Дело № 2- 5045/12 – 2025г.
46RS0030-01-2025-008050-28
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 ноября 2025 года
Ленинский районный суд г. Курска в составе:
председательствующего судьи: Машошиной С.В.,
при секретаре: Бондаревой А.С.,
с участием представителя истца по доверенности: ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кайт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Кайт», в котором с учетом уточнения просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 524 113 руб. 86 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В обоснование заявленных требований в иске указано следующее. Согласно трудовому Договору от ДД.ММ.ГГГГ., заключённому между ФИО2 и ООО «Кайт», истец был трудоустроен в должности Администратора Атлассиан и осуществлял трудовую деятельность у ответчика. Заработная плата составляла 173 000 руб. ежемесячно. Заработная плата выплачивалась истцу путём перечисления денежных средств на банковский счёт. В соответствии с п.4.4. указанного трудового договора истцу должна выплачиваться заработная плата не реже двух раз в месяц. Однако, начиная с апреля 2025г. заработная плата истцу не выплачивается. Истец обратился к ответчику с соответствующей претензией, с требованием погашения задолженности по заработной плате, однако, заработная плата истцу не выплачена, в связи с чем, истец обратился в суд.
Представитель истца по доверенности ФИО1 заявленные требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить. От требования о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы отказался, просил производство по делу прекратить, представив письменное заявление.
Истец ФИО2, представитель ответчика ООО «Кайт» в судебное заседание не явились, о дне, месте и времени судебного заседания были извещены надлежащим образом.
Выслушав явившихся участников процесса, проанализировав заявленные требования, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Как следует из положений ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.
В соответствии с п.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
На основании ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кайт» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, по которому работник принимается на дистанционную работу в Управление проектный офис на должность Администратор Атлассиан (п.1.1 трудового договора).
В соответствии с п.1.2 местом работы работника является ООО «Кайт» <адрес>.
В соответствии с трудовым договором, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 173 000 рублей в месяц. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени и из расчета 1 занимаемой ставки (п.4.1 трудового договора).
На основании личного заявления работника, трудовой договор с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. был расторгнут по инициативе работника, о чем работодателем был издан соответствующий приказ.
Однако, окончательный расчет ответчиком в день увольнения с истцом ФИО2 произведен не был.
Согласно сообщения ООО «Кайт» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет 524 113 рублей 86 копеек: за апрель 2025г. – 50 510 руб., за май 2025г. – 165 510 руб. и за июнь 2025г. – 208 093 руб. 86 коп.
В ходе рассмотрения дела было установлено, что указанная задолженность погашена не была.
Проанализировав представленные доказательства, учитывая, что ответчиком суду не представлено доказательств произведенной им выплаты истцу заработной платы в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу о том, что заявленное истцом требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2025г. по июнь 2025 года в размере 524 113 рублей 86 копеек подлежит удовлетворению.
В ходе рассмотрения дела истец от требования о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы отказался и определением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. производство по делу в части указанного требования было прекращено.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку отсутствием со стороны работодателя оплаты истцу причитающихся ему выплат были нарушены трудовые права ФИО2, то при определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, длительность нарушения прав работника, а также, степень нравственных страданий истца, и считает возможным требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 20 000 рублей, находя заявленную ко взысканию сумму завышенной.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания работнику зарплаты за три месяца подлежит немедленному исполнению.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с апреля 2025г. по июнь 2025г. в размере 524 113 рублей 86 копеек подлежит немедленному исполнению.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу муниципального образования «город Курск» государственная пошлина в сумме 18 482 руб. 28 коп. (15 482 руб. 28 коп. - по имущественному требованию, 3 000 руб. - по неимущественному требованию).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кайт» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ. УМВД России по Курской области) задолженность по заработной плате за период с апреля 2025г. по июнь 2025г. в размере 524 113 (пятьсот двадцать четыре тысячи сто тринадцать) рублей 86 (восемьдесят шесть) копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с апреля 2025г. по июнь 2025г. в размере 524 113 (пятьсот двадцать четыре тысячи сто тринадцать) рублей 86 (восемьдесят шесть) копеек подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кайт» (ОГРН <***>) в доход муниципального образования «Город Курск» государственную пошлину в сумме 18 482 (восемнадцать тысяч четыреста восемьдесят два) рубля 28 (двадцать восемь) копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено 25 ноября 2025г.
Судья: