Дело № 2- 2249/2025
73RS0025-02-2025-000247-85
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
08 июля 2025 года Ульяновская область, р.п. Старая Майна
Чердаклинский районный суд Ульяновской области в составе:
председательствующего судьи Каляновой Л.А.,
при ведении протокола помощником судьи Карпухиной М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Ульяновской области к ФИО1 о взыскании мер социальной поддержки, штрафа,
УСТАНОВИЛ:
Министерство здравоохранения Ульяновской области обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных на оказание мер социальной поддержки, штрафа.
Требования мотивированы тем, что на основании гражданско-правового договора о целевом обучении от 03.06.2016 № 20 ФИО1 был зачислен в учебное заведение – ФГБОУ ВО «Астраханский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации по специальности «Педиатрия».
В соответствии с подпунктом «а» пункта 2.2 раздела II договора о целевом обучении Министерство обязано предоставить гражданину, заключившему договор о целевом обучении, меры социальной поддержки.
За период обучения Министерством была произведена ФИО1 выплата стипендии в размере 39000 руб.
В соответствии с пп. «д» п. 2.4 раздела II договора о целевом обучении ФИО1 обязан заключить с медицинской организацией, подведомственной Министерству, трудовой договор на срок не менее 5 лет в течении 3 месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, в том числе необходимого послевузовского образования (интернатура, ординатура).
Согласно пункту 3.2 договора раздела III договора о целевом обучнии гражданин обязан возместить Министерству в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.
В связи с нарушением пп. «д» п. 2.4 раздела II договора о целевом обучении Министерство 18.03.2025 в адрес ФИО1 направлено уведомление о необходимости осуществления возврата мер социальной поддержки, которое осталось без удовлетворения.
Просят взыскать с ФИО1 выплаченную сумму ежемесячной стипендии в размере 39000 руб., штраф в размере 78000 руб.
В судебном заседание представитель истца – Министерства здравоохранения Ульяновской области не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. В суд представил отзыв, в котором указал на согласие выплат. Просил предоставить отсрочку сроком до 01.10.2025.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих исковых требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, на основании гражданско-правового договора о целевом обучении от 03.06.2016 № 20 ФИО1 был зачислен в учебное заведение – ФГБОУ ВО «Астраханский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации по специальности «Педиатрия».
В разделе II договора определены права и обязанности сторон.
Согласно пункту 2.2 Договора Министерство обязано предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки в соответствии с подпунктом 1 пункта 6 статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (подпункт «а»)? обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в медицинские организации, подведомственные Министерству (подпункт «в»).
В соответствии с пунктом 2.4 Договора ФИО1 обязан: освоить образовательную программу по специальности «Педиатрия» (подпункт «а»)? заключить с медицинской организацией, подведомственной Министерству, трудовой договор (контракт) на срок не менее 5 лет в течение 3 месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, в том числе необходимого послевузовского образования (интернатура, ординатура) (подпункт «д»).
Из пункта 3.2 Договора следует, что в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором, ФИО1 обязан возместить Министерству в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки.
В период обучения ФИО1 в соответствии с договором о целевом обеспечении от 03.06.2016 ежемесячно выплачивалась стипендия в размере 500 руб. ежемесячно. За весь период обучения составила 39000 рублей.
29.06.2024 ФИО1 завершил обучение в ФГБОУ ВО «Астраханский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации по специальности «Педиатрия».
До настоящего времени трудовой договор (контракт) с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Ульяновской области ФИО1 не заключен.
Согласно сведениям ОСФР, ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ЧУЗ КБ ФИО2 г. Астрахань.
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменение индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон? указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником? обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором? обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре? срок ученичества? размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, Квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ( ч. 1 ст. 204 ТК РФ).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены ст. 207 ТК РФ.
В соответствии с ч. 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Из определенных договором о целевом обучении № 20 от 03.06.2016 условий видно, что он заключен между Министерством здравоохранения Ульяновской области как работодателем, и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства в медицинскую организацию, подведомственную Министерству по окончании его обучения.
Такой договор, по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя. Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение.
Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не
нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.
Согласно ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» регулирует проведение организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, целевого приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов Российской Федерации
и местных бюджетов, заключение договоров о целевом приеме и целевом обучении. В данном случае договор о целевом приеме с организацией, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, не заключался, договор от 03.06.2016 был заключен с Министерством здравоохранения Ульяновской области как работодателем, принявшим на себя обязанность трудоустроить ФИО1 по окончании обучения.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии основания для взыскания с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Ульяновской области штрафа, поскольку условия пункта 3.2 договора о целевом обучении, предусматривающее обязанность ответчика выплатить истцу штраф в двукратном размере расходов, понесенных на предоставленные меры социальной поддержки, в силу которого на ответчика возложена обязанность уплатить Министерству штраф, не подлежат применению, как противоречащие нормам трудового законодательства.
Поскольку заключенный между сторонами договор об обучении студента за счет средств работодателя является ученическим, регулируется нормами трудового законодательства, которые не предусматривают взыскание штрафных санкций за нарушение условий договора, следовательно, в пользу истца подлежит взысканию только сумма расходов, понесенных непосредственно на обучение ФИО1 в сумме 39000 рублей.
При этом оснований для применения отсрочки уплаты указанной суммы суд не усматривает, поскольку сведений о материальном и семейном положении ФИО1 материалы дела не содержат, доказательств, свидетельствующих о затруднительном материальном положении, либо об иных обстоятельствах, ответчиком в материалы дела не представлено.
При таких обстоятельствах, требования Министерства здравоохранения Ульяновской области подлежат частичному удовлетворению.
Учитывая, что работник при рассмотрении трудового спора в суде в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, то с ФИО1 взысканию госпошлина не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Министерства здравоохранения Ульяновской области удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО1, <...> г.р., уроженца р.<...> (ИНН №...., паспорт №....), в пользу Министерства здравоохранения Ульяновской области выплаченную сумму ежемесячной стипендии в размере 39000 руб. по следующим реквизитам:
Министерство здравоохранения Ульяновской области
№....
№....
№....
№....
В удовлетворении остальной части исковых требований Министерству здравоохранения Ульяновской области отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Чердаклинский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Л.А. Калянова
Мотивированное решение изготовлено 15 июля 2025 года.