№ 2-1736/2022

64RS0047-01-2022-002321-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2022 года город Саратов

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Мониной О.И.,

при секретаре судебного заседания Курбанове Р.Д.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Эскада» о взыскании среднего заработка, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального среда, вследствие задержки выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Эскада» (далее – ООО «Эскада») о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования истца мотивированы тем, что апелляционным определением Московского городского суда от 24 февраля 2021 г. удовлетворен частично его иск к ООО «Эскада» об установлении факта трудовых отношений с 20 мая 2019 г., взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. С ответчика взыскана 182 655 руб. задолженность по заработной плате. Судом установлено, что истец приостановил трудовую деятельность по причине невыплаты заработной платы. Поскольку истец в настоящее время числится работающим у ответчика, у которого также находится трудовая книжка истца, истец имеет право на получение среднего заработка. Определением Саратовского областного суда от 23 декабря 2021 подтвержден факт приостановки деятельности истцом по причине невыплаты ему заработной платы. Данным судебным актом взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 23 июня 2019 г. по 13 сентября 2021 г., им также установлено, что средний заработок истца составляет 90 000 руб. ежемесячно. Данный вывод суда основан на трудовом договоре между истцом и ответчиком, в котором отражено, что заработная плата истца составляет 90 000 руб. в месяц. В исковом заявлении истец просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14 сентября 2021 г. по настоящее время исходя из определенной Саратовским областным судом суммы ежемесячной заработной платы в размере 90 000 руб. Истец просит суд принять во внимание, что он письменно уведомил работодателя о приостановке трудовой деятельности с 20 июня 2019 г. Далее истец повторно уведомил работодателя о приостановке трудовой деятельности, направив идентичное заявление заказным письмом с описью вложения на юридический адрес ответчика. На основании изложенного просил взыскать с ООО «Эскада» средний заработок с 14 сентября2019 г. по настоящее время в размере 68181 руб.81 коп., средний заработок на день вынесения судебного решения, неустойку за задержку выплаты заработной платы 44363 руб.85 коп., неустойку за задержку выплаты заработной платы на день вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика и третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении дела не просили.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика и третьего лица.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

Апелляционным определением Московского городского суда от 24 февраля 2021 г. (л.д. 17-19), отменено решение Перовского районного суда города Москвы от 23 сентября 2020 г. об отказе в удовлетворении требований и удовлетворен иск ФИО1 к ООО «Эскада» об установлении факта трудовых отношений с 20 мая 2019 г., взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Указанным судебным постановлением установлен факт трудовых отношений ООО «Эскада» и ФИО1 в должности юриста с окладом 90 000 рублей. Также судом установлен факт невыплаты ФИО1 работодателем ООО «Эскада» заработной платы с 20 мая 2019 г.

Согласно п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день работника на работу.

Таким образом, по смыслу ст. 142 Трудового кодекса РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Из предоставленных истцом доказательств, следует, что он уведомил работодателя о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы 20 июня 2021 г.

Стороной ответчика не представлены доказательства, подтверждающие факт не обращения или более позднего обращения истца к ответчику, о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы, а также выплаты задолженности по заработной платы на день рассмотрения дела в судебных инстанция.

Исходя из этого, суд считает возможным взыскать с ООО «Эскада» в пользу ФИО1 средний заработок за период 14 сентября 2021 г. по 11 июля 2022 (10 месяцев) в размере 978 880 рублей (53 170 руб. + 900 000 руб. + 25710 руб.), исходя из следующего расчета.

В сентябре 2021 года 22 рабочих дня, заработная плата истца равна 90 000 руб., следовательно, среднедневной заработок равен 4090 руб.(90000 руб./22), за период с 14 по 30 сентября заработная плата составит 53 170 руб. (4090 руб. х13).

Заработная плата за период с 01.10.2021 года по 01.06.2022 года составит 900 000 руб. (90 000 руб. х 10мес.).

В июле 2022 года 21 рабочий день, заработная плата истца равна 90 000 руб., следовательно, среднедневной заработок равен 4285 руб.(90000 руб./21), за период с 01 по 11 июля 2022 года заработная плата составит 25710 руб. (4285 руб. х11).

Трудовое законодательство, предусматривая в качестве способа защиты трудовых прав работников, в частности, права на компенсацию морального вреда, устанавливает общие принципы для определения размера такой компенсации. При разрешении подобного рода исков при определении размера компенсации морального вреда необходимо учитывать характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, связанных с его индивидуальными особенностями, степень вины причинителя вреда и другие конкретные обстоятельства дела, влияющие на решение суда по предъявленному иску. Во всех случаях при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования справедливости и соразмерности.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с п. 2 ст. 2 ГК РФ неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и ст. 151 ГК РФ (ст. 1099 ГК РФ).

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (ст. 151, 1101 ГК РФ) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

С учетом приведенных норм права, исходя из обоснования истцом требований о взыскании компенсации морального вреда, изложенные в исковом заявлении, принимая во внимание требования разумности и справедливости, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, учитывая значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, в тоже время учитывая имущественное положение ответчика – признание его банкротом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, в порядке ст. 236 ТК РФ, судом учитывается, что истцом в исковом заявлении ставится вопрос о взыскании не начисленной заработной платы, а взысканной судом.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд принимает во внимание, что положения указанной статьи устанавливают материальную ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании неустойки за задержку выплаты заработной платы являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ и 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход муниципального бюджета города Саратова необходимо взыскать государственную пошлину в размере 13 288 руб. 80 коп. (978 880-200 000)х1%+5 200), а также 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эскада» (ИНН ) в пользу ФИО1 ФИО7 () заработную плату за время вынужденного прогула за период с 14 сентября 2021 года по 11 июля 2022 года в размере 978 880 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эскада» в доход муниципального бюджета города Саратова государственную пошлину в размере 13 288 руб. 80 коп.

На решение суда может быть подана в Саратовский областной суд апелляционная жалоба через Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня изготовления решения суда в мотивированной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 июля 2022 г.

Судья /подпись/ О.И. Монина