Решение по делу № 2-1127/2022 от 30.03.2023 - о признании договора заключенным на неопределенный срок и незаконным его прекращение и увольнение, обязании изменить формулировку и дату увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за ее задержку, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, обязании внести сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страховании.

Дело №2-5/2023.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Семилуки 30 марта 2023 года.

Семилукский районный суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Волотка И.Н., при секретаре Шутейниковой Н.А., с участием представителя истца ФИО1 адвоката по ордеру ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-5/2023 по иску ФИО1 к ООО «ПромСтройИнжиниринг» о признании договора заключенным на неопределенный срок и незаконным его прекращение и увольнение, обязании изменить формулировку и дату увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за ее задержку, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, обязании внести сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страховании в отношении застрахованного лица ФИО1 и уплатить страховые взносы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, в котором указывает, что 24 сентября 2021 года между истцом и ООО «ПромСтройИнжиниринг» был заключен трудовой договор 16, согласно которому она принята на работу в «ПромСтройИнжиниринг» на должность инженера-сметчика в обособленное подразделение в г. Воронеж.

В соответствии с пунктом 3.1. трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 57 471,00 рублей в месяц.

Пунктом 3.3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачиваться два раза в месяц: 30 числа - за первую половину текущего месяца, 15 числа - за вторую предыдущего месяца.

Согласно пункту 5.1 трудового договора «настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно статье 59 Трудового кодекса РФ для выполнения определенных работ по объекту, расположенному в г. Воронеж на Открытом акционерном обществе «Воронежское акционерное самолетостроительное общество», а именно с 21.09.2021 по 31.01.2022.

Задания, которые она должна была исполнять, поступали на ее электронную почту.

Она добросовестно выполняла свои должностные обязанности вплоть до 25 апреля 2022 года, направляла все выполненные задания на электронную почту руководителя строительного проекта (который и давал задания).

Но по состоянию на 25 апреля ей не была выплачена заработная плата даже за вторую половину декабря 2021 года и за январь 2022 года вследствие чего она направила работодателю посредством электронной почты уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

Одновременно она 25 апреля 2022 года направила в прокуратуру Левобережного района г. Воронежа жалобу на несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2021 года, на невыплату компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на невыплату заработной платы за январь-март 2022 года.

Жалоба ФИО1 была перенаправлена прокурору Центрального административного округа города Краснодара. Письменного ответа из Краснодарской прокуратуры ей не поступило, однако в июне 2022 года ей позвонил ФИО3, который являлся руководителем строительного проекта и сказал, что ничего ей не должен, так как она уволена 31.01.2022 года в связи с окончанием срочного трудового договора.

Однако данное утверждение генерального директора не соответствует действительности, так как: ее не ознакомили с приказом об увольнении, не направляли уведомление об окончании срочного трудового договора № 16 от 21.09.2021, в котором прописаны конкретные сроки выполнения, трудовые отношения между ею и работодателем продолжились, о чем свидетельствует выдача ей заданий после 31.01.2022 и выполнение ею трудовой функции после 31.01.2022, а также ей начисляли заработную плату, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 27.05.2022; трудовую книжку ФИО1 до сегодняшнего дня не отдали.

В ее трудовые обязанности входило следующее: перенос смет, полученных от заказчика с бумажного носителя в программу «Гранд смета», для дальнейшей работы с ними; подготовка актов выполненных работ, справки о стоимости работ согласно выполненных строительных работ, подтвержденных строительным контролем, на основании подписанной исполнительной документации; подготовка смет на дополнительные виды работ, не отраженных в контрактах, согласование их с заказчиком и строительным контролем; выборка материальных ресурсов из смет контрактов, анализ их стоимости с текущим рынком, подготовка ресурсных ведомостей по видам работ, таблиц, анализов к планеркам (по заданию ее руководителя ФИО3); подготовка конъюнктурного анализа по материальным ресурсам с целью увеличения сметной стоимости для дальнейшей её подачи и согласования в Главгосэкспертизе России; взаимодействие с субподрядчиками.

Действительно, работодателем были заключены контракты с ОАО «ВАСО»: № 2031700006920000014 от 17.11.2020 на работы по Объекту: «Реконструкция и техническое перевооружение производства концевых частей крыла с балками силовой установки и оперения для легкого военно-транспортного самолета (ЛВТС) на Публичном акционерном обществе «Воронежское акционерное самолетостроительное общество»; № 2031700006920000017 от 11.01.2021 на работы по Объекту: «Техническое перевооружение и реконструкция механообрабатывающего производства для изготовления легкого военно-транспортного самолета (ЛВТС) на Открытом акционерном обществе «Воронежское акционерное самолетостроительное общество» г. Воронеж».

Однако условия трудового договора № 16 от 21.09.2021 содержат противоречивые условия: с одной стороны - «на время выполнения определенных работ по договору», с другой стороны «с 21.09.2021 по 31.01.2021».

Истец считает, что заключение срочного контракта «на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения» возможно, если завершение такой работы не может быть определено конкретной датой.

В данном случае работодатель указал дату выполнения работ, таким образом, заключение срочного трудового договора не было обусловлено невозможностью определить конкретную дату окончания таких работ.

Также считает, что является незаконным заключение срочного трудового договора на период «для выполнения определенных работ по объекту, расположенному в г. Воронеж на Открытом акционерном обществе «Воронежское акционерное самолетостроительное общество», так как заключение работодателем с работником срочного трудового договора только исходя из срока действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора подряда фактически ставит занятость работника в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг (работ) в отношении самого факта заключения между ними договора подряда и срока действия этого гражданско-правового договора. В такой ситуации работник, не являющийся субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности и выполняющий за заработную плату лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, по сути, вынужден разделять с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих работ (услуг), что противоречит существу трудовых отношений. Кроме того, работодателем не была соблюдена процедура увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия истец не была уведомлена, приказа об увольнении (о прекращении трудового договора) не видела и ей таковой не направлялся.

Таким образом, трудовой договор № 16 от 21.09.2021 считается заключенным на неопределенный срок.

Доказательством того, что она продолжила выполнять свои трудовые функции является направление заданий работодателем ей посредством электронной почты 31.01.2022 и выполнение ею порученной работы.

После направления в адрес работодателя уведомления о приостановлении работы работодатель не выполнил в полном объеме обязанности по выплате заработной платы вплоть до подачи искового заявления, в связи с чем полагает, что имеет право требовать от ответчика выплаты средней месячной заработной платы вплоть до даты вынесения судом решения по настоящему спору.

Истец не намерена продолжать работу у данного работодателя, поэтому считает возможным изменение формулировки основания увольнения - «на увольнение по собственному желанию» с одновременным изменением и даты увольнения - на дату вынесения соответствующего судебного решения.

На сегодняшний день она не трудоустроена по основному месту работы у другого работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, в том числе степени вины работодателя, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, истец требует уплаты компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Просит суд с учетом уточненных исковых требований признать трудовой договор № 16 от 21 сентября 2021 года между ФИО1 и ООО «ПромСтройИнжиниринг» заключенным на неопределенный срок; признать незаконным прекращение 31 января 2022 года трудового договора № 16 от 21 сентября 2021 года и признать незаконным увольнение ФИО1 31 января 2022 года; обязать ООО ПромСтройИнжиниринг» изменить формулировку и дату увольнения ФИО1 с должности инженера-сметчика ООО «ПромСтройИнжиниринг» по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с даты вынесения судебного акта; взыскать с ООО «ПромСтройИнжиниринг» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2022 по день вынесения судебного акта, что по состоянию на 30.03.2023 составляет 722 228,08 рублей; взыскать с ООО «ПромСтройИнжиниринг» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользуемый отпуск, за период 21.09.2021 - 30.03.2023 составит 58 884 рублей; взыскать с ООО «ПромСтройИнжиниринг» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат составляет на 30.03.2023 - 82 597,74 рублей; взыскать с ООО «ПромСтройИнжиниринг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; обязать ООО «ПромСтройИнжиниринг» внести сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении застрахованного лица ФИО1 (ИНН № СНИЛС №) и обязать ответчика уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд России, исходя из периода работы ФИО1, 01.04.2022 по день вынесения судебного акта (т. 1 л.д. 4-13,168-169, т.2 л.д.214-215).

В судебное заседание истец не прибыл, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом (т.2 л.д.77,88,104,122,171,173,184), ходатайств об отложении не представил, согласно заявления просила рассмотреть дело в ее отсутствие, представила письменные пояснения (т.1 л.д.150-153, т.2 л.д.30-36,89,130,180).

Представитель истца в судебном заседании просила суд уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме, и пояснила: ответчик ссылается на то, что трудовой договор был заключен на определенный срок.

