№2-86/2025
№58RS0018-01-2024-005572-22
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 января 2025 года г.Пенза
Ленинский районный суд г.Пензы в составе
председательствующего судьи Кашиной Е.А.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Капковой Д.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании, в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РТ-Инвест Транспортные Системы» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, указав, что с 16 ноября 2022 года он работает специалистом системы мобильного контроля (СМК) в ООО «РТ-Инвест Транспортные Системы». Ему установлен график работы: субботы и воскресенья. В соответствии с п. 4.1 трудового договора № Номер 16 ноября 2022 года, заключенного с ним, работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Установлена часовая ставка 279 руб. 40 коп. за фактически отработанное время. С 22 июля 2024 года часовая ставка увеличена до 305 руб. 00 коп. В трудовом договоре время начала рабочего дня и время окончания рабочего дня не установлено. В соответствии с разделом 5 Должностной инструкции к его основным обязанностям относятся: проверка наличия всех документов, необходимых для выезда СМК на линию и проведения мобильного и стационарного контроля; прохождение предрейсового медицинского и технического осмотра; проверка и при необходимости корректировка положения камер аппаратно-программного комплекса системы мобильного контроля (АПК СМК); осуществление выезда на линию для проведения мобильного и стационарного контроля в соответствии с планом работы экипажа на линии, при проведении стационарного контроля; контроль правильности расположения автомобиля СМК на точке контроля и корректности настроек камер АПК СМК для проведения фотофиксации транспортных средств в автоматическом режиме; контроль работы АПК СМК на маршруте контроля СМК, передача данных, полученных в ходе проведенного мобильного и стационарного контроля руководителю для загрузки в программное обеспечение.
Кроме того истец указывает, что в соответствии с путевыми листами автомобили должны быть на линии с 07:00 до 16:00 час. При этом для прохождения медосмотра и осмотра механиком автомобиля для допуска к работе приходилось приезжать к месту стоянки автомобилей ранее 07:00 час., что подтверждается путевыми листами и журналами, которые ведут медики и механики. То есть, фактически приходилось приезжать на автомобильную стоянку с 06:00 до 07:00 час. и находиться на линии с 07:00 до 16:00 час. В 16:00 час. он покидал рабочее место. Таким образом, он находился на служебном автомобиле по 9 часов в день. Кроме того, ему необходимо время для прохождения медицинского и технического осмотра от 10 до 60 минут. Однако в расчетных листках расчет заработной платы производится исходя из восьмичасового рабочего дня. Также перерыв для приема пищи не включен в оплачиваемое рабочее время. Фактически на прием пищи он тратит не более 15 минут в день, но во время приема пищи он находится в автомобиле, двигатель автомобиля не глушил, оборудование фотофиксации не выключал, то есть он продолжал осуществлять трудовую функцию, что, по его мнению, регулируется положениями п. 5.3.8 и 7.8 должностной инструкции.
Кроме того, истец указывает, что стационарные точки фотофиксации находятся в таких местах, где нет заведений общественного питания: точка №6 на ФАД «Урал» рядом с поворотом на с. Николо-Райское, точка №9 на ФАД «Урал» напротив жилого комплекса «Чистые пруды», точка № 2 рядом с пересечением дорог Саратов-Нижний Новгород и Саловка-Сердобск. Таким образом, покинуть рабочее место в обеденный перерыв и отлучиться, распорядиться временем отдыха по своему усмотрению он не мог, не имел права и возможности, так как его некем заменить, а оставлять дорогостоящие: автомобиль Ниссан Террано и оборудование фотофиксации без присмотра не разрешалось. Прием пищи и отдых осуществлялись на рабочем месте.
По мнению истца, указанные обстоятельства могут быть подтверждены путевыми листами, в которых проставляются даты и время прохождения медицинского и технического осмотра, время выезда с автостоянки, время прибытия на стационарные точки контроля, время убытия со стационарных точек контроля, время прибытия на автомобильную стоянку. В путевых листах перерыв в работе для отдыха и приема пищи не установлен. Трудовым договором Номер от 24 июня 2022 года не предусмотрено включение перерывов для отдыха и питания в течение смены в рабочее время и оплата данного времени. Истец полагает, что работодатель обязан был обеспечить ему возможность отдыха и приема пищи в рабочее время и включить в него оспариваемые перерывы.
Считает, что работодателем допущены существенные нарушения его трудовых прав, выразившиеся в том, что данные в расчетных листках о количестве отработанных часов не соответствовали действительности.
