РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 сентября 2022 года адрес
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Воробьевой Л.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1703/2022 по иску ФИО1 к адрес инвест» о взыскании задолженности по заработной плате,
Установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к адрес инвест» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации в сумме сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, денежной компенсации морального вреда сумма, денежной компенсации, как руководителю организации сумма
Исковые требования мотивировал тем, что в период с 25 марта 2010 года по 30 декабря 2020 года истец занимал должность генерального директора адрес инвест». С марта 2019 года до момента прекращения трудовых отношений заработная плата не выплачивалась. Всего за указанный период сумма основного долга ответчика перед истцом составила сумма По состоянию на 27.09.2021 г. задолженность ответчика по выплате компенсации за задержку выплат составляет сумма
30.12.2020 г. общим собранием акционеров адрес инвест» вынесено решение о прекращении полномочий ФИО1 как генерального директора. На дату вынесения решения акционеров у истца был не использован отпуск в размере 217 дней, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма при увольнении также истцу не была выплачена. Указанное послужило основанием для обращения с иском в суд.
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Представил письменные возражения на ходатайство ответчика о пропуске срока исковой давности.
Представитель ответчика на основании доверенности фио, фио в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований, заявили ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с адрес инвест» с 25.03.2010 г. по 30.12.2020 года в должности генерального директора, что подтверждается приказом № 1 от 25.03.2010 года, трудовым договором № 1 от 25.03.2010 г.
В соответствии с условиями трудового договора от 25.03.2010 г. работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности генерального директора основного подразделения строительного. Работник должен приступить к исполнению своих обязанностей с 25 марта 2010 года. Работа по настоящему договору является для работника совместительством. ФИО1 установлен должностной оклад в размере сумма
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29.06.2012 г. изменен размер должностного оклада до сумма в месяц. Установлена окладно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 7 и 21 числа.
Протоколом внеочередного общего собрания акционеров адрес «Голденберг Инвест» №1BH/BOCA-2020 полномочия генерального директора ФИО1 признаны прекращенными.
Обращаясь в суд с иском, истец указал на то, что работодателем не произведена в установленные сроки выплата заработной платы, в связи с чем, у ответчика перед истцом возникла задолженность по заработной плате в размере сумма за период с марта 2019 года по декабрь 2020 года.
Возражая против заявленных исковых требований ответчик в своих возражениях указал, что общее собрание акционеров адрес инвест» не принимало решения об увеличении должностного оклада ФИО1 с 29.06.2012 г. с сумма до сумма Дополнительное соглашение к трудовому договору от 29.06.2012 г. является незаключённым и поэтому не может рассматриваться как основание возникновения трудовых прав и обязанностей между ФИО1 и адрес инвест», поскольку со стороны работодателя оно подписано неуполномоченным лицом. Следовательно, расчет заработной платы истцу надлежало производить из расчета сумма в месяц.
Суд не соглашается с данными доводами ответчика, поскольку ответчиком не представлены доказательства признания дополнительного соглашения от 29.06.2012 г. к трудовому договору № 1 от 25 марта 2010 года не заключенным, тогда как истцом в материалы дела представлена справка о доходах и суммах налога физического лица за 2018,2019 г.г., согласно которым работодатель адрес «Голденберг инвест» производил выплаты по заработной плате в размере сумма в месяц, как это установлено дополнительным соглашением от 29.06.2012 г.
Ответчик также указывает, что ФИО1 на протяжении длительного периода времени ненадлежащим образом исполнял должностные обязанности генерального директора адрес инвест», поскольку действовал в ущерб его интересам. Истцом неоднократно осуществлялись действия по перечислению крупных денежных средств с расчетного счета адрес инвест» на расчетные счета подконтрольных ФИО1 юридических лиц. На основании писем ФИО1 контрагентами адрес «Голденберг инвест» по договорам аренды с марта 2019 по октябрь 2020 г. перечислялась арендная плата в пользу третьих лиц, в связи с чем денежные средства на расчетный счет ответчика не поступали, и ФИО1 сам перестал платить себе заработную плату.