Согласно ТК работодатель должен был предупредить ФИО1 об увольнении за три дня до наступления события, однако этого сделано не было.

Ответчик в своих возражениях ссылается на то, что в феврале 2022 года ФИО1 направлялось уведомление об увольнении, но доказательств этому не представлено.

ФИО1 продолжала выполнять работу для ответчика, постоянно общалась с его представителем по электронной почте, т.к. работа проходила дистанционно по 25.04.2022 включительно.

ФИО1 обращалась в прокуратуру Краснодарского края, после чего работодатель выплатил ей заработную плату да декабрь 2021 и январь 2022 года.

В первоначальном отзыве ответчик пояснял, что вся переписка, которая велась с ФИО1 в 2022 году, была необходима для исправления ею допущенных недостатков в работе, но если трудовой договор с нею был расторгнут, она не имела права исправлять какие-либо недостатки в проведенной работе.

Представитель ответчика в судебное заседание не прибыл, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и возражения согласно которых просил применить последствия пропуска исковой давности к заявленным требованиям, указав, что между ООО «ПромСтройИнжиниринг» (Генеральный подрядчик) и Публичным обществом «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина в лице филиала ПАО «Ил» - ВАСО (заказчик) были заключены государственные контракты на выполнение работ по производственных корпусов авиазавода «Воронежское акционерное самолетостроительное общество» г. Воронеж: контракт № 2031700006920000014 от 17.11.2020 на выполнение работ по объекту и техническое перевооружение производства концевых частей крыла с балками силовой установки и оперения для легкого военно-транспортного самолета (ЛВТС) на Публичном акционерном обществе «Воронежское акционерное самолетостроительное общество» г. Воронеж; контракт №2031700006920000017 от 11.01.2021 на выполнение работ по объекту «Техническое перевооружение и реконструкция механообрабатывающего производства для изготовления легкого военно-транспортного самолета (ЛВТС) на Открытом акционерном обществе «Воронежское акционерное самолетостроительное общество г. Воронеж».

В рамках осуществления указанных работ ООО «ПромСтройИнжиниринг» был заключен с ФИО1 трудовой договор № 16 от 21.09.2021 по предмету выполнения ею расчетов сметной стоимости выполняемых ответчиком на объектах ВАСО строительных работ, что определяется в п.5.1. настоящего договора (копия договора имеется в материалах дела).

Согласно условий заключенного договора истец должна была осуществлять трудовую функцию в должности инженера-сметчика при выполнении ответчиком как генеральным подрядчиком работ по реконструкции производственных корпусов авиазавода.

Правовые отношения, связанные с трудом и ограниченные установленным временным промежутком, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.

Соответственно в данном случае по факту выполнения истцом своей работы, представления в адрес ответчика всего объема материалов завершения генеральным подрядчиком работ на объектах авиазавода ВАСО потребность ответчика как работодателя в услугах инженера-сметчика отпадает сама собой.

Договор с истцом был заключен до 31.01.2022 на срок производства работ по реконструкции авиазавода, когда точные сроки завершения работ не были известны ответчику, соответственно по окончании ответчиком подрядных работ в указанный период, выполния физических объемов строительства, трудовой договор был прекращен, основания к продлению срока его действия отсутствовали.

Заключенного ФИО1 срочного трудового договора никак не противоречит трудовому законодательству РФ.

В исковом заявлении ФИО1 утверждает, что ответчик по окончании срока действия срочного трудового договора не уведомил истца об окончании срока действия заключенного с ней договора № 16 от 21.09.2021 г., не ознакомил с приказом об увольнении.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работы продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

02.02.2022 г. в адрес истца бухгалтером ООО «ПромСтройИнжиниринг» было направлено соответствующее уведомление о прекращении заключенного с ней трудового договора в связи с окончанием срока его действия, а также направлен для подписания приказ об увольнении (копия описи вложения прилагается), при этом срок действия срочного трудового договора, по окончании периода на который он был заключен, продолжается только в том случае, если работник продолжает свою работу.

Истец указывает на то, что ей якобы после 31.01.2022 работодателем выдавались задания, в соответствии с чем она продолжала выполнение трудовой функции.

Однако необходимо сказать о том, что данное утверждение истца является абсолютно ложным и вводящим в заблуждение, так как по окончании срока заключенного с ней трудового договора ответчик не направлял ей никаких заданий.

Истцом вносились только лишь отдельные корректировки в ранее представленные ею материалы и исправлялись некоторые замечания.

Указанное никак не может предопределять факт того, что по окончании действия срочного трудового договора истец продолжала в какой бы то не было мере осуществлять свою трудовую функцию.

Взаимоотношения истца и ответчика по окончании трудового договора строились исключительно в плоскости устранения определенных недостатков работ и не более того.

Предъявленные суду скриншоты электронных почтовых отправлений, как доказательство продолжения трудовых взаимоотношений между истцом и ответчиком, не позволяют достоверно установить, что все указанные в нем документы направлены именно истцом не представляется возможным установить содержание прикрепленных файлов, какие документы были прикреплены к сообщениям, невозможно идентифицировать предметный характер переписки, нет никакой гарантии, что в представленную переписку не вносились какие-либо изменения, как намеренно, так и случайно.

Представленные скриншоты не позволяют установить получение писем адресатом и факт отправки электронных сообщений в указанные даты, отсутствуют данные о доставке таких электронных писем, либо уведомления об их получении, либо прочтении.

Ответчик полагает, что нельзя признать надлежащими доказательствами представленные истцом распечатки, содержащие электронные письма.

Так же в п. 4.1. трудового договора закреплена обязанность для истца два дня в неделю выполнять трудовую функцию по месту нахождения работодателя по адресу: <...> (территория предприятия ПАО «Ил»-ВАСО).

Однако нужно отметить, что в спорный период с 31.01.2022 г. и до настоящего времени истец ни разу не появлялась в офисе ответчика по указанному адресу, на рабочем месте отсутствовала, соответственно не осуществляла и не могла осуществлять какой-либо трудовой деятельности по предмету заключенного с ней договора.

Таким образом, заявленные истцом доводы о том, что она продолжала в ООО «ПромСтройИнжиниринг» после прекращения срочного трудового договора являются недоказанными.

В исковом заявлении истец утверждает, что она якобы приостановила работу в силу наличия задолженности по заработной плате, в соответствии с чем, направила (ответчику) посредством электронной почты уведомление о приостановке работ.

Однако здесь необходимо отметить, что ответчик вообще не получал от истца какого-либо либо уведомления либо сообщения в иной письменной форме о том, что последняя приостанавливает выполнение работ по трудовому договору.

ФИО1 не была ограничена в возможности направить уведомление о приостановлении работы способом, позволяющим зафиксировать получение извещения работодателем, в том числе, нарочным вручением, курьерской доставкой, заказной корреспонденцией (в т.ч. с описью вложения и обратным уведомлением), экспресс-почтовой телеграммой, факсом с уведомлением о принятии, иным способом.

На электронную почту <данные изъяты>, являющуюся единственным официальным адресом электронной почты ООО «ПромСтройИнжиниринг», ни на какой-либо другой адрес заявленного уведомления не приходило.

В связи с отсутствием доказательств, подтверждающих направление и по ООО «ПромСтройИнжиниринг» уведомления ФИО1 о приостановке работы, положения ст. 142 ТК РФ о том, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок, в рассматриваемом случае не могут быть применены. Требования о выплате заработной платы за период, в котором она якобы приостановила выполнение работ, является необоснованным и незаконным.

В исковом заявлении истец утверждает, что ответчик после прекращения трудового продолжал выплачивать ей заработную плату.

Единственным в спорный период времени (с 31.01.2022 г.) ООО «ПромСтройИнжиниринг» согласно платежного поручения № 347 от 08.06.2022 г. был осуществлен платеж на сумму 77 374,00 руб. в погашение задолженности перед ФИО1 по заработной плате за декабрь 2021 г. и январь 2022 г. (копия платежного поручения прилагается).

В исковом заявлении истец утверждает, что ответчик до настоящего времени не вернул трудовую книжку.

Однако здесь необходимо обратить внимание на следующее, после увольнения ФИО1 в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора бухгалтером ООО «ПромСтройИнжиниринг» в адрес истца вместе с уведомлением о прекращении заключенного с ней трудового договора и приказа об увольнении и о необходимости предоставления и получении трудовой книжки с соответствующей отметкой.

До настоящего времени после увольнения трудовая книжка не была получена обществом нарочном порядке, от истца не поступило оформленного в соответствующем виде письменного согласия на отправку трудовой книжки почтой (т.1 л.д.107-109,235-236,239-240, т.2 л.д.16-18,78-79,90-93,94-96,125-129,176-179).

