УИД 77RS0019-02-2025-013022-46

Дело № 2-7975/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 11 декабря 2025 года

Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Кондрашкиной Е.Н., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7975/2025 по иску ПАО «Аэрофлот» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец ПАО «Аэрофлот – российский авиалинии» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о возмещении затрат на обучение.

В обоснование требований указав, с учетом уточненных требований, что фио на основании трудового договора от 03.09.2024г. и приказа была принят на работу в ПАО «Аэрофлот - Российские авиалинии» на должность диспетчера по организации пассажирских авиационных перевозок группы регистрации и посадки пассажиров отдела организации пассажирских перевозок. В период ее работы в ПАО «Аэрофлот» ответчик была направлена и успешно окончил обучение за счет средств работодателя на основании ученического договора от 12.09.2024 № 387/11123. По условиям ученического договора, работник в том числе, обязался проработать в организации истца не менее 3 лет с момента окончания обучения. Стоимость обучения составила сумма. Ответчик в период с 04.09.2024 по 17.09.2024 года прошла обучение. Однако, 07.11.2024 года ответчик была уволена из организации истца на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). При этом уважительных причин увольнения работника установлено не было. В связи с чем, у ответчика возникла обязанность возместить затраты на обучение, чего ею в добровольном порядке сделано не было, ввиду чего истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик фио в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, не сообщила об уважительных причинах неявки и не просила об отложении, рассмотрении дела в своё отсутствие, письменную позицию по делу не представила, явку представителя не обеспечила.

В связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, сторон, их представителей, на основании ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель-юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 03.09.2024 года фио принята на работу в ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» на должность диспетчера по организации пассажирских авиационных перевозок группы регистрации и посадки пассажиров отдела организации пассажирских перевозок, на основании заключенного трудового договора № 11123.

В период ее работы в ПАО «Аэрофлот» ответчик была направлена и успешно окончила обучение за счет средств работодателя на основании ученического договора от 12.09.2024 № 387/11123, согласно п. 1.2 которого работодатель в связи с реализацией права работника на профессиональную подготовку, переподготовку (включая обучение новым профессиям и специальностям), повышение квалификации, а также учитывая свои интересы, направляет работника, выполняющего работу по должности диспетчера по организации пассажирских авиационных перевозок группы регистрации и посадки пассажиров отдела организации пассажирских перевозок департамента наземного обеспечения перевозок на обучение по специальности (по программам): 4.26 «Программа повышения квалификации персонала ПАО «Аэрофлот», «Подготовка по организации перевозок пассажиров и багажа воздушным транспортом»; 5.20 «Программа повышения квалификации рабочих и служащих по авиационной безопасности, Вариант 1 - Подготовка»; 5.851 «Программа повышения квалификации специалистов «ПАО «Аэрофлот», «Система управления безопасностью полетов», Вариант 1 - Начальная подготовка»; 16.34 «Программа первоначальной подготовки персонала, ответственного за приемку багажа пассажиров и членов экипажа, обслуживание посадки на борт воздушного судна и другие функции, предполагающие прямой контакт с пассажирами в аэропорту, «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом», Вариант 1 - очная подготовка».

В соответствии с пп. 1.3 - 1.5 ученического договора обучение работника проводится в частном профессиональном образовательном учреждении «Авиационная школа Аэрофлота» (далее - ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота») с отрывом от работы по очной форме обучения.

Работник, в свою очередь, обязан выполнить учебный план, соблюдать учебную дисциплину, предоставить по требованию работодателя необходимые документы об успеваемости, получить и в пятидневный срок предоставить документ об окончании обучения, проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 3 лет с момента окончания обучения (п. п. 2.1.1 - 2.1.4 Ученического договора).

Согласно п. 5.1 ученического договора, в случае, если работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, он, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, возмещает работодателю:

- стоимость обучения в соответствии с разделом 4 ученического договора;

- дополнительные затраты, подтвержденные соответствующими документами (п. 5.1.2).

Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения ученического договора по инициативе работника определен в п. 2.1.5 ученического договора, к ним относятся:

невозможность продолжения работы по занимаемой должности в связи с медицинским заключением;

перевод супруга/супруги на работу в другую местность/за границу; необходимость ухода за родителями, супругами, детьми, признанными в установленном законом порядке инвалидами I или II группы и нуждающимися в постоянном уходе, при наличии подтверждающих документов;

направление супруга/супруги, являющегося действующим военнослужащим, по месту службы в соответствии с особым статусом членов семей военнослужащих, определяемым Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-Ф3 «О статусе военнослужащего»;

призыва на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

зачисление в образовательную организацию высшего образования по очной форме обучения по направлению Работодателя;

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в соответствии с разделом 7 настоящего Договора.

Согласно п. 5.2 ученического договора, в случае увольнения без уважительных причин до окончания, установленного п. 2.1.4 срока отработки, возмещение расходов, (п.п. 5.1.1 - 5.1.2) производится пропорционально времени, не отработанному работником после окончания профессиональной подготовки.

Стоимость обучения установлена п. 4.1 ученического договора и составляет сумма.

На основании ученического договора ответчик была направлена в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на обучение по указанным программам в период с 04.09.2024г. по 17.09.2024 г.

Ответчик прошла обучение, что подтверждается выпиской из приказа о результатах обучения слушателей № S24.4.26.06228-2 от 11.09.2024г; выпиской из приказа о результатах обучения слушателей № S24.5.851.06230-2 от 12.09.2024г; выпиской из приказа о результатах обучения слушателей № S24.5.20.06233-2 ОТ 14.09.2024г; приказа о результатах обучения слушателей № S24.16.34.06234-2 от 17.09.2024г; актом сдачи-приемки № 8309 от 11.09.2024; актом сдачи-приемки N 8311 от 12.09.2024г; актом сдачи-приемки N 8314 от 14.09.2024; актом сдачи-приемки N 8532 от 17.09.2024г; платежным поручением N 90166 от 18.11.2024г.

Таким образом, ПАО «Аэрофлот» в полном объеме выполнило свои обязательства по данному ученическому договору.

Однако, на основании заявления ответчика от 07.11.2024г и в соответствии с выпиской из приказа N 15928/л от 07.11.2024 г. трудовой договор, заключенный ранее, расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника, с 13.11.2024 г.

Уважительных причин увольнения работника установлено не было.

Поскольку ФИО1 проработала в ПАО «Аэрофлот» менее 3-х лет, то есть не выполнила принятое на себя обязательство, предусмотренное п. 2.1.4 ученического договора, в этой связи у нее возникла обязанность по возмещению понесенных работодателем расходов на ее обучение пропорционально не отработанному времени.

Срок обязательной отработки в ПАО «Аэрофлот» по Ученическому договору составляет 1095 дней.

Количество неотработанного в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору составило 996 дней.

Таким образом, с учетом неотработанного ответчиком времени, размер задолженности за обучение составляет: сумма, из расчета 7 350/1 095 дн. * 1 038 дн.

Работодатель направил ФИО1 досудебную претензию № 301.12-2515 от 13.11.2024 г., для урегулирования спора в досудебном порядке. Однако до настоящего времени ФИО1 обязательства по возмещению расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение работника, не исполнены.

При установленных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты на обучение в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу в пользу ПАО «Аэрофлот-Российские авиалинии» затраты на обучение в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 29.01.2026 г.

Судья Е.Н. Кондрашкина