№ 2-4291/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 сентября 2022 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бедняковой В.В., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ООО «Статиба» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1, уточнив требования, обратился в суд с иском к ответчику ООО «Статиба», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и другим выплатам в размере 268 088,47 рублей, проценты за задержку выплат в размере 3 899,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование требований указано, что в период с 19.01.2022г. по 04.05.2022г. истец работал в организации ответчика в должности производителя общестроительных работ. За указанный период истцу начислена, однако не выплачена заработная плата в размере 268 088,47 рублей, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец в период с 19.01.2022г. работал в ООО «Статиба» в должности производителя общестроительных работ на основании трудового договора № 6 от 19.01.2022г. с должностным окладом в размере 80 500 рублей в месяц и стимулирующей надбавкой в размере 34 500 рублей.

04.05.2022г. истец уволен и организации ответчика, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представленными работнику (л.д. 23).

Из представленных истцом справки по форме 2-НДФЛ за период с января по март 2022г. следует, что за январь истцу начислена заработная плата в размере 64 687,5 рублей, за февраль – 115 000 рублей, за март – 178 354,55 рублей (из которых за учебный отпуск – 62 354,55 рублей).

Согласно справке об удержании, выданной ответчику с заработной платы истца были произведены удержания в счет оплаты алиментов за январь, февраль 2022г. в сумме 29 362,50 рублей (4 350 + 25 012,50).

Истец указывает, что с 04.04.2022г. по 18.04.2022г. находился в учебном отпуске, с 19.04.2022г. по 25.04.2022г. находился в ежегодном отпуске, с 26.04.2022г. по 29.04.2022г. - в отпуске без сохранения заработной платы в подтверждение чего представил заявления об их предоставлении, с отметкой о принятии 20.04.2022г.

Таким образом, в апреле 2022г. у истца был 1 рабочий день.

Из представленных истцом выписок по банковской карте следует, что начисленная истцу заработная плата выплачена не в полном объеме.

Так, из расчета истца следует что, за январь 2022г. имеется задолженность в размере 9 848,57 рублей, за февраль 2022г. – 73 861,37 рублей, за март 2022г. – 154 298,55 рублей, за апрель 2022г. 30 079,98 рублей (с учетом не оплаченного отпуска). Всего размер задолженности за январь – апрель 2022г. составляет 268 088,47 рублей. Расчет судом проверен и признается арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Учитывая, что доказательств выплаты задолженности по заработной плате за период

январь – апрель 2022г. ответчиком в материалы дела не представлено, суд полагает требования истца в данной части подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком истцу не выплачена задолженность по заработной плате в срок до 04.05.2022г. (день увольнения) в сумме 268 088,47 рублей, у ответчика возникла обязанность по выплате истцу компенсации за нарушение сроков выплат за период с 05.05.2022г. по 27.05.2022г. (22дня). Суд взыскивает компенсацию согласно представленному истцом расчету и в пределах заявленных истцом требований в пределах заявленных истцом требований в размере 3 889,93 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании вышеназванной нормы закона, с учетом конкретных обстоятельств дела, учитывая принципы разумности и справедливости, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации причиненного морального вреда в размере 5 000 рублей в связи с невыплатой ответчиком заработной платы.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет адрес, что составляет сумму в размере 6 220 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Статиба» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере 268.088 рублей 47 копеек, проценты за задержку выплат в размере 3.889 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей.

Взыскать с ООО «Статиба» (ИНН: <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 6 220 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Судья: В.В. Беднякова