Представитель третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Воронежской области и прокурор в судебное заседание не прибыли, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом (т.2 л.д.84,85,86,121,123,124,172,174,175).

Суд, выслушав явившихся участников, допросив свидетеля, исследовав материалы дела №2-5/2023, письменные пояснения истца и ее представителя (т.1 л.д.150-153, т.2 л.д.30-36), ответчика (т.1 л.д.107-109,235-236,239-240, т.2 л.д.78-79,90-93,94-96), материал проверки по факту обращения ФИО1 о нарушении законодательства (т.1 л.д.200-215), приходит к следующему, ответчик – общество с ограниченной ответственностью «ПромСтройИнжиниринг» ИНН <***>, ОГРН <***>, является юридическим лицом, зарегистрировано 14.04.2015, место нахождения юридического лица: <...> (т.1 л.д.20-34).

21 сентября 2021 года между истцом и ООО «ПромСтройИнжиниринг» был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на работу в «ПромСтройИнжиниринг» на должность инженера-сметчика в обособленное подразделение в г. Воронеж для выполнения определенных работ, по объекту расположенному в г. Воронеж на Открытом акционерном обществе «Воронежское акционерное самолетостроительное общество», настоящий договор является срочным, а именно с 21.09.2021 по 31.01.2022, с должностным окладом в размере 57471 рублей, что подтверждается Приказом (распоряжение) о приеме работника на работу (т.1 л.д.15-16,118).

Должность инженер-сметчик входит в перечень штатного расписания от 01.09.2021 с должностным окладом 57471 рублей (т.1 л.д.120).

Истец ФИО1 имеет свидетельство обязательного пенсионного страхования 125-866-918 96 от 12.01.2004 (т.1 л.д.18).

Истцом представлены история операций по дебетовой карте, за период 06.06.2022 по 10.06.2022 согласно которой, на счет ФИО1 приходила заработная плата в размере 77374 рублей (т.1 л.д.19).

Истцом предоставлены скриншоты с почты mail/ru с имейла ФИО1 «<данные изъяты>» с ответчиком «<данные изъяты>» подтверждающие переписку истца с ответчиком, о проделанной работе истцом, информация по закупкам, что входило в должностные обязанности истца, периоды ее работы указано, в том числе декабрь 2021, февраль 2022, март 2022, апрель 2022 (т.1 л.д.35-47,48-53, т.2 л.д.37-39,40-42,43-44,45-53,150-159,161-163).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 01.04.2022 ответчик ООО «ПромСтройИнжиниринг» отчитывалось за истца за 3, 4 квартал 2021 года и 1 квартал 2022 (т.1 л.д.54-60).

Согласно справки о доходах за 2021 от 28.02.2022 доход ФИО1 за работу в ООО «ПромСтройИнжиниринг» составил за 2020 – 193311,55 рублей (т.1 л.д.61).

ФИО1 обратилась в Прокуратуру Левобережного района г. Воронежа с обращением о нарушении требований трудового законодательства ООО «ПромСтройИнжиниринг», данное обращение перенаправлено в Прокуратуру Центрального административного округа г. Краснодара, которой рассмотрено обращение ФИО1, и установлено что доводы о нарушении трудового законодательства о невыплате заработной платы нашли свое подтверждение, что послужило основанием для внесения 09.06.2022 представления об устранении нарушений в адрес генерального директора ООО «ПромСтройИнжиниринг» ФИО4 (т.1 л.д.62-67,164).

Согласно ответа ОПФР по Воронежской области на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения от страхователя ООО «ПромСтройИнжиниринг» отчитывался за факт работы с сентября 2021 по апрель 2022 (т.1 л.д.79-80, т.2 л.д.1-2).

02.02.2022 в адрес ФИО1 генеральным директором ООО «ПромСтройИнжиниринг» ФИО4 было направлено письмо, согласно которого ей было предложено получить трудовую книжку, в связи с тем, что срочный трудовой договор от 21.09.2021 №16 расторгнут 31.01.2022 (т.1 л.д.110).

Согласно платежных поручений №347 от 08.06.2022, №1729 от 28.12.2021,№1708 от 28.12.2021, №1658 от 13.12.2021, №1523 от 17.11.2021, №1419 от 01.11.2021, №1334 от 14.10.2021, на счет ФИО1 были перечислены денежные средства в счет заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2021, январь 2022.

Согласно представленным расчетным листкам ФИО1 была выплачена заработная плата в размере за сентябрь 2021 - 18363,55 рублей, за октябрь 2021 - 50182 рублей, за ноябрь 2021 - 50182 рублей, за декабрь 2021 - 22988,40 рублей, январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2022 была выплачена заработная плата в размере 77374 рублей за каждый месяц (т.1 л.д.111-114,119,121, т.2 л.д.54).

ООО «ПромСтройИнжиниринг» представили выписку счета 70 за 01.01.2021-10.10.2022 о выплатах заработной платы с сентября 2021 по декабрь 2021, январь 2022 итого было выплачено 250782 рублей 55 копеек (т.1 л.д.116).

Согласно уведомления от 02.02.2022 генерального директора ООО «ПромСтройИнжиниринг» ФИО4 о прекращении срочного трудового контракта последним днем работы ФИО1 указано 31.01.2022 в связи с истечением срока действия срочного трудового договора №16 от 31.01.2022, в котором подпись об ознакомлении ФИО1 отсутствует. Приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от 21.09.2021 №16 по 31.01.2022, в котором подпись работника так же отсутствует (т.1 л.д.117,122,123).

Согласно штатного расписания ООО «ПромСтройИнжиниринг» от 01.06.2022 должность инженер-сметчик не входит (т.1 л.д.124).

Согласно ответа ООО «ПромСтройИнжиниринг» от 25.10.2022, 02.12.2022, указано, что копии почтовой квитанции от 02.02.2022 о направлении в адрес ФИО1 почтовой корреспонденции у ответчика не имеется, сама почтовая квитанция утеряна при неизвестных обстоятельствах, местонахождение квитанции неизвестно, ее поиск не дали ни какого результата. Письмо в адрес ФИО1 было направлено без обратного уведомления бухгалтером ООО «ПромСтройИнжиниринг», которая в настоящее время не работает. Обратно конверт в адрес ООО «ПромСтройИнжиниринг» не приходил. Относительно получения сведений об отправке в адрес ФИО1 письма от 02.02.2022 ООО «ПромСтройИнжиниринг» обратилось с запросом в Центральный офис УФПС Краснодарского края. По факту рассмотрения указанного запроса розыскные мероприятия не дали никакого результата, в отделении почтовой связи 350001 г. Краснодар письмо пол номером №35000158154902 отсутствует, текущее его местонахождение неизвестно. УФПС Краснодарского края не подтвердило, но и не опровергло информации о приеме, прохождении и вручении указанного письма от 02.02.2022 направленного ООО «ПромСтройИнжиниринг» в адрес ФИО1 (т.1 л.д.143-147,193,220-222).

Согласно материала проверки по факту обращения ФИО1 о нарушении законодательства Прокуратурой Центрального административного округа г. Краснодара вынесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства от 09.06.2022 (т.1 л.д.200-215).

Согласно представленного ответа УФПС Ростовской области указано, что в связи с тем, что к обращению не приложена копия квитанции о приеме указанного почтового отправления провести более объективную проверку не представляется возможным (т.1 л.д.223-224).

В адрес заместителя прокуратуры Центрального округа г. Краснодара советнику юстиции ФИО5 06.07.2022 ООО «ПромСтройИнжиниринг» было направлено письмо о результатах рассмотрения представления №7-03-2022 от 09.06.2022, в котором указано, что в действиях руководства ООО «ПромСтройИнжиниринг» абсолютно отсутствовал какой-либо умысел на заведомый отказ в выплате работникам компании заработной платы, возникшая ситуация с задолженностью по зарплате не является следствием какого-либо целенаправленно совершенного проступка. В настоящий момент требования выданного ООО «ПромСтройИнжиниринг» представления №7-03-2022 от 09.06.2022 исполнены в полном объеме, задолженность по заработной плате была погашена (т.2 л.д.19-22).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 18.01.2023 ответчик ООО «ПромСтройИнжиниринг» отчитывалось за истца за 3, 4 квартал 2021 года и 1 квартал 2022, согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО1 трудоустроена 21.09.2021 в ООО «ПромСтройИнжиниринг», сведений об ее увольнении не имеется (т.2 л.д.62-73).

