Дело №2-1127/2023
УИД № 59RS0040-01-2023-001154-41
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 сентября 2023 года г. Чайковский
Чайковский городской суд Пермского края в составе:
Председательствующего судьи Трошковой Л.Ф.
при секретаре судебного заседания Фоминых Е.С.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чайковском гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю о включении периодов работы в специальный стаж, назначении пенсии,
Установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю о включении периодов работы в специальный стаж, назначении пенсии. В обоснование требования указала, что она обратилась с заявлением в Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Пермскому краю 02 сентября 2022 года о назначении пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального Закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 22 сентября 2022 года ей (истцу) было отказано в назначении пенсии в связи с недостаточностью специального стажа. Специальный стаж на момент обращения за пенсией составил 00 лет 01 месяц 00 дней. В специальный стаж не включены периоды работы: с 01 октября 2017 года по 31 июля 2018 года (00-10-01) в должности <данные изъяты>; с 01 августа 2018 года по 01 сентября 2022 года (04-01-01) в должности <данные изъяты>. Отказ мотивирован тем, что должность уборщик помещений не предусмотрена Списком №. Она не согласна с решением комиссии по следующим основаниям. На основании представленных документов, выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица её страховой стаж составляет 34 года 8 месяцев 20 дне. В наблюдательном деле страхователя ГБУЗ ПК «Чайковская центральная городская больница» регистрационный № имеются документы: перечень льготных профессий за 2017 год с поименным списком, должностная инструкция санитара Патологоанатомического отделения, Устав ГБУЗ ПК «Чайковская центральная городская больница», штатное расписание ГБУЗ ПК «Чайковская центральная городская больница» на 01 января 2017 года. Согласно штатного расписания в Патологоанатомическом отделении имеются должности: по младшему медицинскому персоналу – санитарка 1 единица, по прочему персоналу – уборщик производственных помещений – 1 единица. Согласно должностной инструкции, санитар патологоанатомического отделения принимает доставленные в Отделение маркированные трупы умерших из клинических отделений базового и прикрепленных учреждений (больничных), обеспечивает сохранность трупа в течение его пребывания в патолого-анатомическом отделении, производит измерения роста умерших, осуществляет необходимую транспортировку трупов внутри отделения, готовит помещение, одежду, инструментарий, посуду и пр. для производства вскрытия и взятия материалов для микроскопического исследования, поставляет материал, взятый за время вскрытия, в специальные лаборатории по указанию врача-патолого-анатома, во время вскрытия постоянно находится в секционной и помогает врачу, по окончании вскрытия доставляет труп в трупохранилище, после завершения всех вскрытия трупов больных, умерших от инфекционных заболеваний, производит комплекс противоэпидемических мероприятий, дезинфекцию помещений секционной, предсекционной, инструментария, оборудования. В поименном списке за 2017 год она значится в должности санитара патологоанатомического отделения, код льготы – 27-2 22600000-14467 с 01 сентября 2017 года по 30 сентября 2017 года, страхователем производилось начисление и уплата дополнительного тарифа страховых взносов за указанный период. В перечне льготных профессий за 207 год должность уборщик не заявлена. За периоды работы с 01 октября 2017 гола по 31 июля 2018 года в должности уборщицы страхователь не подтверждает стаж с тяжелыми условиями труда, уплату дополнительного тарифа страховых взносов не производил. Согласно должностной инструкции, уборщица производственных помещений патологоанатомического отделения должна производить влажную уборку в отделении по нормативам уборки, помогать при получении реактивов, дезинфицирующих растворов, оборудования и доставке их в отделение, получать и обеспечивать правильное хранение и использование хозяйственного инвентаря и моющих средств, производить мытье, дезинфекцию и стерилизацию лабораторной посуды, выполнять функции курьера, выполнять поручения старшего фельдшера, участвовать в занятиях по сантехминимуму, сообщать о неисправностях в системе водоснабжения, канализации и электроприборах, соблюдать правила техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности и внутреннего трудового распорядка. За периоды работы в ГБУЗ ПК «Клиническое патологоанатомическое бюро» с 01 августа 2018 года по 01 сентября 2022 года в должности уборщик также не подтверждается работа в тяжелых условиях труда, в Перечне льготных профессий профессия уборщик не заявлена, в поименных списках льготных профессий она не значится, работодатель не подтверждает льготный характер работы. 01 сентября 2017 года она была принята на работу в качестве <данные изъяты>, с 01 октября 2017 года переведена на должность уборщика. Характер работы для нее не поменялся, она также выполняла работу санитара, была направлена на курсы профессионального обучения по программе «Санитар», что подтверждается сертификатом от 22 ноября 2017 года. Истец просит обязать включить ответчика в специальный стаж периоды работы с 01 октября 2017 года по 31 июля 2018 года (00-10-01) в должности <данные изъяты>; с 01 августа 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ (04-01-01) в должности <данные изъяты>, назначить пенсию с момента подачи заявления с 02 сентября 2022 года.
Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, дополнительно суду пояснила, что изначально она была устроена санитаркой, потом её перевели в уборщики, рабочий день составляет 6 часов, в её обязанности входит мытье лабораторной после гистологических исследований, подготовка парафина для гистологических работ, она доставляет анализы в СПИД лабораторию, производит уборку с дезрастворами на основе хлора, глажку белья, работает на 2 этаже патологоанатомического отделения, до 2020 года ей выписывали спецжиры, дополнительный отпуск остался вместо 14 дней только 3 дня, на дополнительный отпуск она подписывает приказ, в приказе прописывается работнику в трудных условиях труда. Считает, что в здравоохранении должны работать санитарки, а не уборщицы. Поскольку она фактически выполняет обязанности санитара, её должность уборщицы должна включаться в список №. Всего в отделении работает два санитара на первом этаже, и она на 2 этаже. Первый этаж занимается умершими. На втором этаже находится гистологическая лаборатория – исследование прижизненных анализов, исследований, умерших.
Представитель ответчика – Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, указывая, что при обращении с заявлением о назначении пенсии 02 сентября 2022 года было вынесено решение об отказе в назначении пенсии, поскольку в специальный стаж не включены периоды с 01 октября 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ - это 10 месяцев 1 день в качестве <данные изъяты>. Период с 01 августа 2018 года по 01 сентября 2022 года – 4 года 1 месяц 1 день, в качестве <данные изъяты>. Отказ в назначении пенсии мотивирован тем, что должность «уборщик» не предусмотрена списком №, а также на лицевом счете сведения о наличии специального стажа за указанный период отсутствуют, в связи с этим истцу было отказано в назначении пенсии.
Третье лицо ГБУЗ по ПК «Клиническое патолого-анатомическое бюро» о дне, времени и месте судебного заседания извещены, представителя в суд не направили, позицию по иску не выразили.
