Дело № 2-1693/2022
УИД: 27RS0007-01-2022-001357-25
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 октября 2022 года г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Мартыненко Е.И.,
при секретаре судебного заседания Ходжер А.С.,
истца ФИО5,
представителя истца ФИО6,
представителя ответчика АО «Гермес-27» - ФИО7
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к Акционерному обществу «Гермес-27» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО5 обратился в суд с иском к АО «Гермес-27» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он проживает в г.Комсомольске-на-Амуре, но свою трудовую деятельность осуществляет в (адрес) в АО «Гермес-27» в должности заместителя генерального директора с (дата). Приказом от (дата) прекращено действие трудового договора от (дата) (№) и истец уволен на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогул). В этот же день ему была выдана записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которой истцу выплачивались денежные суммы в размере 19 500 руб. в декабре 2020 года и 20 250 руб. с января по ноябрь 2021 года; количество календарных дней расчетного периода составило 351,6 и средний дневной заработок составил 688 руб. 99 коп.; количество дней отпуска 72 и компенсация за неиспользованный отпуск составила 49834 руб. 65 коп. С расчетом компенсации за неиспользованный отпуск истец не согласен, поскольку с декабря 2020 года по декабрь 2021 года он получил доход согласно расчетным листкам в следующем размере: декабрь 2020 года – 39 000 руб., с января по октябрь 2021 года – 40 500 руб. ежемесячно, в ноябре 2021 года – 16 676 руб. 46 коп. За указанный период истец заработал 460 676 руб. 46 коп. Ссылаясь на положения ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ указывает, что средний дневной заработок для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет 1310 руб. 22 коп. (460 676,46 /12 / 29,3 = 1310,22), следовательно компенсация за неиспользованный отпуск составляет 94335 руб. 84 коп. (72 дня х 1310 руб. 22 коп.). Работодатель не доплатил 44 501 руб. 19 коп. компенсации за неиспользованный отпуск (94 335 руб. 84 коп. – 49 834 руб. 65 коп.).
Просит суд взыскать в свою пользу недоплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44 501 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В ходе рассмотрения дела истец ФИО5 представил заявление об увеличении исковых требований, в котором указал, что согласно ведомостям выдачи заработной платы, он получил зарплату в следующем размере: декабрь 2020 года - 100 000 руб., 2021 год январь - 100 000 руб., февраль -100 000 руб., март - 80 000 руб., апрель - 70 000 руб., май - 70 000 руб., июнь - 56 000 руб. С июля 2021 года по октябрь 2021 года согласно расчетным листам он получал 40 500 руб. ежемесячно; в ноябре 2021 года - 16 676 руб. 46 коп. Доход за год составил 754 676 руб. 46 коп. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет 2146 руб. 04 коп., следовательно компенсация за неиспользованный отпуск составляет 154 540 руб. 08 коп. (72 дня х 2146 руб. 04 коп.). Работодатель не доплатил истцу 104 706 руб. 15 коп. (154 540,08 – 49 834,65) компенсации за неиспользованный отпуск. В окончательной редакции просит суд взыскать с ответчика в пользу истца недоплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 104 706 руб. 15 коп.
В судебном заседании истец ФИО5 заявленные исковые требования с учетом увеличения поддержал в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении и уточнениях основаниям. Указал, что согласно представленным им расчётных ведомостям заработная плата составляла более 40 500 руб. В связи с арестом счетов заработная плата выплачивалась из кассы ООО «Ресурс», которая является арендатором АО «Гермес-27». Данную форму оплаты разработал предыдущий директор. Заработная плата составляла 100 000 руб. с января по март, а потом с апреля по июнь – 70 000 руб., и выдавалась на карту «Тинькофф» и наличными через кассу предприятия по предоставленным им ведомостям.
Представитель истца ФИО6, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме, указал, что истец был генеральным директором АО «Гермес-27», где велась двойная бухгалтерия. Заработную плату истец получал путем перечисления на карту, а также на руки по ведомостям, которые сохранились у истца, где стоит его подпись, истец сам себе начислял заработную плату. Также указал, что в АО «Гермес-27» ведется зарплатный проект с банком «Открытие», у истца расчетный счет в банке «Тинькофф», переводы с банка «Открытие» на счет истца в банке «Тинькофф» это заработная плата. Просил требования удовлетворить.
Представитель ответчика АО «Гермес-27» - ФИО7, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в предоставленном письменном отзыве на исковое заявление, а также дополнительных пояснениях. Указала, что (дата) ФИО5 был переведен на должность заместителя генерального директора, до (дата) он занимал должность генерального директора. Кадровые документы о приеме истца на работу и все те, что относятся к периоду до (дата) находятся у ФИО5, им не переданы. (дата) между ФИО5 и АО «Гермес-27» в лице генерального директора ФИО3 был заключен трудовой договор б/н, по условиям которого в 2020 году оклад ФИО5 составлял 13 000 руб., надбавки - районный коэффициент 20%, северная надбавка 30%, итого месячный фонд оплаты труда составлял 19 500руб. С (дата) была проведена индексация заработной платы и согласно приказу от (дата) оклад ФИО5 составил 13 500 руб., надбавки - районный коэффициент 20%, северная надбавка 30%, итого месячный фонд оплаты труда составлял - 20 250 руб. Заработная плата ФИО5 перечислялась на его расчетный счет, открытый в АО «Тинькофф Банк», и выплачивается 2 раза в месяц, каждые 15 дней на основании списка перечисляемой в банк заработной платы. Задолженности по выплате заработной платы за 2020 и 2021 год не имеется, все суммы были выплачены в полном объеме, имелись переплаты. Ни одним финансовым, кадровым документом не подтверждается факт получения ФИО5 ежемесячной заработной платы в 2021 году в сумме 40 500 руб., в 2020 году - 39 000 руб. Указанные суммы являются надуманными, ничем не подтвержденными, в том числе и перечисленными денежными средствами на расчетный счет ФИО5 Расчет компенсации производился из начисленной заработной платы за расчетный период с декабря 2020 года по ноябрь 2021 года. Также указала что документы предоставленные истцом в копиях считает подложным; «черной» или двойной бухгалтерии у ответчика не ведется. С (дата) директором являлась ФИО3, с (дата) истец не являлся директором АО «Гермес-27» и не мог подписывать документы, все представленные истцом документы сфальсифицированы, получены неуставным способом. ООО «Ресурс» является одним из арендаторов помещений, принадлежащих АО «Гермес-27». В настоящее время (с 2021) между акционерами ответчика существует корпоративный спор. Из представленных сведений из налоговой службы, можно достоверно установить факт получения дохода, а также выполнение обязанности налогоплательщика по уплате НДФЛ. Представленные суду расчетные листки были предметом исследования суда по делу (№) о восстановлении истца на рабочем месте. ФИО5 ни в суде 1 инстанции, ни в суде 2 инстанции не заявлял каких-либо возражений относительно неверного начисления ему компенсации за неиспользованный отпуск. В апелляционном определении суд произвел расчет ФИО5 исходя из данных АО «Гермес-27» и подтверждающихся справками 2-НДФЛ. Представленный АО «Гермес-27» исполнительный лист к ФИО5 в рамках арбитражного дела подтверждает тот факт, что печать АО«Гермес-27» истец ФИО3 не передал, равно, как и документы, касающиеся заработной платы работников. Данное обстоятельство свидетельствует о возможности ФИО5 фальсифицировать документы. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Ранее опрошенная в судебном заседании (дата) в качестве свидетеля ФИО3 пояснила, что является генеральным директором АО «Гермес-27». Заработная плата начисляется согласно штатному расписанию и с ведомостями направляются в банк. Выдается заработная плата путем перечисления на расчетный счет. Бывает и в кассе выдается заработная плата, есть расходные ордера на оказание услуг. Двойная бухгалтерия в организации не ведется. Документов, которые сделал истец она не получала, ООО «Ресурс» является арендатором помещения. По расходно-кассовому ордеру от (дата) возможно был как взаиморасчет. Подпись в письме на имя ФИО2 не её, печать АО «Гермес-27». Истец отношения к заработной плате не имеет. ФИО1 у них не работал, у них маленькое предприятие, она знает всех работников.
Выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В ходе рассмотрения дела установлено и из материалов дела следует, что по личному заявлению ФИО5 от (дата) о переводе с занимаемой им должности генерального директора на должность заместителя генерального директора с (дата) (л.д. 29 том 1), приказом (№) от (дата) переведен с должности генерального директора на должность заместителя генерального директора с (дата) с окладом 13 000 руб., районным коэффициентом 1,2 и северной надбавкой 30%. С данным приказом истец ознакомлен (дата), что подтверждается его личной подписью в данном приказе (л.д. 28 том 1).
(дата) заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО5 принят на работу в АО «Гермес-27» в администрацию ((адрес)) заместителем генерального директора с (дата) на неопределенный срок (п. 10.2, 10.3 Трудового договора).
В соответствии с п. п. 4.1. - 4.2. Трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), с графиком работы с 09.00 часов до 18.00 часов. Установлен должностной оклад в размере 13 000 руб. в месяц, дальневосточная надбавка - 3900 руб. и районный коэффициент в размере 2600 руб. (п. 5.2. трудового договора).
Графиком отпусков (№) от (дата) на 2021 год ФИО5 был запланирован отпуск с (дата) в количестве 28 календарных дней (л.д. 68 том 1).
Приказом (№) от (дата) с истцом прекращен трудовой договор от (дата) по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с (дата). С данным приказом истец ознакомлен (дата), что подтверждается его личной подписью в данном приказе (л.д.12 том 1).
Решением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от (дата) по гражданскому делу (№) в удовлетворении исковых требований ФИО5 к Акционерному обществу «Гермес-27» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда – отказано (л.д. 206-212 том 1).
Апелляционным определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от (дата) решение Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре от (дата) отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования ФИО5 удовлетворены частично. Судом апелляционной инстанции постановлено: Признать незаконным приказ генерального директора АО «Гермес-27» от (дата) (№) об увольнении ФИО5 Восстановить ФИО5 на работе в должности заместителя генерального директора АО «Гермес-27». Взыскать с АО «Гермес-27» в пользу ФИО5 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 135 305 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. В удовлетворении остальной части требований – отказать.
Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, а также пояснениями лиц, участвующих в деле.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.317 ТК РФ и ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ.
Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается зарплата с учетом районного коэффициента. Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 316, 285 ТК).
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.
Обращаясь с настоящим иском в суд истец указал, что ответчиком не в полном объеме произведена выплата причитающихся ему сумм компенсации за неиспользованный отпуска, поскольку расчет компенсации работодателем был произведен без учета фактически установленной истцу заработной платы.
В соответствии с ч.1, 2 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Как установлено судом, согласно записке-расчету АО «Гермес-27» при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (№) от (дата), за период работы с (дата) по (дата) ФИО5 использованы авансом 72 дня отпуска (л.д. 6, 38 том 1). Из расчета оплаты отпуска АО «Гермес-27» следует, что средний дневной (часовой) заработок истца составил 688 руб. 99 коп., за 72 не используемых дня отпуска начислено 49 834 руб. 65 коп., удержан налог на доходы 6297 руб., задолженность за организацией 19 582 руб. 07 коп., причитается к выплате 63 120 руб. 55 коп. Данную записку-расчет истец получил на руки (дата), что подтверждается его личной подписью в данной записке-расчете (л.д. 7, 39 том 1).
Согласно записке-расчету АО «Гермес-27» при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (№) от (дата), за период работы с (дата) по (дата) ФИО5 использованы авансом 72 дня отпуска (л.д. 40 том 1). Из расчета оплаты отпуска следует, что средний дневной (часовой) заработок истца составил 655 руб. 11 коп., за 72 не используемых дня отпуска начислено 47 384 руб. 11 коп., удержан налог на доходы 5978 руб., задолженность за организацией 7436 руб. 23 коп., причитается к выплате 48 842 руб. 34 коп. (л.д. 41 том 1).
Далее судом установлено и из расчетных листков на имя ФИО5 следует, что в период с января 2020 года по декабрь 2020 года истцу начислялась заработная плата к выплате в размере 19 500 руб. ежемесячно, исходя из оклада – 13 000 руб., районный коэффициент – 2600 руб., северная надбавка – 3900 руб. В период с января 2021 года по октябрь 2021 года заработная плата к выплате начислялась в размере 20 250 руб. ежемесячно, исходя из оклада – 13 500 руб., районный коэффициент – 2700 руб., северная надбавка – 4050 руб. (л.д. 8-11, 42-47 том 1). В ноябре 2021 года истцу начислена заработная плата в размере 8338 руб. 23 коп. за 7 отработанных дней; долг предприятия на конец месяца составил 7436 руб. 23 коп.
Согласно расчетного листка за декабрь 2021 года ФИО5 начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 49 834 руб. 65 коп., удержан НДФЛ – 6296 руб., выплачено – 63 120 руб. 55 коп.; долг предприятия на начало месяца – 7436 руб. 23 коп., на конец месяца - минус 12 145 руб. 67 коп. (л.д. 48 том 1).
Данный факт также подтверждается представленными в материалы дела расчетными ведомостями АО «Гермес-27» подписанными директором и составленными по унифицированной форме № Т-51, утвержденной Постановлением Госкомстата России от (дата) (№) (л.д. 69-99 том 1).
Факт выплаты истцу сумм начисленной заработной платы также подтверждается представленными платежными поручениями о перечислении заработной платы истцу на открытый в АО «Тинькофф Банк» счет за 2020 год (с июля) и 2021 год (л.д. 102-167 том 1), а также оформленным работодателем Списками перечислений в банк зарплаты (л.д. 169-179, 186-196 том 1).
Из представленных штатных расписаний (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата), (№) от (дата) и (№) от (дата) на год следует, что тарифная ставка (оклад) заместителя генерального директора установлена в размере 13 500 руб., районный коэффициент – 2700 руб., северная надбавка – 4050 руб., всего в месяц – 20 250 руб. (л.д. 63-67 том 1).
Согласно справке о доходах формы 2-НДФЛ за 2020 год, работодателем АО «Гермепс-27» произведены соответствующие отчисления из суммы заработной платы ФИО5 в размере 234 000 руб.; ежемесячные платежи в период с января по декабрь 2020 года составляли по 19 500 руб. (л.д. 51 том 1).
Согласно справке о доходах формы 2-НДФЛ за 2021 год, работодателем АО «Гермепс-27» произведены соответствующие отчисления из суммы заработной платы ФИО5 в размере 258 222 руб. 34 коп.; ежемесячные платежи в период с января по октябрь 2021 года составляли по 20 250 руб., за ноябрь – 8338 руб. 23 коп., за декабрь – 47 384 руб. 11 коп.
В обоснование исковых требований истцом представлены документы (без наименования), оформленные в виде таблицы из шести столбцов, поименованные истцом как «Платежные ведомости» согласно которым:
(дата) ФИО5 начислено 25 000, удержание (аванс, штраф) - нет, доплата – нет, сумма к получению 25 000. Подписано директором АО «Гермес-27» ФИО5 Печати организации нет (л.д. 223 том 1).
(дата) сумма начислений – 25 000, удержание (аванс, штраф) – 14999,14, сумма к получению – 10 000,86. Подписано зам.генерального директора АО «Гермес-27» ФИО5, без печати организации (л.д. 224 том 1).
(дата) сумма начислений – 25 000, удержание (аванс, штраф) – 2147,86, сумма к получению – 22 852,14. Подписано зам.генерального директора АО «Гермес-27» ФИО5 (л.д.225).
(дата) сумма начислений – 25 000, удержание (аванс, штраф) – 8100, сумма к получению – 16 900. Подписано зам.генерального директора АО «Гермес-27» ФИО5 (л.д. 226 том 1).
(дата) сумма начислений – 25 000, сумма к получению – 25 000. Подписано зам.генерального директора АО «Гермес-27» ФИО5 (л.д. 227 том 1).
(дата) сумма начислений – 25 000, сумма к получению – 25 000. Подписано зам.генерального директора АО «Гермес-27» ФИО5 (л.д. 228 том 1).