Представителем истца в качестве доказательств выполнения трудовой функции ФИО1 в период после 31 января 2022 представлены следующие документы: прилепленный к электронному письму от 07.02.2022 в 12.35 час. коньюктурный анализ КЧК файл «Примеры увеличения нмцк» в формате «xlsx» с таблицами, прилепленный к электронному письму от 18.02.2022 в 15.51 час. МОП и КЧК (сметы)» файл «НМЦК КЧК Воронеж 20.10.20» в формате «xlsx» с таблицами, прилепленный к электронному письму от 18.02.2022 в 15.51 час. МОП и КЧК (сметы)» файл «02. АД НМЦК МОП 11.11.2020» в формате «xlsx» с таблицами, прилепленный к электронному письму от 24.03.2022 в 14.07 час. МОП 29» файл «50220430 АР – ответ на замечания ООО РТ-ДТЗ РСО» в формате «xlsx» с таблицами (т.2 л.д.131-149).

Согласно служебной записки от 11.01.2022 №УСК/11 и.о. начальника УКС ПАО «Авиационный комплекс» им. С.В. Ильюшина было разрешено сотрудникам ООО «ПромСтройИнжиниринг» вносить на территорию Филиала ПАО «Ил» - ВАСО ноутбук в том числе и ФИО1 (т.2 л.д. 160).

Согласно скриншотов с почты mail/ru с имейла ФИО1 «№» видно от 25.04.2022, что она обращалась на электронную почту ответчика «mlp@psi23.ru» с сообщением о том, что в связи с тем, что ей с декабря 2021 не выплачивается заработная плата в связи с чем, она приостанавливает свою деятельность до погашения задолженности. От 09.06.2022 обращение ФИО1 о том, что работодатель не известил ее за три рабочих дня, а так же о возврате трудовой книжке (т.2 л.д. 108-112,113-114,164-168,203-213).

Согласно показаниям свидетеля ФИО6, ранее она с ФИО1 работали на ООО «ПромСтройИнжиниринг».

Между ею и ООО «ПромСтройИнжиниринг» трудовой контракт был заключен на неопределенный срок.

Место ее службы находилось по адресу <...>, на территории завода ВАСО, по условиям трудового договора она должна была находиться в офисе по указанному адресу.

ФИО1 несколько раз в неделю так же приезжала в офис на территории завода ВАСО, предполагает, что такой формат работы у нее был установлен трудовым договором.

У ФИО1 в офисе на территории ВАСО было свое рабочее место, стол, стул.

Из ООО «ПромСтройИнжиниринг» она уволилась в 28 февраля 2022 года, по собственному желанию.

С 24.02.2022 на территории ВАСО был ограничен проход и их как работников подрядной организации перестали пускать в офис, переведя на удаленный режим работы.

Заявление на увольнение ею было написано на имя генерального директора и подписано лично ею и его фотокопия направлена с рабочей корпоративной электронной почты на рабочую электронную почту менеджера Попова по согласованию с последним, что таковую он перешлет генеральному директору.

Порядок электронной переписки в обществе регламентирован ни чем не был, корпоративной почтой общества были адреса <данные изъяты> при этом первые три буквы перед ними латинские - первые буквы фамилии имени и отчества пользователя.

У бухгалтерии в организации своя электронная почта, как и генерального директора, последний приезжал в офис в Воронеже на территории ПАО «ВАСО» и о том, что это ФИО4 - ФИО1 было известно.

Цифровую электронную подпись ей не выдавали. Представила суду для обозрения свой трудовой договор от 08.04.2021, трудовую книжку (т.2 л.д.198-202).

Согласно представленного истцом расчета взыскиваемых сумм по состоянию на 30.01.2023, к уточненному исковому заявлению:

За период с 21.09.2021 по 31.01.2022 ФИО1 начислено 219 090,55 рублей и фактически отработано 87 рабочих дней.

Следовательно, средний дневной заработок составит - 2 518,28 руб.

219 090,55 рублей /87раб. дней = 2 518, 28 руб.

Количество рабочих дней за период с 01.02.2022 по 15.07.21 (включительно) составляет - 112 рабочих дней, за период 01.02.2022 - 30.03.2023 (включительно) составляет - 286 рабочих дней.

Таким образом: невыплаченная заработная (за время вынужденного прогула) состоянию на 30.03.2023 составит 722 228,08 рублей

2 518, 28 рублей * 287 раб. дней = 722 228,08 руб.

2. Расчет компенсации за неиспользуемый отпуск.

Поскольку расчетным периодом в данном случае является период 21.09.2021 по 31.01.2021, за который истцом начислен заработок в сумме 219 090,55 руб., из которого полностью отработаны октябрь 2021 года, ноябрь 2021 г., декабрь 2021 года, январь 2022 года, то средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 1 402 руб..

219 090,55 руб.: (29,3 * 5+(29,3 : 30 к.д. *10 к.д..))= 1 402,00 где (29,3 : 30 к.д. х 10 к.д.) - количество календарных дней в неполных календарных месяцах за сентябрь 2021 г.

Следовательно, компенсация за неиспользуемый отпуск за пер 21.09.2021-30.03.2023 составит 58 884,00 рублей. (1 402,00 руб. *42 к. дн. – 58 884,00руб.).

3. Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

Невыплаченная (несвоевременно выплаченная) заработная плата:

за вторую половину декабря 2022 года - 08.06.2022 в сумме - 27192,60 руб.;

за январь 2022 года - 08.06.2022 в сумме - 50182руб.;

за февраль 2022 года - долг 47 847,32 руб.(19 раб.дн.);

за март 2022 года - долг 55 402,16 руб. (22 раб.дн.);

за апрель 2022 года - долг 52 883,88 руб.(21 раб.дн.)

- за май 2022 года - долг 45329,04 руб. (18 раб.дн.);

за июнь 2022 года - долг 52 883,88 руб. (21 раб.дн.);

за июль 2022 года - долг 52 883,88 руб. (21 раб.дн.);

за август 2022 года - долг 57 920,44 руб. (23 раб.дн.);

за сентябрь 2022 года - долг 55 402,16 руб. (21 раб.дн.);

за октябрь 2022 года - долг 52 883,88 руб. (21 раб.дн.);

за ноябрь 2022 года - долг 52 883,88 руб. (21 раб.дн.);

за декабрь 2022 года - долг 55 402,16 руб. (22 раб.дн.);

за январь 2023 года - долг 42 810,76 (17 раб.дн.)

за февраль 2023 года - долг 45329,04 руб. (18 раб. дн.);

за март 2023 года - долг - 52 883,88 руб. (21 раб.дн.)

Пунктом 3.3 трудового договора от 21.09.2021 предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа - за первую половину текущего месяца, 15 числа - за вторую предыдущего месяца.

Поэтому денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы будут рассчитаны из условий трудового договора - оплата всей заработной платы 15 числа, и с предполагаемой датой увольнения - на день вынесения судебного акта (на 30.03.2023).

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат составляет на 30.03.2023 - 82 597,74 руб.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на 30.03.2023.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

27 192,60

14.01.2022

13.02.2022

31

8,50 %

1/150

27 192,60 х 31 х 1/150 х 8.5%

477,68 р.

27 192,60

14.02.2022

27.02.2022

14

9,50 %

1/150

27 192,60 х 14 х 1/150 х 9.5%

241,11 р.

27 192,60

28.02.2022

10.04.2022

42

20,00 %

1/150

27 192,60 х 42 х 1/150 х 20%

1 522,79 р.

27 192,60

11.04.2022

03.05.2022

23

17,00%

1/150

27 192,60 х 23 х 1/150 х 17%

708,82 р.

27 192,60

04.05.2022

26.05.2022

23

14,00%

1/150

27 192,60 х 23 х 1/150 х 14%

583,73 р.

27 192,60

27.05.2022

08.06.2022

13

11,00%

1/150

27 192,60 х 13 х 1/150 х 11%

259,24 р.

-27 192,60

08.06.2022

Погашение

части долга

Итого:

3793,37 руб.

период просрочки

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

50 182,00

15.02.2022

27.02.2022

13

9,50 %

1/150

50 182,00 х 13 х 1/150 х 9.5%

413,17 р.

50 182,00

28.02.2022

10.04.2022

42

20,00 %

1/150

50 182,00 х 42 х 1/150 х 20%

2 810,19 р.

50 182,00

11.04.2022

03.05.2022

23

17,00%

1/150

50 182,00 х 23 х 1/150 х 17%

1 308,08 р.

50 182,00

04.05.2022

26.05.2022

23

14,00 %

1/150

50 182,00 х 23 х 1/150 х 14%

1 077,24 р.

50 182,00

27.05.2022

08.06.2022

13

11,00%

1/150

50 182,00 х 13 х 1/150 х 11%

478,40 р.

-50 182,00

08.06.2022

Погашение части долга

Итого:

6087,08 руб.

период просрочки

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022

период просрочки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

47 847,32

15.03.2022

10.04.2022

27

20,00 %

1/150

47 847,32 х 27 х

1/150 х 20%

1 722,50 р.

47 847,32

11.04.2022

03.05.2022

23

17,00%

1/150

47 847,32 х 23

х 1/150 х 7%

1 247,22 р.

47 847,32

04.05.2022

26.05.2022

23

14,00%

1/150

47 847,32 х 23

х 1/150 х 4%

1 027,12 р.

47 847,32

27.05.2022

08.06.2022

13

11,00%

1/150

47 847,32 х 13

х 1/150 х 1%

456,14 р.

-0,00

08.06.2022

Погашение части долга

847,32

09.06.2022

13.06.2022

5

11,00%

1/150

47 847,32 х 5 х

1/150 х 11%

175,44 р.

47 847,32

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50 %

1/150

47 847,32 х 41

х 1/150х9.5%

1 242,44 р.

47 847,32

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

47 847,32 х 56

х 1/150 х 8%

1 429,04 р.

47 847,32

19.09.2022

29.03.2023

192

7,50 %

1/150

47 847,32 х 192х

1/150 х 7.5%

4 593,34 р.

Итого:

11 893,24руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

период просрочки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

55 402,16

15.04.2022

03.05.2022

19

17,00%

1/150

55 402,16 х 19 х 1/150 х 17%

1 192,99 р.

55 402,16

04.05.2022

26.05.2022

23

14,00%

1/150

55 402,16 х 23 х 1/150 х 14%

1 189,30 р.

55 402,16

27.05.2022

13.06.2022

18

11,00%

1/150

55 402,16 х 18 х 1/150 х 11%

731,31 р.

55 402,16

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50 %

1/150

55 402,16x41 х 1/150 х 9.5%

1 438,61 р.

55 402,16

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

55 402,16x 56x 1/150x 8%

1 654,68 р.

55 402,16

19.09.2022

29.03.2023

192

7,50 %

1/150

55 402,16 х 192 х 1/150 х 7.5%

5 318,61 р.

Итого:

11 525,50 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022

период просрочки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

52 883,88

13.05.2022

26.05.2022

14

14,00%

1/150

52 883,88 х 14 х 1/150 х 14%

691,02 р.

52 883,88

27.05.2022

13.06.2022

18

11,00 %

1/150

52 883,88 х 18 х 1/150 х 11%

698,07 р.

52 883,88

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50 %

1/150

52 883,88 х 41 х 1/150 х 9.5%

1373,22 р.

52 883,88

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

52 883,88 х 56 х 1/150x8%

1579,47 р.

52 883,88

19.09.2022

29.03.2023

192

7,50 %

1/150

52 883,88 х 192 х 1/150 х 7.5%

5076,85 р.

Итого:

9418,63 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022

период просрочки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

45 329,04

15.06.2022

24.07.2022

40

9,50 %

1/150

45 329,04 х 40 х 1/150 х 9.5%

1 148,34 р.

45 329,04

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

45 329,04 х 56 х 1/150 х 8%

1 353,83 р.

45 329,04

19.09.2022

29.03.2023

192

7,50 %

1/150

45 329,04 х 192 х 1/150 х 7.5%

4 351,59 р.

Итого:

6853,76 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022

период просрочки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

52 883,88

15.07.2022

24.07.2022

10

9,50 %

1/150

52 883,88 х 10 х 1/150 х 9.5%

334,93 р.

52 883,88

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

52 883,88 х 56 х 1/150 х 8%

1 579,47 р.

52 883,88

19.09.2022

29.03.2023

192

7,50 %

1/150

52 883,88 х 192 х 1/150 х 7.5%

5 076,85 р.

Итого:

6991,25 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022

период просрочки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

52 883,88

15.08.2022

18.09.2022

35

8,00 %

1/150

52 883,88 х 35 х 1/150 х 8%

987,17 р.

52 883,88

19.09.2022

29.03.2023

192

7,50 %

1/150

52 883,88 х 192 х 1/150 х 7.5%

5 076,85 р.

Итого:

6064,02 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022

период просрочки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

57402,16

15.09.2022

18.09.2022

4

8,00 %

1/150

57 402,16 х 4 х 1/150 х 8%

122,46 р.

57402,16

19.09.2022

29.03.2023

192

7,50 %

1/150

57 402,16 х 192 х 1/150 х 7.5%

5 510,61 р.

Итого:

5633,07 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022

период просрочки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

57402,16

14.10.2022

29.03.2023

167

7,50 %

1/150

55402,16 х 167 х 1/150 х 7.5%

4626,08 р.

Итого:

4626,08 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022

период просрочки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

52883,88

15.11.2022

29.03.2023

135

7,50 %

1/150

52883,88 х 135 х 1/150 х 7.5%

3569,66 р.

Итого:

3569,66 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022

период просрочки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

52883,88

15.12.2022

29.03.2023

105

7,50 %

1/150

52883,88 х 105 х 1/150 х 7.5%

2776,40 р.

Итого:

2776,40 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022

период просрочки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

55402,16

13.01.2023

29.03.2023

76

7,50 %

1/150

55402,16 х 76 х 1/150 х 7.5%

2105,28 р.

Итого:

2105,28 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

период просрочки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

42810,75

15.02.2023

29.03.2023

43

7,50 %

1/150

42810,76 х 43 х 1/150 х 7.5%

920,43 р.

Итого:

920,43 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

период просрочки

Задолженность

с

по

дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

45329,04

15.03.2023

29.03.2023

15

7,50 %

1/150

45329,04 х 15 х 1/150 х 7.5%

339,97 р.

Итого:

339,97 руб.

Итого сумма основного долга: 722228,08 рублей, сумма процентов по задолженностям по заработной плате: 82597,74 руб. (т.1 л.д.170-171,172,173-174,175-177,216-217,218-219, т.2 л.д.24,25-26).

При разрешении спора суд руководствовался следующими положениями законодательства, так ст.2,5,10,11,251,252 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) определяют, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

В соответствии со ст.15,16,21,22,56,58,59,67,79 ТК, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, в нем указываются и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Трудовые договоры могут заключаться: 1) На неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в том числе: с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.77 ТК основаниями прекращения трудового договора является и расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.84.1 ТК прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст.312.1,312.2,312.3,312.4 ТК дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1 - 22.3 настоящего Кодекса.

Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса.

Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.

По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.

В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя в иной форме (часть вторая настоящей статьи) подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.

Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.

В соответствии со ст.22.1-22.3 ТК под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее - электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее - электронные документы), за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей и статьями 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса.

Положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись, за исключением документов, указанных в части третьей настоящей статьи.

Положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.

Электронный документооборот может осуществляться работодателем посредством следующих информационных систем: Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - цифровая платформа "Работа в России") в порядке, определяемом в соответствии с законодательством о занятости населения в Российской Федерации; информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями настоящего Кодекса, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений (далее - информационная система работодателя).

Создание, подписание и представление работодателю электронных документов, а также получение от работодателя электронных документов и ознакомление с ними (далее - взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота) осуществляются работником или лицом, поступающим на работу, путем использования: цифровой платформы "Работа в России", доступ к которой обеспечивается в том числе посредством единого портала государственных и муниципальных услуг, при условии применения работодателем цифровой платформы "Работа в России" в целях осуществления электронного документооборота; информационной системы работодателя в случае ее применения работодателем в целях осуществления электронного документооборота.

Работодатель вправе принять решение о введении электронного документооборота.

Электронный документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и который содержит: сведения об информационной системе (информационных системах), с использованием которой работодатель будет осуществлять электронный документооборот; порядок доступа к информационной системе работодателя (при необходимости); перечень электронных документов и перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот; срок уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, а также сведения о дате введения электронного документооборота, устанавливаемой не ранее дня истечения срока указанного уведомления.

В случаях, установленных настоящей статьей, работодателем и работником может использоваться усиленная неквалифицированная электронная подпись, сертификат ключа проверки которой создан и используется в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме, в установленном Правительством Российской Федерации порядке (далее для целей настоящей статьи - усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства).

Работник или лицо, поступающее на работу, осуществляющие взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, вправе направлять в адрес работодателя заявления, уведомления и сообщения, которые предусмотрены трудовым законодательством и в отношении которых осуществляется электронный документооборот в соответствии с настоящей статьей и статьями 22.1 и 22.2 настоящего Кодекса, посредством: информационной системы работодателя (в случае ее применения работодателем для осуществления электронного документооборота), в том числе с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг (при условии взаимодействия в целях осуществления электронного документооборота информационной системы работодателя с единым порталом государственных и муниципальных услуг); цифровой платформы "Работа в России" при условии ее применения работодателем в целях осуществления электронного документооборота.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 ТК является равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 129,132,135,140,142,191 ТК заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.136,139,140,142,236 ТК заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.114,115,127 ТК работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.394 ТК по заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В соответствии с положениями ст.1,8,9,10,11 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК) гражданское законодательство основывается на признании, в том числе равенства участников регулируемых им отношений, свободы договора, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав и их судебной защиты; при этом граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе; при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно, никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения; гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности; граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, при этом добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются; защита гражданских прав осуществляется в том числе возмещения убытков, взыскания неустойки, компенсации морального вреда и иными способами, предусмотренными законом.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК) содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, при требовании законодателя к сторонам в соответствии со ст.35 ГПК добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, а также общим положением ст.10 ГК о том, что добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из ожидаемого поведения любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны при прочих равных условиях.

В соответствии со статьей 56 ГПК каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (статья 57 ГПК).

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (статья 59 ГПК).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 ГПК).

Согласно объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, что и имеет место в данном случае, так как общество в своем интересе и праве уклонилось от предоставления в полном объеме указанных судом документов.

В силу статьи 195 ГПК суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с положениями ст.196 ГПК судом разрешаются требования только в рамках заявленных истцом, если иное не предусмотрено законом.

При этом, по смыслу положений глав 4 и 6 ГПК и ст.173 ГПК обстоятельства которые не оспариваются сторонами, не подлежат доказыванию.

Таким образом, судом установлено исходя из анализа представленных сторонами доказательств по правилам главы 6 ГПК, что 21.09.2021 с ФИО1 обществом был заключен трудовой договор №16 с 21.09.2021 по 31.01.2022 в соответствии со ст.59 ТК для выполнения определенных работ по объекту расположенному в г. Воронеж на ООО «ВАСО» в должности инженера - сметчика в обособленное подразделение общества в г. Воронеж, с выполнением данной трудовой функции дистанционно вне места расположения работодателя с использованием собственных компьютерных средств и программ «Гранд Смета» и она подчинялась генеральному директору - руководителю проекта, с должностным окладом 57471 рубль ежемесячно, при 40 часовой пятидневной рабочей неделе, продолжительностью ежедневной работы с 8.00 до 17.00, перерывом с 12.00 до 13.00, при этом два раза в неделю (16 часов) работник выполняет трудовые функции по месту нахождения работодателя: <...> и три дня (24 часа) дистанционно, то есть комбинированная занятость; работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и в первый год работы по истечении 6 месяцев таковой, с правилами внутреннего трудового распорядка работник ознакомлен, трудовой договор подписан сторонами лично; ФИО1 оформлен пропуск на посещение ООО «ВАСО» с личным ноутбуком (т. 1 л.д. 15-16, 118,120,144 т.2 л.д.160).

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений.

При этом, по смыслу положений статьи 79 ТК, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя.

Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника).

Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора, ни работник, ни работодатель, не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора.

Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия.

Вместе с тем обществом как работодателем не выполнена обязанность предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора, в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения при его окончании 31.01.2021, при этом уведомление о таковом датировано самим обществом за сроком такового - 02.02.2022, при издании приказа №8 о прекращении такового и увольнении ФИО1 по п.2 ч.2 ст.77 ТК - 31.01.2022, то есть уже до такого уведомления, что незаконно; при этом работодатель не смог суду объективно подтвердить факт направления ФИО1 и данного уведомления от 02.02.2022, так как согласно данным Почты России с указанным ответчиком почтовым идентификатором (трекером) в информационной системе Почты России в приеме и пересылке не значится (т.1 л.д.115,117,125,145,146,147,193,223-224).

При этом, несмотря на указание в трудовом договоре ФИО1, что он является срочным и заключается с 21.09.2021 по 31.01.2022 на основании ст. 59 ТК для выполнения определенных работ по объекту расположенному в г. Воронеж на ООО «ВАСО» и на что ссылается и ответчик, это само по себе не является для суда основанием к невозможности признания его заключенным на неопределенный срок, так как в абзаце втором пункта 8 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П разъяснено, что учитывая, что срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг в той или иной сфере деятельности, устанавливаемый при их заключении по соглашению между работодателем, оказывающим данные услуги, и заказчиками соответствующих услуг, сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть применен в качестве правового основания для заключения с этими работниками срочных трудовых договоров.

В соответствии с п.13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее Пленум) решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК).

С учетом вышеизложенного суд полагает, что трудовой договор №16 от 21.09.2021 обществом заключен с ФИО1 на неопределенный срок и это подлежит установлению судом, так как работодатель в установленный срок не направил последней уведомление о его прекращении и она полагала добросовестно, что он автоматически стал бессрочным и продолжала свою работу с учетом указаний работодателя по корректировке ранее выполненных смет по апрель 2022 года включительно, как сам указывал в своих отзывах работодатель - исправляла допущенные ошибки в выполненных сметах; более того работодатель отчитывался по установленным формам в ГУ- отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Воронежской области за ФИО1 как своего работника с подтверждением факта работы по апрель 2022 года включительно; кроме того данный факт подтверждался и в ходе проведенной прокурорской проверки по заявлению ФИО1 от 20.04.2022, так как в представлении прокурора Центрального административного округа г. Краснодара указывалось, что ими установлено в ходе прокурорской проверки, что ФИО1 не была выплачена заработная плата за январь - март 2022, вместе с тем работодателем в своем интересе погашена задолженность платежным поручением от 08.06.2022 в сумме 77374 рубля 60 копеек, как им указано за декабрь 2021 и январь 2022; при этом согласно переписке по электронной почте на адреса корпоративной электронной почты работодателя с окончанием <данные изъяты> ФИО7 со своей электронной почты <данные изъяты> в пределах ее должностных обязанностей инженера - сметчика по объекту ООО «ВАСО» велась таковая вплоть до 01.04.2022; 25.04.2022 ФИО1 с адреса своей электронной почты <данные изъяты> на адрес электронной почты менеджера проекта от работодателя Попова <данные изъяты> направила заявление о том, что она приостанавливает работу в виду невыплаты ей заработной платы с декабря 2021 до погашения задолженности по таковой; в связи с чем, суд полагает, что факт трудовых отношений между обществом и ФИО1 подтверждается до 25.04.2022 включительно, при том, что работодателем объективных доказательств обратного в разрез с требованиями ст. 56 ГПК не представлено в достаточной совокупности для опровержения доводов работника, как и актов приема выполненных ФИО1 работ, а именно, что таковая была окончена и принята работодателем до окончания срока действия срочного договора 31.01.2022; кроме того свидетель ФИО6 бывший работник общества подтвердила пояснения ФИО1, что с 24.02.2022 на ПАО «ВАСО» был ограничен пропуск их как работников общества к месту работы на неопределенный срок, в связи с чем им пришлось работать дистанционно, а самому свидетелю уволиться по собственному желанию, так как в силу специфики исполняемых трудовых функций ей полностью дистанционно выполнять работу было невозможно (т.1 л.д.19,48-53,79-80,111, 200-215 т.2 л.д. 1,19-22,39-53,62-73,132-159,162-163).

В связи с изложенным суд не может признать и законным приказ №8 от 31.01.2022 о прекращении работодателем трудового договора №16 от 21.09.2021 с ФИО1 как срочного и увольнении последней по п.2 ч.2 ст.77 ТК 31.01.2022.

Ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока на обращение в суд по оспариванию трудового договора как бессрочного, предусмотренного ст.392 ТК - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы, которое судом отклоняется, так как собственно приказ об увольнении и трудовая книжка истцу не вручались, доказательств объективных обратного в разрез с требованиями ст. 56 ГПК суду ответчиком не представлено.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом, в соответствии со ст.14 ТК течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В соответствии с п.5,56 Пленума судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК, а также части 1 статьи 12 ГПК, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

С данным иском ФИО1 обратилась 29.07.2022 (т.1 л.д.70), при этом так как вышеуказанный приказ №8 от 31.01.2022 о прекращении трудового договора №16 от 21.09.2021 как срочного и увольнении последней по п.2 ч.2 ст.77 ТК 31.01.2022 в ее адрес не поступал и с ним она под роспись не знакомилась, как и соответствующая запись работодателем в ее трудовую книжку не вносилась, при том, что как установлено судом и соответствующее уведомление о его прекращении работодателем в ее адрес также в установленный срок и порядке не направлялось и она полагала добросовестно, что указанный договор автоматически стал бессрочным и продолжала свою работу с учетом указаний работодателя по корректировке ранее выполненных смет; вместе с тем 20.04.2022 она обратилась в органы прокуратуры для проверки правомерности отсутствия оплаты ее труда по 15 апреля 2022 года и ответ прокуратуры о наличии нарушений трудового законодательства обществом ей давался только 09.06.2022 и получен - 22.06.2022, в связи с чем, суд полагает, что объективно о нарушении своих трудовых прав она узнала именно в эту дату и соответственно срок на обращение в суд за их защитой ею не пропущен, доказательств объективных обратного в разрез с требованиями ст. 56 ГПК суду ответчиком не представлено (т.1 л.д.62-67,164,200-215 т.2 л.д.200-202).

В соответствии с п.60 Пленума по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК).

При этом, в соответствии со ст.198 ГПК суд рассматривает требования истца в пределах и основаниях им заявленных, при этом истец полагает, что его увольнение обществом должно быть оформлено по инициативе как самого работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК с чем согласен и суд, но не с даты такового как определяет истец - вынесения судебного решения, а с 25.04.2022, так как с этой даты она фактически прекратила исполнять таковые, что не отрицал и ее представитель и следует из вышеуказанного заявления предоставленного менеджеру проекта от работодателя - Попову на адрес его электронной почты <данные изъяты>

В соответствии с п.57 Пленума при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой, в данном случае ответчик ссылался суду на отсутствие своевременной оплаты выполненных работ контрагентом.

Вместе с тем, суд полагает, что ФИО1 в ненадлежащей форме и ненадлежащему лицу направила вышеуказанное уведомление, так как ее непосредственным руководителем согласно трудового договора, которому она подчинялась являлись: Генеральный директор, руководитель строительного проекта.

Согласно выписки из ЕГРЮ генеральным директором общества является ФИО4 и это истцом не оспаривалось; руководителем строительного проекта по ПАО «ВАСО» являлся сам генеральный директор - ФИО4 согласно приказов №7,№8 от 18.02.2021 (т.1 л.д.20-34 т.2 л.д.277,278).

При этом уведомление ФИО1 о приостановке ею работы с 25.04.2022 направлено не на известную ей корпоративную электронную почту генерального директора и одновременно руководителя строительного проекта ФИО4 как следует из приобщенной ранее переписки <данные изъяты> или <данные изъяты> указываемую в качестве официальной в реквизитах общества в официальных документах от него адресованных, а на электронную почту всего лишь менеджера проекта ФИО3 <данные изъяты> на что он указывает однозначно в своей переписке и не позиционирует себя как генеральный директор общества или руководитель строительного проекта, при обозначении ФИО7 получателя своего обращения как «Миша»; при этом уведомление не имеет указания, что адресовано указанному выше работодателю - обществу или его генеральному директору которому она подчиняется в силу трудового договора или как руководителю строительного проекта; при этом само уведомление не имеет какой - либо цифровой или графической подписи ФИО1, что само по себе не дает возможности получателю достоверно идентифицировать его исполнение именно ФИО1; при этом ни в трудовом договоре ни в ином порядке работодателем не устанавливался электронный документооборот с работниками, в том числе и полный, доказательств обратного в разрез с требованиями ст. 56 ГПК сторонами суду не представлено; также ФИО1 не представлено доказательств, что менеджером проекта П-вым на электронную почту <данные изъяты> им оно получено и прочитано, к чему представленные истцом протоколы автоматизированной фиксации информации с использованием мобильного устройства суд отнести не может, так как таковую информацию с подтверждением получения им и прочтения направленного сообщения они не содержат (т.2 л.д.203-213).

Более того, на дату отправки указанного уведомления от 25.04.2022 о приостановке работы, в связи с невыплатой заработной платы по мнению суда ненадлежащему лицу не представляющему в смысле трудового законодательства работодателя в соответствии с вышеизложенным - менеджеру проекта Попову, последний находился в отпуске с 14.04.2022 по 02.05.2022 в соответствии с собственным заявлением, приказом работодателя и табелем учета рабочего времени, то есть не исполнял и свои трудовые обязанности как менеджер, в связи с чем, ФИО1 взяла на себя соответствующие риски, которые на настоящий момент желает необоснованно переложить на работодателя в этой части, при этом допрошенный судом свидетель ФИО6 сослуживец ФИО1 указала, что она направляла фотокопию своего заявления об увольнении из общества исполнив его на бумажном носителе с указанием получателя - генерального директора - ФИО4 и подписав его на электронную почту менеджера Попова только по согласованию с последним, что он его перешлет адресату, то есть по форме и в порядке отличном от таковых по уведомлению ФИО1 (т.1 л.д.37-47,203-213 т.2 л.д.223-224,229-230).

В связи с чем, в требованиях ФИО1 о взыскании заработной платы за период с 26.04.2022 по день вынесения решения суда как за время вынужденного прогула надлежит отказать; вместе с тем удовлетворив требования о выплате ей невыплаченной заработной платы за период с 01.02.2022 по 25.04.2022 включительно.

В соответствии со ст.114.115,120,121,122,127 ТК работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются в общем случае время фактической работы.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, о чем и заявлено ФИО1 суду.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" оно устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из ст. 236 ТК следует, что нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с изложенными нормами закона и установленными судом обстоятельствами суд полагает верным следующий расчет задолженности:

В соответствии с условиями трудового договора размер должностного оклада ФИО1 составляет сумму 57 471,00 рублей.

Согласно указанного размера выплаты по зарплате за февраль 2022 года составляет 57 471,00 рублей, за март 2022 года составляет 57 471,00 рублей.

Согласно указанного размера выплаты по зарплате за апрель 2022 года составляет 46 524,15 рублей, сумма задолженности за апрель (неполный месяц) рассчитывается пропорционально отработанным дням (ст.ст. 91, 129 ТК РФ) и определяется по формуле:

ДО / РДМ х РД = ЗП, где: ДО - должностной оклад; РДМ - рабочих дней в календарном месяце; РД - рабочие дни, отработанные в конкретном месяце.

57 471,00 руб. /21 день х 17 дней = 46 524,15 руб., где кол-во рабочих дней в апреле 2022 года составляет 21 день, количество отработанных рабочих дней ФИО1 составляет 17 дней

Итого задолженность по заработной плате, за период с 01.02.2022 по 25.04.2022: 57 471,00 руб. + 57 471,00 руб. + 46 524,15 руб. = 161 466,15 рублей

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: за период с 21.09.2021 по 25.04.2022 ФИО1 положен отпуск 16 календарных дней (28 календарных дней /12 мес. х 7 мес.), где полных отработанных месяцев работником составляет 7 месяцев.

Расчетный период с 21.09.2021 по 25.04.2022 за указанный период начислена заработная плата в сумме 412248,70 рублей.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается по формуле: заработная плата за 12 мес. / кол-во полностью отработанных месяцев х 29,3 + кол-во дней в не полностью отработанных месяцах (согласно ст. 139 ТК РФ и постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007): 412 248,70 руб. / 6 мес. х 29,3 + (10+25) = 1 955,64 рублей, где (10+25) кол-во дней, отработанных ФИО1 в сентябре 2021 года и апреле 2022 года.

Итого компенсация за неиспользованный отпуск: 16 календарных дней х 1 955,64 руб. = 31290,24 рублей

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, по состоянию на 30.03.2023; сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета НДФЛ; пунктом 3.3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа - за первую половину текущего месяца, 15 числа - за вторую предыдущего месяца, соответственно денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы рассчитывается исходя из условий трудового договора - оплата всей заработной платы 15 числа, как предлагал и истец.

Задолженность по процентам за декабрь 2021 г. - 3793,37 рублей, расчет процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

27 192,60

14.01.2022

13.02.2022

31

8,50 %

1/150

27 192,60 х 31 х 1/150 х 8.5%

477,68 р.

27 192,60

14.02.2022

27.02.2022

14

9,50 %

1/150

27 192,60 х 14 х 1/150 х 9.5%

241,11 р.

27 192,60

28.02.2022

10.04.2022

42

20,00 %

1/150

27 192,60 х 42 х 1/150 х 20%

1 522,79 р.

27 192,60

11.04.2022

03.05.2022

23

17,00%

1/150

27 192,60 х 23 х 1/150 х 17%

708,82 р.

27 192,60

04.05.2022

26.05.2022

23

14,00%

1/150

27 192,60 х 23 х 1/150 х 14%

583,73 р.

27 192,60

27.05.2022

08.06.2022

13

11.00%

1/150

27 192,60 х 13 х 1/150 х 11%

259,24 р.

-27 192,60

08.06.2022

Погашение долга

Итого:

3 793,37 руб.

Задолженность по процентам за январь 2022 г. - 6 087,08 рублей, расчет процентов по задолженности зарплаты за январь 2022:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

50 182,00

15.02.2022

27.02.2022

13

9,50 %

1/150

50182,00 х 13 х 1/150 х 9.5%

413,17 р.

50 182,00

28.02.2022

10.04.2022

42

20,00 %

1/150

50182,00 х 42 х 1/150 х 20%

2810,19 р.

50 182,00

11.04.2022

03.05.2022

23

17,00 %

1/150

50182,00 х 23 х 1/150 х 17%

1308,08 р.

50 182,00

04.05.2022

26.05.2022

23

14,00%

1/150

50182,00 х 23 х 1/150 х 14%

1077,24 р.

50 182,00

27.05.2022

08.06.2022

13

11,00%

1/150

50182,00 х 13 х 1/150 х 11%

478,40 р.

-50 182,00

08.06.2022

Погашение части долга

Итого:

6087,08 руб.

Задолженность по процентам за февраль 2022 г. - 12498,69 рублей, расчет процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

50 182,00

15.03.2022

10.04.2022

27

20,00 %

1/150

50182,00 х 27 х 1/150 х 20%

1806,55 р.

50 182,00

11.04.2022

03.05.2022

23

17,00 %

1/150

50182,00 х 23 х 1/150 х 17%

1308,08 р.

50 182,00

04.05.2022

26.05.2022

23

14,00 %

1/150

50182,00 х 23 х 1/150 х 14%

1077,24 р.

50 182,00

27.05.2022

13.06.2022

18

11,00%

1/150

50182,00 х 18 х 1/150 х 11%

662,40 р.

50 182,00

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50%

1/150

50182,00 х 41 х 1/150 х 9,5%

1303,06 р.

50 182,00

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00%

1/150

50182,00 х 56 х 1/150 х 8%

1498,77 р.

50 182,00

19.09.2022

30.03.2022

193

7,50%

1/150

50182,00 х 193 х 1/150 х 7,5%

4842,56 р.

Итого:

12498,69 руб.

Задолженность по процентам за март 2022 г. - 10464,65 рублей, расчет процентов по задолженности зарплаты за март 2022:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

50 182,00

15.04.2022

03.05.2022

19

17,00 %

1/150

50182,00 х 19 х 1/150 х 17%

1080,59 р.

50 182,00

04.05.2022

26.05.2022

23

14,00 %

1/150

50182,00 х 23 х 1/150 х 14%

1077,24 р.

50 182,00

27.05.2022

13.06.2022

18

11,00 %

1/150

50182,00 х 18 х 1/150 х 11%

662,40 р.

50 182,00

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50%

1/150

50182,00 х 41 х 1/150 х 9,5%

1303,06 р.

50 182,00

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00%

1/150

50182,00 х 56 х 1/150 х 8%

1498,77 р.

50 182,00

19.09.2022

30.03.2022

193

7,50%

1/150

50182,00 х 193 х 1/150 х 7,5%

4842,56 р.

Итого:

10464,65 руб.

Задолженность по процентам за апрель 2022 г. - 7153,45 рублей: расчет процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

40 476,01

15.05.2022

26.05.2022

12

14,00%

1/150

40 476,01 х 12 х 1/150 х 14%

453,33 р.

40 476.01

27.05.2022

13.06.2022

18

11,00%

1/150

40 476,01 х 18 х 1/150 х 11%

534,28 р.

40 476,01

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50 %

1/150

40 476,01 х 41 х 1/150 х 9.5%

1 051,03 р.

40 476,01

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

40 476,01 х 56 х 1/150 х 8%

1 208,88 р.

40 476,01

19.09.2022

30.03.2023

193

7,50 %

1/150

40 476,01 х 193 х 1/150 х 7.5%

3 905,93 р.

Итого:

7 153,45 руб.

Итого компенсации за несвоевременную выплату заработной платы:

3 793,37 руб. + 6 087,08 руб. + 12 498,69 руб. + 10 464,65 руб. + 7 153,45 руб. = 39997,24 рублей, в остальной части следует отказать.

В соответствии со ст.1,9,10,11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"страхователь представляет в соответствующий орган Фонда сведения о работающих у него застрахованных лицах и в следующих случаях: при приеме на работу граждан или при заключении с гражданами договоров гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, если в отношении этих физических лиц не открыт индивидуальный лицевой счет.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Раздел "Сведения о трудовой деятельности" - раздел индивидуального лицевого счета, в котором содержатся сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении. В целях настоящего Федерального закона в части формирования сведений о трудовой деятельности под трудовой деятельностью понимаются периоды работы по трудовому договору, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а также в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц иные периоды профессиональной служебной деятельности.

В соответствии со ст.11 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В связи с чем, так как указанные сведения в полном объеме работодателем не внесены и страховые взносы в полном объеме не уплачены с учетом установленных в данном судебном заседании обстоятельств, то следует обязать ООО «ПромСтройИнжиниринг» ИНН <***>, ОГРН <***> внести недостающие сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении застрахованного лица ФИО1 (№) и обязать ответчика уплатить страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, исходя из периода работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с 21.09.2021 по 25.04.2022, в остальной части требований - отказать.

При определении размера денежной компенсации морального вреда подлежащего взысканию с ООО «Энергостроймонтаж» в пользу ФИО1 суд приходит к следующему, так ст.237 ТК, ст. 151,1064,1099,1100,1101 ГК определяют, что если гражданину - работнику причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме и осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом изложенных положений закона и установленных обстоятельств нарушения трудовых прав ФИО1 работодателем – юридическим лицом, при определении размеров денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание фактические и иные заслуживающие внимания обстоятельства произошедшего, а именно срок самой задолженности по невыплате своевременно денежных средств и ее размер, обстоятельства возникновения и прекращения трудовых отношений, их продолжительность, при этом истец не пенсионного возраста, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, замужем, имеет несовершеннолетнего ребенка, образование высшее, ее душевные переживания по возможному исходу разрешения данного спора, а также таковые по поводу существенного снижения в результате действий работодателя материального обеспечения ее семьи, что в совокупности безусловно негативно сказалось на ее повседневной и трудовой деятельности, одновременно при определении размера денежной компенсации морального вреда ФИО1, суд учитывает требования разумности и справедливости, а также субъектный состав сторон, при том, что нарушение прав ФИО1 допущено юридическим лицом в форме бездействия, размер ее ежемесячной заработной платы у ответчика, на основании изложенного, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца в счет денежной компенсации морального вреда за ненадлежащее исполнение неисполнение им указанных обязанностей - 15000 рублей, в остальной части – отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление по гражданскому делу №2-5/2023 ФИО1 к ООО «ПромСтройИнжиниринг» ИНН <***>, ОГРН <***> о признании договора заключенным на неопределенный срок и незаконным его прекращение и увольнение, обязании изменить формулировку и дату увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за ее задержку, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, обязании внести сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страховании в отношении застрахованного лица ФИО1 и уплатить страховые взносы – удовлетворить частично.

Признать трудовой договор №16 от 21 сентября 2021 года между ФИО1 и ООО «ПромСтройИнжиниринг» ИНН <***>, ОГРН <***> заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным прекращение 31 января 2022 года трудового договора №16 от 21 сентября 2021 года работодателем как срочного и признать незаконным увольнение ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом №8 от 31.01.2022 по п.2 ч.2 ст.77 ТК.

Обязать ООО ПромСтройИнжиниринг» ИНН <***>, ОГРН <***> изменить формулировку и дату увольнения ФИО1 с должности инженера-сметчика ООО «ПромСтройИнжиниринг» по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 25.04.2022, в остальной части - отказать.

Взыскать с ООО «ПромСтройИнжиниринг» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2022 по 30.03.2023, что составляет 161466 рублей 15 копеек, в остальной части - отказать.

Взыскать с ООО «ПромСтройИнжиниринг» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за неиспользованный отпуск, за период 21.09.2021 по 25.04.2022, что составляет 31290 рублей 24 копейки, в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «ПромСтройИнжиниринг» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, что составляет 39997 рублей 24 копейки на 30.03.2023, в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «ПромСтройИнжиниринг» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, в остальной части отказать.

Обязать ООО «ПромСтройИнжиниринг» ИНН <***>, ОГРН <***> внести недостающие сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении застрахованного лица ФИО1 (№) и обязать ответчика уплатить страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, исходя из периода работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с 21.09.2021 по 25.04.2022 включительно, в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Семилукский районный суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной мотивированной форме.

Судья

В соответствии со ст.199 ГПК мотивированное решение в окончательной форме составлено 22 мая 2023 года.