Третье лицо ГБУЗ ПК «Чайковская центральная городская больница» о дне, времени и месте судебного заседания извещены, в адресованном суду заявлении просят рассмотреть дело в отсутствие представителя, в ранее направленных пояснениях по иску указали ФИО1, 01 сентября 2017 года приказом № принята в структурное подразделение - патологоанатомическое отделение ГБУЗ ПК «Чайковская центральная городская больница» постоянно, на должность санитарки, как основное место работы, характер работы и должностные обязанности указаны в должностной инструкции санитарки от 30 января 2014 года. 26 октября 2017 года приказом № ФИО1 переведена на другую работу в структурном подразделении - патологоанатомического отделения ГБУЗ ПК «Чайковская центральная городская больница» с должности санитара на должность уборщик производственных помещений, характер работы и должностные обязанности указаны в должностной инструкции уборщика служебных помещений патологоанатомического отделения от 22 апреля 2016 года. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск за отработанный период с 01 сентября 2017 года по 31 августа 2018 года, в количестве 14 дней с 16 июля 2018 года по 29 июля 2018 года. В 2009 была ООО «НТЦ АКВАХИМ» была проведена аттестация рабочих мест по условиям работы, согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № «САНИТАРКИ» код 18112, общая оценка условий труда - класс условий труда 3.3, дополнительный отпуск 14 календарных дней, продолжительность рабочей недели 30 часов. Дополнительный отпуск за период работы в должности санитарки ФИО1 не предоставлялся так как в должности санитарки она отработала с 01 сентября 2017 года по 25 октября 2017 года и не был отработан необходимый период. В 2019 году была проведена специальная оценка условий труда работников ГБУЗ ПК « Чайковская ЦГБ», но в отделении патологоанатомическое она не проводилась, так как отделение не входило в структуру учреждения, для примера приобщена карта № уборщика производственный помещений 2-й разряд хирургического отделения, где класс условий труда отнесен «2», ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не предусмотрен, как и право на досрочное назначение трудовой пенсии. В стаж на соответствующих видах работы по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №ФЗ включен период работы: с 01 сентября 2017 года по 30 сентября 2017 года (00-01-00), что подтверждается приказами. Приказом № от 31 июля 2018 года трудовые отношения с ФИО1 прекращены по ст.77 п.5 ч.1 ТК РФ (перевод работника на работу к другому работодателю) в ГАУЗ ПК «Клиническое патологоанатомическое бюро», при прекращении трудовых отношений ФИО1 выплачена компенсация за 14 календарных дней неиспользованного отпуска, основание приказ Министерства здравоохранения Пермского края от 30 мая 2018 года № и личное заявление. По периоду с 01 августа 2018 года по 01 сентября 2022 года (04-01-01) который указывает истец для включения в специальный стаж, ГБУЗ ПК «Чайковская центральная городская больница» пояснить не может, так как с 31 июля 2018 года ФИО1 не была в трудовых отношениях с ГБУЗ ПК «Чайковская центральная городская больница». Период с 01 октября 2017 года по 31 июля 2018 года (00-10-01) в должности уборщик производственных помещений патологоанатомического отделения Чайковской ЦГБ не может быть включен, так как данная должность «уборщик производственных помещений» не предусмотрен Списком № раздела XXIV «Учреждения здравоохранения и социального обслуживания» патологоанатомических отделений. Отказ Истцу о включении периода работы с 01 октября 2017 года по 31 июля 2018 года (00-10-01) в должности уборщик производственных помещений патологоанатомического отделения ГБУЗ ПК «Чайковской ЦГБ» является законным и обоснованным.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, исходя из следующего.
Гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, защита гражданских прав осуществляется путем признания права (ст.ст.8, 12 ГК РФ).
В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Согласно ст. 39 (часть 1) Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Закрепляя в законе правовые основания назначения государственных пенсий, как того требует ст. 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации федеральный законодатель определяет порядок исчисления трудовых пенсий. При этом в силу ст. 15 (часть 1) Конституции Российской Федерации он обязан исходить из верховенства Конституции Российской Федерации и высшей юридической силы ее принципов и норм.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии регулируются вступившим в силу с 1 января 2015 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
В соответствии с положениями Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 60 лет (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) (часть 1 статьи 8).
Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года такой работы женщинам.
Аналогичные требования к специальному стажу и страховому стажу для указанных лиц содержались и в подпункте 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона Российской Федерации от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», не применяемого, в том числе в указанной части, с 01 января 2015 года.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение2 предусмотрено, что в целях реализации статей 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях» при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» (далее Список № 2).
В разделе XXIV «Учреждения здравоохранения и социального обеспечения» Списка № 2 позиция 22600000-14467 предусмотрены профессии, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, а именно: младшие медицинские сестры (санитарки) патологоанатомических отделений, прозекторских, моргов.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года за № 781 был утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ.
