К делу № 2-1106/2025

УИД-23RS0031-01-2024-013029-50

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2025 года г. Краснодар

Судья Ленинского районного суда г. Краснодара Устинов О.О., при секретаре ФИО5, с участием представителя истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации.

В обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у индивидуального предпринимателя ФИО3 в должности менеджера отдела продаж с окла<адрес> рублей, о чем был заключен трудовой договор. Однако, с момента принятия на работу, работодатель копию трудового договора, приказ о принятии на работу не предоставил, трудовую книжку не выдал.

ДД.ММ.ГГГГ истцом работодателю подано заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. Однако, работодатель работника не уволил, необходимые кадровые и бухгалтерские документы не подготовил и истцу не вручил, приказ об увольнении истцом не получен, расчет с ним не произведен. ДД.ММ.ГГГГ истец повторно подал ответчику заявление об увольнении, которое также осталось без ответа.

В связи с чем, просит признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ним и ИП ФИО3 расторгнутым по инициативе работника, взыскать с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 114000 рублей по день исполнения, компенсацию за неоплату заработной платы в сумме 24031,20 рубля по день исполнения, задолженность за неиспользованный отпуск в сумме 19000 рублей по день исполнения, компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей; обязать ответчика внести сведения о трудовой деятельности истца в трудовую книжку об увольнении работника по собственному желанию, с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

Представитель истца в судебном заседании доводы и требования, изложенные в иске поддержал, настаивал на его удовлетворении.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, пояснил, что заявление ФИО2 об увольнении ответчик не получал, истец уволен в связи с прекращением деятельности ИП, заработная плата истцу выплачивалась в срок и в полном объеме. Расчет при увольнении фактически не был произведен, в связи с отсутствием истца на рабочем месте.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежаще.

Учитывая надлежащее извещение неявившихся участников, суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, выслушав стороны, исследовав и огласив материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом, между ФИО2 и ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО2 принят на должность менеджера отдела продаж, с должностным окла<адрес> рублей. Трудовой договор подписан обеими сторонами.

В соответствии с частью 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно пункта 8.1 трудового договора, договор составлен и подписан в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному у каждой из сторон. Завершающим абзацем вышеуказанного трудового договора является информация о вручении экземпляра данного трудового договора работнику: «Одну копию данного трудового договора на руки получил». Под указанным абзацем проставлена подпись работника ФИО2 и дата получения ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом вышеизложенного утверждение истца о том, что при приеме на работу ему не были предоставлены копии трудового договора, не соответствует действительности.

Так же ФИО2 в своем иске указывает на нарушение действующего трудового законодательства со стороны работодателя содержащееся в непредставлении копии приказа о приеме на его работу.

В соответствии с частью 1 статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании?заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Форма приказа о приеме на работу регламентирована Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Однако действующие нормы права не обязывают работодателя представлять копию приказа о приеме на работу работнику по аналогии с вручением экземпляра трудового договора.

Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ года работодателем ИП ФИО8 JI.A. был издан приказ о приеме на работу № ФИО2

Копия имеющегося у работодателя приказа о приме на работу работника ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ имеет соответствующее письменное ознакомление работника с данным приказом.

Нарушение со стороны работодателя могло возникнуть исключительно при подачи заявления работника о предоставлении (выдаче ему) копии приказа о приеме на работу на основании статьи 62 ТК РФ.

В соответствии со статьей 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Однако заявлений от ФИО2 о выдаче заверенной копии приказа о приме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя не поступало, доказательств обратного материалы дела не содержат.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

ФИО2 в исковом заявлении указывает о подаче ДД.ММ.ГГГГ года заявления об увольнении по собственному желанию без отработки.

К исковому заявлению ФИО2 приложен трек почтового отправления, при отслеживании которого на официальном сайте почта России не установлено получения адресатом направленного заявления.

Также ФИО2 в материалы дела представлен трекномер повторного почтового отправления, при этом доказательства содержимого данного почтового отправления в виде почтовой описи вложения не представлено.

Из полученного от Почта России ответа следует, что обыкновенное EMS-отправление №EQ004826318RU было принято ДД.ММ.ГГГГ в отделение почтовой связи Краснодар 350089, без описи вложения. Таким образом, отсутствует доказательство фактического направления данного заявления работодателю.

При этом в соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, действующее законодательство предусматривает выплату окончательного расчета при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск в один день.

Согласно статье 91 ТК РФ работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Проанализировав табели учета рабочего времени с мая 2024 года, установлено, что ФИО2 на рабочем месте отсутствовал. О причинах своего отсутствия работодателю не сообщал.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, действующее законодательство регламентирует обязанность работодателя по начислению заработной платы только за фактически отработанное время, за исключением периодов, когда за работником сохраняется заработная (средняя заработная) плата (время ежегодного оплачиваемого отпуска, период временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком до трех лет и т.д.).

Следует учитывать, что ДД.ММ.ГГГГ индивидуальным предпринимателем ФИО3 издан приказ № об увольнении менеджера отдела продаж ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Ознакомить работника с указанным приказом не представилось возможным в связи с его отсутствием на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ индивидуальным предпринимателем ФИО6 подготовлено и направлено уведомление в адрес ФИО2 о необходимости явиться за получением трудовой книжки либо направить письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте с указанием точного адреса получения корреспонденции (почтовый идентификатор №). К указанному уведомлению приложена копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 и сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № отправленное ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 письмо с объявленной ценностью и описью вложения получено ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ исходящий № нотариусом Краснодарского нотариального округа Нотариальной палаты Краснодарского края ФИО7 подготовлено распоряжение о зачислении денежных средств на публичный депозитный счет нотариуса нотариального округа гор. Краснодара № направленное в филиал «Центральный» Банка ВТБ (публичное акционерное общество) в <адрес> от ФИО8 JI.A. в сумме 67656 (шестьдесят семь тысяч шестьсот пятьдесят шесть) рублей 90 копеек для передачи ФИО2 на основании статьи 327 ГК РФ. Указанное также подтверждается справкой нотариуса Краснодарского нотариального округа Нотариальной палаты Краснодарского края ФИО7B. от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

В связи с отсутствием нарушений трудовых прав работника со стороны работодателя требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о несостоятельности доводов искового заявления и отсутствии законных оснований для удовлетворения заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 05.11.2025 года и доведено до сведения лиц, участвующих в деле посредством направления почтовой корреспонденции.

Лица, участвующие в деле, их представители вправе знакомиться с протоколом и аудиозаписью судебного заседания, записями на носителях информации.

В течение трех дней со дня подписания протокола стороны вправе подать в суд замечания в письменной форме на протокол и аудиозапись судебного заседания с указанием на допущенные в них неточности и (или) на их неполноту.

Председательствующий: