Дело № 2-323/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 октября 2022 года г. Задонск
Задонский районный суд Липецкой области
в составе председательствующего судьи Центерадзе Н.Я.
при секретаре Мирошниченко Е.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО3 ФИО9 ФИО2 к ООО «ИНСАТЕК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с иском к ООО «ИНСАТЕК», ООО «Скоростные платные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что истцы работали электромонтажниками в ООО «Скоростные платные дороги» (далее ООО «СПД»), ФИО1 с 01 декабря 2016 г., ФИО3 с 14 марта 2016 г., ФИО4 с 01 июля 2019 г. Данный ответчик с февраля 2021 г. прекратил выплату заработной платы. По предложению руководства ООО «СПД», в связи с финансовыми затруднениями, истцы написали в апреле 2021 г. заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, и с 09 апреля 2021 г.- заявления о приеме на работу по совместительству монтажниками в ООО «ИНСАТЕК», в структурное подразделение Группа СМР проект «Многоквартирный жилой дом №7». С ними были заключены трудовые договоры, однако экземпляры договоров работодатель им не выдал. Оформившись в ООО «ИНСАТЕК», они продолжали выполнять те же трудовые обязанности, какие выполняли в ООО «СПД», работая на тех же рабочих местах, в том же трудовом коллективе, на условиях полного рабочего дня, выполняя работы по монтажу электрических сетей и слаботочных систем на объекте Многоквартирный жилой дом <адрес> До января 2022 г. заработная плата перечислялась работодателем ООО «ИНСАТЕК» на банковские карты истцов (последний платеж был осуществлен 27 декабря 2021 г.). Оставшуюся заработную плату за декабрь 2021 г. им выплатили в январе 2022 г. наличными, за что они расписались в ведомости. За январь 2022 г. заработную плату истцам не выплатили. 28 февраля 2022г. истцы написали и подали заявления об увольнении по собственному желанию из ООО «СПД» и из ООО «ИНСАТЕК». Заявления были удовлетворены, истцы ознакомились с приказами об увольнении с 28 февраля 2022 г., им выдали трудовые книжки, при этом запись о работе в ООО «ИНСАТЕК» отсутствовала. До настоящего времени ООО «СПД» не выплатило истцам заработную плату за февраль - март 2021 г. и расчетные, а ООО «ИНСАТЕК» - заработную плату за январь - февраль 2022 г. и расчетные.
Расчет заработной платы за указанные периоды истцам работодателями не предоставлялся. Истцы считают, что исходя из ранее производившихся выплат, задолженность составляет: перед ФИО1 150 000 руб. со стороны ООО «СПД», 200 000 руб. со стороны ООО «ИНСАТЕК»; перед ФИО3 260 000 руб. со стороны ООО «СПД», 200 000 руб. со стороны ООО «ИНСАТЕК»; перед ФИО4 150 000 руб. со стороны ООО «СПД», 200 000 руб. со стороны ООО «ИНСАТЕК». Невыплатой заработной платы ответчиками истцам причинен моральный вред, который они оценивают по 20 000 руб. каждый.
Истцы просили взыскать с ООО «СПД» невыплаченную заработную плату: 150 000 руб. в пользу ФИО1; 260 000 руб. в пользу ФИО3; 150 000 руб. в пользу ФИО4 С ООО «ИНСАТЕК» просили взыскать невыплаченную заработную плату: 200 000 руб. в пользу ФИО1; 200 000 руб. в пользу ФИО3; 200 000 руб. в пользу ФИО4
Каждый из истцов просили взыскать с ответчиков проценты за задержку ответчиками выплаты заработной платы, а также по 20 000 рублей денежной компенсации морального вреда.
Определением Задонского районного суда от 02 июня 2022 г. производство по делу в части исковых требований ФИО1, ФИО3, ФИО4 к ООО «Скоростные платные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате: 150 000 руб. в пользу ФИО1, 260 000 руб. в пользу ФИО3, 150 000 руб. в пользу ФИО4, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда в пользу каждого по 20 000 рублей прекращено в связи с отказом истцов от иска.
Истцы ФИО1, ФИО3, ФИО4 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, направили в суд своего представителя.
Представитель всех истцов по ордерам адвокат Котуков С.В. в судебном заседании поддержал исковые требования к ООО «ИНСАТЕК» в полном объеме, и дал суду объяснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении, указал, что ООО «ИНСАТЕК» в стадии банкротства не находится, каких-либо документов, подтверждающих размер задолженности по зарплате перед истцами, до настоящего времени им не выдал.