На основании вышеизложенного просит суд взыскать с ответчика сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с 16 ноября 2022 года по 30 сентября 2024 года в размере 49 966 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В судебном заседании 25 декабря 2024 года истцом увеличены исковые требования, и он просил дополнительно взыскать с ответчика 2 235 руб., в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, указывая, что согласно расчетного листка за январь 2023 года он отработал 9 рабочих дней: 01, 07, 08, 14, 15, 21, 22, 28 и 29 января. При этом, согласно расчетного листка в двойном размере оплачен только один рабочий день. Как пояснил ответчик – 01 января 2023 года, но в январе два праздничных дня 01 и 07 января, в которые истец работал, но оплачен из них только один.
16 января 2025 года в судебном заседании истец вновь увеличил исковые требования и просил взыскать с ответчика 2 235 руб. – начисленную и невыплаченную заработную плату за отработанный выходной день в июне 2024 года, подлежащий оплате в двойном размере. В обоснование указал, что в соответствии с расчетным листком за июнь 2024 года истец находился в очереном отпуске с 01 июня 2024 года по 09 июня 2024 года, в простое по независящим от истца причинам с 10 июня 2024 года по 15 июня 2024 год а и с 16 июня 2024 года по 24 июня 2024 года. При этом истец работал с 29 июня 2024 года, 30 июня 2024 года и в один из дней с 25 июня 2024 года по 30 июня 2024 года в свой выходной день. Он выходил на работу в свой выходной день, в связи с чем, работодатель должен оплатить ему выход на работу в двойном размере.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, пояснив обстоятельства, изложенные в иске.
Представитель ответчика ООО «РТ- Инвест Транспортные системы»- ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в возражениях и дополнениях к ним.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных нормативных положений и как следует из Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 07 ноября 2022 года № 5-КГ22-91-К2 (УИД 77RS0019-02-2021-000924-51) правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Наряду с оплатой своего труда работник в рамках трудовых отношений получает иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, с учётом исковых требований ФИО1 юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являются следующие обстоятельства: какие системы оплаты труда и премирования установлены в ООО «РТ-Инвест Трнаспортные Системы», какой размер заработной палаты был предусмотрен по должности истца, из каких частей состояла заработная плата по данной должности; извещался ли истец работодателем при приеме на работу и в последующем в период работы о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей ему к выплате; соответствовал ли размер денежных средств, выплаченных работодателем ФИО1 за спорный период, системам оплаты труда и премирования, сложности выполняемой им работы, количеству и качеству затраченного им труда, продолжительности его рабочего времени; где находилось рабочее место ФИО1, имела ли его работа в должности специалиста СМК разъездной характер.
Из материалов дела следует, что 16 ноября 2022 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор Номер , согласно которому ФИО1 приступает к выполнению обязанностей специалиста СМК с 18 ноября 2022 года. В разделе 4 указанного договора сторонами согласованы условия оплаты труда, а именно указано, что работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 279 руб. 40 коп. за фактически отработанное время, а также устанавливается доплата за разъездной характер работы в размере 10% от часовой тарифной ставки.
Стороны согласовали, что работнику устанавливается режим 17-часовой неполной рабочей недели и режим гибкого рабочего времени, в соответствии с утвержденным графиком (п.5.1 договора).
Факт приёма на работу ФИО1 также подтверждается копией приказа Номер от 16 ноября 2022 года, согласно которому истец принят в Обособленное подразделение г.Пенза специалистом СМК с тарифной ставкой (окладом) 279 руб. 40 коп. и дополнительной надбавкой за разъездную работу – 10% от часовой тарифной ставки с 18 ноября 2022 года с испытательным сроком 3 месяца. Работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя.
Дополнительным соглашением от 18 июля 2024 года к указанному трудовому договору согласовано, что с 22 июля 2024 года установить работнику часовую тарифную ставку в размере 305 руб. за фактически отработанное время.
Согласно копии приказа Номер к от 18 июля 2024 года ФИО1 с 22 июля 2024 года переведен специалистом СМК с тарифной ставкой (окладом) 305 руб. с доплатой за разъездную работу.
Из листа ознакомления следует, что 18 ноября 2022 года истец до подписания трудового договора ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами. Истец не отрицал указанного обстоятельства.
