Дело № 2-3682/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи Арташ В.С.,

при помощнике судьи Кибиткиной С.В.,

с участием истца ФИО1,

09 декабря 2025 года рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что 14.03.2019 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №00000000353, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность инженера производственно-технической группы с заработной платой за фактическое отработанное время.

В период с 28.03.2025 года по 25.07.2025 года ответчиком не выплачивалась заработная плата, в том числе за очередной отпуск.

25.07.2025 года договор был трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

Задолженность по заработной плате составляет 1 096 374 рубля.

10.03.2025 года следователем второго отдела по расследованию особо важных дел следственного управления СК РФ по Тверской области ФИО1 был признан потерпевшим по уголовному делу по обвинению ФИО2

По указанным основаниям истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 1 096 374 рубля за период с 28.03.2025 года по 12.09.2025 года, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 316 888 рублей 63 копейки.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Дорожная строительная компания» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

В силу п. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими ими процессуальными правами.

Согласно п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускается злоупотребление правом.

Как следует из материалов дела, ответчик извещен о дне судебного разбирательства заказным письмом, однако в судебное заседание не явился, причин своей неявки суду не сообщил. Таким образом, ответчиком не приняты меры для добросовестного пользования своими правами.

Ст. 167 ГПК РФ предусматривает наличие у суда права рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик, будучи извещенным надлежащим образом, не явился в судебное заседание и не сообщил причин своей неявки, суд признает причину его неявки неуважительной. Учитывая согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, а также неявку ответчика в судебное заседание по неуважительным причинам, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения по делу.

Суд, выслушав истца,исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 14.03.2019 года между ООО «Дорожная строительная компания» и ФИО1 заключен трудовой договор №.

Согласно п.4.1 Договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 12 000 рублей.

Согласно п.4.2 Договора месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца – 15-го и 30-го числа соответствующего месяца.

Согласно п.1.4 Договора трудовой договор заключен на определенный срок с 14.03.2019 года по 31.10.2020 года.

На основании дополнительных соглашений от 24.09.2020 года, 03.12.2021 года, 24.01.2022 года, 23.02.2022 года, 20.02.2023 года, 15.03.2024 года, действие трудового договора установлено бессрочно.

На основании заявления ФИО1 от 25.07.2025 года, последний уволен по собственному желанию.

10.03.2025 года следователем второго отдела по расследованию особо важных дел следственного управления СК РФ по Тверской области ФИО1 был признан потерпевшим по уголовному делу по обвинению ФИО2 Согласно расчету истца, задолженность ответчика перед истцом составляет 1 096 374 рубля.

Указанный размер задолженности подтверждается за период с марта 2025 года по сентябрь 2025 года.

Разрешая заявленный спор на основании вышеуказанных положений закона, установив фактические обстоятельства дела, выслушав участвующих в деле лиц, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате.

При принятии решения об удовлетворении исковых требований суд учитывает, что в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств надлежащего исполнения обязательств по своевременной выплате ФИО1 задолженности по заработной плате в спорный период.

Иной расчет задолженности по заработной плате перед истцом ответчиком в материалы дела также не представлен, доводы истца, изложенные в исковом заявлении и судебном заседании о наличии задолженности по заработной плате за период с марта 2025 года по июль 2025 года в размере 1 096 374 рубля, ответчиком никак не опровергнуты, доказательств обратного суду не представлено.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено возражений на иск и доказательств, опровергающих иск. При этом, судом в адрес ответчика направлялись судебные запросы, на которые ответчик ответ не предоставил.

Таким образом, ответчик при рассмотрении дела в суде реализовал предусмотренные ст. ст. 35, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации процессуальные права и обязанности по своему усмотрению.

С учетом вышеизложенного, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд считает возможным исковые требования ФИО1 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить, взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 096 374 рубля.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом вышеизложенного, истец ФИО1 имеет право на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период со 29.03.2025 года по 10.11.2025 года составляет 316 888 рублей 63 копейки.

Данный расчет ответчиком не оспорен, иной расчет компенсация за задержку выплаты заработной платы ответчиком в материалы дела также не представлен.

В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 316 888 рублей 63 копейки.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, размер удовлетворенных требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград государственную пошлину в размере 29 132 рубля 62 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 1 096 374 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 316 888 рублей 63 копейки.

Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» (ИНН №) доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград государственную пошлину в размере 29 132 рубля 62 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено машинописным текстом с использованием технических средств 23 декабря 2025 года.

Председательствующий В.С. Арташ