77RS0019-02-2022-005735-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2022 года г. Москва

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Меркушовой А.С., при секретаре Луниной Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4190/2022 по иску ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» (далее – ПАО «Аэрофлот») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника.

Требования мотивировало тем, что 31.10.2019 между сторонами заключен Ученический договор, согласно которому работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс первоначального обучения «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа на ВС А-319/320/321», «Переподготовка бортпроводников на ВС RRJ-95B с применением СДО», «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-737/600/700/800/900». Кандидат обязан пройти теоретический курс по программам подготовки, по его завершению получить документы установленного образца и заключить трудовой договор в ПАО «Аэрофлот» для выполнения трудовой функции на должности и специальности, полученной в процессе обучения, проработать у работодателя не менее трех лет после заключения трудового договора. В соответствии с условиями договора ответчик был направлен в НОЧУ СПО «Авиашкола Аэрофлота» на обучение по вышеуказанным программам в период с 31.10.2019 по 27.02.2020. ФИО1 прошел обучение, получил соответствующие свидетельства, а также прошел тренировки по программам АСП на этапе подготовки экипажей ВС ГА, получил сертификат о прохождении обучения «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом». После окончания обучения ФИО1 прошел проверку знаний в Федеральном агентстве воздушного транспорта, 27.02.2020 выдано свидетельство бортпроводника, 19.03.2020 ответчик допущен к выполнению программы ввода в строй. На основании заявления ответчика со ФИО1 заключен трудовой договор от 05.03.2020 № ***, издан приказ о приеме его на работу на должность бортпроводника отделения кабинных экипажей № 7 департамента обслуживания на борту ПАО «Аэрофлот».

На основании заявления ФИО1 от 12.07.2021 об увольнении его по соглашению сторон оформлено соглашение, согласно которому работник обязуется возместить работодателю суммы, затраченные работодателем на его обучение в соответствии с условиями ученического договора пропорционально неотработанному времени. С 21.07.2021 трудовой договор с ответчиком прекращен. Истец полностью исполнил свои обязательства по ученическому договору. Общая сумма затрат на обучение и прохождение врачебно-летной экспертной комиссии, а также выплату стипендии составляет 151 155,73 руб. Срок обязательной отработки составляет 1826 дней, ответчиком фактически отработано 497 дней, не отработано 1329 дней. Сумма задолженности ответчика по ученическому договору составляет 151 155,73 руб. : 1826 дней х 1329 дней + 110 014,22 руб. Ответчик своими действиями нарушил принятые на себя обязательства, не проработав у работодателя после заключения трудового договора трех лет. 21.07.2021 ФИО1 направлено письмо с просьбой возместить сумма, затраченную на его обучение. Однако до настоящего времени денежные средства от ответчика не поступили.

Просит взыскать с ответчика в счет возмещения затрат на его обучение сумму в размере 110 014,22 руб., и расходы по уплате государственной пошлины в размере 3396,78 руб.

Представитель истца, действующий на основании доверенности, ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном размере.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст.ст. 67,71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Судом установлено, что 31.10.2019 между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот» был заключен ученической договор № ***, согласно которому работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс первоначального обучения «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа на ВС А-319/320/321», «Переподготовка бортпроводников на ВС RRJ-95B с применением СДО», «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-737/600/700/800/900» (п. 1.2 договора) (л.д. 12-19).

В соответствии с п. 2.1.3, 2.1.4, 2.1.5, 2.1.7 ученического договора, кандидат обязан пройти теоретический курс по программам подготовки, по его завершению получить документы установленного образца, пройти проверку знаний (тестирование), получить положительное решение комиссии, имеющей право присвоения квалификации и выдачи летных документов, заключить трудовой договор с ПАО «Аэрофлот» для выполнения трудовой функции на должности и по специальности, полученной в процессе обучения, проработать у работодателя не менее трех лет после заключения трудового договора.

В соответствии с условиями ученического договора ответчик был направлен в НОЧУ СПО «Авиашкола Аэрофлота» по вышеуказанным программам в период с 31.10.2019 по 27.02.2020 в соответствии с приказом от 30.10.2019 № *** (л.д. 22-23).

Согласно приказам ЧПОУ «Авиашкола» № *** от 27.01.2020, № *** от 04.02.2020, № *** от 11.02.2020, № *** от 18.02.2020, *** от 27.02.2020 ФИО1 прошел обучение и получил свидетельства № *** по программе «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа ВС А-319/320/321№, № *** по программе «Переподготовка членов кабинного экипажа на ВС А-330», № *** по программе «Переподготовка членов кабинного экипажа на ВС RRJ-95 (SSJ-100)», № *** по программе «Переподготовка членов кабинного экипажа на ВС Б-737/700/800/900», № *** по программе «Переподготовка членов кабинного экипажа на ВС В-777», № *** по программе повышения квалификации по профессии (л.д. 24-39).