Из Правил внутреннего трудового распорядка следует, что в обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя общей продолжительностью рабочего времени равной 40 часам в неделю и двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Указанный документ закрепляет начало рабочего дня в 09 час.30мин., окончание рабочего дня в 18 час. 30 минут, окончание рабочего дня в пятницу 17 час. 15 мин. Перерыв на обед составляет 45 мин. и не включается в рабочее время.
Кроме того, в Правилах внутреннего трудового распорядка закреплено, что если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.
Правила внутреннего трудового распорядка также закрепляют время отдыха, в том числе перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут в период между 12 и 15 часами.
Для работников, которым по условиям трудового договора установлен режим гибкого рабочего времени или сменный режим работы, применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год.
Таким образом, положения Правил внутреннего трудового распорядка закрепляют, основные положения и делают отсылку о необходимости согласования внутреннего трудового распорядка с отдельными категориями работников, к которым в том числе относится истец.
Совокупность собранных доказательств, свидетельствует о том, что истцу было известно о том, что выполняемая им работа носит разъездной характер и на него распространяются иные условия труда.
Во исполнение Правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора, работодателем составлялись годовые графики работы, с которыми истец знакомился заблаговременно.
Так, с графиком на 2023 год истец ознакомлен 18 ноября 2022 года. В том числе, в графике указано, что продолжительность рабочего времени с 07.00 до 16.00 с перерывом для отдыха и питания 1 час в период между 12.00 и 15.00. Факт ознакомления подтверждается собственноручной подписью ФИО1
В материалах дела имеется годовой график работы на 2024 год, с которым истец ознакомлен 11 ноября 2023 года, в столбце продолжительность рабочего времени указано с 07.00 до 16.00 с перерывом для отдыха и питания 1 час в период с 12.00 до 15.00.
Изменения, вносимые в графики учета рабочего времени осуществлялись на основании письменных заявлений истца, с вынесением соответствующих приказов и последующим ознакомлением ФИО1 с графиком работы на месяц, в которых также содержатся собственноручные подписи последнего об ознакомлении. Доказательств того, что подписи не принадлежат истцу, суду не представлено.
Указанные документы свидетельствуют о том, что между истцом и ответчиком согласовано время труда и отдыха, в том числе для приема пищи, о котором истец не мог не знать.
Истец в обоснование своей позиции ссылается на запрет без разрешения работодателя покидать рабочее место в течение рабочего дня.
Действительно пункт 9.12 внутреннего трудового распорядка закрепляет, что в период рабочего времени работники имеют право отлучаться со своих рабочих мест только с письменного разрешения своего непосредственного руководителя. Нарушение этого правила является нарушением трудовой дисциплины. Уход работника со своего рабочего места в период рабочего времени без разрешения своего непосредственного руководителя или опоздание на работу без уважительной причины является дисциплинарным проступком и влечет за собой применение дисциплинарного взыскания.
Вместе с тем, указанный пункт закрепляет запрет отлучаться с рабочего места только в период рабочего времени, время приема пищи относится ко времени отдыха, в связи с чем, указанный пункт истцом толкуется не верно. Указанный локальный нормативный акт не содержит запрета на передвижение работника в период времени отдыха, в том числе, во время перерыва для отдыха и приема пищи.
Ссылка истца на положения пункта 6.2 Инструкции о действиях сотрудников ЦИПП, РОП, СМК при возникновении нештатных ситуаций несостоятельна. Указанный пункт закрепляет, что при проведении видеосъемки автомобиля СМК специалистам-водителям СМК запрещается покидать свое рабочее место.
Как следует из инструкции аппаратно-программного комплекса Системы Мобильного Контроля: мобильный режим работы используется в процессе движения автомобиля СМК в общем потоке ТС по маршруту по зонам контроля ФАД. Фиксация производится в автоматическом режиме. Стационарный режим работы используется при размещении Автомобиля СМК на согласованной и заранее определенной точке контроля, а также при оперативном реагировании СМК на отказ ССК и выставлении выездных постов. Также имеется режим перемещения, при котором осуществляется движение автомобиля СМК до точки контроля/участков контроля ФАД. Режим предназначен для перемещения автомобиля СМК: выезд с автостоянки, где хранится автомобиль, движение до точки контроля, участков контроля, доставка автомобиля СМК на ремонт в автомастерскую и т.д. Таким образом, истец имел возможность на время приема пищи и отдыха установить соответствующий режим работы техники и воспользоваться своим правом на отдых.
