УИД: №
Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Красногорский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи ФИО6
при секретаре судебного заседания ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО8» и просила взыскать с ответчика общую сумму задолженности в размере <данные изъяты>., из которой: <данные изъяты>. – задолженность по заработной плате, <данные изъяты>. – компенсация выходного пособия по сокращению, <данные изъяты>. – компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> – компенсация морального вреда<данные изъяты>. – сумма процентов за задержку выплаты заработной платы.
Требования мотивированы тем, что между ФИО2 и ФИО9» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно условиям заключенного договора, ФИО2 была принята на работу в ФИО10» на должность юриста, с установленным должностным окладом в размере <данные изъяты>. до удержания НДФЛ. Ответчик в нарушение своих обязательств, предусмотренных договором, перестал выплачивать ФИО2 заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ. Последняя дата выплаты заработной платы – ДД.ММ.ГГГГ. В связи с задержкой в выплате заработной платы истцом было направлено в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы. Между тем, истцом от ответчика ДД.ММ.ГГГГ было получено уведомление о сокращении должности работника. Согласно условиям, полученного уведомления, занимаемая должность юриста будет сокращена, а трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на дату подачи настоящего заявления ответчик всячески уклоняется от соблюдения обязанностей по оформлению трудовой книжки, выдачи расчета, надлежаще заверенных документов связанных с работой, что послужило поводом для обращения с настоящим заявлением в суд.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания извещена надлежащим образом, сведений о причинах неявки суду не представила, не ходатайствовала об отложении слушания по существу.
Представитель ответчика ФИО11» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на исковое заявление не представил.
В соответствии со статьями 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.
Суд, исследовав и оценив каждое представленное доказательство с учетом относимости, допустимости, достоверности и достаточности в их совокупности, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В силу ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому работнику гарантируется вознаграждение за труд.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата ( оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ).
Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Материалами дела установлено, и не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ФИО12» был заключен трудовой договор №
Приказом генерального директора Общества № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу, на должность юриста с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>
Пунктами 5.1, 5.2. Договора, установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц, до удержания НДФЛ.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц, соразмерно отработанному времени, в следующие дни : <данные изъяты> числа текущего месяца, <данные изъяты> числа, следующего за отработанным месяцем – окончательный расчет.
ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ФИО4 в адрес ФИО2 направлено уведомление о сокращении занимаемой должности, а также расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в адрес Общества направила уведомление о приостановлении работы.
Согласно справке по лицевому счету, за период трудовой деятельности в ФИО13», ФИО2 зачислялась заработная плата ежемесячно18 числа текущего месяца, 3 числа, следующего за отработанным месяцем, последняя дата выплаты заработной платы – ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из уведомления ФИО14», трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.
ФИО2 в адрес ФИО15», неоднократно были направлены просьбы с оформлением документов истца, в связи с необходимостью его дальнейшего трудоустройства.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчик обязательства по произведению расчетов при увольнении в полном объеме не исполнил, что образовало перед истцом задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., по компенсации за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты>., суммы выходного пособия в размере <данные изъяты>.
Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства произведения выплаты заработной платы и расчета при увольнении в полном объеме, суд приходит к выводу, что общий размер задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., по компенсации за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> суммы выходного пособия в размере <данные изъяты>., подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, за несвоевременную выплату денежных средств, полагающихся работнику, ответчик должен выплатить денежную компенсацию за несвоевременность выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., которая рассчитана стороной истца верно, и стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств в опровержении указанного расчета.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного ему действиями работодателя, в размере <данные изъяты>
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ФИО16» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов – удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО17) в пользу ФИО2 №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию выходного пособия по сокращению в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспольз отпуск в размере <данные изъяты> суммы процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении требований ФИО2 (№) в большем размере – отказать.
Взыскать с ФИО18) в доход бюджета г.о. Красногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья ФИО19