(дата) сумма начислений – 25 000, удержание (аванс, штраф) – 9699,18, сумма к получению – 15 300,82. Подписано зам.генерального директора АО «Гермес-27» ФИО5 (л.д.229).
(дата) сумма начислений – 25 000, сумма к получению – 25 000. Подписано – зам.генерального директора АО «Гермес-27» ФИО5
(дата) сумма начислений – 20 000, удержание (аванс, штраф) – 7760, сумма к получению – 12 240. Подписано зам.генерального директора АО «Гермес-27» ФИО5
(дата) сумма начислений – 20 000, сумма к получению – 20 000. Подписано зам.генерального директора АО «Гермес-27» ФИО5
(дата) сумма начислений – 20 000, удержание (аванс, штраф) – 4398,82, сумма к получению – 15 601,18. Подписано зам.генерального директора АО «Гермес-27» ФИО5
(дата) сумма начислений – 20 000, удержание (аванс, штраф) – 5301,18, сумма к получению – 14 698,82. Подписано зам.генерального директора АО «Гермес-27» ФИО5
(дата) сумма начислений – 20 000, сумма к получению – 20 000. Подписано генеральным директором АО «Гермес-27» ФИО3 Печати организации нет.
(дата) сумма начислений – 17 500, удержание (аванс, штраф) – 299, сумма к получению – 17 201. Подписано генеральным директором АО «Гермес-27» ФИО3 Печати организации нет.
(дата) сумма начислений – 17 500, сумма к получению – 17 500. Подписано генеральным директором АО «Гермес-27» ФИО3
(дата) сумма начислений – 17 500, сумма к получению – 17 500. Подписано генеральным директором АО «Гермес-27» ФИО3
(дата) сумма начислений – 17 500, удержание (аванс, штраф) – 9700, сумма к получению 7800. Подписано генеральным директором АО «Гермес-27» ФИО3
(дата) сумма начислений – 17 500, удержание (аванс, штраф) – 9700, сумма к получению 7800. Подписано генеральным директором АО «Гермес-27» ФИО3
(дата) сумма начислений – 17 500, удержание (аванс, штраф) – 3690, сумма к получению 13 810. Подписано генеральным директором АО «Гермес-27» ФИО3
(дата) сумма начислений – 17 500, удержание (аванс, штраф) – 8800, сумма к получению – 8700. Подписано генеральным директором АО «Гермес-27» ФИО3
(дата) сумма начислений – 14 000, сумма к получению – 14 000. Подписано – генеральным директором АО «Гермес-27» ФИО3 Печати организации нет.
(дата) сумма начислений – 14 000, удержание (аванс, штраф) – 8999, сумма к получению – 14 000. Подписано генеральным директором АО «Гермес-27» ФИО3
(дата) сумма начислений – 14 000, удержание (аванс, штраф) – 3181, доплата – нет, сумма к получению 10 819. Подписано генеральным директором АО «Гермес-27» ФИО3
(дата) сумма начислений – 14 000, сумма к получению – 14 000. Подписано – генеральным директором АО «Гермес-27» ФИО3
(дата) сумма начислений – 14 000, удержание (аванс, штраф) – 8100, сумма к получению – 5900. Подписано генеральным директором АО «Гермес-27» ФИО3
(дата) сумма начислений – 17 500, удержание (аванс, штраф) – 9700, сумма к получению – 7800. Подписано генеральным директором АО «Гермес-27» ФИО3
(дата) сумма начислений – 25 000, удержание (аванс, штраф) – 25 000, сумма к получению – 0. Подписи директора АО «Гермес-27» ФИО5
(дата) сумма начислений – 25 000, удержание (аванс, штраф) – 9500, сумма к получению – 15 500. Подписано директором АО «Гермес-27» ФИО5
(дата) сумма начислений – 25 000, сумма к получению – 25 000. Подписано директором АО «Гермес-27» ФИО5
(дата) сумма начислений – 25000, удержание (аванс, штраф) - нет, доплата – нет, сумма к получению – 25 000. Подписано директором АО «Гермес-27» ФИО5
Анализируя представленные истцом документы, поименованные им как «Платежные ведомости» за период с декабря 2020 года по июль 2021 года по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд относится к ним критически, поскольку из данных документом достоверно не следует, что они являются «Ведомостями по начислению и выплате заработной платы» работникам АО «Гермес-27», отсутствует наименование данных документов, печать организации; «ведомость» за (дата) не имеет подписи лица её составившего; «ведомости» за (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) подписаны ФИО5 в качестве директора АО «Гермес-27», тогда как с (дата) истец занимал должность заместителя генерального директора АО «Гермес-27», генеральным директором являлась ФИО3; из представленных документов следует, что все начисления производились истцом самому себе; подлинные «ведомости» за период с декабря 2020 года по март 2021 года представлены не были.
Также стороной истца в обоснование его позиции по делу представлены аналогичные документы в форме таблицы, поименованные истцом «Платежные ведомости» о выдачи (получении) генеральным директором АО «Гермес-27» ФИО3 заработной платы самой себе (л.д. 4-31 том 2), а также иным сотрудникам (л.д. 34-35, 38, 41, 44, 50-52, 54, 56, 58, 60, 62, 63 том 2), из которых достоверно не следует, что указанные в них суммы являются выплатой заработной платы.
Суд также не принимает в качестве допустимых доказательств начисления истцу заработной платы в ином размере, представленные им табели учета рабочего времени, а также расходные кассовые ордера (далее – РКО), выданные кассиром ООО «Ресурс»: от (дата) на имя ФИО3 на реставрацию ванны (л.д. 46 том 2); от (дата) на имя ФИО8 на покос травы (л.д. 67 том 2); от (дата) на имя ФИО3 на чистку ковра и оплату электрику (л.д. 68-69 том 2); от (дата) на имя ФИО8 на покос травы (л.д. 71 том 2); от (дата), от (дата), от (дата), от (дата), от (дата) на имя ФИО4 на вывоз мусора (л.д. 73, 76, 78-79, 81 том 2); от (дата) на имя ФИО3 на ремонтные работы (л.д. 74 том 2), поскольку данные документы не свидетельствуют о выплате АО «Гермес-27» заработной платы их работникам, в том числе истцу, а являются подотчетными документами иного юридического лица – ООО «Ресурс».
Происхождение данных документов достоверно установить не представилось возможным, поскольку направленный в адрес ООО «Ресурс» запрос суда с просьбой представить платежные ведомости, платежные кассовые ордера о перечислении (выдачи) заработной платы ФИО5, в нарушение положений ст. 57 ГПК РФ остался без исполнения.
При таких обстоятельствах суд относится критически к представленным документам.
С учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, а также пояснения сторон и свидетеля в судебном заседании по правилам ст. 67 ГПК РФ, а также проверив представленные сторонами документы и расчеты в обоснование своих требований и позиций по делу, учитывая, что заработная плата истцу рассчитывалась работодателем в соответствии с нормами права, регулирующими указанные отношения, в соответствии с условиями трудового договора и установленной работодателем системой оплаты труда, соответствует указанному в штатном расписании размеру оклада и установленных надбавок, отражены в расчетных листках, не оспоренных сторонами; в ходе судебного заседания стороной истца суду не представлено безусловных доказательств, подтверждающих факт того, что за спорный период времени заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в большем размере, чем указано работодателем при проведении расчета компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требование основаны на неправильном применении норм действующего законодательства, расчет компенсации за неиспользованный отпуск был произведен работодателем верно, задолженности перед работником со стороны работодателя не имеется.
При таких обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, поскольку все выплаты были произведены истцу работодателем в установленном порядке и размере.
Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в связи с нарушением трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение компенсации за неиспользованный отпуск, чем причинены нравственные страдания, суд приходит к следующему
Положения ст. 237 Трудового кодекса РФ определяют основание для возмещения морального вреда, причиненного при трудовых правоотношениях. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.
Поскольку требования истца о взыскании компенсации морального вреда непосредственно связаны с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, в удовлетворении которых истцу отказано, факт неправомерных действий со стороны работодателя не установлен, оснований для удовлетворения данных требований о компенсации морального вреда также не имеется.
Учитывая изложенное, суд считает требования ФИО5 необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО5 к Акционерному обществу «Гермес-27» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.И. Мартыненко