В судебном заседании исследовались места дислокации транспортного средства при осуществлении съемки, вместе с тем, данное обстоятельство не имеет юридического значения, поскольку истец обладал возможностью остановить фиксацию записывающего устройства, добраться до места приема пищи и отдыха, а после завершения соответствующего перерыва продолжить фиксацию, однако истец своим правом не пользовался.
Ссылка истца на необходимость фиксации приостановления видеофиксации, в том числе на обеденный перерыв, в журнале учета сбоев и инцидентов в работе экипажа СМК, не нашла подтверждения в судебном заседании. Вышеприведенные локальные нормативные акты предусматривают ведение указанного журнала, однако, фиксации подлежат только сбои и инциденты в работе, к которым время для приема пищи и отдыха отнести нельзя. Аналогичное следует и из содержания журнала, в котором фиксировались технические причины, по которым видеофиксация не осуществлялась.
Истцом заявлен довод о том, что фактически его рабочий день начинался с 06.00 и завершался в 16.00, в связи с необходимостью прохождения предрейсового осмотра, и необходимостью сдавать транспортное средство на стоянку.
Согласно части 2 статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.
В соответствии с пунктом 9 приказа Минтранса Российской Федерации от 16 октября 2020 года № 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобиля», рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв); время работы, не связанной с управлением автомобилем.
Согласно пункту 15 приказа, рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя: а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; г) время простоев не по вине водителя; д) время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; е) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
Состав и продолжительность времени, указанного в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «РТ-Инвест Транспортные Системы» установлено, что рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Указанный документ не содержит сведений о том, что к рабочему времени истца относится подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно.
Обязанность по прохождению предрейсового осмотра как медицинского, так и технического подтверждается должностной инструкцией специалиста СМК (п.5.1.2 указанной инструкции).
Работодателем организовано прохождение предрейсовых медицинских осмотров водителей автомобиля и технического осмотра транспортного средства сотрудниками Данные изъяты» на основании договора Номер от 29 декабря 2018 года на оказание услуг по техническому осмотру, мойке транспортных средств, медицинского освидетельствования водительского состава и охраняемой автостоянке.
Пункт 2.1 договора предусматривает проведение предрейсовых медицинских и технических осмотров на территории: Адрес » с 05.30 до 08 часов. По указанному адресу располагалась парковка и мойка автотранспортных средств (пункт 2.2 договора).
Из представленных суду путевых листов следует, что ФИО1 проходил предрейсовый осмотр до начала рабочего времени с 06.09 до 07.00, после чего проходил технический осмотр и временем отправления с парковки указывалось время с 06.58 до 07.40 и возвращался на стоянку в 16.00. Однако, имели место случаи, когда выезд на линию осуществлялся до предрейсового технического контроля (17 июня 2023 года и др.). Вместе с тем, согласно локальным нормативным документам время прохождения предрейсового контроля не относится к рабочему времени. Локальные нормативные акты не оспорены, с их содержанием истец знакомился при приеме на работу.
Таким образом, время начала оказания сотрудниками Данные изъяты» указанных услуг начинается раньше, чем рабочий день у ФИО1
В этой связи факт прибытия ФИО1 к месту прохождения предрейсовых медицинских и технических осмотров транспортных средств до начала рабочего времени не свидетельствует о нарушении его трудовых прав, выполнения сверхурочной работы и, как следствие, ее оплаты.
При этом заблаговременное прибытие работника на работу, равно как и время, затрачиваемое работником на проезд до места работы и обратно, не увеличивает время работы и непредполагает оплату этого времени.
Вывод истца о том, что время работы должно определяться согласно путевым листам, не соответствует закону, поскольку учет фактически отработанного работником времени осуществляется согласно табелям учета рабочего времени.
В соответствии с положением об оплате труда истцу выплачивалась заработная плата пропорционально отработанному времени, в том числе начислялась доплата за разъездной характер работы в размере 10% от часовой тарифной ставки (п. 6.9 Положения об оплате труда).
Сведения о размере начисленной и выплаченной заработной платы содержатся в предоставленных суду расчетных листах. Факт получения последних, истец не отрицал.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании недоплаченной заработной платы за работу в праздничный день в январе 2023 года.
Из табеля учета рабочего времени за январь 2023 года следует, что ФИО1 работал 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 и 29 января 2023 года и учтено по 8 часов рабочего времени.
