УИД 31RS0016-01-2025-010450-56 Дело № 2-6171/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2025 года г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи Бригадиной Л.Б.,

при секретаре судебного заседания Кандилян А.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2 (по ордеру),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ОП «Гарант» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Гарант», в котором с учетом уточненных требований просит взыскать: компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 890 рублей 80 копеек; за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск проценты в размере 12 469 рублей 41 копеек; задолженность заработной плате за работу в праздничные дни, за весь период работы у ответчика, в размере 13822,65 руб.; компенсацию (%) за задержку выплаты задолженности заработной платы за работу в праздничные дни в размере 12913,24 руб., за задержку выплаты заработной платы компенсацию (%) в размере 2 072 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В части понесенных по делу судебных расходов требования в судебном заседании не поддержала.

Иск мотивирован тем, что в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена заработная плата за октябрь 2024 г. в день увольнения, и не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также не была произведена оплата за работу в праздничные дни. Считает, что её трудовые права нарушены, просит взыскать причитающиеся суммы и компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истец и его представитель иск поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений не представил, о времени и месте слушания извещен надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, и с согласия стороны истца, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения стороны истца, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО3ёнович, на основании заключённого трудового договора № (см. приложение №) работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дворником с местом работы в <адрес> - это <данные изъяты>. Оклад <данные изъяты>. С лета ДД.ММ.ГГГГ дополнительно работал в качестве <данные изъяты> с окла<адрес> 000 рублей, всего 40 000 рублей. Факт, что № работал у ответчика в периоде ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также подтверждается электронной трудовой книжкой (см. приложение №).

ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил ему заработанную плату за октябрь 2024 г. в размере 30 000 рублей, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, чем нарушил его трудовые права, закреплённые статьями 114 и 127 Трудового кодекса РФ, а также не выплатил заработную плату за работу в праздничные дни в нарушении положения ст. 153 ТК РФ. Согласно ст.112 ТК РФ праздничные дни: 1,2, 3,4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник весны и труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Заработную плату за октябрь 2024 года истец получила ни в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, а частями: ДД.ММ.ГГГГ 20 000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ 20 000 рублей, что в сумме составило 40 000 рублей, которые были перечислены ответчиком на банковскую социальную №, держателем которой является ФИО4, в общую с ней и ФИО1 сумму заработной платы.

В соответствии с расчётом, произведённым на основании суммы заработной платы 40 000 рублей, которая была выплачены с задержкой (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, сумма компенсации процентов по расчету истца составит 1 554 рублей 00 копеек 2072 руб.

В соответствии с расчётом истца за праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен выплатить 13822, 65 руб.

В обоснование требований истец ссылался, что за первый год работы ответчик истцу выплатил за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 23 890 рублей. Следовательно полагает, ответчик должен ему выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за второй год работы за период с 01.11.2023г. по ДД.ММ.ГГГГ

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработок истца составил 280 000 рублей (15 000 руб. х 8 мес. + 40 000 руб. х 4 мес.). В соответствии с расчётом, произведённым на основании среднего заработка, сумма компенсации (%) по задолженности за неиспользованный отпуск составляет 12 469 рублей 41 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ на работодателе лежит материальная ответственность за задержку выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации). Обязанность по выплате компенсации возникает независимо от вины работодателя. В соответствии с расчётом, произведённым на основании не выплаченной задолженности за работу в праздничные дни, сумма компенсации за задержку выплаты составляет 12913, 24 руб.

Представленные истцом расчеты ответчиком не оспорены.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства доводы истца нашли свое подтверждение, судом установлены нарушения ее трудовых прав, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО1, подлежит заявленная сумма задолженности и компенсации за задержку заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца. Оценивая степень нравственных страданий, связанных с невыплатой заработной платы и иных подлежащих истцу как работнику выплат, суд считает, что с ответчика в пользу ФИО1 следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО ОП «Гарант» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 234 - 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО ОП «Гарант» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО ОП «Гарант» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск — 23890,80 руб.; компенсацию (проценты) за задержку выплаты отпускных — 12469,41 руб.; задолженность по оплате труда за праздничные дни — 13822,65 руб.; компенсацию (проценты) за задержку выплаты за праздничные дни — 12913,24 руб.; компенсацию (проценты) за задержку заработной платы — 2072 руб.; компенсацию морального вреда — 10 000 руб.

Взыскать с ООО ОП «Гарант» (ИНН №) в доход местного бюджета г.Белгорода госпошлину в размере 7000 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Белгорода заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Судья Л.Б. Бригадина

Мотивированное решение изготовлено 16.01.2026 года.

Судья Л.Б. Бригадина