Дело № 2-1235/2023

89RS0004-01-2023-000694-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 марта 2023 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Осмоловской А.Л.,

при секретаре Юзеевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Новый Уренгой в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЯмалАвтоИнвест» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Новый Уренгой обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЯмалАвтоИнвест» о взыскании компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой города Новый Уренгой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав ООО «ЯмалАвтоИнвест». ФИО1 в ООО «ЯмалАвтоИнвест» осуществлял трудовую деятельность в должности машиниста экскаватора на основании трудового договора от 18.11.2022 [суммы изъяты]. В соответствии с п. 6.3 трудового договора выплата заработной платы проводится 2 раза в месяц: аванс 30 числа, зарплата 15 числа следующего месяца. Согласно приказу о прекращении трудового договора от 17.01.2023 трудовые отношения между ФИО1 и ООО «ЯмалАвтоИнвест» прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение требований ст.ст. 22, 136,140 ТК РФ ООО «ЯмалАвтоИнвест» по состоянию на 09.02.2023 имеет перед указанным работником задолженность по заработной плате, выплате расчета при увольнении за ноябрь 2022 – январь 2023 года в размере 139 664,82 руб. Поскольку в ходе проведенной прокуратурой города проверки установлены неправомерные действия ООО «ЯмалАвтоИнвест», выразившиеся несвоевременной выплате заработной платы, расчета при увольнении ФИО1, на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, необходимо учитывать период, в течение которого работнику не была выплачена заработная плата, а также иные заслуживающие внимание обстоятельства. Согласно заявлению ФИО1 в связи с допущенным нарушением его трудовых прав ему причинены нравственные страдания, которые выразились в неуважительном отношении руководства организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим должностные обязанности, неспособности содержать свою семью: жену и несовершеннолетних детей. Вследствие неправомерных действий работодателя ему приходилось занимать денежные средства, у него образовались долги по коммунальным и кредитным платежам. Просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора города Новый Уренгой ФИО2 исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ЯмалАвтоИнвест» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, представили возражения на иск, согласно которым ООО «Ямал Авто Инвест» не оспаривает факт причинения ФИО3 морального вреда, однако, полагает, что заявленная сумма компенсации истцом не является соразмерной, разумной, справедливой. Так, ООО «ЯмалАвтоИнвест» в настоящий момент находится в кризисной предбанкротной ситуации, что подтверждается в частности определением Арбитражного суда ЯНАО по делу [суммы изъяты] от 22.02.2023 г., сведениями [суммы изъяты] о наличии отрицательного сальдо (задолженности) единого налогового счета налогоплательщика, плательщика сбора, плательщика страховых взносов или налогового агента по состоянию на 27 марта 2023 г. на общую сумму 8 612 408,27 рублей, распечатками справок по расчетным счетам ООО «ЯмалАвтоИнвест», подтверждающие наличие задолженности и инкассовых поручений ООО «ЯмалАвтоИнвест», кроме того, отчетом о прибылях (убытках) за 2022 г., согласно которому убыток ООО «ЯмалАвтоИнвест» составил 2 204 000 рублей, при этом ООО «ЯмалАвтоИнвест» произвело полный пусть и несвоевременный расчет перед сотрудником ФИО1 Полагают возможным взыскание компенсации морального вреда в размере 6 000 рублей.

Заслушав участников судебного заседания, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п.4 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «ЯмалАвтоИнвест» с 18 ноября 2022 года по 17 января 2023 года машинистом экскаватора на основании трудового договора [суммы изъяты] от 18 ноября 2022 года.

На основании обращения материального истца по факту невыплаты заработной платы прокуратурой города Новый Уренгой была проведена проверка, по результатам которой был выявлен факт невыплаты заработной платы ФИО1 за период с ноября 2022 года по январь 2023 года в размере 139 664 рубля 82 копейки.

Как следует из справки ООО «ЯмалАвтоИнвест» от 09.02.2023 г. по состоянию на 09.02.2023 г. задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 139 664 рубля 82 копейки.

Таким образом, ответчик после увольнения истца не выплатил заработную плату своевременно и в полном объёме.

Указанные обстоятельства подтверждаются содержанием исследованных судом: выпиской из ЕГРЮЛ ООО «ЯмалАвтоИнвест», трудовым договором, заключённым ответчиком с материальным истцом, приказами о приеме и увольнении ФИО1, расчётными листками, содержащими сведения о размере начисленных и выплаченных истцу в указанный в иске период денежных сумм, размерах начисленных составных частей заработной платы, количестве фактически отработанных истцом дней (часов) за указанный в иске период и участвующими в деле лицами по существу не оспаривались.

Как следует из представленных ответчиком в судебное заседание документов задолженность по заработной плате ООО «ЯмалАвтоИнвест» перед ФИО1 выплачена 22.02.2023 года.

Также ответчиком представлены сведения, что ООО «ЯмалАвтоИнвест» находится в предбанкротном состоянии, что подтверждается выписками по счетам ответчика, на которых нулевой остаток на счете, определением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.02.2023 г., сведениями [суммы изъяты] о наличии отрицательного сальдо (задолженности) единого налогового счета (ЕНС) налогоплательщика, плательщика сбора, плательщика страховых взносов или налогового агента по состоянию на 27 марта 2023 года, сведениями о наличии инкассовых поручений, предъявленных ко счетам ответчика.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п.8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Таким образом, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причинённые неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Поскольку судом установлено, что со стороны ответчика имели место неправомерные действия по несвоевременной и не в полном объёме выплате материальному истцу заработной платы, нарушившие трудовые права материального истца, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, причинённого несвоевременной выплатой заработной платы.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями материального истца, принимает во внимание степень вины ответчика, длительность срока несвоевременной выплаты заработной платы, составляющего более одного месяца, размер задолженности ответчика по оплате труда истца, составлявший 139 664 рубля 82 копейки, психологические переживания материального истца, связанные с неправомерными действиями ответчика, отсутствие тяжких последствий.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу материального истца компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Расходы на оплату государственной пошлины в размере 300 рублей 00 копеек за заявленное прокурором требование в интересах ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, в порядке требований ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора города Новый Уренгой в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯмалАвтоИнвест» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯмалАвтоИнвест» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Судья А.Л. Осмоловская

Решение в окончательной

форме изготовлено 06.04.2023г.