Согласно путевых листов истец 01 января 2023 года вышел на линию в 06 часов 56 минут и возвратился в 16 часов 00 минут; проходил предрейсовый осмотр с 06 часов 40 минут. 07 января 2023 года предоейсовый осмотр ФИО1 проходил с 06 часов 30 минут и в 07 часов 01 минуту начал движение по маршруту. В 16 часов 01 минуту маршрут завершен.
Указанные документы подтверждают факт работы ФИО1 01 и 07 января 2023 года, что также не оспаривалось ответчиком.
Из пункта 4.1 договора следует, что часовая тарифная ставка соответствует 279 руб. 40 коп. и при 8-часовом рабочем дне оплате подлежит 2 235 руб. 20 коп. в день.
Как следует из расчетного листка за январь 2023 года: произведена оплата работы в праздничные и выходные дни 1 день - 8 часов на сумму 4 470 руб. 40 коп. (1 января 2023 года), произведена доплата за работу в праздничные дни оплачено 16 часов на сумму 4 470 руб. 40 коп. (7 января 2023 года); оплачено по часовому тарифу 8 дней – 64 часа на сумму 17 881 руб. 60 коп., а также произведены доплаты за разъездной характер работы и вознаграждение на общую сумму 34 489 руб. 14 коп.
Таким образом, начисление заработной платы ФИО3 за январь 2023 года произведено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и договором, подписанным сторонами. Арифметических ошибок при начислении заработной платы судом не установлено.
Документов, подтверждающих, что истец указанную сумму не получал суду не представлено, как и не заявлялось истцом о не получении таковой.
Требование истца об оплате в двойном размере выхода на работу в его выходной день 25 июня 2024 года не нашёл подтверждения в судебном заседании.
В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Согласно части 3 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Пунктами 9.8 – 9.10 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что работодатель вправе по соглашению с работником установить ему режим гибкого рабочего времени. Для работников, которым условиями трудового договора установлен ражим гибкого рабочего времени или сменный режим работы применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Работодатель ведёт учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В пункте 6.4 Положения об оплате труда указано, что доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа о привлечении работника к работе в выходной день или нерабочий праздничный день, либо на основании табеля учета рабочего времени по установленному графику работы. По желанию работника, за работу в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В случае наличия у работника на день увольнения неиспользованных дней отдыха, предоставленных в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, общество выплачивает работнику доплату в одинарном размере за фактически отработанное время в выходной или нерабочий день расчетного месяца.
Из условий трудового договора Номер от 16 ноября 2022 года следует, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода 1 год.
Из табеля учета рабочего времени за июнь 2024 года следует, что ФИО1 находился в очередном оплачиваемом отпуске с 01 по 09 июня 2024 года. 12, 15, 16, 22 и 23 года указано отработанными часы во время производственного простоя. 25, 29 и 30 июня 2024 года указаны рабочими днями.
Ответчиком представлено заявление ФИО1 от 25 июня 2024 года, в котором он просит внести изменения в график работы на июнь 2024 года, установив рабочий день на 25 июня 2024 года, продолжительностью 8 часов. Соответствующие изменения были внесены и график подписан сторонами 27 июня 2024 года.
Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 20 января 2014 года № ПГ/13281-6-1 предусмотрена возможность сокращения еженедельного непрерывного отдыха в отдельные дни недели при соблюдении в среднем за учетный период продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. При этом такая возможность должна быть закреплена в соответствующем нормативном правовом акте.
Исходя из изложенного, принимая во внимание, что ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени, и возможность сокращения продолжительности еженедельного непрерывного отдыха предусмотрена в локальных нормативных актах ответчика – Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об оплате труда, а расчетный период ещё не истёк на момент обращения с иском в суд, в связи с чем, исковые требования истца в этой части удовлетворению не подлежат.
На основании вышеизложенного, в судебном заседании не добыто доказательств нарушения трудовых прав истца по начисления и выплате заработной платы по основаниям, заявленным последним, в связи с чем, исковые требования о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы удовлетворению не подлежит, как и не подлежит удовлетворению требование о взыскании морального вреда, поскольку не установлено нарушение трудовых прав истца.
Вместе с тем, ответчиком заявлено о применении срока исковой давности к спорным правоотношениям.
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что на момент обращения истца в суд трудовые отношения между сторонами не прекращены, в связи с чем, вести речь о нарушении срока давности не представляется возможным.
На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковое заявление ФИО1 к ООО «РТ-Инвест Транспортные Системы» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г. Пензы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.А.Кашина
Решение в окончательной форме изготовлено 30 января 2025 года.