Дело № 2-277/2022

УИД29RS0028-01-2022-000309-66

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Мирный 01 июля 2022 года

Мирнинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Охотиной М.М.,

при помощнике судьи Глазковой Д.А.,

с участием помощника прокурора ЗАТО г. Мирный Сулеменова Р.Ж.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Мирный в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда,

установил :

Прокурор ЗАТО г. Мирный обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ФИО1 в период с 01.11.2021 по 31.01.2022 года согласно срочного трудового договора, заключенного с ООО «Автошкола Джек Тверь», осуществляла работу в должности дворника и уборщика служебных помещений городского отделения почтовой связи «Мирный 1», расположенного в <...>. Прокуратурой ЗАТО Мирный по обращению работника ФИО1 проведена проверка, в ходе которой установлено, что ответчик имеет задолженность по заработной плате перед работником в сумме 30000 рублей. С учетом положений ст. 236 ТК РФ просят суд взыскать с ООО «Автошкола Джек Тверь» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 30000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 3086 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Помощник прокурора Сулеменов Р.Ж. в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствии.

Ответчик ООО «Автошкола Джек Тверь» в судебное заседание не явились, согласно выписке ЕГРЮЛ, организация является действующим юридическим лицом, расположенным по адресу в <...>, однако судебная корреспонденция, отправленная в адрес ответчика вернулась в связи с истечением срока хранения, установить контактную информацию с организацией не представляется возможным. Учитывая, что судебное извещение было направлено по известному адресу организации, суд считает ООО «Автошкола Джек Тверь» извещенным о месте и времени рассмотрения дела.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца и ответчика.

Изучив материалы дела, заслушав позицию помощника прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы. Статьей 22 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном объеме в установленные сроки.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу норм ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно Выписки из ЕГРИП, ООО «Автошкола Джек Тверь» является юридическим лицом, основным видом деятельности является, в том числе и деятельность по комплексному обслуживанию помещений, по общей уборке зданий, подметание улиц и т.п.

Как следует из срочного трудового договора № *** от 01 ноября 2021 года ФИО1 была принята на должность дворника с 01 ноября 2021 года на срок до 31 января 2022 года, ей был установлен должностной оклад 5000 рублей.

Из срочного трудового договора № *** от 01 ноября 2021 года следует, что ФИО1 была принята на должность уборщика служебных помещений с 01 ноября 2021 года на срок до 31 января 2022 года, ей был установлен должностной оклад 5000 рублей.

На основании обращения работника ФИО1 была проведена проверка прокурором по факту невыплаты работнику заработной платы в размере 30000 рублей.

Из представленных материалов дела следует, что ООО «Автошкола Джек Тверь» не выплатила ФИО1 заработную плату в размере 30000 рублей.

Доказательств произведенных выплат суду не представлено, в связи с чем задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, при нарушении сроков выплаты, независимо от вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании, работодатель свою обязанность по выплате окончательного расчета с истцом в нарушении ст. 140 ТК РФ не выполнил.

Как следует из представленного расчета денежной компенсации за задержку выплаты по заработной плате ФИО1 положена сумма компенсации в размере 3086 руб. 66 коп. Данный расчет суд признает верным и обоснованным. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Прокурором заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей в пользу ФИО1

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с нарушением трудовых прав на своевременное получение выплат истцу, безусловно, были причинены нравственные страдания в результате виновных действий со стороны работодателя.

С учетом характера нарушений прав работника, нарушения трудовых прав, учитывая длительность не выплаты заработной платы, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что ООО «Автошкола Джек Тверь» не освобождены от уплаты государственной пошлины, поэтому с ответчика в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 1492 руб. 60 коп. за требования имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Автошкола Джек Тверь» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 30000 рублей, компенсацию за задержу причитающихся выплат в сумме 3086 рублей 66 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, всего 38086 рублей 66 копеек.

Взыскать с ООО «Автошкола Джек Тверь» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1492 руб. 60 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированной части решения путем подачи апелляционной жалобы, представления через Мирнинский городской суд.

Председательствующий Охотина М.М.

Мотивированное решение

изготовлено 1 июля 2022 года.