Право на пенсию, в связи с особыми условиями труда имеют работники постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных списками в течение полного рабочего дня, Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80% рабочего времени.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 года № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» младшему медицинскому персоналу, к которому относятся санитары, работающему в патологоанатомических отделениях бюро (института), отделениях, лабораториях, прозекторских, моргах установлена продолжительность рабочего времени в 30 часов.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 02 сентября 2022 года ФИО1 обратилась в ГУ-Отделение Пенсионного фонда РФ по Пермскому краю с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с медицинской деятельностью.
Решением ГУ-Отделения Пенсионного фонда РФ по Пермскому краю № от 22 сентября 2022 года в досрочном назначении пенсии по пункту 2 части 1 статьи 30 ФЗ «О страховых пенсиях» отказано в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ (не менее 5 лет).
Из указанного решения следует, что в специальный стаж включен период работы с 01 сентября 2017 года по 30 сентября 2017 года (00-01-00) в должности <данные изъяты> Чайковской ЦРБ, всего 1 месяц.
В специальный стаж не включены периоды работы: с 01 октября 2017 года по 31 июля 2018 года (00-10-01) в должности <данные изъяты>; с 01 августа 2018 года по 01 сентября 2022 года (04-01-01) в должности <данные изъяты>, поскольку в наблюдательном деле страхователя ГБУЗ ПК «Чайковская центральная городская больница» регистрационный № имеются документы: перечень льготных профессий за 2017 год с поименным списком, должностная инструкция санитара Патологоанатомического отделения, Устав ГБУЗ ПК «Чайковская центральная городская больница», штатное расписание ГБУЗ ПК «Чайковская центральная городская больница» на 01 января 2017 года. Согласно штатного расписания в Патологоанатомическом отделении имеются должности: по младшему медицинскому персоналу – санитарка 1 единица, по прочему персоналу – уборщик производственных помещений – 1 единица. Согласно должностной инструкции, санитар патологоанатомического отделения принимает доставленные в Отделение маркированные трупы умерших из клинических отделений базового и прикрепленных учреждений (больничных), обеспечивает сохранность трупа в течение его пребывания в патолого-анатомическом отделении, производит измерения роста умерших, осуществляет необходимую транспортировку трупов внутри отделения, готовит помещение, одежду, инструментарий, посуду и пр. для производства вскрытия и взятия материалов для микроскопического исследования, поставляет материал, взятый за время вскрытия, в специальные лаборатории по указанию врача-патолого-анатома, во время вскрытия постоянно находится в секционной и помогает врачу, по окончании вскрытия доставляет труп в трупохранилище, после завершения всех вскрытия трупов больных, умерших от инфекционных заболеваний, производит комплекс противоэпидемических мероприятий, дезинфекцию помещений секционной, предсекционной, инструментария, оборудования. В поименном списке за 2017 год она значится в должности санитара патологоанатомического отделения, код льготы – 27-2 22600000-14467 с 01 сентября 2017 года по 30 сентября 2017 года, страхователем производилось начисление и уплата дополнительного тарифа страховых взносов за указанный период. В перечне льготных профессий за 207 год должность уборщик не заявлена. За периоды работы с 01 октября 2017 гола по 31 июля 2018 года в должности уборщицы страхователь не подтверждает стаж с тяжелыми условиями труда, уплату дополнительного тарифа страховых взносов не производил. Согласно должностной инструкции, уборщица производственных помещений патологоанатомического отделения должна производить влажную уборку в отделении по нормативам уборки, помогать при получении реактивов, дезинфицирующих растворов, оборудования и доставке их в отделение, получать и обеспечивать правильное хранение и использование хозяйственного инвентаря и моющих средств, производить мытье, дезинфекцию и стерилизацию лабораторной посуды, выполнять функции курьера, выполнять поручения старшего фельдшера, участвовать в занятиях по сантехминимуму, сообщать о неисправностях в системе водоснабжения, канализации и электроприборах, соблюдать правила техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности и внутреннего трудового распорядка. За периоды работы в ГБУЗ ПК «Клиническое патологоанатомическое бюро» с 01 августа 2018 года по 01 сентября 2022 года в должности уборщик также не подтверждается работа в тяжелых условиях труда, в Перечне льготных профессий профессия уборщик не заявлена, в поименных списках льготных профессий она не значится, работодатель не подтверждает льготный характер работы (л.д. 5-7).
