Производство № 2-5048/2022

УИД 28RS0004-01-2022-006378-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2022 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Фирсовой Е.А.,

при секретаре Коваленко Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АС к нотариусу Благовещенского нотариального округа Амурской области ПА о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

АСо. обратился в суд с настоящим исковым заявлением к нотариусу Благовещенского нотариального округа Амурской области ПВ, в обоснование иска указал, что 31 августа 2020 года был принят на работу к ответчику на должность юриста. В связи с отсутствием нотариуса на рабочем месте длительное время и невозможностью осуществления нотариальной деятельности в его отсутствие, у истца возникла необходимость уволиться с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ – по собственному желанию. 15 апреля 2022 года истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении. До настоящего времени трудовой договор с истцом не расторгнут, запись в трудовую книжку об увольнении истца не внесена.

На основании изложенного, истец АСо. просил суд признать трудовой договор от 31 августа 2020 года № 39 расторгнутым; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации - по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по собственному желанию.

Определением Благовещенского городского суда от 20 июня 2022 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена НО «Нотариальная палата Амурской области».

Будучи изведенными о месте и времени судебного заседания в него не явились истец, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, ответчик, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, от представителя ответчика поступило признание иска в части признания трудового договора расторгнутым, третье лицо, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом. Руководствуясь положениями статей 165.1 ГК Российской Федерации, 167 ГПК Российской Федерации, пунктом 3 части 2 статьи 117 ГПК Российской Федерации, суд определил рассматривать дело при данной явке.

От представителя ответчика в суд поступило признание иска в части требования о признании трудового договора расторгнутым. Правовые последствия признания иска с данной части представителю понятны.

Представитель третье лица в письменной отзыве сочла требования иска обоснованными, поскольку нотариус ПА долгое время отсутствует на рабочем месте, в связи с чем решить вопрос об увольнении сотрудников нотариальной конторы в ином порядке не имеется возможности. Требование иска об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении исполнить будет затруднительно, однако такую запись вправе внести следующий работодатель.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статьей 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

В соответствии с абзацем 1 статьи 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований АСо. является признание трудовых отношений с нотариусом Благовещенского нотариального округа Амурской области ПА прекращенными и внесении соответствующей записи в трудовую книжку.

Судом установлено, стороной ответчика не оспаривалось и подтверждается трудовым договором от 31 августа 2020 года № 38, АСо. состоял в трудовых отношениях с нотариусом Благовещенского нотариального округа Амурской области ПА в должности юриста.

Рассматривая требования АСо., суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принцип свободы труда предполагает не только свободное (по усмотрению работника) вступление в трудовые правоотношения посредством заключения трудового договора, но и свободное их прекращение (расторжение трудового договора). Данный конституционный принцип реализуется в нормах, указанных в статье 80 ТК РФ и пункте 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации.

Увольнение по инициативе работника в качестве основания расторжения трудового договора указано в пункте 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации, в соответствии с которым одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК Российской Федерации).

Согласно статье 80 ТК Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 1).

В силу указанной нормы закона расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо, если расторжение трудового договора по указанному основанию является инициативой работника, подача заявления является его добровольным волеизъявлением, направленным на прекращение трудовых отношений, а не по принуждению работодателя.

При таком положении юридически значимыми обстоятельствами при разрешении настоящего дела являются: наличие волеизъявления работника, направленного на расторжение трудового договора по собственной инициативе, а также добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственной инициативе.

Также статьей 80 ТК Российской Федерации установлено, что в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3).

Таким образом, право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя об этом письменно не позднее чем за месяц.

Как следует из заявления АСо. от 15 апреля 2022 года, описи вложения и почтовых чеков от 15 июня 2022 года, 15 апреля 2022 года истец обратился к нотариусу ПА - работодателю с письменным заявлением, в котором просил предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 04 мая 2022 года по 17 мая 2022 года с последующим увольнением по собственному желанию.

Таким образом, поскольку стороны не договорились об увольнении с конкретной даты, применению подлежат положения ст. 80 ТК Российской Федерации о двухнедельном сроке предупреждения работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор и уволиться по собственному желанию, с учетом обращения истца с заявлением 15.06.2022 года, - 30 июня 2022 года.

Вместе с тем, увольнение АСо. ни 30 июня 2022 года, ни в иную дату произведено не было.

При таких обстоятельствах, поскольку судом установлено, что АСо. выражал свое волеизъявление на увольнение по собственному желанию в письменном виде, указанное заявление было направлено ответчику как по юридическому адресу места нахождения, так и адресу места проживания, учитывая, что оснований для отказа в согласовании такого заявления у ответчика не имелось, а также, принимая во внимание, что представитель ответчика в ходе судебного заседания требования иска в данной части признал, о чем имеется письменное признание исковых требований, суд приходит к выводу об удовлетворении требования в указанной части.

Таким образом, трудовой договор, заключенный между АСо. и нотариусом Благовещенского нотариального округа Амурской области ПА от 31 августа 2020 года № 39 надлежит считать расторгнутым, а трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращенными 30 июня 2022 года.

Рассматривая требования АСо. об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении, суд приходит к следующему.

Согласно статьей 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК Российской Федерации. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со статьями 65, 66 ТК Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В случае, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся записи о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок ведения трудовых книжек утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», в соответствии с которым работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

С учетом приведенных положений закона, а также наличия у ответчика обязанности уволить Родригеса ОК по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации на основании его заявления от 15 апреля 2022 года, на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку АСо. запись об увольнении 30 июня 2022 года по собственному желанию – пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации. Иных оснований, установленных трудовым законодательством, для увольнения истца судом не установлено.

При этом доводы стороны ответчика о не исполнимости решения суда в данной части являются предположительными.

Кроме того, по смыслу п. 30 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек, внесение записей в трудовую книжку, в том числе об увольнении, в случае невозможности её внесения работодателем, производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа, в частности, решения суда.

Таким образом, требования искового заявления АСо. к нотариусу Благовещенского нотариального округа Амурской области ПА подлежат удовлетворении в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление АС удовлетворить.

Признать трудовой договор от 31 августа 2020 года № 39, заключенный между Родригесом АС и нотариусом Благовещенского нотариального округа Амурской области ПА, расторгнутым 30 июня 2022 года.

Обязать нотариуса Благовещенского нотариального округа Амурской области ПА внести в трудовую книжку АС запись о расторжении трудового договора и увольнении 30 июня 2022 года на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации – по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по собственному желанию.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Фирсова

Мотивированное решение изготовлено 29 июля 2022 года.