Представитель ответчика ООО «ИНСАТЕК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Выслушав представителя истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).
В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что ФИО3., ФИО4 и ФИО1 работали в ООО «СПД», где из-за банкротства данного предприятия по предложению руководства ООО «СПД», они написали заявления о приеме их с 09 апреля 2021 г. на работу в ООО «ИНСАТЕК», в структурное подразделение Группа СМР проект «Многоквартирный жилой дом №7». С ними были заключены трудовые договоры.
Согласно трудовому договору от 09 апреля 2021 года ФИО1 с указанной даты принят на работу в ООО «ИНСАТЕК» на должность монтажника в структурном подразделении Группа СМР проект «Многоквартирный жилой дом №7» и с ним заключен трудовой договор №21/21 – ТР.
Согласно трудовому договору работодатель обязуется в полном объеме и своевременно выплачивать работнику заработную плату. Заработная плата выплачивается ежемесячно, два раза в месяц: (за первую половину месяца) аванс в размере не менее 50% должностного оклада – 25 числа текущего месяца, и (за вторую половину месяца) окончательный расчет за месяц - 10 числа, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня ( п.п. 6.1, 6.2 ).
Согласно п. 6.3 договора работнику устанавливается заработная плата в размере 74 713 рублей, в месяц, что составляет 50 % от должностного оклада, установленного по штатному расписанию при полной тарифной ставке с нормой рабочего времени 40 часов в неделю, в том числе налог на доходы физических лиц.
Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет в банке, открытый работодателем для работника и с его согласия, или на указанный работником расчетный счет в банке, открытый работником самостоятельно ( п.6.8).
Из трудовой книжки серии ТК №1628707 ФИО1, усматривается, что он работал в ООО «СПД» с 1 декабря 2016 г. в должности монтажника, 26 февраля 2021 года он переведен на должность монтажника в группу СМР проект «Крекшино, дом №6». 28 февраля 2022 года трудовой договор с ООО «СПД» прекращен в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуально предпринимателя, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Запись о приеме и увольнении в ООО «ИНСАТЕК» отсутствует.
Согласно приказу о приеме на работу от 09 апреля 2021 году ФИО4 принят на работу в ООО «ИНСАТЕК» в группу СМР проект «Многоквартирынй жилой дом №7» бригадиром, работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя с тарифной ставкой (окладом) 160 920 рублей, что также усматривается из трудового договора №21/21 – ТР.
Пунктом 6.3 трудового договора <данные изъяты> от 09 апреля 2021 года, ФИО4 установлена заработная плата в составе: должностного оклада в размере 80 460 рублей в месяц, что составляет 50% от должностного оклада, установленного по штатному расписанию при полной тарифной ставке с нормой рабочего времени 40 часов в неделю, в том числе налог на доходы физических лиц.
Из трудовой книжки серии <данные изъяты> ФИО4, усматривается, что с 01 июля 2019 г. он был принят на работу в ООО «СПД» на должность монтажника, с 26 февраля 2021 года он переведен в группу СМР проект «Крекшино», дом №6. 28 февраля 2022 трудовой договор с ООО «СПД» расторгнут по инициативе работника, п.3, ч. 1, ст.77 ТК РФ. Запись о приеме и увольнении в ООО «ИНСАТЕК» отсутствует.
Из трудовой книжки серии <данные изъяты> ФИО3, усматривается, что с 14 марта 2016 г. он был принят на должность монтажника в ООО «СПД», 26 февраля 2021 года он переведен в группу СМР проект «Крекшино» дом №6 на должность руководителя группы СМР. 28 февраля 2022 года трудовой договор с ООО «СПД» расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Запись о приеме на работу в ООО «ИНСАТЕК» и об увольнении отсутствует. Экземпляр трудового договора с ФИО3 ООО «ИНСАТЕК» ему не выдал.
Как следует из объяснения истцов, оформившись в ООО «ИНСАТЕК», они продолжали выполнять те же трудовые обязанности, какие выполняли в ООО «СПД», работая на тех же должностях, выполняли работы по монтажу электрических сетей и слаботочных систем на объекте Многоквартирный жилой дом №7 по ул. Медовая Долина г. Москва. До января 2022 г. заработная плата перечислялась работодателем ООО «ИНСАТЕК» на их банковские карты. За январь 2022 г. заработную плату истцам не выплатили. 28 февраля 2022г. истцы написали и подали заявления об увольнении по собственному желанию из ООО «СПД» и из ООО «ИНСАТЕК». Заявления были удовлетворены. До настоящего времени ООО «ИНСАТЕК» не выплатило заработную плату за январь - февраль 2022 г. и расчетные.
Истцы считают, что исходя из ранее производившихся выплат, задолженность ООО «ИНСАТЕК» составляет перед каждым по 200 000 руб.
Суд неоднократно направлял в адрес ООО «ИНСАТЕК» предложение о представлении в судебное заседание копии приказов о приеме на работу и увольнении истцов, доказательств выплаты им заработной платы и расчетных, а в случае не выплаты-расчет задолженности и другое. Однако данные доказательства ответчиком в материалы дела представлены не были.
Из расчетного листа за январь 2022 года ФИО1 усматривается, что долг предприятия составляет 65 000 рублей, выплата заработной платы не производилась.
Согласно расчетному листу за февраль 2022 года ФИО1 долг предприятия составляет 188 096 рублей 14 копеек, выплата заработной платы не производилась.
Из справки, выданной ООО «Инсатек» 05 марта 2022 года о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы …. следует, что в 2021 году сумма страховых взносов ФИО1 составила 658 832 рубля 83 копейки, в 2022 году 216 202 рубля 14 копеек.
Решением арбитражного суда города Москвы от 06 декабря 2021 года ООО «СПД» признан несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «СПД» открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре ликвидируемого должника сроком на шесть месяцев. Утвержден конкурсный управляющий должника арбитражный управляющий должника арбитражный управляющий ФИО5
ФИО4, ФИО1, ФИО3, включены в реестр требований кредиторов ООО «СПД» по состоянию на 29 апреля 2022 года, что усматривается из выписки из реестра.
Общество с ограниченной ответственностью - ООО «Инсатек» создано 10 августа 2018 гола, имеет ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 770401001, генеральным директором является ФИО6.
В письме от 12 мая 2022 г. генеральный директор ООО «ИНСАТЕК» ФИО6 просил отложить судебное заседание, которое было назначено на 23 мая 2022 г., с целью предоставления документов по заработной плате ФИО3, ФИО4, указывая, что их требования завышены и не являются достоверными.
Вместе с тем, указанные документы до настоящего времени не были представлены в суд.
Таким образом, ответчиком не опровергнуты обстоятельства о невыплате заработной платы, указанные истцами.
При таких данных, принимая во внимание, что работник является более слабой стороной в трудовом правоотношении, суд считает необходимым взыскать с ООО «ИНСАТЕК» в пользу ФИО3 и ФИО4 задолженность по заработной плате в пользу каждого по 200 000 рублей.
Как видно из решения Хамовнического районного суда г.Москвы от 23 июня 2022 г., вступившего в законную силу 26 июля 2022 г., и объяснений представителя истца ФИО1 -адвоката Котукова С.В. в судебном заседании, данным решением удовлетворены исковые требования прокурора Хамовнического межрайонного прокурора города Москвы в интересах ФИО1, с ООО «ИНСАТЕК» в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная заработная плата в размере 216 202 рубля 14 копеек, компенсация в размере 13 044 рубля 20 копеек.
Коль скоро, исковые требования ФИО1 удовлетворены Хамовническим районным судом, то оснований для повторного взыскания задолженности по заработной плате в сумме 200 000 рублей не имеется, в этой части требований ФИО1 следует отказать.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Поскольку заработная плата и иные суммы, причитающиеся при увольнении, истцам не начислялись, то положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям не подлежат применению.
В удовлетворении требований истцов о взыскании процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы, следует отказать.
В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесенных истцами нравственных страданий в результате невыплаты ответчиком заработной платы, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу каждого истца по 2 000 рублей.
Коль скоро истцы при подаче иска в силу закона были освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу бюджета Задонского муниципального района подлежат взысканию государственная пошлина в сумме 8100 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «ИНСАТЕК» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, в удовлетворении остальной части его исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «ИНСАТЕК» в пользу ФИО3 ФИО9 задолженность по заработной плате в сумме 200 000 рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, в остальной части его исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «ИНСАТЕК» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 200 000 рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, в остальной части его исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «ИНСАТЕК» в доход бюджета Задонского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в сумме 8100 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия путем подачи жалобы через Задонский районный суд.
Председательствующий
Решение принято в окончательной форме 27 октября 2022 г.
Председательствующий