Дело № 2-2069/2025 24RS0040-01-2025-001552-45

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск 6 октября 2025 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Боднарчука О.М.,

при секретаре судебного заседания Закутской Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Норильский обеспечивающий комплекс» к ФИО5 о взыскании дебиторской задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО6 о взыскании дебиторской задолженности. Требования мотивированы тем, что согласно трудовому договору № НОК-70/1608-1-тд от 16.08.2022 и приказу о приеме работника на работу № НОК-70/1608-1-к от 16.08.2022 ФИО7 находился в трудовых отношениях с ООО «Норильский обеспечивающий комплекс», работая в должности электрогазосварщика 5 разряда в рамках реализации программы «Содействие». Согласно приглашению, ответчику было предложено заключить трудовой договор с ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск). Согласно Положению «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» в обустройстве на новом месте жительства (П НОК-18-05-2016), утвержденного приказом от 25.01.2016 № НОК/7-п, и на основании личных заявлений работника от 16.08.2022, 16.08.2022 ответчику выплачены денежные средства на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 руб., компенсация стоимости проезда и провоза багажа в размере 15 749 руб., ежемесячная компенсация стоимости оплаты найма жилого помещения, что подтверждается расчетными листами, поручениями на оплату. Согласно приказу от 07.10.2024 № НОК-70/0710-2-к трудовые отношения с ФИО8 прекращены 07.10.2024, в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых отношений – прогулом, подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат от 16.08.2022, заключенным между ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» и ответчиком, работник, в случае увольнения до истечения 3 (трёх) лет с даты заключения трудового договора, обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат. Денежные средства, причитающиеся ответчику на момент увольнения, частично погасили имеющуюся задолженность. Дебиторская задолженность ответчика перед истцом составляет 967 452,82 руб. С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлялось письмо от 11.10.2024 с предложением погасить дебиторскую задолженность перед обществом. На сегодняшний день задолженность не погашена. ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» просит суд взыскать с ФИО9 в свою пользу сумму дебиторской задолженности в размере 967 452,82 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 24 349 руб.

Представитель истца ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» ФИО10. (доверенность № НОК/350 от 27.12.2023) в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена своевременно и надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО11. о времени и месте рассмотрения дела уведомлен своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств и заявлений о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного гл. 22 ГПК РФ, против чего сторона истца не возражала.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании приглашения на работу между ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» и ФИО12 заключен трудовой договор № НОК-70/1608-1-тд от 16.08.2022.

Согласно приказу о приеме работника на работу № НОК-70/1608-1-к от 16.08.2022 ФИО13 находился в трудовых отношениях с истцом в должности электрогазосварщика 5 разряда в рамках реализации программы «Содействие».

В соответствии с Положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» в обустройстве на новом месте жительства» (П НОК-18-05-2016), утвержденного приказом от 25.01.2016 № НОК/7-п, и на основании личных заявлений работника от 16.08.2022, 16.08.2022 ответчику выплачены денежные средства в общей сумме 967 452,82 руб., что подтверждается расчетными листами, поручениями на оплату.

Согласно приказу от 07.10.2024 № НОК-70/0710-2-к трудовые отношения с ФИО14. прекращены 07.10.2024, в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых отношений – прогулом, подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат от 21.04.2022, заключенными между сторонами, работник, в случае увольнения до истечения 3 лет с даты заключения трудового договора, обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества; расходы по обустройству на новом месте жительства.

Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Возмещение расходов по переезду может быть связано: а) с переводом работника на работу в другую местность; б) с приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности; в) с переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность.

Ответчику было гарантировано трудоустройство в ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» на основании приглашения. По приезду с ответчиком заключен трудовой договор и дополнительное соглашение о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат.

В соответствии с п. 2.2 Дополнительного соглашения от 16.08.2022, работник обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат, в случае расторжения трудового договора до истечения 3 лет с даты заключения, по следующим основаниям: ст. 77 ТК РФ (ч. 1, п. 3, п. 5 (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю), п. 6, п. 7, п. 9), ст. 81 ТК РФ (ч. 1, п. 3, пп. 5-7, п. 11), ст. 83 ТК РФ (ч. 1, п. 4, п. 8, п. 9).

Ответчик сумму компенсационных выплат ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» не возместил, расторг трудовой договор до истечения 3 лет (период работы с 16.08.2022 по 07.10.2024).

Денежные средства, причитающиеся ответчику на момент увольнения, частично погасили имеющуюся задолженность. Дебиторская задолженность ответчика перед ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» составляет 967 452,82 руб.

Представленный истцом расчет судом проверен и признан верным.

С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлялось письмо от 11.10.2024 № НОК/5120-исх с предложением погасить задолженность перед Обществом, возникшую в связи с удержанием компенсационных выплат по причине неисполнения условий программы «Содействие», однако претензионные требования не удовлетворены.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ФИО15. в пользу ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» задолженность в размере 967 452,82 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом уплачена государственная пошлина в размере 24 349 руб., данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Норильский обеспечивающий комплекс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО16 (паспорт №) в пользу ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» (ИНН <***>) дебиторскую задолженность в размере 967 452,82 руб., а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 24 349 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.М. Боднарчук