Решение по делу № 2-178/2023 от 12.01.2023 | Бежицкий районный суд г. Брянска (Брянская область)

Дело № 2-178/2023

УИД: 32RS0001-01-2022-002266-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 января 2023 года город Брянск

Бежицкий районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи - Фоменко Н.Н.,

при секретаре - Алекперовой М.О.,

с участием: истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа Владимир» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в Бежицкий районный суд гор. Брянска с исковым заявлением к ООО «Альфа Владимир» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> «Красное и Белое» (ООО «Альфа Владимир»), расположенном по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника трудовой договор, заключенный между истцом и ООО «Альфа Владимир», расторгнут.

Истец ФИО1 полагает, что заработная плата, причитающаяся истцу за весь период работы, при увольнении выплачена ответчиком не в полном размере.

Кроме того, истцу при увольнении работодателем не выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец ФИО1 просит суд:

взыскать с ООО «Альфа Владимир» в свою пользу заработную плату в размере <данные изъяты>, пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы, понесенные истцом в связи с направлением почтовой корреспонденции в размере <данные изъяты>.

На основании определений суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ГУ – Брянское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, Государственная инспекция труда во Владимирской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила суду, что листок нетрудоспособности передан представителю работодателя одновременно с заявлением об увольнении. Фамилию, имя и отчество сотрудника, принявшего заявление об увольнении и листок нетрудоспособности, не знает. После обращения в суд работодатель перечислил истцу пособие по временной нетрудоспособности, однако его несвоевременная выплата привела к нарушению трудовых прав истца.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях, приобщенных к материалам гражданского дела. Суду пояснил, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме и своевременно. Пособие по временной нетрудоспособности выплачено после обращения истца с настоящим иском в суд по причине того, что листок нетрудоспособности не был предоставлен ФИО1 работодателю для оплаты. Представитель ответчика не оспаривал, что заявление об увольнении получено представителем работодателя непосредственно от истца, однако данные сотрудника, принявшего такое заявление, сообщить отказался.

Представители третьих лиц ГУ - Брянское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, Государственной инспекции труда во Владимирской области при надлежащем извещении о дате, времени и месте судебного разбирательства гражданского дела в судебное заседание не явились.

Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

При этом в силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Из материалов гражданского дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Альфа Владимир» и осуществляла трудовую деятельность в должности <данные изъяты>, расположенном по адресу: <адрес>.

По заявлению истца и на основании приказа директора ООО «Альфа Владимир» М. № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом ФИО1 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (трудовой договор расторгнут по инициативе работника).

В день увольнения работодателем ФИО1 выплачена заработная плата, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Проверяя обоснованность доводов истца о том, что заработная плата при увольнении выплачена истцу не в полном размере, суд установил, что при заключении трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка <данные изъяты>/час (п. 4.1 договора).

Согласно п.п. 4.3-4.4 договора работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании. Выплата заработной платы производится в порядке и в сроки, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка, не реже, чем каждые полмесяца, согласно Трудовому кодексу РФ.

Оклад работника равен – часовая тарифная ставка, умноженная на 165.58 (среднемесячное количество часов за месяц в году) (п. 4.5 договора, п. 3.1 Положения об оплате труда и премировании).

Ежемесячная оплата туда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенные на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы (п. 2.4 Положения об оплате труда и премировании).

Кроме того, в силу п. 4.1 Положения об оплате труда и премировании работникам устанавливаются доплаты за сверхурочную работу в следующем порядке: за первые два часа – в размере 150 % часовой ставки, за последующие часы – в размере 200 % часовой ставки, работы в праздничные и выходные дни в пределах месячной нормы – в размере 100 % часовой ставки, сверх месячной нормы – в размере 200 % часовой ставки, работа в ночную смену – в размере 20 % часовой ставки.

Пунктом 7.8 Положения об оплате труда и премировании установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 15 число календарного месяца – заработная плата за вторую половину месяца, с 22 по 29 – выплата премии по итогам работы за предыдущий месяц, 30 число календарного месяца – заработная плата за первую половину месяца.

С положениями трудового договора, Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда и премировании истец была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись в трудовом договоре.

Из табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 в октябре 2021 года отработала 33 часа, из них 9 часов – сверхурочно; в ноябре 2021 года – 180 часов, из них 21 час – сверхурочно, 12 часов – праздничные и выходные дни; в декабре 2021 года – 209 часов, из них 33 часа – сверхурочно; в январе 2022 года – 178 часов, из них сверхурочно – 50 часов, в праздничные и выходные дни – 46 часов; в феврале 2022 года – 180 часов, из них сверхурочно – 49 часов; в марте 2022 года – 15 часов.

С учетом изложенного, расчет заработной платы истца за период с октября 2021 года по март 2022 года производится следующим образом:

<данные изъяты>

Указанный расчет заработной платы соответствует сведениям, представленным ответчиком.

Кроме того, сведения о размере заработной платы истца ФИО1, предоставленные ответчиком, соответствуют сведениям, предоставленным ОПФР по Брянской области, включенным в индивидуальный лицевой счет, составляющим пенсионные права истца.

