Решение по делу № 2-7330/2023 от 11.10.2023 - о взыскании задолженности по компенсации в виде ежемесячной материальной помощи, процентов, обязании обеспечить предоставление дополнительных гарантий.

№

50RS0№-12

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

11 октября 2023 года <адрес>

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Климовой Ю.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО "Компания" "ВОЛЬФРАМ" о взыскании задолженности по компенсации в виде ежемесячной материальной помощи, процентов, обязании обеспечить предоставление дополнительных гарантий,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к АО "Компания" "ВОЛЬФРАМ" о взыскании задолженности по компенсации в виде ежемесячной материальной помощи, процентов, обязании обеспечить предоставление дополнительных гарантий.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Компания «ВОЛЬФРАМ», что подтверждается приказом о приеме на ДД.ММ.ГГГГ №-К АО «Компания «ВОЛЬФРАМ», записью в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ №, записью № и приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым №/М-16 от ДД.ММ.ГГГГ между мной и АО «Компания «ВОЛЬФРАМ».

В соответствии с п. 4.1. указанного выше трудового договора №/М-16 от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ) за выполнение трудовых обязанностей работнику, устанавливается должностной оклад в размере 650 000 рублей месяц. В соответствии с указанным дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведён на должность Вице-Президента (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ АО «Компания «ВОЛЬФРАМ») в АО «Компания «ВОЛЬФРАМ».

Согласно п. 4.11 указанного выше трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в случае увольнения в связи с выходом на пенсию по старости, в период нахождения на пенсии по старости, Работнику оплачивается ежемесячная материальная помощь размер которой рассчитывается по формуле: средний дневной заработок (рассчитанный для выплаты единовременной компенсации при увольнении) * (количество рабочих дней в текущем году) /12) * 60%.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-«к» истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Пудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Таким образом, сумма ежемесячной материальной помощи была ответчиком рассчитана в размере 566876,60 руб. и относительно регулярно выплачивалась, начиная с сентября 2019 года, хотя и не всегда без задержек, что подтверждается выпиской с банковского счета истца.

Однако, после ДД.ММ.ГГГГ АО "Компания "ВОЛЬФРАМ" указанные выше обязательства по ежемесячным выплатам перестала исполнять.

Срок выплаты, указанной ежемесячной материальной помощи в трудовом договоре не указан, однако, признак ежемесячных платежей подразумевает интервал выплат не более одного месяца. Дата последней платы состоялась ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истец полагает, что в период с декабря 2022 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность в сумме 2 834 383,75 руб., которую истец просит взыскать с ответчика.

Так же истец просит о взыскании компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с января по май 2023 года в сумме 102 037,80 руб.

Кроме того, в соответствии с п. 4.13 указанного выше трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ) в случае увольнения Работника в связи выходом на пенсию по старости на период нахождения на пенсии по старости, за Работником закрепляется служебный автомобиль с персональным водителем.

В соответствии с п. 4.14 указанного выше трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ) в случае увольнения Работника в связи с уходом на пенсию по старости, на период нахождения на пенсии по старости, за Работником закрепляются корпоративные номера сотовых телефонов: № и №.

В связи с несоблюдением ответчиком данных обязательств истец обратился в суд с указанными требованиями.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО5 по доверенности в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, указав, что при увольнении истца работодателем полностью соблюден порядок и размер выплат, в настоящее время ответчик находится в процедуре банкротства и не имеет финансовой возможности осуществлять предоставление дополнительных необязательных гарантий.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации в своих определениях, реализуя предоставленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала, применение дисциплинарных взысканий), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между АО «Компания «Вольфрам» и ФИО2 был заключен трудовой договор №/М-16 от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения № от 06.05.2019г.) за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 650 000 (шестьсот пятьдесят тысяч) рублей в месяц.

Согласно п. 4.11 трудового договора в случае увольнения Работника в связи с выходом на пенсию по старости, в период нахождения на пенсии по старости, Работнику выплачивается ежемесячная материальная помощь в размере, которой рассчитывается по формуле: (среднедневной заработок (рассчитанный для выплаты единовременной компенсации при увольнении) * (кол-во рабочих дней в текущем году/12)) * 60,0%.

Приказом от 31.07.2019г. №-«к» Истец был уволен 01.08.2019г. в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости).

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно абзацу 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вместе с тем по смыслу статьи 8 и в соответствии с частью 3 статьи 41 ТК РФ с учетом финансово-экономического положения работодателя локальные нормативные акты или коллективный договор могут содержать нормы, улучшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. В связи с чем локальными нормативными актами или коллективными договорами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации.

Таким образом, работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок (например, установить выплату материальной помощи).

Истец указывает, что ему положена ежемесячная материальная помощь после выхода на пенсию от АО «Компания «Вольфрам» в размере 566 876,60 рублей ежемесячно, которая после 05.12.2022г. не поступала на расчетный счет истца.

Истец также указывает, что в соответствии с п. 4.13 и 4.14 трудового договора истцу положен служебный автомобиль с водителем и корпоративные номера № и 8- 926-316-65-76.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что при увольнении истцу была выплачена вся заработная плата в полном объеме, что не опровергается со стороны истца, также были оформлены все документы и направлены в адрес сотрудника.

При этом, материальная помощь является выплатой социального характера и не входит в состав заработной платы.

Решение о выплате работнику материальной помощи принимается работодателем и оформляется соответствующим приказом (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Такая выплата при увольнении к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по пункту 3 статьи 77 ТК РФ, не относится, выходным пособием не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, равно как и на решение каких-либо возникших у работника проблем.

Выплата работнику компенсаций, в том числе, связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Установление несоразмерно высокого размера материальной помощи расценивается как злоупотребление правом, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду, и не отвечает принципу адекватности компенсации.

В АО «Компания «Вольфрам» имеется положение о социальной защите и стимулировании работников от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 7. Положения выплата материальной помощи бывшим неработающим Работникам-пенсионерам предусматривает следующие выплаты:

-Компания выплачивает материальную помощь бывшим неработающим Работникам, уволившимся из Компании в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту и отработавшим в Компании, включая стаж на предприятиях группы Компании, непрерывно до выхода на пенсию не менее 5 (Пять) лет.

В соответствии с п. 7.3 Положения материальная помощь выплачивается ежемесячно на основании приказа Генерального директора Компании.

Размер материальной помощи устанавливается в следующем размере: Бывшим Работникам, уволившимся из Компании в и связи с выходом на пенсию, отработавшим в Компании непрерывно до выхода на пенсию более 10 (десять) лет, устанавливается материальная помощь приказом Генерального директора в размере 3000 (Три тысячи) рублей ежемесячно.

В соответствии с п. 7.4 Положения размер материальной помощи, выплачиваемой ежемесячно, может быть иным, чем указан в пункте 7.3 настоящего положения, если это было предусмотрено трудовым договором с бывшим сотрудником.

В этом случае размер материальной помощи бывшему неработающему сотруднику определяется на основании данных, которые были закреплены сторонами в трудовом договоре.

В соответствии с и. 7.5 Положения выплаты осуществляются за счет прибыли Компании и не могут превышать суммы, утвержденной общим годовым собранием акционеров Компании на эти цели. Если средств, утвержденных решением общего собрания акционеров, недостаточно для выплаты в полном объеме материальной помощи бывшим неработающим Работникам-пенсионерам, размер материальной помощи уменьшается пропорционально сумме недостающих средств.

Таким образом, выплата материальной помощи бывшим сотрудникам, вышедшим на пенсию предусмотрено внутренними документами Общества.

Однако размер и частота выплат устанавливается решением самого общества и зависит от прибыли Компании.

Как усматривается из материалов дела, в производстве Арбитражного суда <адрес> находится дело № А41-19091/2023 о признании несостоятельным (банкротом) АО «Компания «Вольфрам», заявление было подано в ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении АО «Компания «ВОЛЬФРАМ» введена процедуру банкротства - наблюдение.

На момент обращения в Арбитражный суд с заявлением общая сумма просроченной задолженности АО «Компания «ВОЛЬФРАМ» перед кредиторами составляла 5 582 972 288 (пять миллиардов пятьсот восемьдесят два миллиона девятьсот семьдесят две тысячи двести восемьдесят восемь) рублей 95 копеек.

При рассмотрении дела была подтверждена задолженность представленными в материалы дела копиями договоров, актами сверки, справками о сумме задолженности.

Таким образом, суд соглашается с доводом ответчика, что у АО «Компания «Вольфрам» отсутствуют денежные средства для расчетов с кредиторами; имеющегося имущества в случае продажи также недостаточно для полного погашения задолженности.

Образование неплатежеспособности АО «Компания «Вольфрам» связана с уменьшением доходности от предпринимательской деятельности, ухудшением финансового положения.

Таким образом, в связи с уменьшением доходности от предпринимательской деятельности, ухудшением финансового положения и отсутствия прибыли было принято решения о прекращении выплат бывшим сотрудникам, в том числе и ФИО2 данное решение подтверждается приказом №, представленным в материалы дела.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с учетом того, что материальная помощь и дополнительные условия не являются обязательной выплатой сотруднику пенсионеру, требования истца о взыскании задолженности по компенсации в виде ежемесячной материальной помощи, процентов, являются не обоснованными и не подлежат удовлетворению.

Требования истца об обязании обеспечить предоставление дополнительных гарантий в виде предоставления в пользование автомобиля с водителем и абонентских номеров сотовых телефонов с их регулярной оплатой и недопущением блокировки по причинам, не зависящим от абонента суд так же не находит подлежащими удовлетворению, поскольку оплата обеспечения таких гарантий так же зависит от финансового положения бывшего работодателя и в связи с неплатежеспособностю АО «Компания «Вольфрам» не может быть обеспечены истцу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АО "Компания" "ВОЛЬФРАМ" о взыскании задолженности по компенсации в виде ежемесячной материальной помощи, процентов, обязании обеспечить предоставление дополнительных гарантий – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ю.А. Климова