Дело № 2-2417/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Челябинск
05 августа 2022 года
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе председательствующего судьи Левинской Н.В.
при секретаре Самута Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агентство Коммуникации «Идея Фикс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском (в редакции уточненного искового заявления от 19.07.2022 года к ООО Агентство Коммуникации «Идея Фикс», просила взыскать задолженность по не начисленному и невыплаченному уральскому коэффициенту в размере 69153,76 рублей, задолженность по заработной плате в размере 14331,80 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17378,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей (л.д. 181-186).
В обоснование своих исковых требований истец указала, что с 01.01.2021 года по 18.04.2022 года работала в ООО Агентство Коммуникации «Идея Фикс» в должности ведущий специалист по коммуникациям. Задолженность по не начисленному и невыплаченному уральскому коэффициенту, согласно расчетного листка за январь 2021 года - декабрь 2021 года составила: 69 153,76 рублей (63 636,52+5 517,24). Сумма компенсацию за задержку выплаты составляет 17 378,84 рублей. Задолженность по не начисленной заработной плате, согласно расчетного листка за январь 2022г. по 18.04.2022г. составила 14 331,80 рублей за январь 2022 года, 3 774,51 рублей за март 2022 года, 5 032,69 рублей за февраль 2022 года, 2 648,78 рублей за апрель 2022г. 2 875,82 рублей.
Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены.
Исследовав представленные доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
В силу ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 был утвержден районный коэффициент к заработной плате для местности, в которой находится
В судебном заседании установлено, что с 01.01.2021г. истец являлась работником ООО Агентство коммуникаций «Идея-Фикс» в г. Челябинск и занимала должность ведущего специалиста по внутренним коммуникациям, что подтверждается Трудовым договором с дистанционным работникам № (л.д. 18-22).
Размер заработной платы Истца в период с 01.01.2021г. по 31.12.2021г. согласно п.4.1 Трудового договора от 01.01.2021г. составлял 33 103,45 руб., ежемесячная премия Истца в период с 01.01.2021г. по 31.12.2021г. согласно п.4.3 Трудового договора № от 01.01.2021г. составляла 3 678,16 руб.
Согласно заключенному между сторонами дополнительного соглашения к Трудовому договору №от 01.01.2021г. с 01.02.2021г. размер заработной платы Истцу установлен в размере 34 725,52 руб., размер ежемесячной премии установлен в размере 3 858,39 руб. (л.д. 23-24).
С 01.01.2022г. Истец являлась работником ООО Агентство коммуникаций «Идея-Фикс» в г. Челябинск и занимала должность ведущего специалиста по внутренним коммуникациям, что подтверждается Трудовым договором с дистанционным работникам № (л.д. 32-36).
Размер заработной платы Истца в период с 01.01.2022г. по 31.12.2022г. согласно п.4.1 Трудового договора от 01.01.2022г. составлял 34 725,52 руб., ежемесячная премия Истца в период с 01.01.2021г. по 31.12.2021г. согласно п.4.3 Трудового договора от 01.01.2021г. составляла 3 858,39 руб.
Согласно заключенному между сторонами дополнительного соглашения к Трудовому договору №от 01.01.2022г. с 01.02.2022г. размер заработной платы Истцу установлен в размере 35 800,05 руб. (л.д. 37).
Согласно п. 4.2 Трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц: 5-го и 20-го числа.
Иных выплат Трудовой договор с Истцом не содержит.
18.04.2022г. на основании приказа № от 15.04.2022г. Истец была уволена с занимаемой должности по п.7 ст.77 ТК РФ (прекращение Трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы).
Согласно п.2.1. положения об оплате труда и премировании сотрудников ООО Агентство Коммуникации "Идея Фикс", размер оплаты труда работника устанавливается в трудовом договоре.
Пунктом 2.2. Положения предусмотрена оплата труда работников, компании включает в себя: - заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием); - районный коэффициент в размере 1,15 (л.д. 43-44).
Истец в обоснование своих доводов указывает на факт неправильного начисление заработной платы – оклада и уральского коэффициента в размере 15 %.
Проанализировав расчетные листы истца, суд приходит к выводу, что работодатель неправильно исчислил размер оплаты труда работника, поскольку неправильно произвел расчет коэффициента к заработной плате в размере 1,15 установленный Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года N 403/20-155.
Задолженность по не численному и невыплаченному уральскому коэффициенту, согласно расчетного листка за январь 2021г. составила:
Январь 2021г. 36 781,61*15%=5 517,24 руб.
Задолженность по не начисленному и невыплаченному уральскому коэффициенту, согласно расчетного листка за февраль 2021г.-декабрь 2021г. составила:
Февраль 2021г. 41 279,16*15%=6 191,87
Август 2021г. 38 583,91*15%=5 787,59
Март 2021г. 35 076,28*15%=5 261,44
Сентябрь 2021г. 38 954,74*15%=5 843,21
Апрель 2021г. 38 583,91*15%=5 787,59
Октябрь 2021г. 38 054,87*15%=5 708,23
Май 2021г. 38 583,91*15%=5 787,59
Ноябрь 2021г. 38 583,91*15%=5 787,59
Июнь 2021г. 60 420,64*15%=9 063,10
Декабрь 2021г. 38 583,91*15%=5 787,59
Июль 2021г. 17 538,14*15%=2 630,72
Итого: 11мес. =63 636,52руб.
Задолженность по не начисленной заработной плате, согласно расчетного листка за январь 2022г. по 18.04.2022г. (л.д. 86), учитывая установленный трудовым договором оклад и фактически отработанное время (табеля - л.д. 162-165), составила 14748,97 руб.:
Январь 2022г. 1410,71 руб. (30348,64 (должно быть начислено) – 28937,93 (начислено) = 1410,71 руб. (долг)).
Февраль 2022г. 5152,97 руб. (25955,73 (должно быть начислено) – 20802,76 (начислено) = 5152,97 руб. (долг)).
Март 2022г. 5208,82 руб. (43792,73 (должно быть начислено) – 38583,91 (начислено) = 5208,82 руб. (долг)).
Апрель 2022г. 2976,47 руб. (32084,61 (должно быть начислено) – 29108,14 (начислено) = 2976,47 руб. (долг)).
Между тем, истец просит взыскать задолженность за названный период в размере 14331,80 рублей. В этой связи суд принимает решение о взыскании задолженности в пределах заявленных требований.
Размер задолженности по заработной плате по настоящему делу судом приведен до налогооблажения.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.
Учитывая, что истцу не производилась своевременно выплата заработной платы, истец заявил требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 17378,84 рублей согласно расчету истца, который приведен в уточненном исковом заявлении (л.д. 181-186). Данный расчет судом проверен, ответчиком не оспорен.
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем нарушенных ответчиком трудовых прав истца, характер причиненных ему нравственных страданий, вызванный длительным периодом времени выплаты заработной платы не в полном объеме, индивидуальные особенности истца (возраст), степень вины нанимателя, а также требования разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. является обоснованным и подлежащим взысканию с ответчика.
В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3517,29 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агентство Коммуникации «Идея Фикс» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт ) заработную плату в размере 83485,56 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17378,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агентство Коммуникации «Идея Фикс» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3517,29 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба, в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд города Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Н.В. Левинская