Из трудовой книжки ФИО1 следует, что с 01 сентября 2017 года она принята в <данные изъяты> санитаркой патологоанатомического отделения на основании приказа № от 10 сентября 2017 года (запись под №), 26 октября 2017 года переведена <данные изъяты> на основании приказа № от 26 октября 2017 года (запись под №), 31 июля 2018 года уволена по статье 77 пункта 5 части1 ТК РФ (перевод работника к другому работодателю в <данные изъяты>) на основании приказа № (запись под №), 01 августа 2018 года принята в <данные изъяты> в порядке перевода из <данные изъяты> на основании приказа №-к от 01 августа 2018 года (запись под №), 14 января 2019 года <данные изъяты> создано путем изменения типа существующего <данные изъяты> на основании распоряжения Правительства Пермского края от 21 ноября 2018 года №-рп (л.д. 20-23).
01 сентября 2017 года на основании приказа <данные изъяты> за 558 ФИО1 принята на работу в патологоанатомическое отделение на должность санитарка на основное место работы, постоянно на основании трудового договора от 01 сентября 2017 года № (л.д. 90).
В соответствии с приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу от 26 октября 2017 года за № ФИО1 переведена на новое место в патологоанатомическое отделение на должность <данные изъяты> (л.д. 91).
31 июля 2018 года на основании приказа № <данные изъяты> ФИО1 уволена по статье 77 пункта 5 части1 ТК РФ (перевод работника к другому работодателю) в <данные изъяты> (л.д. 93)
01 августа 2018 года между <данные изъяты> (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор за №, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности уборщика производственных помещений. Согласно п. 9 договора работник обязан: своевременно и качественно производить уборку помещений, в том числе стен, полов, лестниц, окон; вести и предоставлять необходимую учетно-отчетную документацию в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами. Из пункта 12 договора следует, что работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад 4208 рублей в месяц, работнику производятся выплаты компенсационного характера: за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент 15%, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – результаты специальной оценки труда стоит прочерк, работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) в виде надбавок в пределах фонда оплаты труда в следующих размерах: 3.1 имеющим ученую степень, почетное звание стоит прочерк; 3.2. за наличие квалификационной категории стоит прочерк; 3.3. за стаж непрерывной работы, выслугу лет 0%; 3.4 за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг с учетом выполнения установленных приложением №1 к настоящему дополнительному соглашению критериев эффективности работы по показателям деятельности; 3.5 премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год по решению руководителя на основании утвержденных локальными нормативным актом показателей и по представлению непосредственного руководителя. Согласно п. 16 работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени 30-часовая рабочая неделя. Согласно п. 18. работнику устанавливаются особенности режима работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными обязанностями. Согласно п. 19 работнику предоставляется ежегодным основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. До подписания трудового договора работник ознакомлен с локальными нормативными актами. Проинформирован об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, что подтверждается соответствующими подписью ФИО1 (л.д. 39, 40).
01 августа 2018 года на основании приказа <данные изъяты> за 374/к ФИО1 принята на работу в <данные изъяты>, 1 ставка на основании трудового договора от 01 августа 2018 года № (л.д. 37).
Из расчетных листков ФИО1 за 2018 - 2023 г.г. следует, что доплата за вредные условия труда не начислялась (л.д. 41-72).
Согласно карты № специальных условий труда работников <данные изъяты> структурном подразделении: <адрес>, здание патанотомии-Патологоанатомическое численность работающих 1, из них женщин 1, используемое оборудование: уборочный инвентарь, используемые сырье и материалы: дезинфицирующие растворы, моющие средства. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте: 1 Повышенная оплата труда работника (работников) –да; 2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – да; 3. Сокращенная продолжительность рабочего времени – да; 4. Молоко или другие равноценные пищевые продукты – да; 5. Лечебно-профилактическое питание – нет; 6. Право на досрочное назначение страховой пенсии – нет; 7. Проведение медицинских осмотров – нет (л.д. 73-74).
Как разъяснено в пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и после такой регистрации.
Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными).
В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Дата регистрации ФИО1 в системе обязательного пенсионного страхования 07 августа 1998 года.
Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, за спорные периоды работодателями в пенсионный орган представлены сведения о работе истца общими условиями (без указания кода льготы) (пенсионное дело).
При отсутствии в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, их противоречивости, оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об относимости и допустимости доказательств.
Доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, которые бы в своей совокупности опровергали достоверность сведений персонифицированного учета, в материалы дела ФИО1 не представлено. Работодателями ФИО1 - ГБУЗ по ПК «Клиническое патолого-анатомическое бюро», ГБУЗ ПК «Чайковская центральная городская больница» не подтверждается факт работы истца во вредных условиях труда в должности санитара.
С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что оснований для включения спорных периодов работы ФИО1 с 01 октября 2017 года по 31 июля 2018 года (00-10-01) в должности <данные изъяты>; с 01 августа 2018 года по 01 сентября 2022 года (04-01-01) в должности <данные изъяты> в специальный стаж по Списку № не имеется.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Обязанность по предоставлению доказательств в подтверждение периодов работы с тяжелыми условиями труда при включении их в специальный стаж возложена на гражданина, претендующего на досрочное назначение страховой пенсии, а не на пенсионный орган.
Включение периодов работы в должности санитара патологоанатомического отделения в специальный стаж по Списку № законодателем предусмотрено в связи со спецификой работы в данной должности, а именно работы, связанной непосредственно с трупами умерших, доказательств того, что ФИО1, работая в спорные периоды с 01 октября 2017 года по 31 июля 2018 года (00-10-01) в должности <данные изъяты>; с 01 августа 2018 года по 01 сентября 2022 года (04-01-01) в должности <данные изъяты>, выполняла фактически должностные обязанности санитара патологоанатомического отделения, а именно принимала доставленные в Отделение маркированные трупы умерших из клинических отделений базового и прикрепленных учреждений (больничных), обеспечивала сохранность трупа в течение его пребывания в патолого-анатомическом отделении, производила измерения роста умерших, осуществляла необходимую транспортировку трупов внутри отделения, готовила помещение, одежду, инструментарий, посуду и пр. для производства вскрытия и взятия материалов для микроскопического исследования, поставляла материал, взятый за время вскрытия, в специальные лаборатории по указанию врача-патолого-анатома, во время вскрытия постоянно находилась в секционной и помогала врачу, по окончании вскрытия доставляла труп в трупохранилище, после завершения всех вскрытия трупов больных, умерших от инфекционных заболеваний, производила комплекс противоэпидемических мероприятий, дезинфекцию помещений секционной, предсекционной, инструментария, оборудования, не представлено.
Доказательств, отвечающих требованиям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подтверждающих, что характер работы истца в спорные периоды соответствовал работе по Списку № в должности санитара патологоанатомического отделения, иных документов работодателя, не представлено.
Доводы истца о том, что она была направлена на профессиональное обучение по программе профессионального обучения «Санитар» в период времени с 22 ноября 2017 года по 16 декабря 2017 года, что подтверждается свидетельством о профессиональном обучении основанием для удовлетворения заявленных требований не являются, поскольку не подтверждают ее работу в спорные периоды времени в должности санитара патологоанатомического отделения.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю (ИНН №) о включении периодов работы в специальный стаж, назначении пенсии, оставить без удовлетворения.
Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края.
Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2023 года
Судья: