Решение по делу № 2-4340/2023 от 05.12.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за задержку выплат причитающихся работнику, компенсации морального вреда.

Свердловский районный суд г. Иркутска (Иркутская область)

Категория дела О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

В обоснование иска указано, что с <Дата обезличена> г. <ФИО> работает на предприятии .... в должности электромонтера по обслуживанию бурового оборудования 6 разряда вахтовым методом.

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Считает, что работодатель в нарушение статьи 310 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2017 г. № 922 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы» не начислял оплату междувахтового отдыха за период

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Рассматривая заявление ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд с иском и ходатайство истца о восстановлении срока, суд приходит к следующему выводу. Таким образом, суд приходит к выводу

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 декабря 2023 г. город Иркутск

Свердловский районный суд г.Иркутска в составе:

председательствующего судьи Жильчинской Л.В.,

при секретаре судебного заседания Хорун А.П.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

УИД 38RS0036-01-2023-004782-79 (производство № 2-4340/2023)

по исковому заявлению ФИО1 к обществу с .... о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за задержку выплат причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

установил:

В обоснование иска указано, что с <Дата обезличена> г. ФИО1 работает на предприятии .... в должности электромонтера по обслуживанию бурового оборудования 6 разряда вахтовым методом.

Указал, что апелляционным определением судебной коллеги по гражданским делам Иркутского областного суда от <Дата обезличена> по делу № <Номер обезличен> удовлетворены его требования по оплате междувахтового отдыха за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> г. и включена эта сумму в средний заработок для расчета отпускных. Со ссылкой на ч.2 ст. 61 ГПК РФ полагает, что указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат обсуждению при рассмотрении другого дела.

Учитывая характер и длительность допущенных нарушений, истец считает разумным и справедливым взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 200 000,00 рублей.

Недоплаченные суммы заработной платы, компенсаций за задержку причитающихся выплат истец привел в приложенных к уточненному иску расчетах, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил взыскать:

- оплату междувахтового отдыха за период с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> год, с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года в размере <Номер обезличен> руб.;

- недоплаченные отпускные в размере <Номер обезличен> руб.;

- компенсацию за несвоевременную выплату указанных денежных средств в сумме <Номер обезличен> руб.;

- компенсацию морального вреда в размере <Номер обезличен> рублей.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующая на основании нотариальной доверенности от <Дата обезличена> сроком на один год, в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме, повторив доводы, изложенные в исковом заявлении с учетом его уточнений и приложенных к иску расчетов.

Истец заявил ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд с заявленными требованиями, указав, что трудовые отношения с работодателем длятся с <Дата обезличена> по настоящее время, имеют длящийся характер. Поскольку работодатель должен выполнять свои обязанности в течение всего периода действия трудового договора, считает данные обстоятельства уважительной причиной для восстановления срока на обращение в суд с иском.

Указывает, что заблуждался в том, что междувахтовый отдых оплате не подлежит, так как в расчетных листках, трудовом договоре, положениях об отплате труда о вахтовом методе организации работ не содержится четких положений, понятных для работника, об оплате междувахтового отдыха. Не обладая юридическими познаниями не смог своевременно реализовать свое право на судебную защиту и обратиться в суд за разрешением возникшего спора в пределах установленного законом срока.

Дополнительно, в судебном заседании истец пояснил, что в период междувахтового отдыха он вынужден был осуществлять уход за своей матерью, проживающей в другом населенном пункте, в связи с чем, периодически между вахтами выезжал из г. <адрес обезличен> в <адрес обезличен>.

На основании изложенного, просил признать причины пропуска срока уважительными и восстановить срок на обращение в суд с исковыми требованиями о взыскании причитающихся денежных средств за период работы с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> год.

Представители ответчика .... ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражали в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск и дополнениях к ним.

В обоснование возражений ответчика указано, что при расчете переработки в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> год ответчиком применен учетный период 1 год, установленный положением .... № <Номер обезличен> версия <Номер обезличен> от <Дата обезличена>

В <Дата обезличена> г. в указанное положение внесены изменения, учетный период изменен и составил 2 месяца.

С <Дата обезличена> учетный период установлен 1 год на основании Временных правил работы вахтовым методом.

С <Дата обезличена> временные правила отменены, учетный период по должностям с вредными и опасными условиями труда установлен 2 месяца.

Со ссылкой на положения части первой статьи 297, статей 299, 300, 99, 152, 153 ТК РФ, ответчик указал, что за <Дата обезличена> год переработка у истца отсутствует; часы переработка за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> года оплачены; в 2022 году переработка отсутствовала; в <Дата обезличена> году часы переработки оплачены.

Полагает, что часы переработки истца за спорный период учтены ответчиком и полностью оплачены. А предусмотренные п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы недоиспользованные дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней междувахтового отдыха в течение учетного периода, то есть оплате не подлежат.

Указывая на неверно произведенный истцом расчет количества часов переработки, ответчик полагает, что не подлежат удовлетворению и требования о доплате отпускных, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Дни межвахтового отдыха истцу предоставлялись согласно графикам работ.

Кроме того, представители ответчика заявили о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям о взыскании задолженности за период с <Дата обезличена> год.

В обоснование заявления о пропуске срока указано, что срок на обращение в суд с требованиями о взыскания заработной платы за каждый месяц начинает исчисляться со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Ответчик полагает, что получая заработную плату без учета предполагаемого денежного вознаграждения за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, истец не мог не знать о нарушении своих прав. Об осведомленности истца о возможном нарушении прав свидетельствует и то обстоятельство, что <Дата обезличена> ФИО1 уже обращался в Свердловский районный суд г. Иркутска с аналогичным заявлением. С настоящим иском обратился в суд в <Дата обезличена> г., в связи с чем, ответчик заявляет о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям о взыскании задолженности за период с <Дата обезличена> год и в удовлетворении требований просит отказать в полном объеме.

Обсудив доводы иска и возражений ответчика, заслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком .... с <Дата обезличена> по настоящее время.

Данные обстоятельства установлены судом из представленных в материалы дела срочного трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> и дополнительных соглашений к нему, приказа о приеме работника на работу от <Дата обезличена> <Номер обезличен>.

<Дата обезличена> между .... (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен срочный трудовой договор <Номер обезличен> по условиям которого работник принят на работу в качестве электромонтера по обслуживанию буровых 6 разряда в буровую бригаду (разведку) по основному месту работы (п.1). Начало работы определено с <Дата обезличена> (п.1.4).

Работнику установлен вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес обезличен> год. Продолжительность ежедневной работы (смены) - 12 часов (п. 5.1).

Приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ФИО5 переведен на постоянное место работы в ....

<Дата обезличена> между сторонами трудового договора подписано соглашение об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым работник занимает должность электромонтера по обслуживанию буровых 6 разряда Буровой бригады .... и выполняет работу вахтовым методом в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ ..... Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, в связи с вредными условиями труда с учетным периодом 3 месяца (п. 5.1, 5.1.1, 5.5).

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> <Номер обезличен> трудовой договор от <Дата обезличена> <Номер обезличен> изложен в новой редакции, по условиям которого условия труда на рабочем месте являются вредными в соответствии с результатами оценки условий труда (карта аттестации <Номер обезличен> от <Дата обезличена>) (п. 1.7). Установлен вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени, режим труда определяется Правилами внутреннего трудового распорядка филиала (п. 4.2). Установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 70 % и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размер 80% (п. 5.1.2, 5.1.3).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка Иркутского филиала .... работа вахтовым методом делится на смены. Продолжительность одной вахты не может быть более одного месяца (п. 6.7.4). Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, учетный период установлен 2 месяца (январь-февраль, март-апрель и т.д.) (п. 6.7.5).

Приказом Иркутского филиала .... от <Дата обезличена> <Номер обезличен> в соответствии с Постановлением Правительства РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «Об утверждении временных правил работы вахтовым методом» утверждены и введены в действие с <Дата обезличена> изменения в Правила внутреннего трудового распорядка Иркутского филиала ООО «РН-Бурение». В связи с реализацией мероприятий по обеспечению непрерывной деятельности производства в условиях сложной эпидемиологической обстановки .... от <Дата обезличена> увеличены сроки нахождения на вахте до 60 календарных дней, учетный период для работников, работающих вахтовым методом, в том числе занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, увеличен до 1 года.

Исковые требования мотивированы тем, что за весь период работы ФИО1 в .... работодатель не начислял и не производил истцу оплату междувахтового отдыха, в связи с чем, оплата отпуска произведена в заниженном размере.

Ответчик, возражая против иска, указал на противоречие расчетов истца требованиям материального права, отсутствие задолженности по оплате труда и междувахтового отдыха. Полагал, что право на дополнительные оплачиваемые дни междувахтового отдыха по правилам ст. 301 ТК РФ за оспариваемый период у истца не возникло.

Ответчик также заявил о пропуске истцом предусмотренного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока для обращения в суд с иском о взыскании денежных средств.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В силу части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Аналогичные разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевремен-ной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задер-жанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Суд, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ разъяснил истцу право заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением данного индивидуального трудового спора и представить доказательства уважительности пропуска срока.

Истец заявил о восстановлении пропущенного по уважительной причине срока для обращения в суд, указав на длящийся характер допущенных работодателем нарушений.

Указанные доводы истца основаны на неверном толковании приведенных выше требований Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2.

Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с <Дата обезличена> по настоящее время.

Из материалов дела следует, что заявленные к взысканию суммы оплаты междувахтового отдыха, отпуска, компенсации за неиспользованные дни отпуска ФИО1 работодателем не начислялись и не выплачивалась. В связи с чем, спорные правоотношения о взыскании не начисленной части заработной платы, отпускных не являются длящимся нарушением трудовых прав работника согласно указанным разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 (п.56).

Бремя доказывания наличия обстоятельств, свидетельствующих о перерыве, приостановлении течения срока исковой давности, возлагается на лицо, предъ-явившее иск.

В соответствии с частью шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выпла-чивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллектив-ным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из положения пунктов 3.2.4, 3.2.5 трудового договора следует, что работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и другие выплаты два раза в месяц - 16 числа месяца и 1 числа месяца, в безналичном порядке посредством перечисления денежных средств на открытый в банке счет.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> <Номер обезличен> к трудовому договору предусмотрено, что выплата заработной платы работнику производится в соответствии с законодательством Российской Федерации в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (п.5.4).

Приказом директора Иркутского филиала .... от <Дата обезличена> <Номер обезличен> утверждено и введено в действие с <Дата обезличена> Положение .... «Правила внутреннего трудового распорядка» № <Номер обезличен> версия <Номер обезличен>.

Пунктами 5.1.11, 5.1.12 указанного Положения предусмотрено, что причитающаяся заработная плата выплачивается работникам за первую половину месяца 27 числа текущего месяца, окончательный расчет по заработной плате за истёкший месяц осуществляется 12 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днём работодатель обязан обеспечить выплату заработной платы накануне этого дня.

Следовательно, предусмотренный частью второй статьи 392 ТК РФ годичный срок для обращения в суд с иском о взыскании не начисленной оплаты необходимо исчислять ежемесячно, начиная с момента получения заработной платы по каждому месяцу, следующего за отработанным истцом месяцем.

Таким образом, о наличии задолженности по оплате междувахтового отдыха (за период вахты с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) ФИО1 должен был узнать не позднее <Дата обезличена> и обраться в суд с иском в срок не позднее <Дата обезличена> с учетом выходных дней.

Аналогичный расчет применим к последующим периодам работы истца с <Дата обезличена> г. по <Дата обезличена> г., последняя вахта в котором приходится <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, срок предъявления иска по которой истёк <Дата обезличена>

Из материалов дела следует, что с данным исковым заявлением в суд ФИО1 обратился <Дата обезличена> лично, о чем свидетельствует штамп входящей почты суда от указанной даты.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что предусмотренный частью второй ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения в суд иском за разрешением рассматриваемого трудового спора по требованиям ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с <Дата обезличена> г. по <Дата обезличена> г. пропущен.

Оснований для восстановления ФИО1 пропущенного срока для предъявления требований о взыскании недоначисленной оплаты, отпускных за указанный период судом не установлено, соответствующих тому доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено.

В данном случае истец выполнял должностные обязанности в условиях вахты, после чего ему предоставлялся междувахтовый отдых.

Ответчик представил в материалы дела журнал регистрации выданных расчетных листков работникам ...., из записей которого следует, что наряду с другими работниками ФИО1 получал лично под расписку расчетные листки в <Дата обезличена> годах. Следовательно, не был лишен возможности при получении денежных средств, расчетных листков самостоятельно проверить расчет причитающихся денежных средств исходя из полученных ранее им сумм заработной платы.

В связи с чем, приведенные истцом доводы не являются уважительными причинами пропуска срока для обращения в суд с соответствующим требованием.

Доводы истца о необходимости ухода в период между вахтами за матерью ФИО6, <Дата обезличена> года рождения, (....), проживающей отдельно от него в <адрес обезличен>, судом в качестве уважительных причин пропуска срока не принимаются. Из пояснений истца следует, что медицинское заключение о том, что его матери требуется посторонний уход, не выдавалось. Мать проживает в одном населенном со своей дочерью (сестрой истца), которая посещает мать и осуществляет за ней необходимый уход. Сам истец приезжал к матери иногда, в период межвахтового отдыха.

При этом, суд принимает во внимание и то обстоятельство, что ранее ФИО1 реализовал свое право на обращение в суд с требованиями к работодателю о взыскании не начисленных сумм за междувахтовый отдых за период с января 2019 г. по <Дата обезличена> г., предъявив такой иск в суд <Дата обезличена>

Ссылки истца на часть 2 статьи 61 ГПК РФ о том, что установленные апелляционным определением судебной коллеги по гражданским делам Иркутского областного суда от <Дата обезличена> по делу <Номер обезличен> обстоятельства уважительных причин пропуска срока не доказываются вновь и не подлежат обсуждению при рассмотрении другого дела, судом отклоняются.

Требования за иной предыдущий период трудовой деятельности ФИО1 с <Дата обезличена> г., условия труда, обстоятельства, препятствующие истцу своевременно обратиться в суд за защитой нарушенного права в указанное время, предметом судебного разбирательства в рамках гражданского дела Свердловского районного суда г. Иркутска <Номер обезличен> (УИД <Номер обезличен>) не являлись.

Каких-либо обстоятельств, препятствующих истцу для своевременного обращения в суд с данным иском, связанных с личностью истца, не существовало, что объективно подтверждается материалами дела и пояснениями истца.

Эти обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в иске, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании с ответчика недоначисленных сумм за оплату междувахтового отдыха за период с <Дата обезличена> год, денежной компенсации за их несвоевременную выплату.

Кроме того, из материалов дела следует, что истец в <Дата обезличена> годах находился в ежегодных оплачиваемых отпусках, за которые работодателем начислялись и выплачивались суммы оплаты отпуска.

С учетом примененных судом последствий пропуска истцом срока обращения в суд с иском о взыскании сумм междувахтового отдыха за период работы с 2012 по 2018 года, при рассмотрении требований о взыскании не начисленных сумм отпускных правильность размера произведенных работодателем начислений в указанный период суд не проверяет. Требования о взыскании недоплаченных сумм отпускных за периоды отпусков с 2012 года по 2019 год, а также компенсация за несвоевременную выплату указанных денежных средств удовлетворению также не подлежат, поскольку последний спорный период отпуска заявлен с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, при расчете оплаты которого учитываются начисленные и рассчитанные работодателем суммы выплат работнику, срок по которым истцом пропущен.

Рассматривая требования о взыскании задолженности по оплате междувахтового отдыха за период с <Дата обезличена> г., суд приходит к следующему.

В рассматриваемый период ФИО1 находился на вахте:

с <Дата обезличена> <Номер обезличен> дней;

с <Дата обезличена> <Номер обезличен> дней.

Данные обстоятельства установлены из расчетных листков, графиков работ за спорный период и пояснений сторон, что также отражено в их расчетах.

При расчете сверхурочной работы с <Дата обезличена> работодателем применен учетный период 1 год. При этом оплата дней междувахтового отдыха истцу не производилась.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 297 - 302).

В соответствии с частью первой статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно части второй 2 статьи 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть первая статьи 300 ТК РФ).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 ТК РФ).

Статьей 301 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть первая).

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть вторая).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть третья).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть четвёртая).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно пункту 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Из анализа приведенных требований правовых норм, регламентирующих спорные правоотношения, суд приходит к выводу, что истец, работая вахтовым методом по 12 часов ежедневно, без выходных, имел право на оплачиваемые дни междувахтового отдыха после каждой вахты. В связи с чем, доводы ответчика на оплату таких дней по окончанию учетного периода по правилам, установленным для оплаты сверхурочной работы (переработки), судом отклоняются.

Проверив представленные сторонами расчеты, суд соглашается с приведенным в уточненном исковом заявлении расчетом истца об оплате междувахтового отдыха, как основанном на указанных требованиях действующего законодательства, и не противоречащим установленным по делу обстоятельствам.

Учитывая, что между сторонами отсутствует спор о периодах нахождения ФИО1 на вахте, количестве отработанных истцом в период вахты дней и часов, размере часовой тарифной ставке (<Номер обезличен> руб., и с <Номер обезличен> г. - <Номер обезличен> руб.), что отражено в расчетных листках и расчетах сторон, суд приходит к следующему.

На вахте с <Дата обезличена> истец отработал <Номер обезличен> дней или <Номер обезличен> часов. Таким образом, в соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе истцу положено <Номер обезличен> дней еженедельного отдыха (за каждую неделю один день, <Номер обезличен>).

Нормальная продолжительность рабочего времени за этот период по производственному календарю составила 208 часов. В связи с этим переработка составила <Номер обезличен> часов - <Номер обезличен> часов = <Номер обезличен> часа или <Номер обезличен> дня (<Номер обезличен>.).

Таким образом, всего за вахту с <Дата обезличена> истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве <Номер обезличен> дней (<Номер обезличен>), оплата которого составит исходя из расчета: <Номер обезличен> х <Номер обезличен> х <Номер обезличен> руб. (часовая тарифная ставка) = <Номер обезличен> руб.

Остатки дней отдыха за указанный период составили <Номер обезличен> дня.

На вахте с <Дата обезличена> истец отработал <Номер обезличен> или <Номер обезличен> часа. Таким образом, в соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе истцу положено 2 дня еженедельного отдыха (за каждую неделю один день, <Номер обезличен> дня).

Нормальная продолжительность рабочего времени за этот период по производственному календарю составила <Номер обезличен> часов (<Номер обезличен> х <Номер обезличен> + <Номер обезличен> х <Номер обезличен> <Номер обезличен>). В связи с этим переработка составила: <Номер обезличен> часа - <Номер обезличен> часов = <Номер обезличен> часов или <Номер обезличен> дней (<Номер обезличен>.).

Таким образом, всего за вахту с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве <Номер обезличен> дней (<Номер обезличен>), оплата которого составит исходя из расчета: <Номер обезличен> дней х <Номер обезличен> х <Номер обезличен> руб. (часовая тарифная ставка) = <Номер обезличен> руб.

Остатки дней отдыха за указанный период составили <Номер обезличен> дня.

На вахте с <Дата обезличена> истец отработал <Номер обезличен> или <Номер обезличен>. Таким образом, в соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе истцу положено 2 дня еженедельного отдыха (за каждую неделю один день, <Номер обезличен>).

Нормальная продолжительность рабочего времени за этот период по производственному календарю составила <Номер обезличен> часов. В связи с этим переработка составила: <Номер обезличен> - <Номер обезличен> = <Номер обезличен> или <Номер обезличен> (<Номер обезличен>).

Таким образом, всего за вахту <Дата обезличена> истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве <Номер обезличен> (<Номер обезличен>), оплата которого составит исходя из расчета: <Номер обезличен> х <Номер обезличен> х <Номер обезличен> руб. (часовая тарифная ставка) = <Номер обезличен> руб.

Остатки дней отдыха за указанный период составили <Номер обезличен> дня.

На вахте с <Дата обезличена> истец отработал <Номер обезличен> или <Номер обезличен>. Таким образом, в соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе истцу положено 4 дня еженедельного отдыха (за каждую неделю один день, <Номер обезличен>).

Нормальная продолжительность рабочего времени за этот период по производственному календарю составила <Номер обезличен> час. В связи с этим переработка составила: <Номер обезличен> часов - <Номер обезличен> час = <Номер обезличен> часов или <Номер обезличен> дней (<Номер обезличен>).

Таким образом, всего за вахту <Дата обезличена> истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве <Номер обезличен> (<Номер обезличен>), оплата которого составит исходя из расчета: 27 <Номер обезличен> х <Номер обезличен> руб. (часовая тарифная ставка) = <Номер обезличен> руб.

На вахте с <Дата обезличена> истец отработал <Номер обезличен> или <Номер обезличен>. Таким образом, в соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе истцу положено 3 дня еженедельного отдыха (за каждую неделю один день, <Номер обезличен>).

Нормальная продолжительность рабочего времени за этот период по производственному календарю составила <Номер обезличен> часа. В связи с этим переработка составила: <Номер обезличен> часов или <Номер обезличен> (<Номер обезличен>).

Таким образом, всего за вахту с <Дата обезличена> истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве <Номер обезличен> дней (<Номер обезличен>), оплата которого составит исходя из расчета: 22 дня х 8 часов х 211,03 руб. (часовая тарифная ставка) = <Номер обезличен> руб.

На вахте с <Дата обезличена> истец отработал <Номер обезличен> дней или <Номер обезличен> часов. Таким образом, в соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе истцу положено 4 дня еженедельного отдыха (за каждую неделю один день, <Номер обезличен>).

Нормальная продолжительность рабочего времени за этот период по производственному календарю составила 160 часа. В связи с этим переработка составила: <Номер обезличен> часов - <Номер обезличен> часа = <Номер обезличен> часов или <Номер обезличен> (<Номер обезличен>).

Таким образом, всего за вахту с <Дата обезличена> истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве <Номер обезличен> (<Номер обезличен>), оплата которого составит исходя из расчета: <Номер обезличен> часов х <Номер обезличен> руб. (часовая тарифная ставка) = <Номер обезличен> руб.

Кроме того, часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, за <Дата обезличена> год подлежат оплате по окончанию <Дата обезличена> года в соответствии с частью четвёртой статьи 301 ТК РФ, согласно следующему расчёту:

<Номер обезличен> = <Номер обезличен>, подлежащих оплате в размере <Номер обезличен>. (<Номер обезличен>

С учетом приведенных норм права и расчета всего за период с <Дата обезличена> г. истцу необходимо было начислить и произвести выплату за междувахтовый отдых в сумме <Номер обезличен> руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1).

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Бремя доказывания отсутствия задолженности по выплате заработной платы в полном объеме, в установленные трудовым законодательством сроки, лежит на ответчике.

В нарушение положений статей 56, 57 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по оплате междувахтового отдыха за спорный период. В нарушение вышеприведенных требований действующего законодательства оплата междувахтового отдыха ответчиком не начислялась.

Поскольку на вахте истец работал по <Номер обезличен> часов и без выходных, он приобрел право на оплачиваемый междувахтовых отдых. Оплата и расчет работодателем сверхурочной работы по окончанию учетного периода не заменяет и не исключает оплату междувахтового отдыха, который предоставляется такому работнику после каждой вахты.

Таким образом, за междувахтововый отдых за период с <Дата обезличена> г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <Номер обезличен> руб.

Требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных средств подлежат удовлетворению в части с учетом следующих обстоятельств.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате междувахтовового отдыха за период с <Дата обезличена> г. в размере <Номер обезличен> руб.

Правилами внутреннего трудового распорядка, условиями трудового договора предусмотрено, что окончательный расчет по заработной плате и причитающихся иных денежных средств работнику за истёкший месяц осуществляется 12 числа следующего месяца.

Истцом произведен расчет исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, исходя из установленных сроков выплаты заработной платы: за каждый день задержки, начиная с 13 числа каждого месяца (со следующего дня после установленного срока выплаты) по <Дата обезличена>

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Размер компенсации за указанный период будет составлять <Номер обезличен> руб., исходя из размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в конкретном периоде: с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> - <Номер обезличен> %; с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> - <Номер обезличен> %.

С учётом установленных судом сумм задолженности по оплате междувахтового отдыха, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов по ст. 236 ТК РФ в сумме 38 272,58 руб., исходя из следующего расчета:

с <Дата обезличена> (<Номер обезличен> руб.) в размере <Номер обезличен> руб.;

с <Дата обезличена> (<Номер обезличен> руб.) в размере <Номер обезличен> руб.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку причитающихся выплат подлежат удовлетворению в размере <Номер обезличен> рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ответчика оплаты междувахтового отдыха, отпускных, компенсации за задержку выплат в большем размере следует отказать.

Требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего трудового законодательства, не произвел расчет и выплату за междувахтовый отдых в полном объеме.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства. При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца - право на вознаграждение за труд, гарантированное статьей 37 Конституции Российской Федерации.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, заявленный размер компенсации суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца <Номер обезличен> рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со статьёй 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд по индивидуальному трудовому спору, суд приходит к выводу, что с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного и не имущественногохарактера, общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет <Номер обезличен> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с .... в пользу ФИО1 оплату междувахтового отдыха за период с <Дата обезличена> г. в размере <Номер обезличен> рубля, компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере <Номер обезличен> рублей, компенсацию морального вреда в размер <Номер обезличен> рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 к .... о взыскании оплаты междувахтового отдыха, отпускных, компенсации за задержку выплат в большем размере - отказать.

Взыскать с .... в доход местного бюджета муниципального образования «Город Иркутск» государственную пошлину в размере <Номер обезличен> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме.

Судья: Л.В. Жильчинская

Решение в окончательной форме принято судом 12 декабря 2023 г.