Вместе с тем, суд не принимает доводы ответчика в силу следующего.
В опровержение указанных доводов истец указал, что в марте 2019 года акционеры общества перестали проводить собрания, банковский счет организации не был продлен, в связи с чем, был заблокирован ввиду бездействия акционеров. При указанных обстоятельствах выплачивать заработную плату было не возможно.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Решением Арбитражного суда адрес от 28.12.2020 года удовлетворены требования адрес «Голденберг инвест» о понуждении к проведению собрания со следующей повесткой: о признании полномочий генерального директора общества ФИО1 прекращенными, об избрании генерального директора общества.
Протоколом внеочередного общего собрания акционеров адрес «Голденберг Инвест» №1BH/BOCA-2020 полномочия генерального директора ФИО1 признаны прекращенными.
Судом установлено, что при увольнении ответчиком не произведен расчет с ФИО1, доказательств выплаты истцу заработной платы с марта 2019 года по декабрь 2020 года в полном объеме ответчиком представлено не было, а судом не добыто.
Между тем, ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы с 01.03.2019 г. по 27.09.2020 г., и процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ за период с 16.04.2019 г. по 27.09.2020 г.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как указывает истец в своих пояснениях на заявление ответчика о пропуске срока исковой давности, задержка выплаты ему работодателем заработной платы имела длящийся характер, заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась в полном объеме работодателем в течение всего заявленного им в исковом заявлении периода - с марта 2019 года по 30.12.2020 года. В частности, по состоянию на дату увольнения задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу составляла сумма
При увольнении ФИО1 с работы, работодатель не произвел с ним окончательный расчет, доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено, в ходе рассмотрения дела судом не добыто.
Следовательно, срок на обращение ФИО1 в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты ему заработной платы в период с марта 2019 года по декабрь 2020 года надлежит исчислять с даты увольнения, поскольку именно в эту дату на работодателя возложена обязанность полного погашения задолженности по заработной плате, то есть с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении. Именно с даты увольнения 30.12.2020 года, поскольку с ним не был произведен окончательный расчет, ФИО1 стало известно о нарушении его права на получение заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты ему заработной платы.
Как следует из материалов дела, трудовые отношения между сторонами прекращены 30.12.2020 г., доказательств начисления истцу заработной платы за указанный период не представлено.
Истец обратился с исковым заявлением в Савеловский районный суд адрес 01.10.2021 г., то есть в пределах годичного срока исковой давности.
