Решение по делу № 2-1330/2023 от 18.04.2023 - о защите трудовых прав.

Дело №2-1330/2023 (37RS0022-01-2023-000671-84)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2023 года город Иваново

Фрунзенский районный суд города Иваново

в составе председательствующего судьи Просвиряковой В.А.,

при секретаре Аскеровой Л.В.,

с участием пом. прокурора Фрунзенского района г.Иваново Павловой Н.Н.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Фрунзенского района г.Иваново, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Константа Сервис» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Фрунзенского района г.Иваново, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Константа Сервис» (далее – ООО «Константа Сервис»), в котором просит признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Константа Сервис» в период с 01.04.2019 года по 30.04.2022 года; обязать ООО «Константа Сервис» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о занимаемой должности дворника в период с 01.04.2019 года по 30.04.2022 года; взыскать с ООО «Константа Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2022 года по 30.04.2022 года в размере 15 900 руб.; компенсацию за задержку заработной платы в размере 898 руб. 18 коп.; обязать ООО «Константа Сервис» произвести отчисления по страховым взносам в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования на ФИО1 как на работника указанной организации за период с 01.04.2019 года по 30.04.2022 года.

Исковые требования мотивированы тем, что в ходе проведенной прокуратурой проверки исполнения требований трудового законодательства установлено, что ФИО1 фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «Константа Сервис» в период с 01.04.2019 года по 30.04.2022 года. Занимая должность дворника в ООО «Константа Сервис», ФИО1 выполнял соответствующие обязанности, а именно выполнял уборку придомовой территории, детских площадок, контейнерных площадок. Работодатель в лице директора ООО «Константа Сервис» не заключил трудовой договор с ФИО1, не предоставлял сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1, не производил отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования, чем нарушил обязанность работодателя по соблюдению трудового законодательства и основных прав работника на заключение трудового договора, полноту исчисления трудового стажа работника. Кроме того, на момент проведения проверки установлена задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 15 900 руб.

Определением Фрунзенского районного суда г.Иваново от 18.04.2023 года прекращено производство по делу №2-1330/2023 по исковому заявлению прокурора Фрунзенского района г.Иваново, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Константа Сервис» о защите трудовых прав в части исковых требований о взыскании с ООО «Константа Сервис» заработной платы за период с 01.02.2022 г. по 30.03.2022 г. в размере 10 600 руб. в связи с отказом истца от исковых требований в указанной части.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив, что заработная плата за период с 01.02.2022 года по 30.03.2022 года в настоящее время ему выплачена в размере 10600 руб.

Представитель ответчика ООО «Константа Сервис» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Руководствуясь ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, о чём вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания.

Суд, выслушав прокурора, истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Часть 1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. № 597-О-О).

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.61 ТК РФ)

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, части 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, что ООО «Константа Сервис» (<данные изъяты>) поставлено на учет в соответствии с Налоговым Кодексом Российской Федерации (далее – НК РФ) 10.05.2016 г., основной вид деятельности – управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе.

Как следует из искового заявления, в период с 01.04.2019 года по 30.04.2022 года ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Константа Сервис» в должности дворника, регулярно осуществляя уборку придомовой территории, детских площадок, контейнерных площадок. На ФИО1 были возложены конкретные трудовые функции, которые он выполнял в течение всего установленного рабочего времени в соответствии с графиком работы.

ФИО1 обращался к работодателю с требованием оформить трудовой договор и произвести выплату задолженности по заработной плате, однако его требования ответчиком оставлены без удовлетворения. По данному факту ФИО1 обратился с заявлением в прокуратуру Фрунзенского района г.Иваново, которой была проведена проверка исполнения ООО «Константа Сервис» требований трудового законодательства.

Из имеющегося в материалах проверки объяснения представителя ООО «Константа Сервис» следует, что ФИО1 исполнял свои трудовые обязанности по уборке и очистке от мусора придомовой территории, детских площадок, контейнерных площадок на территории г.Иваново в указанный период. Кроме того, представитель ООО «Константа Сервис» в своем объяснении подтверждает размер заработной платы ФИО1 – 5300 руб., а также наличие задолженности перед ФИО1 по заработной плате за февраль, март, апрель 2022 года.

Таким образом, подтверждаются доводы истца о принятии его на работу в ООО «Константа Сервис» на должность дворника и об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности в период с 01.04.2019 года по 30.04.2022 года.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что трудовые отношения ФИО1 с работодателем прекратились 30.04.2022 г. по инициативе работника (ст.80 ТК РФ). Доказательств иного ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представлено.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Суд признает установленными факт возникновения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Константа Сервис» с 01.04.2019 г., факт прекращения трудовых отношений с 30.04.2022 г. по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Учитывая, что ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений в спорный период времени не представлено, суд полагает возможным в соответствии с требованиями ст.66 ТК РФ, удовлетворить требования истца о возложении на ответчика обязанности внести соответствующие записи о трудовой деятельности в трудовую книжку ФИО1

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из материалов дела следует, что задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2022 г. перед ФИО1 составляла 15 900 руб.

Из пояснений истца следует, что на настоящий момент заработная плата за период с 01.02.2022 г. по 30.03.2022 г. в размере 10 600 руб. ему выплачена. Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы в полном объеме ООО «Константа Сервис» не представлено.

Как установлено судом, 30.04.2022 г. между ФИО1 и ООО «Константа Сервис» прекращены трудовые отношения.

В соответствии с положениями ст.84.1, ст.140 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений (увольнения) работодатель должен произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику.

Следовательно, ответчик в день увольнения 30.04.2022 г. должен был выплатить задолженность по заработной плате за апрель 2022 г.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету истца размер компенсации за задержку заработной платы за период с 01.03.2022 года по 19.05.2022 года составил 898 руб. 18 коп.

Суд соглашается с представленным расчетом, поскольку является арифметически верным, соответствует установленному истцу размеру заработной платы и требованиям ст.236 ТК РФ. Ответчиком указанный расчет компенсации не оспорен, иного расчета в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

В этой связи суд находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы в размере 898 руб. 18 коп. правомерными и подлежащими удовлетворению.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации для каждого гражданина Российской Федерации установлены государственные гарантии социального обеспечения по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных Законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются Законом.

В соответствии с ч.2 ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд. Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации (статья 6).

Согласно п.2 ч.2 ст.4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи, указанные в части 1 статьи 2.1 данного Федерального закона, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с пп. 1 ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона № 255-ФЗ страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с данным Федеральным законом, в том числе, организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу п.2 ч.2 ст.17 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которые он уплачивает страховые взносы.

Пунктом 8 ст.11 указанного закона предусмотрено, что страхователь (за исключением случая, если страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

С 01.01.2023 года на территории Российской Федерации действует единыйфонд - ФондпенсионногоисоциальногострахованияРФ.

По информации ОСФР по Ивановской области в базе данных индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованное лицо ФИО1 за период с 01.01.2019 года по 31.12.2022 года от страхователя ООО «Константа Сервис» нет сведений, составляющих пенсионные права. Доказательств обратного в соответствии с положениями ст.56 ГПК РФ в материалы дела не предоставлено.

Исходя из изложенного, суд полагает требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов на ФИО1 за период его работы с 01.04.2019 года по 30.04.2022 года в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Таким образом, исковые требования истца суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии сост.103ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика с учетом положений ст.ст.333.20, 333.21, 333.40 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 400 руб. (по требованию о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы).

В силу положений ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за апрель 2022 года в размере 5 300 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Фрунзенского района г.Иваново, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Константа Сервис» о защите трудовых прав удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Константа Сервис» в период с 01.04.2019 г. по 30.04.2022 г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Константа Сервис» (<данные изъяты>) внести запись в трудовую книжку ФИО1 о занимаемой должности дворника в период с 01.04.2019 г. по 30.04.2022 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Константа Сервис» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за апрель 2022 г. в размере 5300 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 898 руб. 18 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за апрель 2022 г. в размере 5300 руб. обратить к немедленному исполнению.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Константа Сервис» произвести отчисления по страховым взносам в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования на ФИО1 как на работника указанной организации за период с 01.04.2019 г. по 30.04.2022 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Константа Сервис» госпошлину в доход муниципального образования г.Иваново в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.А. Просвирякова

Решение изготовлено в окончательной форме 25 апреля 2023 года.