Также ФИО1 прошел тренировки по программам АСП на этапе подготовки экипажей ВС ГА, получил сертификат о прохождении обучения по программе «Перевозка опасных грузов воздушным транспортном» (л.д. 40-45)

После окончания обучения ответчик прошел проверку знаний в Федеральном агентстве воздушного транспорта, 27.02.2020 ему выдано свидетельство бортпроводника № *** (л.д. 46).

На основании заявления ФИО1 от 28.02.2020 с ним заключен трудовой договор от 05.03.2020 № ***, издан приказ от 06.03.2020 № *** о приеме на работу на должность бортпроводника отделения кабинных экипажей № 7 департамента обслуживания на борту ПАО «Аэрофлот» (л.д. 49, 50-57).

Согласно распоряжению от 19.03.2020 № 805-99/Р ответчик был допущен к выполнению программы ввода в строй (л.д. 47-48).

Согласно п. 5.2 ученического договора, в случае, если кандидат без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, он возмещает работодателю стоимость обучения, полученную во время ученичества стипендию, фактические расходы за медицинское обследование и получения медицинского заключения ВЛЭК в ПАО «Аэрофлот», дополнительные расходы на дополнительную подготовку, переподготовку, пересдачу экзаменов, ввод в строй и допуск к самостоятельной работе на новые типы ВС и прочее.

Пунктом 5.3 подпунктом «б» ученического договора возместить средства, затраченные работодателем на подготовку, пропорционально времени, не отработанному после заключения кандидатом трудового договора, в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока работы. Возмещение указанных расходов производится путем внесения денежных средств в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот» в течение пяти рабочих дней после получения кандидатом соответствующего письменного требования работодателя.

Стоимость подготовки установлена п. 4.1 ученического договора и составляет 97 303 руб.

Факт оплаты первоначальной подготовки подтверждается заявкой от 22.10.2019, платежными поручениями (л.д. 20, 61-73).

На основании п. 2.2.5 ученического договора ответчику в период обучения выплачивалась стипендия в размере двух минимальных размеров оплаты труда. Размер выплаченной стипендии подтверждается расчетными листками за период с октября 2019 года по февраль 2020 года и составляет 46 252,73 руб. (л.д.77-81).

В соответствии с п. 2.1.2 ученического договора 24.09.2019 ответчик прошел обследование в медицинском центре и получил заключение врачебно-летной экспертной комиссии серии ВТ № ***, согласно которому был признан годным к работе бортпроводником (л.д. 76). Стоимость прохождения названной комиссии установлена Прейскурантом № *** РФ и составила 7 600 руб. (л.д. 74-75).

Таким образом, истец полностью исполнил свои обязательства по ученическому договору.

Общая сумма затрат составила 151 155,73 руб. (97303 руб. + 46252,73 руб. + 7600 руб.).

Согласно п. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании заявления ФИО1 от 12.07.2021 об увольнении его по соглашению сторон оформлено соглашение, согласно условиям которого работник обязуется возместить работодателю суммы, затраченные работодателем на его обучение в соответствии с условиями ученического договора пропорционально неотработанному времени (л.д. 58-59).

Приказом № *** от 21.07.2021 трудовой договор с ответчиком прекращен по соглашению сторон с 21.07.2021 (л.д. 60). Об уважительных причинах о расторжении трудового договора с ПАО «Аэрофлот» ответчиком не сообщалось.

Срок обязательной отработки составлял 1826 дней, ответчиком фактически отработано 497 дней, не отработано 1329 дней.

Таким образом, сумма задолженности ответчика по ученическому договору составила 110 014,22 руб. (151 155,73 руб. : 1826 дней х 1329 дней).

Своими действиями работник нарушил принятые на себя обязательства, а именно проработать у работодателя после заключения трудового договора не менее трех лет, в этой связи у ответчика возникла обязанность по возмещению понесенных работодателем расходов на обучение.

21.07.2021 ФИО1 направлено письмо № *** с просьбой возместить сумму, затраченную на его обучение (л.д. 82). Однако до настоящего времени денежные средства от ответчика на расчетный счет либо в кассу истца не поступили.

При таких обстоятельствах исковые требования ПАО «Аэрофлот» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 396,78 руб. (л.д. 8).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» в счет возмещения затрат на его обучения сумму в размере 110 104,22 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 396,78 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 24 июня 2022 года

Судья Меркушова А.С.