Разрешая спор в части взыскания задолженности по выплате заработной платы, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств в виде письменных доказательств, руководствуясь положениями статей 21, 22, 129, 135, 136, 140 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, при этом исходит из того, что ответчиком не было представлено допустимых доказательств выплаты денежных средств, равно как не представлено доказательств о признании незаключенным дополнительного соглашения к трудовому договору, которым заработная плата истца установлена в размере сумма, в связи с чем, взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность в размере сумма из расчета: сумма * 22 месяца, где сумма сумма ежемесячной заработной платы, 22 – количество месяцев невыплаты заработной платы.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Соответственно подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, согласно которой нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.04.2019 г. по 27.09.2021 г. в размере сумма, исходя из суммы задолженности сумма, согласно следующего расчета:
Сумма задержанных средств сумма
05.04.2019-16.06.2019 7.75% * 73 дня = сумма
17.06.2019-28.07.2019 7.5% * 42 дня = сумма
29.07.2019-08.09.2019 7.25% * 42 дня = сумма
09.09.2019-27.10.2019 7% * 49 дней = сумма
28.10.2019-15.12.2019 6.5% * 49 дней = сумма
16.12.2019-09.02.2020 6.25% * 56 дней = сумма
10.02.2020-26.04.2020 6% * 77 дней = сумма
27.04.2020-21.06.2020 5.5% * 56 дней = сумма
22.06.2020-26.07.2020 4.5% * 35 дней = сумма
27.07.2020-21.03.2021 4.25% * 238 дней = сумма
22.03.2021-25.04.2021 4.5% * 35 дней = сумма
26.04.2021-14.06.2021 5% * 50 дней = сумма
15.06.2021-25.07.2021 5.5% * 41 день = сумма
26.07.2021-12.09.2021 6.5% * 49 дней = сумма
13.09.2021-27.09.2021 6.75% * 15 дней = сумма
Итого: сумма
05.05.2019-16.06.2019 7.75% * 43 дня = сумма
17.06.2019-28.07.2019 7.5% * 42 дня = сумма
29.07.2019-08.09.2019 7.25% * 42 дня = сумма
09.09.2019-27.10.2019 7% * 49 дней = сумма
28.10.2019-15.12.2019 6.5% * 49 дней = сумма
16.12.2019-09.02.2020 6.25% * 56 дней = сумма
10.02.2020-26.04.2020 6% * 77 дней = сумма
27.04.2020-21.06.2020 5.5% * 56 дней = сумма
22.06.2020-26.07.2020 4.5% * 35 дней = сумма
27.07.2020-21.03.2021 4.25% * 238 дней = сумма
22.03.2021-25.04.2021 4.5% * 35 дней = сумма
26.04.2021-14.06.2021 5% * 50 дней = сумма
15.06.2021-25.07.2021 5.5% * 41 день = сумма
26.07.2021-12.09.2021 6.5% * 49 дней = сумма
13.09.2021-27.09.2021 6.75% * 15 дней = сумма
Итого: сумма
05.06.2019-16.06.2019 7.75% * 12 дней = сумма
17.06.2019-28.07.2019 7.5% * 42 дня = сумма
29.07.2019-08.09.2019 7.25% * 42 дня = сумма
09.09.2019-27.10.2019 7% * 49 дней = сумма
28.10.2019-15.12.2019 6.5% * 49 дней = сумма
16.12.2019-09.02.2020 6.25% * 56 дней = сумма
10.02.2020-26.04.2020 6% * 77 дней = сумма
27.04.2020-21.06.2020 5.5% * 56 дней = сумма
22.06.2020-26.07.2020 4.5% * 35 дней = сумма
27.07.2020-21.03.2021 4.25% * 238 дней = сумма
22.03.2021-25.04.2021 4.5% * 35 дней = сумма
26.04.2021-14.06.2021 5% * 50 дней = сумма
15.06.2021-25.07.2021 5.5% * 41 день = сумма
26.07.2021-12.09.2021 6.5% * 49 дней = сумма
13.09.2021-27.09.2021 6.75% * 15 дней = сумма
Итого: сумма
05.07.2019-28.07.2019 7.5% * 24 дня = сумма
29.07.2019-08.09.2019 7.25% * 42 дня = сумма
09.09.2019-27.10.2019 7% * 49 дней = сумма
28.10.2019-15.12.2019 6.5% * 49 дней = сумма
16.12.2019-09.02.2020 6.25% * 56 дней = сумма
10.02.2020-26.04.2020 6% * 77 дней = сумма
27.04.2020-21.06.2020 5.5% * 56 дней = сумма
22.06.2020-26.07.2020 4.5% * 35 дней = сумма
27.07.2020-21.03.2021 4.25% * 238 дней = сумма
22.03.2021-25.04.2021 4.5% * 35 дней = сумма
26.04.2021-14.06.2021 5% * 50 дней = сумма
15.06.2021-25.07.2021 5.5% * 41 день = сумма
26.07.2021-12.09.2021 6.5% * 49 дней = сумма
13.09.2021-27.09.2021 6.75% * 15 дней = сумма
Итого: сумма
05.08.2019-08.09.2019 7.25% * 35 дней = сумма
09.09.2019-27.10.2019 7% * 49 дней = сумма
28.10.2019-15.12.2019 6.5% * 49 дней = сумма
16.12.2019-09.02.2020 6.25% * 56 дней = сумма
10.02.2020-26.04.2020 6% * 77 дней = сумма
27.04.2020-21.06.2020 5.5% * 56 дней = сумма
22.06.2020-26.07.2020 4.5% * 35 дней = сумма
27.07.2020-21.03.2021 4.25% * 238 дней = сумма
22.03.2021-25.04.2021 4.5% * 35 дней = сумма
26.04.2021-14.06.2021 5% * 50 дней = сумма
15.06.2021-25.07.2021 5.5% * 41 день = сумма
26.07.2021-12.09.2021 6.5% * 49 дней = сумма
13.09.2021-27.09.2021 6.75% * 15 дней = сумма
Итого: сумма
05.09.2019-08.09.2019 7.25% * 4 дня = сумма
09.09.2019-27.10.2019 7% * 49 дней = сумма
28.10.2019-15.12.2019 6.5% * 49 дней = сумма
16.12.2019-09.02.2020 6.25% * 56 дней = сумма
10.02.2020-26.04.2020 6% * 77 дней = сумма
27.04.2020-21.06.2020 5.5% * 56 дней = сумма
22.06.2020-26.07.2020 4.5% * 35 дней = сумма
27.07.2020-21.03.2021 4.25% * 238 дней = сумма
22.03.2021-25.04.2021 4.5% * 35 дней = сумма
26.04.2021-14.06.2021 5% * 50 дней = сумма
15.06.2021-25.07.2021 5.5% * 41 день = сумма
26.07.2021-12.09.2021 6.5% * 49 дней = сумма
13.09.2021-27.09.2021 6.75% * 15 дней = сумма
Итого: сумма
05.10.2019-27.10.2019 7% * 23 дня = сумма
28.10.2019-15.12.2019 6.5% * 49 дней = сумма
16.12.2019-09.02.2020 6.25% * 56 дней = сумма
10.02.2020-26.04.2020 6% * 77 дней = сумма
27.04.2020-21.06.2020 5.5% * 56 дней = сумма
22.06.2020-26.07.2020 4.5% * 35 дней = сумма
27.07.2020-21.03.2021 4.25% * 238 дней = сумма
22.03.2021-25.04.2021 4.5% * 35 дней = сумма
26.04.2021-14.06.2021 5% * 50 дней = сумма
15.06.2021-25.07.2021 5.5% * 41 день = сумма
26.07.2021-12.09.2021 6.5% * 49 дней = сумма
13.09.2021-27.09.2021 6.75% * 15 дней = сумма
Итого: сумма
05.11.2019-15.12.2019 6.5% * 41 день = сумма
16.12.2019-09.02.2020 6.25% * 56 дней = сумма
10.02.2020-26.04.2020 6% * 77 дней = сумма
27.04.2020-21.06.2020 5.5% * 56 дней = сумма
22.06.2020-26.07.2020 4.5% * 35 дней = сумма
27.07.2020-21.03.2021 4.25% * 238 дней = сумма
22.03.2021-25.04.2021 4.5% * 35 дней = сумма
26.04.2021-14.06.2021 5% * 50 дней = сумма
15.06.2021-25.07.2021 5.5% * 41 день = сумма
26.07.2021-12.09.2021 6.5% * 49 дней = сумма
13.09.2021-27.09.2021 6.75% * 15 дней = сумма
Итого: сумма
05.12.2019-15.12.2019 6.5% * 11 дней = сумма
16.12.2019-09.02.2020 6.25% * 56 дней = сумма
10.02.2020-26.04.2020 6% * 77 дней = сумма
27.04.2020-21.06.2020 5.5% * 56 дней = сумма
22.06.2020-26.07.2020 4.5% * 35 дней = сумма
27.07.2020-21.03.2021 4.25% * 238 дней = сумма
22.03.2021-25.04.2021 4.5% * 35 дней = сумма
26.04.2021-14.06.2021 5% * 50 дней = сумма
15.06.2021-25.07.2021 5.5% * 41 день = сумма
26.07.2021-12.09.2021 6.5% * 49 дней = сумма
13.09.2021-27.09.2021 6.75% * 15 дней = сумма
Итого: сумма
05.01.2020-09.02.2020 6.25% * 36 дней = сумма
10.02.2020-26.04.2020 6% * 77 дней = сумма
27.04.2020-21.06.2020 5.5% * 56 дней = сумма
22.06.2020-26.07.2020 4.5% * 35 дней = сумма
27.07.2020-21.03.2021 4.25% * 238 дней = сумма
22.03.2021-25.04.2021 4.5% * 35 дней = сумма
26.04.2021-14.06.2021 5% * 50 дней = сумма
15.06.2021-25.07.2021 5.5% * 41 день = сумма
26.07.2021-12.09.2021 6.5% * 49 дней = сумма
13.09.2021-27.09.2021 6.75% * 15 дней = сумма
Итого: сумма
05.02.2020-09.02.2020 6.25% * 5 дней = сумма
10.02.2020-26.04.2020 6% * 77 дней = сумма
27.04.2020-21.06.2020 5.5% * 56 дней = сумма
22.06.2020-26.07.2020 4.5% * 35 дней = сумма
27.07.2020-21.03.2021 4.25% * 238 дней = сумма
22.03.2021-25.04.2021 4.5% * 35 дней = сумма
26.04.2021-14.06.2021 5% * 50 дней = сумма
15.06.2021-25.07.2021 5.5% * 41 день = сумма
26.07.2021-12.09.2021 6.5% * 49 дней = сумма
13.09.2021-27.09.2021 6.75% * 15 дней = сумма
Итого: сумма
05.03.2020-26.04.2020 6% * 53 дня = сумма
27.04.2020-21.06.2020 5.5% * 56 дней = сумма
22.06.2020-26.07.2020 4.5% * 35 дней = сумма
27.07.2020-21.03.2021 4.25% * 238 дней = сумма
22.03.2021-25.04.2021 4.5% * 35 дней = сумма
26.04.2021-14.06.2021 5% * 50 дней = сумма
15.06.2021-25.07.2021 5.5% * 41 день = сумма
26.07.2021-12.09.2021 6.5% * 49 дней = сумма
13.09.2021-27.09.2021 6.75% * 15 дней = сумма
Итого: сумма
05.04.2020-26.04.2020 6% * 22 дня = сумма
27.04.2020-21.06.2020 5.5% * 56 дней = сумма
22.06.2020-26.07.2020 4.5% * 35 дней = сумма
27.07.2020-21.03.2021 4.25% * 238 дней = сумма
22.03.2021-25.04.2021 4.5% * 35 дней = сумма
26.04.2021-14.06.2021 5% * 50 дней = сумма
15.06.2021-25.07.2021 5.5% * 41 день = сумма
26.07.2021-12.09.2021 6.5% * 49 дней = сумма
13.09.2021-27.09.2021 6.75% * 15 дней = сумма
Итого: сумма
05.05.2020-21.06.2020 5.5% * 48 дней = сумма
22.06.2020-26.07.2020 4.5% * 35 дней = сумма
27.07.2020-21.03.2021 4.25% * 238 дней = сумма
22.03.2021-25.04.2021 4.5% * 35 дней = сумма
26.04.2021-14.06.2021 5% * 50 дней = сумма
15.06.2021-25.07.2021 5.5% * 41 день = сумма
26.07.2021-12.09.2021 6.5% * 49 дней = сумма
13.09.2021-27.09.2021 6.75% * 15 дней = сумма
Итого: сумма
05.06.2020-21.06.2020 5.5% * 17 дней = сумма
22.06.2020-26.07.2020 4.5% * 35 дней = сумма
27.07.2020-21.03.2021 4.25% * 238 дней = сумма
22.03.2021-25.04.2021 4.5% * 35 дней = сумма
26.04.2021-14.06.2021 5% * 50 дней = сумма
15.06.2021-25.07.2021 5.5% * 41 день = сумма
26.07.2021-12.09.2021 6.5% * 49 дней = сумма
13.09.2021-27.09.2021 6.75% * 15 дней = сумма
Итого: сумма
