РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2022 г. г. Нерчинск

Нерчинский районный суд Забайкальского края

В составе:

Председательствующего, судьи Быковой Ю.В.,

При секретаре Костылевой Е.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело № 2-4712022 по иску ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции по ремонту пути-структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути-филиала ОАО « РЖД» к ФИО1 о возмещении расходов, затраченных на обучение, расходов по оплате государственной пошлины

УСТАНОВИЛ

Истец ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции по ремонту пути-структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути-филиала ОАО « РЖД» по доверенности ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов, затраченных на обучение, расходов по оплате государственной пошлины.

В обоснование иска указано, что 02 июля 2019 года между ОАО « РЖД» в лице путевой машинной станции № 328 Забайкальской дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути- филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 225.

Так же 26.11.2019 года был заключен ученический договор № 145/7, на основании которого ФИО1 был направлен на обучение по профессии «машинист железнодорожно-строительных машин» в Дорожный центр обучения- структурное подразделение Восточно –Сибирской железной дороги.

Согласно пункта 1.1. ученического договора ФИО1 должен был пройти курс обучения в период с 02.12.2019 года по 23.04.2020 года.

Во исполнение обязательств по указанному договору предприятием за период обучения ФИО1 были выплачены денежные средства стипендия в размере 188 555,14 рублей. Командировочные расходы (аванс для оплаты за проживание и суточные) в размере 128 700,00 рублей.

После обучения ФИО1 должен был отчитаться за выданные командировочные расходы в размере 128 700,00 рублей. Согласно авансового отчета от 30.04.2020г. №46, отчитался за командировочные расходы в размере 140 334,20 рубля.

Разница перерасхода по авансовому отчету была выплачена в заработную плату ФИО1 в сумме 11 634,20 рублей (согласно платежного поручения №.... от 20.05.2020 г).

Итого сумма затрат на обучение ФИО1 составила 317 225,14 рублей + 11 634,20 рублей = 328 889,34 рублей.

Всего на обучение ФИО1 затрачено 328 889,34 рублей.

Согласно приказа от 14.04.2022г.№98 ФИО1 был уволен с предприятия переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю (пункт 5 части 1 статьи 77 части Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункта 3.1.7. ученического договора № 145/7 от 26.11.2019г. ФИО1 обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

ФИО1 отработал на предприятии 727 дней в должности машиниста ЖДСМ УК после окончания обучения с 22.04.2020г. по 19.04.2022г.

Сумма, не подлежащая возврату пропорционально отработанному сроку 727 дней составляет: 328 889,34 /1095 = 300,36 рублей (стоимость одного дня) 300,36 *27 = 218 358,49 рублей - сумма погашенного долга.

Сумма подлежащая возврату пропорционально неотработанному сроку составляет 328 889,34/1095*368= 110 520,85 рублей.

Согласно п.3.1.10 ученического договора №145/7 в случаях расторжения договора по инициативе работника, работника обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем по его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются в течении одного месяца со дня расторжения.

14.04.2022 года ФИО1 вручено уведомление с требованием погасить задолженность. Задолженность не погашено.

Истец ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции по ремонту пути-структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути просит взыскать с ответчика ФИО1 денежные средства затраченные ОАО «РЖД» на его обучение в сумме 116 739,06 рублей, судебные расходы в размере 3535 рублей.

Представитель истца, надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении слушания не ходатайствовал. Имеется заявление представителя истца с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

При таком положении в соответствии с требованиями статьи 167 ГПК Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно требованиям ст. 196 Трудового Кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно требованиям ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Как следует из материалов дела, 02.07.2019 года между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен трудовой договор № 225, согласно которому ФИО1 принят на работу монтером пути 2 разряда бригады путевой машины № 328 г.Могоча, дата начала работы 03.07.2019 года ( л.д.11-17).

26.11.2019 года между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен ученический договор № 145/7, являющийся дополнительным к трудовому договору №225 от 02.07.2019 года, согласно которому ОАО «Российские железные дороги» оплачивает стоимость обучения ФИО1 по специальности «машинист железнодорожно-строительных машин на базе Дорожного центра обучения-структурное подразделение Восточно-Сибирской железной дороги- филиала ОАО « РЖД» ( л.д.22-25).

Приказом № 221 от 26.11.2019 года ФИО1 направлен в г.Иркутск ДЦО Восточно-Сибирской ж/д сроком на 148 календарных дней с 30.11.2019 по 25.04.2020 г в целью профессиональной подготовки по профессии «машинист железнодорожно –строительных машин» (л.д.26).

В соответствии с ученическим договором ФИО1 обязался отработать в ОАО «Российские железные дороги» не менее трех лет со дня окончания обучения по специальности, полученной в результате обучения.

16.06.2021 года ФИО1 на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору переведен на должность машиниста железнодорожно-строительной машины путевой станции № 328 г.Могоча ( л.д.18-21).

В соответствии с подпунктами 3.1.2-3.1.7 пункта 3 ученического договора ФИО1 обязался прибыть на обучение в установленный срок 02.12.2019 года, обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации; сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки; соблюдать в период обучения Правила внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра), Правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу образовательной организации (учебного центра) и работодателя; прибыть по окончании обучения 26.04.2020 года в путевую машинную станцию № 328 ; проработать после обучения по трудовому договору на должности предоставленной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее трех лет.

Согласно подпункту 3.1.9 пункта 3 ученического договора при расторжении настоящего договора в соответствии с подпунктом 2.2.4 настоящего Договора ФИО1 возмещает ОАО «Российские железные дороги» фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора.

ОАО «Российские железные дороги» оплатило стоимость обучения ФИО1 в размере стипендии за период с декабря 2019 года по апрель 2020 года в размере 188 555, 14 рублей, командировочные расходы (аванс на проживание и суточные) в размере 128 700 рублей. ( л.д.

19 апреля 2022 года ОАО «РЖД» расторгло трудовой договор с ФИО1 на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с переводом на работу к другому работодателю ( л.д.107).

Из трудовой книжки ФИО1 установлено, что с 21 апреля 2022 года он принят в Филиал КГУП «автомобильные дороги Забайкалья» Нерчинский дорожный эксплуатационный участок водителем грузового автомобиля КАМАЗ 6520, 16 июня 2022 года уволен по собственному желанию ( л.д.101-102).

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника до истечения трех лет с момента окончания обучения, в соответствии со ст. 249 ТК Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ответчик проходил обучение, являлся стороной Соглашения, добровольно принял на себя обязательства по исполнению условий данного соглашения, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение трех лет у работодателя, не выполнил.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика расходов на обучение в заявленном размере, поскольку предусмотрено ученическим договором.

Таким образом, учитывая, что в силу ст. 421 Гражданского кодекса РФ, ФИО1 добровольно принял на себя обязательство отработать не менее 3-х лет у работодателя, оплатившего его обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю понесенные им затраты на обучение, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по возмещению истцу расходов, понесенных им в связи с обучением ответчика.

Как видно из материалов дела, истец просил о взыскании с ответчика затрат, понесенных на его профессиональную переподготовку, включив в такие расходы выплаченную стипендию и командировочные расходы.

Расчет подлежащей ко взысканию суммы истцом произведен следующим образом: 188 555 рублей + 128 700 рублей = 317 225,14 рублей + 11 634,20 рублей (перерасход по командировочных расходам) = 328 889,34 рублей.

ФИО1 отработал на предприятии 727 дней после окончания обучения с 22.04.2020г. по 19.04.2022г. Сумма, не подлежащая возврату пропорционально отработанному сроку 727 дней составляет: 328 889,34 /1095 = 300,36 рублей (стоимость одного дня) 300,36 *27 = 218 358,49 рублей - сумма погашенного долга. Сумма подлежащая возврату пропорционально неотработанному сроку истцом определена следующим образом 328 889,34/1095*368= 110 520,85 рублей, а не 116 739,06 рублей как указано в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований.

Вместе с тем, в соответствии с частью первой статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ.

Как указано в части первой статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию.

К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

При разрешении дела, суд учитывает, что ФИО1 был направлен работодателем на обучение в г.Иркутск ДЦО Восточно-Сибирской ж/д для получения новой профессии. При этом, направляя ФИО1 на обучение в другую местность по программе дополнительного профессионального образования, работодатель оформлял это как служебную командировку и все произведенные в связи с данной командировкой расходы считались командировочными расходами. Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 ТК РФ.

С учетом приведенных обстоятельств суд полагает что с ФИО1 подлежит взысканию в пользу истца выплаченная стипендия, с учетом пропорционально отработанному времени в размере 63 368,29 рубля, из расчета:

188 555,14 (выплаченная стипендия) : 1095 дней (3 года в днях) = 172,19 размер стипендии в день.

172,19 рублей * 727 (количество отработанных дней) = 125 186,85 рублей (размер стипендии пропорционально отработанному времени).

188 555,14-125 186,85= 63 368,29 рублей (размер стипендии пропорционально не отработанному времени).

Частью 1 ст. 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Следовательно, расходы по уплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенных требованиям и составляет 2101 руб..

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции по ремонту пути-структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути-филиала ОАО « РЖД» к ФИО1 о возмещении расходов, затраченных на обучение, расходов по оплате государственной пошлины удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №.... выдан Отделением УФМС России по ......... в ......... .......) в пользу ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции по ремонту пути-структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути-филиала ОАО « РЖД» расходы, затраченные на обучение в размере 63 368,29 рублей.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №.... выдан Отделением УФМС России по ......... в ......... .......) в пользу ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции по ремонту пути-структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути-филиала ОАО « РЖД» расходы по уплате государственной пошлины в размере 2101 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке, апелляционную жалобу вправе подать также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос, о правах и обязанностях, которых, был разрешен судом.

Апелляционные жалобы подаются через Нерчинский районный суд ......... в .........вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий,

Мотивированное решение принято судом ....... (с учетом положений ч.3 ст.107 ГПК РФ).