Согласно расчетным листкам заработная плата выплачивалась ФИО1 следующим образом:

за октябрь 2021 года: ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> после вычета 13 % (НДФЛ);

за ноябрь 2021 года: в размере <данные изъяты> после вычета 13 % (НДФЛ) (ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (вознаграждение по итогам работы); ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (заработная плата за первую половину месяца), ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (заработная плата за вторую половину месяца);

за декабрь 2021 года: в размере <данные изъяты> после вычета 13 % (НДФЛ) (ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (вознаграждение по итогам работы); ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (заработная плата за первую половину месяца), ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (заработная плата за вторую половину месяца);

за январь 2022 года: в размере <данные изъяты> после вычета 13 % (НДФЛ) (ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (вознаграждение по итогам работы); ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (заработная плата за первую половину месяца), ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (заработная плата за вторую половину месяца);

за февраль и март 2022 года: в размере <данные изъяты> и <данные изъяты>, соответственно, после вычета 13 % (НДФЛ) (ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (вознаграждение по итогам работы); ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (заработная плата за первую половину месяца); ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> – заработная плата за вторую половину февраля, <данные изъяты> – заработная плата за март, <данные изъяты> – компенсация отпуска при увольнении).

Денежные средства в указанном размере перечислялись на расчетный счет истца ФИО1, открытый в ПАО «Сбербанк России», что подтверждается скриншотами из приложения «Сбербанк-Онлайн», приложенными истцом к исковому заявлению, а также выпиской по счету ПАО «Сбербанк России».

Факт перечисления денежных средств в указанном размере истцом не оспаривается.

Таким образом, приведенный расчет свидетельствует о том, что начисленная в соответствии с условиями трудового договора заработная плата выплачена истцу в полном объеме, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца ФИО1 о взыскании с ООО «Альфа Владимир» в ее пользу заработной платы в размере <данные изъяты>.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В частности, Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности.

Так, в соответствии со ст. ст. 2, 5 названного Закона обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации, в том числе, работающие по трудовым договорам. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В силу ч. 6 ст. 15 названного Закона основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Из материалов дела следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по случаю временной нетрудоспособности истцом ФИО1 оформлен листок нетрудоспособности в форме электронного документа №.

В судебном заседании истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ сведения об оформлении листка нетрудоспособности, необходимые для начисления пособия по временной нетрудоспособности, переданы представителю работодателя одновременно с заявлением об увольнении, однако фамилия, имя и отчество сотрудника, принимавшего заявление, истцу не известны.

Представитель ответчика в судебном заседании отрицал факт предоставления истцом листка нетрудоспособности работодателю для его оплаты, и сообщил о невозможности предоставить суду сведения о лице - сотруднике ООО «Альфа Владимир», который принял заявление истца об увольнении.

Самостоятельно ни суд, ни истец не имеют возможности установить сотрудника ООО «Альфа Владимир», принимавшего заявление об увольнении истца, для выяснения обстоятельств на которые ссылается истец.

Между тем, в силу положений Трудового кодекса РФ, в их взаимосвязи с положениями ст. ст. 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, именно на работодателе лежит обязанность доказать надлежащее исполнение обязанности по выплате причитающихся работнику сумм.

Оснований не доверять пояснениям истца о своевременном предоставлении работодателю сведений, необходимых для оплаты пособия по временной нетрудоспособности, у суда не имеется. Допустимых доказательств, достоверно свидетельствующих об обратном, стороной ответчика не представлено.

Выплата работодателем пособия по временной нетрудоспособности не в день увольнения истца ФИО1, а ДД.ММ.ГГГГ, то есть после обращения с настоящим иском в суд (ДД.ММ.ГГГГ), не соответствует положениям Трудового кодекса РФ и нарушает права истца на своевременное получение сумм, причитающихся при увольнении.

Истец ФИО1 от исковых требований о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности не отказалась, при этом добровольное исполнение ответчиком в ходе рассмотрения гражданского дела по существу законных требований истца, основанием к отказу в иске не является.

Размер пособия по временной трудоспособности работодателем определен верно и истцом не оспаривается.

При определении размера пособия подлежащего взысканию с ответчика, суд принимает во внимание, что решение о назначении и выплате пособия территориальным органом Фонда социального страхования РФ принимается только после предоставления работодателем документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Судом установлено, что по вине работодателя сведения, необходимые для выплаты истцу пособия, предоставлены в территориальный орган Фонда социального страхования РФ ДД.ММ.ГГГГ, то есть несвоевременно и после обращения истца с настоящим иском в суд.

Следовательно, в установленный законом срок истцом не было получено пособие по временной нетрудоспособности в общем размере <данные изъяты>.

В связи с добровольным исполнением требований истца после обращения с настоящим иском в суд, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика без фактического исполнения.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд исходит из положений ст. 151 Гражданского кодекса РФ, согласно которым, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает положения ст. ст. 151, 1100, 1101 Гражданского кодекса РФ, ст. 237 Трудового Кодекса РФ, фактические обстоятельства дела, период, в течение которого работнику по вине работодателя не выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности, требования разумности и справедливости, характер и степень нарушения трудовых прав истца, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии с положениями ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. То есть государственная пошлина должна взыскиваться с ответчика в размере, в котором она подлежала уплате истцом, если бы он не был освобожден от этой обязанности.

Поскольку судом удовлетворено требование о компенсации морального вреда, которое в соответствии с положениями ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ подлежит оплате государственной пошлиной в размере <данные изъяты>, с ООО «Альфа Владимир» в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>. Кроме того, в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина по имущественным требованиям истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, размер которой в соответствии с положениями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет <данные изъяты>.

Таким образом, общий размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика ООО «Альфа Владимир» в местный бюджет, составляет <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа Владимир» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа Владимир» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, оставив решение суда в указанной части без исполнения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа Владимир» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа Владимир» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

В остальной части исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа Владимир» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд города Брянска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.Н. Фоменко

В окончательной форме решение суда принято 19 января 2023 года.

Председательствующий судья Н.Н. Фоменко