05.07.2020-26.07.2020 4.5% * 22 дня = сумма
27.07.2020-21.03.2021 4.25% * 238 дней = сумма
22.03.2021-25.04.2021 4.5% * 35 дней = сумма
26.04.2021-14.06.2021 5% * 50 дней = сумма
15.06.2021-25.07.2021 5.5% * 41 день = сумма
26.07.2021-12.09.2021 6.5% * 49 дней = сумма
13.09.2021-27.09.2021 6.75% * 15 дней = сумма
Итого: сумма
05.08.2020-21.03.2021 4.25% * 229 дней = сумма
22.03.2021-25.04.2021 4.5% * 35 дней = сумма
26.04.2021-14.06.2021 5% * 50 дней = сумма
15.06.2021-25.07.2021 5.5% * 41 день = сумма
26.07.2021-12.09.2021 6.5% * 49 дней = сумма
13.09.2021-27.09.2021 6.75% * 15 дней = сумма
Итого: сумма
05.09.2020-21.03.2021 4.25% * 198 дней = сумма
22.03.2021-25.04.2021 4.5% * 35 дней = сумма
26.04.2021-14.06.2021 5% * 50 дней = сумма
15.06.2021-25.07.2021 5.5% * 41 день = сумма
26.07.2021-12.09.2021 6.5% * 49 дней = сумма
13.09.2021-27.09.2021 6.75% * 15 дней = сумма
Итого: сумма
05.10.2020-21.03.2021 4.25% * 168 дней = сумма
22.03.2021-25.04.2021 4.5% * 35 дней = сумма
26.04.2021-14.06.2021 5% * 50 дней = сумма
15.06.2021-25.07.2021 5.5% * 41 день = сумма
26.07.2021-12.09.2021 6.5% * 49 дней = сумма
13.09.2021-27.09.2021 6.75% * 15 дней = сумма
Итого: сумма
05.11.2020-21.03.2021 4.25% * 137 дней = сумма
22.03.2021-25.04.2021 4.5% * 35 дней = сумма
26.04.2021-14.06.2021 5% * 50 дней = сумма
15.06.2021-25.07.2021 5.5% * 41 день = сумма
26.07.2021-12.09.2021 6.5% * 49 дней = сумма
13.09.2021-27.09.2021 6.75% * 15 дней = сумма
05.12.2020-21.03.2021 4.25% * 107 дней = сумма
22.03.2021-25.04.2021 4.5% * 35 дней = сумма
26.04.2021-14.06.2021 5% * 50 дней = сумма
15.06.2021-25.07.2021 5.5% * 41 день = сумма
26.07.2021-12.09.2021 6.5% * 49 дней = сумма
13.09.2021-27.09.2021 6.75% * 15 дней = сумма
Итого: сумма
30.12.2020-21.03.2021 4.25% * 82 дня = сумма
22.03.2021-25.04.2021 4.5% * 35 дней = сумма
26.04.2021-14.06.2021 5% * 50 дней = сумма
15.06.2021-25.07.2021 5.5% * 41 день = сумма
26.07.2021-12.09.2021 6.5% * 49 дней = сумма
13.09.2021-27.09.2021 6.75% * 15 дней = сумма
05.12.2020-21.03.2021 4.25% * 107 дней = сумма
22.03.2021-25.04.2021 4.5% * 35 дней = сумма
26.04.2021-14.06.2021 5% * 50 дней = сумма
15.06.2021-25.07.2021 5.5% * 41 день = сумма
26.07.2021-12.09.2021 6.5% * 49 дней = сумма
13.09.2021-27.09.2021 6.75% * 15 дней = сумма
Итого: сумма
Таким образом, суд, проверив расчет истца, признает его арифметически верным, учитывая, в связи с чем, суд руководствуясь положениями статьи 236 ТК РФ, взыскивает с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, из расчета (41 508 + 39 648 + 37 726 + 35 902 + 34 056 + 32 258 + 30 570 + 28 866 + 27 306 + 25 734 + 24 184 + 22 782 +21 294 + 19 886 +18 522 +17 306 + 16 208 +15 154 + 14 134 + 13 080 + 12 060 + 11 210) учитывая, что с заявленными требованиями истец обратился в пределах срока исковой давности.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Положениями пункта 3 части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем, за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (части 1 и 2 названной нормы).
