Решение по делу № 2-401/2025 от 17.11.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Гр. дело № 2-401/2025

УИД № 68RS0017-01-2025-000561-33

РЕШЕНИЕ

(заочное)

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

р/п Дмитриевка 11 ноября 2025 года

Никифоровский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Нищева В.В.,

при секретаре Усачёвой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Никифоровского района Тамбовской области в защиту трудовых прав ФИО2 к ООО ЧОП «СБ-Альфа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

В Никифоровский районный суд Адрес обратился прокурор Адрес в защиту трудовых прав ФИО2 с иском к ООО ЧОП «СБ-Альфа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В судебном заседании пом. прокурора Адрес ФИО1 поддержала заявленные требования, пояснив, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой Адрес по заявлению граждан, было установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «СБ-Альфа» на объекте ООО «Агротехнологии «БИО» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, осуществляли трудовую деятельность с графиком 1 сутки 2 выходных с оклаАдрес руб. за смену - 24 часа, что подтверждается графиком заступления охранников на стационарный пост, постовой ведомостью за все время работы, а также свидетельскими показаниями. Официально ФИО2 трудоустроен не был, несмотря на то, что заместитель директора - начальник охраны ООО ЧОП «СБ-Альфа» ФИО3 пояснял, что трудоустройство будет официальным, обещал выплату заработной платы на банковскую карту, предоставление отпусков и больничных дней. ФИО2 было подано заявления о принятии на работу, предоставлены все необходимые документы, но трудовой договор с ним так и не заключили, официально не трудоустроили. Выплату заработной платы должны были осуществлять ежемесячно в конце месяца, а именно 25 числа каждого месяца за количество фактически отработанных смен. Однако по результатам отработанного времени в апреле и мае текущего года заработную плату ФИО2 не выплатили. ФИО3 постоянно смещал даты выплаты, обещав перевести денежные средства позже. ФИО2 в ООО ЧОП «СБ-Альфа» отработал 2 месяца: апрель и май 2025 года; с учетом доплаты за отсутствующего работника и доплат как старшего по смене его оплата должна составлять 52300 рублей за отработанные 17 смен. Указанные денежные средства в виде заработной платы выплачены ответчиком не были. ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «СБ-Альфа» перестало осуществлять свою деятельность на объекте ООО «Агротехнологии «БИО». В настоящее время на данном объекте осуществляет свою деятельность ООО ЧОО «Русское поле». Данные факты указывают на то, что между сторонами в указанные периоды фактически сложились трудовые отношения, ФИО2 был допущен к работе охранника с ведома и согласия представителя работодателя, осуществлял трудовые функции, подчинялась установленному режиму труда, работая по сменам. Указанные денежные средства в виде заработной платы должны быть взысканы с ответчика в пользу ФИО2 Кроме того, на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашел подтверждение в ходе проверки, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения прав работников, характер и тяжесть нравственных страданий работника и ухудшения его уровня жизни, на основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, письменно просив суд о рассмотрении дела в его отсутствие, поддержав заявленные в защиту его прав и интересов исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика – ООО ЧОП «СБ-Альфа» – в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенные о месте и времени судебного заседания. Направленное по адресу нахождения ООО ЧОП «СБ-Альфа» заказным почтовым отправлением (ШПИ №) извещение о месте и времени судебного заседания было возвращено с отметкой «Истек срок хранения», что признается надлежащим извещением о месте и времени судебного заседания.

Учитывая мнение участвующих лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации определено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относится в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда принята Рекомендация № «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация). В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы. В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу). В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16Трудового кодекса РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009г. N 597-О-О).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Как следует из положений ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Трудового кодекса РФ; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии счастью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения резюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В ходе проверки, проведенной прокуратурой Адрес по заявлению вышепоименованных граждан, было установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «СБ-Альфа», осуществляя охрану объекта – ООО «Агротехнологии «БИО» – в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с графиком 1 сутки 2 выходных с оклаАдрес руб. за смену - 24 часа, что подтверждается графиком заступления охранников на стационарный пост, постовыми ведомостями за все время работы в апреле и мае 2025 года. Прием на работу был осуществлен заместителем директора ООО ЧОП «СБ-Альфа» ФИО3, с которым оговаривались условия работы и трудового договора, в том числе то, что каждая смена будет оплачиваться в размере 2300 рублей, при этом будет осуществляться доплата в случае работы за переработку в случае отсутствия работника в размере 1100 рублей, а старшим по смене будет производиться доплата в размере 1000 рублей за смену. Доказательств обратного суду не представлено. ФИО2 являлся старшим по смене. Согласно доводам стороны истца, ФИО3 были получены от всех работников, в том числе ФИО2, документы, необходимые для заключения трудового договора; работниками были представлены сведения о счетах, на которые будет зачисляться заработная плата. Однако трудовой договор с ФИО2, несмотря на выполнение им своих трудовых обязанностей как сотрудником ООО ЧОП «СБ-Альфа», заключен не был.

Их представленных по делу доказательств, в том числе Графика заступления охранников на стационарный пост «Большой элеватор», Списков охранников, заступивших на пост, которые объективно подтверждают доводы стороны истца, следует, что ФИО2 был допущен к работе ООО ЧОП «СБ-Альфа» как старший смены и выполнял работу в интересах ООО ЧОП «СБ-Альфа», исполняя свои служебные обязанности по охране объекта. Исходя из изложенного, оценив в совокупности с учетом положений ст. 67 Трудового кодекса представленные сторонами спора доказательства, суд приходит к выводу, что в судебном заседании в полной мере доказан факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО ЧОП «СБ-Альфа» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку представленными доказательствами объективно подтверждено, что ФИО2 был допущен к работе с ведома и под контролем ООО ЧОП «СБ-Альфа».

Исходя из изложенного, заявленные исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО ЧОП «СБ-Альфа» в указанный период подлежат удовлетворению.

На основании ч. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных при проведении прокуратурой проверки материалов следует, что, по устной договоренности с руководством ООО ЧОП «СБ-Альфа», ФИО2 подлежала выплате заработная плата в размере 2300 рублей за одну отработанную смену, при этом будет осуществляться доплата в случае работы за переработку в случае отсутствия работника в размере 1100 рублей, а как старшему по смене будет производиться доплата в размере 1000 рублей за смену. Доказательств обратного суду не представлено.

Представленными сторонами спора по делу доказательствами подтверждается, что ФИО2 в ООО ЧОП «СБ-Альфа» отработал 2 месяца: апрель и май 2025 года. В апреле 2025 года отработал 10 смен, в мае 7 смен. В апреле 5 смен отработал в составе двух человек вместо трех, в мае 7 смен было с переработкой, за что должен был получить доплату к заработной плате в размере 1100 рублей в смену за переработку без 1 человека. По итогам работы ему не выплатили заработную плату в размере 52300 рублей за отработанные 17 смен, из которых 12 смен с переработками и в должности старшего по смене.

Доказательств, опровергающих или ставящих под сомнение указанные сведения, суду не представлено.

Исходя из изложенного, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по выплате заработной платы в указанном размере.

ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «СБ-Альфа» перестало осуществлять свою деятельность на объекте ООО «Агротехнологии «БИО».

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из изложенного, учитывая, что указанная заработная плата не выплачена ФИО2 ответчиком до настоящего времени, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, которая подлежит расчету начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и, учитывая обстоятельства дела, по день вынесения настоящего решения судом, исходя из количества отработанных в каждом месяце смен, размера подлежащей выплате заработной платы за каждый из отработанных месяцев и в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

На основании изложенного с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6967,30 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5118,59 рублей, а всего – 12085,89 рублей.

В соответствии счастью 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064-1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Поскольку бездействиями ответчика по неоформлению трудовых отношений с истцом, невыплате заработной платы права истца как работника, связанные с его правом на социальные гарантии, нарушены, исковые требования о возмещении морального вреда суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. Ввиду изложенного и с учетом обстоятельств дела с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация причиненного морального вреда в размере 5000 рублей. Суд полагает, что указанная компенсация отвечает требованиям разумности и справедливости и соответствует фактическим обстоятельствам дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы… В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В рассматриваемом случае, исходя их характера спора, на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса сторона истца освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с исковым заявлением. Учитывая требования ст. 98, ст. 103 ГПК РФ и исходя из характера иска, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО ЧОП «СБ-Альфа» (ОГРН <***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» (ОГРН <***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца С. Адрес, паспорт 6810 № выдан Территориальным пунктом УФМС России по Адрес в Адрес ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 680-014, СНИЛС №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52300 (пятьдесят две тысячи триста) рублей 00 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12085 (двенадцать тысяч восемьдесят пять) рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, а всего – 69385 (шестьдесят девять тысяч триста восемьдесят пять) рублей 89 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» (ОГРН <***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в доход местного бюджета судебные расходы в размере 4000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Нищев В.В.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Нищев В.В.