Дело №2-2931/2025

03RS0015-01-2025-004612-87

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Салават 15 декабря 2025 года

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халиловой Л.М.,

при секретаре Ериной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «Салаватнефтехимпроект» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с учетом уточнения, с иском к ООО «Салаватнефтехимпроект», просит - установить факт прекращения трудовых отношений между сторонами с 00.00.0000. по основанию указанному в заявлении; обязать ответчика выдать в трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении по собственному желанию в соответствии с заявлением; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Иск мотивирован тем, что истец с 00.00.0000. работала в должности специалиста отдела 3D моделирования в ООО «Салаватнефтехимпроект». 00.00.0000. истец направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, но окончательный расчет и надлежащие документы об увольнении в адрес истца не поступили по настоящее время.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала, суду пояснила, что выйдя из отпуска по уходу за ребенком написала заявление об увольнении с 00.00.0000., т.к. офис работодателя был закрыт направила по почте предварительно созвонилась с директором, который сообщил, что корреспонденция им получается по месту нахождения организации и что будет оформлено ее увольнение. По настоящее время приказ она не получала, трудовую книжку в бумажном варианте хранящиеся у ответчика не выдана по настоящее время. В связи с отсутствием в электронной трудовой книжке отметки об ее увольнении, не может устроиться на работу.

В судебное заседание ответчик, надлежащим образом извещенный о дате и времени рассмотрения дела, не явился, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие его представителя.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, ввиду надлежащего извещения пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из материалов дела, истец с 00.00.0000 работала в ООО «Салаватнефтехимпроект», с 00.00.0000. в должности (данные изъяты), что подтверждается трудовым договором от 00.00.0000. с соглашениями об изменении условий трудового договора, а также сведениями о трудовой деятельности предоставляемые из информационных ресурсов ФПиСС РФ.

Истцом 00.00.0000 в адрес работодателя по его юридическому адресу направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 00.00.0000., которое получено работодателем 00.00.0000 /л.д.13, 14/.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным Федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Принимая во внимание, право работника на увольнение по собственному желанию, предусмотренное ст. 80 Трудового кодекса РФ, и игнорирование норм трудового законодательства ответчиком, суд находит требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений с 00.00.0000. подлежащими удовлетворению.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Руководствуясь положениями ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н, суд приходит к выводу подлежащими удовлетворению и требования истца о возложении на ответчика обязанности по выдаче трудовой книжке с соответствующей записью об увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Обязанность доказать соблюдение трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Таким образом подача истцом заявления об увольнении по собственному желанию и получение его работодателем, с учетом приведенных выше норм трудового законодательства свидетельствует об обязанности работодателя произвести увольнение работника по собственному желанию и оформить его увольнение в установленном законом порядке, что работодателем сделано не было. Не выполнение этих обязанностей работодателем повлекло нарушение трудовых прав истца на прекращение трудовых отношений.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащимся в абз. 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом фактических обстоятельств дела, длительности нарушения прав истца, характера нарушения, причиненных работнику нравственных страданий, наличия вины работодателя в их причинении, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимися в пункте 63 постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", постановления от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", считает разумной и справедливой сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны представлять доказательства в обоснование своих доводов. Других доказательств сторонами суду не представлено, требований иного характера не заявлено. Суд рассмотрел дело в пределах заявленных требований в соответствии со ст.195 ГПК РФ.

На основании ст. 103 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований неимущественного и имущественного характера с ответчика в доход местного бюджета ГО г. Салават подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 68, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 ФИО6 – удовлетворить частично:

установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 ФИО7 (ИНН ...) и Обществом с ограниченной ответственностью «Салаватнефтехимпроект» (ИНН <***>) по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса (по собственному желанию) 00.00.0000.;

обязать Общество с ограниченной ответственностью «Салаватнефтехимпроект» (ИНН <***>) выдать трудовую книжку ФИО1 ФИО8 (ИНН ...) с записью об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса (по собственному желанию) 00.00.0000.;

- взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Салаватнефтехимпроект» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО9 (ИНН ...) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Салаватнефтехимпроект» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа г. Салават государственную пошлину 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Салаватский городской суд РБ.

Судья подпись Л.М. Халилова

Мотивированное решение изготовлено 16.12.2025г.

Верно. Судья Л.М. Халилова

Решение не вступило в законную силу 16.12.2025г.

Секретарь

Решение вступило в законную силу

Секретарь

Судья

Подлинник решения подшит в гражданское дело №2-2931/2025 Салаватского городского суда РБ