Согласно правовой позиции, изложенной в Конституционным Судом Российской Федерации в определении от 29 сентября 2015 г. N 1833-О, закрепленное частью 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ правило во взаимосвязи с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ, закрепляющими обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, предполагает согласование сторонами трудового договора календарного периода отпуска и, как следствие, издание приказа работодателя о предоставлении работнику такого отпуска, чем обеспечивается возможность реализации субъективного права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, а работодателю предоставляется возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности (часть 1 статьи 34 Конституции Российской Федерации).
Для оплаты отпусков используется средний дневной заработок (п. 9 Положения о среднем заработке).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное количество календарных дней - 29,3 (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения о среднем заработке). Расчетный период может включать и менее 12 календарных месяцев (Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).
Согласно п. 6.3 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
Как установлено судом и не оспорено ответчиком, у истца на дату увольнения имелся неиспользованный отпуск в размере 217 дней за период с 2013 г. по 2020 г.
Расчет среднего дневного заработка СЗДн (из расчетного периода 12 полных календарных месяцев) составляет: СЗдн - Сумма ЗПрп : (29,3 адрес)=1 440 000:(29,3 х 12)= сумма, где КМрп - количество календарных месяцев, включенных в расчетный период, Сумма ЗПрп - общая сумма зар. платы за расчетный период.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составила сумму сумма согласно расчету: 4 095.56 * 217.00 =сумма, где: сумма - средний дневной заработок, 217 дней - расчетный период (25.03.2013-30.12.2020).
Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма подлежат удовлетворению, установив, что выплата данной суммы ответчиком не произведена, что ответчиком не было опровергнуто, в то время как к оплате полагалось 217 дней неиспользованного отпуска исходя из его продолжительности и при отсутствии доказательств предоставления истцу отпуска в спорный период.
В силу статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как разъяснено в абзацах первом и втором пункта 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным на неопределенный срок. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно п. 12 указанного Постановления Пленума судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом.
В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.
30.12.2020 полномочия ФИО1 как директора адрес инвест» были досрочно прекращены решением внеочередного общего собрания акционеров адрес инвест» № 1ВН-ВОСА-2020 от 30.12.2020 года, на основании которого оформлено увольнение.
Рассматривая требования иска о взыскании с ответчика невыплаченной компенсации при увольнении, суд, применив положения ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовой позиции, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", дав оценку доводам сторон, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в связи с прекращением трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка в сумме сумма из расчета среднего месячного заработка истца – сумма
Доводы ответчика о том, что истец ненадлежащим образом исполнял обязанности руководителя акционерного общества не нашли своего подтверждения в материалах дела, представленные ответчиком решения Арбитражных судов не подтверждают факт виновных действий (бездействия) руководителя.
В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку трудовые права истца были нарушены оформлением трудовых отношений, то с учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, удовлетворяя данное требование частично.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, в сумме сумма
На основании изложенного, и руководствуясь, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с адрес инвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию как руководителю организации сумма, компенсацию морального вреда сумма
В удовлетворении остальной части требований - отказать.
Взыскать с адрес инвест» госпошлину в бюджет адрес сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 05 октября 2022 года.