00 минут до 21 часа 00 минут удаленно из дома). Ее трудовая функция заключалась в работе с входящими звонками, закупкой ткани, обзвон клиентов, логистическая функция, также она выполняла функции помощника руководителя, все рабочие моменты происходили с согласия ИП М.Н.А.
К исполнению ее трудовых обязанностей она приступила с 26 ноября 2024 года, приходя на работу, отмечалась в журнале на посту охраны и расписывалась за получение и сдачу ключа от офиса №. В апреле-мае 2025 года у ИП М.Н.А. начались финансовые проблемы, поэтому он просил с выплатой заработной платы за май подождать, однако ее она не получила и за июня 2025 года и за неделю июля 2025 года. 06 июля 2025 года она сообщила ИП М.Н.А. о том, что она увольняется.
На собеседовании она перед работодателем поставила условие о ее официальном трудоустройстве, однако этот вопрос ИП М.Н.А. постоянно откладывал. До настоящего времени с ней трудовой договор не заключен, с локальными актами в сфере труда ее никто не знакомил, приказ о приеме ее на работу и об увольнении не издавался. Трудовую книжку для оформления у нее также не забрали (л.д. 25-26).
В качестве документов, свидетельствующих о наличии между Г.М.В. и ИП М.Н.А. трудовых отношений, в материалы дела представлены переписка в мессенджере между сторонами по поводу трудоустройства, осуществления трудовых обязанностей, а также наличии задолженности по оплате труда (л.д. 16-23, 70-89, 119-122), бланки-заказов, составленные Г.М.В. в ходе ее трудовой деятельности у ответчика с его печатями (л.д. 13-15, 33, 90), бланк договора возмездного оказания услуг с данными и печатью ответчика (л.д. 30-31, 91), бланк акта приема-передачи мебели, подписанный ИП М.Н.А. (л.д. 93), бланк приходного кассового ордера ИП М.Н.А. (л.д. 32, 92), оформленные в письменном виде сведения об оформленных истцом заказов в период осуществления трудовой деятельности (л.д. 138-145).
Согласно пояснениям истца вышеуказанные бланки выдавались ей ответчиком с целью оформления заказов при осуществлении ею трудовой деятельности у последнего.
Доказательств, опровергающих доводы и доказательства стороны истца ответчиком суду вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Таким образом, исследованные судом доказательства в своей совокупности подтверждают доводы истца о принятии ее на работу к ИП М.Н.А. на должность менеджера и об осуществлении Г.М.В. трудовой деятельности у него в период с 26 ноября 2024 года по 06 июля 2025 года.
Таким образом, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика. Вышеуказанные доказательства подтверждают личный характер прав и обязанностей истца, ее обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением установленному ответчиком трудовому распорядку, по установленному графику работы, возмездный характер работы, что характеризует именно трудовые отношения.
Как следует из пояснений стороны истца, трудовые отношения Г.М.В. с работодателем прекратились 06 июля 2025 года по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). Доказательств обратного ответчиком не представлено.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
С учетом изложенного исковые требования Г.М.В. в указанной части подлежат удовлетворению. Суд признает установленными факт возникновения трудовых отношений между Г.М.В. и ИП М.Н.А. с 26 ноября 2024 года, факт прекращения трудовых отношений с 06 июля 2025 года по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Между тем, как следует из пояснений Г.М.В. запись о ее трудоустройстве и увольнении от ИП М.Н.А. работодателем в трудовой книжке истца сделана не была.
В соответствии с выпиской из ЕГРН (л.д. 35-39) ИП М.Н.А. в настоящее время является действующим индивидуальным предпринимателем, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что оформление принятия на работу и увольнения путем внесения ИП М.Н.А. в трудовую книжку истца соответствующих записей в настоящее время возможно.
В этой связи, суд считает правомерными и подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Г.М.В. соответствующие записи о ее приеме на работу и увольнении у ИП М.Н.А.
В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на оплату своего труда, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно требованиям ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьями 80, 140 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При таких обстоятельствах суд, установив, что Г.М.В. за объем выполненной ею в вышеуказанный период работы, заработная плата в полном объеме выплачена не была, усматривает основания для взыскания задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Как установлено судом, 06 июля 2025 года между истцом и ответчиком прекращены трудовые отношения.
В соответствии с положениями ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений (увольнения) работодатель должен произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику.
Следовательно, ответчик в день увольнения 06 июля 2025 года должен был выплатить задолженность по заработной плате за спорный период.
В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Истцом к исковому заявлению представлен расчет задолженности ответчика по заработной плате, согласно которому её размер составляет 105 615 рублей (л.д. 43). Расчет заработной платы произведен из установленных стороной ответчика размера ежемесячного оклада и надбавки в виде 5% процентов от продаж. В подтверждение данного размера задолженности по заработной плате истцом дополнительно представлены сведения об оформленных истцом заказов в спорный период осуществления трудовой деятельности.
В соответствии с выпиской по счету Г.М.В. со стороны ИП М.Н.А. на расчетный счет Г.М.В., открытый в ПАО «Сбербанк России», 03 августа 2025 года были перечислены денежные средства в размере 35 100 рублей, 07 августа 2025 года - 55 000 рублей (л.д. 122-137).
В этой связи сторона истца уменьшила первоначально заявленные требования в части взыскания заработной платы и просит взыскать оставшуюся часть задолженности по заработной плате в размере 15 500 рублей.
Доводы истца о том, что заработная плата в полном объеме ей не выплачена, ответчиком по делу не оспорены, доказательств исполнения данной обязанности в полном объеме со стороны ИП М.Н.А. как работодателя не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 15 500 рублей.
Разрешая требования истца о возложении обязанности на ответчика предоставить расчеты по страховым взносам в ОСФР по Ивановской области и УФНС России по Ивановской области на истца как работника указанной организации за период с 26 ноября 2024 года по 06 июля 2025 года, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации для каждого гражданина Российской Федерации установлены государственные гарантии социального обеспечения по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных Законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются Законом.
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 167) правоотношения, связанные с уплатой обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, в том числе в части осуществления контроля за их уплатой, регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации (ст. 6 Федерального закона № 167)
На основании ч. 1 ст. 7 вышеназванного закона застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), временно пребывающие на территории Российской Федерации: работающие по трудовому договору.
Частью 2 статьи 10 Федерального закона № 167 установлено, что объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) плательщиками страховых взносов являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.
Исходя из положений п. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, производимые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.
Согласно п. 1 ст. 421 НК РФ база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов - организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст. 420 НК РФ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 422 НК.
Таким образом, объектом обложения страховыми взносами на основании п. 1 ст. 420 НК РФ являются все выплаты, производимые в пользу работника, в рамках трудовых отношений, в том числе производимые как на основании положений трудовых договоров, так и при отсутствии положений о тех или иных выплатах в указанных договорах, но производимые в связи с наличием трудовых отношений между работником и работодателем, в том числе выплаты, производимые работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации (например, выплаты среднего месячного заработка работникам за дополнительные выходные дни, предоставляемые им для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса).
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.
Пунктом 1 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» предусмотрено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Согласно п.п. 2-6 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, учитывая, что расчеты по страховым взносам за период работы истца у ответчика последним в налоговый орган и ОСФР России по Ивановской области не предоставлялись, доказательств обратного в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не предоставлено, суд считает требования истца об обязании ответчика предоставить указанные расчеты обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения работодателем трудовых прав Г.М.В., суд приходит к выводу, что её требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Суд усматривает правовые основания для взыскания в пользу Г.М.В. с ответчика ИП М.Н.А. компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет городского округа Иваново подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей, исходя из общей денежной суммы, взысканной судом в пользу истца, а также удовлетворения судом требования неимущественного характера согласно пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования заместителя прокурора Октябрьского района г. Иваново, действующего в интересах Г.М.В., к Индивидуальному предпринимателю М.Н.А. об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.
Установить факт наличия между Индивидуальным предпринимателем М.Н.А. (ИНН № ОГРИП №) и Г.М.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой <адрес> (паспорт № трудовых отношений в период времени с 26 ноября 2024 года по 06 июля 2025 года.
Обязать Индивидуального предпринимателя М.Н.А. (ИНН №, ОГРИП №) внести в трудовую книжку Г.М.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт №) записи о приеме на работу 26 ноября 2024 года на должность «менеджера» и об увольнении 06 июля 2025 года по инициативе работника (по собственному желанию) по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя М.Н.А. (ИНН №, ОГРИП №) в пользу Г.М.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 15 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Обязать Индивидуального предпринимателя М.Н.А. (ИНН № ОГРИП №) сдать в Управление Федеральной налоговой службы России по Ивановской области расчет по страховым взносам за период работы Г.М.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт №) у Индивидуального предпринимателя М.Н.А. (ИНН №, ОГРИП №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать Индивидуального предпринимателя М.Н.А. (ИНН №, ОГРИП №) сдать в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Ивановской области расчет по страховым взносам за период работы Г.М.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт №) у Индивидуального предпринимателя М.Н.А. (ИНН № ОГРИП №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя М.Н.А. (ИНН № ОГРИП №) в доход бюджета городского округа Иваново государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись Каташова А.М.
Мотивированное заочное решение суда изготовлено 15 октября 2025 года.
Копия верна
Судья Каташова А.М.