УИД:77RS0009-02-2022-014115-18

Дело № 2-1092/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Москва 18 апреля 2023 года

Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Тихоновой Е.В., при секретаре Алешковой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «СИСОФТ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, просит взыскать с АО «СИСОФТ» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105 275 руб. 02 коп., а также денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 913 руб. 69 коп. и за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 948 руб. 15 коп. В обоснование заявленных требований указала, что 04.12.2017 между ней и АО «СИСОФТ» был заключен трудовой договор № 27к, в соответствии с которым она была принята на работу в должности заместителя главного бухгалтера по совместительству с окладом 42 500 руб. 00 коп. 23.06.2022 она была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). На момент увольнения ответчиком не была выплачена заработная плата в размере 28 171 руб. 43 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 105 275 руб. 02 коп. Заработная плата была выплачена ответчиком 17.08.2022. Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. В связи с чем с ответчика, помимо компенсации за неиспользованный отпуск, подлежит взысканию на основании ст.236 ТК РФ денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с 23.06.2022 по 17.08.2022 в размере 913 руб. 69 коп. и за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 23.06.2022 по 21.10.2022 в размере 6 948 руб. 15 коп.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании заявленные ФИО1 требования поддержал.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 в судебное заседание явились, указали, что АО «СИСОФТ» не согласно с иском, поскольку в Обществе отсутствует документация необходимая для проверки указанных истцом сведений и произведенного ею расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В свою очередь представленные истцом доказательства являются ненадлежащими. Так, записка-расчет от 15.06.2022, расчет оплаты отпуска и расчет выплат не подписаны должностным лицом, отсутствует номер платежной ведомости (расходного ордера). При этом документация, содержащая сведения о работниках АО «СИСОФТ», была утрачена, в том числе в результате действий истца, работавшей в обществе в должности заместителя главного бухгалтера.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что в период с 04.12.2017 по 23.06.2022 ФИО5 на основании заключенного с АО «СИСОФТ» трудового договора № 27к работала по совместительству в АО «СИСОФТ» в должности заместителя главного бухгалтера.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в частности, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абз.1). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (абз.2).

В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, в связи с чем бремя доказывания возложено на стороны, т.е. каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По свидетельству истца, заключенный 04.12.2017 между сторонами трудовой договор был прекращен 23.06.2022 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), на момент увольнения ей не были выплачены заработная плата в размере 28 171 руб. 43 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 69,33 дней в размере 105 275 руб. 02 коп., заработная плата была выплачена ответчиком 17.08.2022. Основания не доверять изложенным истцом обстоятельствам у суда отсутствуют. Достоверность указанных сведений ответчиком не опровергнута. Доказательств, свидетельствующих об иных основании и дате прекращения заключенного между сторонами трудового договора, дате выплаты истцу заработной платы и количестве дней неиспользованного истцом отпуска для расчета компенсации, ответчиком не представлено и в судебном заседании не добыто. При этом указанные истцом обстоятельства подтверждаются представленными в распоряжение суда Инспекцией ФНС России № 27 по г.Москве справкой по форме 2-НДФЛ за 2017-2022 годы и Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г.Москве и Московской области сведениями о застрахованном лице ФИО6, согласно которым ФИО1 являлась работником АО «СИСОФТ» с декабря 2017 года по июнь 2022 года, а также представленными истцом сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, согласно которым сумма выплат ФИО1 за период ее работы в АО «СИСОФТ» в 2022 году, на которую были начислены страховые взносы, составила 504 959 руб. 36 коп. Указанный истцом размер произведенных ей выплат по заработной плате за время работы в АО «СИСОФТ» в 2022 году подтверждается представленной выпиской по открытому на имя ФИО1 в адрес счету. В свою очередь довод представителей ответчика, ставящих под сомнение достоверность изложенных истцом сведений и, как следствие, обоснованность произведенного истцом расчета компенсации за неиспользованный отпуск, о том, что изложенные истцом обстоятельства не могут быть проверены ввиду отсутствия соответствующей документации в Обществе, основанием для признания изложенных истцом сведений недостоверными не являются.

При указанных обстоятельствах суд считает установленным факт прекращения заключенного между сторонами трудового договора 23.06.2022, а также факт несвоевременной выплаты ответчиком истцу при увольнении заработной платы и невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 69,33 дней.

Таким образом, проверив представленные истцом расчеты компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд признает их арифметически верными и приходит к выводу, что с АО «СИСОФТ» подлежат взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере 105 275 руб. 02 коп., денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с 23.06.2022 по 17.08.2022 в размере 913 руб. 69 коп. и денежная компенсация за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 23.06.2022 по 21.10.2022 в размере 6 948 руб. 15 коп.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска была освобождена, в размере 3 463 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

взыскать с акционерного общества «СИСОФТ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105 275 руб. 02 коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы – 913 руб. 69 коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 6 948 руб. 15 коп., всего 113 136 (Сто тринадцать тысяч сто тридцать шесть) руб. 86 коп.

Взыскать с акционерного общества «СИСОФТ» (ИНН <***>) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 3 463 (Три тысячи четыреста шестьдесят три) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 25 апреля 2023 года.

Судья Е.В.Тихонова