Решение по делу № 2-639/2023 от 08.02.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности, произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования, Фонд социального страхования, оплатить налоги и обязании произвести специальную оценку условий труда.

Дело № 2-639/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2023 года г. Уфа

Калининский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шарипкуловой А.Ф.

при секретаре судебного заседания Исмагиловой А..,

с участием помощника прокурора Калининского района г.Уфы Валиуллиной А.А.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Калининского района г.Уфа в интересах ФИО1 к ООО «Мебельные решения» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности, произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования, Фонд социального страхования, оплатить налоги и обязании произвести специальную оценку условий труда,

установил:

Прокурор Калининского района г.Уфы в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мебельные решения» об установлении факта трудовых отношений. Указав, что Прокуратурой Калининского района г. Уфы на основании обращения ФИО1 о нарушении ООО «Мебельные решения» требований трудового законодательства проведена проверка. Проверкой установлено, что в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Мебельные решения» на должности упаковщика осуществлял трудовую деятельность ФИО1 Вместе с тем, в нарушение вышеуказанных требований закона ООО «Мебельные решения» допустило ФИО1 в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к осуществлению трудовой деятельности на должности упаковщика, не заключило с ним трудовой договор, не издало соответствующий приказ о приеме на работу, не внесло сведения о приеме на работу и об увольнении с работы.

Просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Мебельные решения» в должности упаковщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Мебельные решения» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 5 119, 45 рублей за период работы: ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, а также денежную компенсацию в размере 211, 07 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Обязать ООО «Мебельные решения» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде его работы в ООО «Мебельные решения» в должности упаковщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; произвести специальную оценку условий труда; произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования и оплату налогов.

В судебном заседании прокурор Валиуллина А.А. исковые требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснил, что в начале августа он нашел на сайте Head Hanter( hh.ru) объявление о вакансии упаковщика на склад ООО «Мебельные решения». На котором оставил свой отклик. ДД.ММ.ГГГГ с ним связалась девушка по имени Ксения, предложила подойти на собеседование по адресу <адрес>. В ходже собеседования Ксения показала ему рабочее место, рассказала о графике работы 5/2, рабочий день с 08 часов до 17.00 часов, заработная плата 30 000 рублей в месяц. Он согласился, приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он позвонил Ксение, чтобы узнать когда с ним заключат трудовой договор и какие документы необходимо представить. В ответ Ксения направила ему посредством приложения « What Upp» на его номер телефона оффер, и написала, что пока никаких документов не нужно. В то же день она добавила его в группу посредством приложения « What Upp» Работники ООО «Мебельные решения». Проработав по ДД.ММ.ГГГГ. он узнал от других сотрудников, что часто работники остаются работать на ночь, без какой-либо доплаты. ДД.ММ.ГГГГ он написал Ксение посредством приложения « What Upp», о том, что некоторые работники работают до утра, и почему ему не сообщили о таких условиях работы. Ответа не последовало. В связи с чем им было принято решение не работать с ДД.ММ.ГГГГ в указанной организации. Дважды им были напралены претензии о выплате заработной платы на отработанное время, однако претензия осталась без удовлтворения.

Представитель ответчика ООО «Мебельные решения» ФИО2 на судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Суду пояснил, что истец никогда не работал в ООО «Мебельные решения». На вопрос суда подтвердил, что в ООО «Мебельные решения» работает менеджер Ксения, которая занимается вопросом подбора работников: выкладывает информацию в информационной системе «Интернет» о наличии вакансий; приглашает и проводит собеседование с лицами, откликнувшимся на вакансию, а также знакомит их с условиями труда. Подтвердил, что номер телефона № по которому осуществлялась переписка между истцом и Ксением, принадлежит их работнику- менеджеру Ксение. С Ксенией трудовой договор не заключался.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ГК Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Защита гражданских прав осуществляется способами, предусмотренными статьей 12 названного Кодекса.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 135 ТК РФ).

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранилось место работы (должность). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующею дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Мебельные решения» на должность упаковщика.

При приеме на работу с ФИО1 трудовой договор не подписывался, имелась лишь устная договоренность с работником ОООО «Мебельные решения» ФИО3

Как следует из показаний истца, им осуществлялась трудовая деятельность на производственном помещении, расположенном по адресу: <адрес>. В трудовые обязанности входило осуществление упаковки мебельных изделий.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прекращена трудовая деятельность в связи с тем, что договор в письменной форме с ним заключен не был.

Как следует из пояснений истца ФИО4 и оффера, направленного менеджером Ксенией, посредством приложения « What Upp», размер заработной платы ФИО1 составляет 30 000 рублей.

Прокуратурой Калининского района г. Уфы во исполнение поручения прокуратуры республики от ДД.ММ.ГГГГ № проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении обществом с ограниченной ответственностью «Мебельные решения» требований трудового Законодательства, поступившего из Генеральной прокуратуры Российской Федерации.

Проверкой установлено, что ООО «Мебельные решения» располагается по юридическому адресу: <адрес>

Адрес ведения деятельности ООО «Мебельные решения» <адрес>.

В ходе проводимой проверки также отобраны объяснения у ряда работников, осуществляющих трудовую деятельность в ООО «Мебельные решения» по адресу: <адрес>., а именно у ФИО5 (сборщик стульев), ФИО6 (сборщик стульев), ФИО7 (упаковщик), ФИО8 (швея), ФИО9 (портная), ФИО10 ФИО11 (швея), ФИО12 (швея), ФИО13 (зайрощик), ФИО14 (сборщик мебели), ФИО15 (упаковщик), ФИО16 (упаковщик), которые пояснили, что их деятельностью непосредственно руководит ФИО3, то есть является старшим.

Из пояснений ФИО3 следует, что он оказывает помощь в ООО «Мебельные решения» своему товарищу по имени Артур около 3 месяцев, где находился Артур ФИО3 пояснить не мог.

ФИО3 указал, что знаком с девушкой по имени Ксения, она осуществляет подбор персонала в ООО «Мебельные решения».

ФИО3 также пояснил что он осуществляет покраску ножек от стульев и является старшим на производстве, производство осуществляется на двух этажа здания, график работы 5/2, с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин.

Со слов ФИО3, он знаком с ФИО1 около 3-х дней, ФИО1 работал в ООО «Мебельные решения» в ДД.ММ.ГГГГ и осуществлял трудовую деятельность по адресу: <адрес>.

Из пояснений ФИО3 следует, что он рассказывал ФИО1 о специфике предстоящей работы. В его обязанности ФИО1 входило упаковка готовой продукции.

Работники указали, что график их работы в ООО «Мебельные решения» 5/2, рабочий день с 08 час. 00 мин. до 17 час., заработная плата составляет около 30 000 рублей в месяц, выплачивается два раза в месяц, как наличными, так и безналичным переводом.

Одежда (перчатки) для работы работникам выдавались ФИО3

Работники также указали, что трудовые отношения с ними оформлены не были, трудовые договоры не заключались, работники с приказами о приеме их на работу не знакомились, обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда специальная оценка условий труда не проводилась.

Оценивая представленные доказательства в совокупности с другими доказательствами (пояснениями сторон, показаниями свидетеля), суд полагает, что они отвечают требованиям ст.ст. 59, 60 ГПК РФ и должны быть приняты во внимание.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец был фактически допущен к работе в ООО «Мебельные решения», с ведома руководителя без заключения трудового договора в письменном виде и издания соответствующего приказа.

Суд, установив факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, руководствуясь вышеуказанными нормами, приходит к выводу о необходимости возложить на ООО «Мебельные решения» внести трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность упаковщика.

Исходя из характера возникшего спора, положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Учитывая, что ответчиком доказательства выплаты заработной платыза период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представлены, суд приходит к мнению, что требования о взыскании заработной платы правомерны исходя из следующего расчета.

С учетом среднего количество дней в месяце за год — 29,3, расчет заработной платы за 1 день работы ФИО1 составляет 30 000 рублей (сумма, которая подлежала выплата за отработанный месяц): 29.3 (среднее количество дней в месяце). 1 023, 89 рублей (заработная плата за 1 отработанный день).

ФИО17 отработал в ООО «Мебельные решения» 5 рабочих дней. Таким образом, сумма заработной платы, подлежащая выплате ФИО17 за 5 дней равна 5 119,45 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

Статьей 236 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п.1, указания Центрального Банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 3 894 «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 11 декабря 2015 года №37) с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. Ч

Согласно информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка (ставка рефинансирования) с ДД.ММ.ГГГГ установлена в 8 % годовых.

Согласно информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка (ставка рефинансирования) с ДД.ММ.ГГГГ установлена в 7,5 % годовых

Сумма компенсации за невыплату заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 211,07 рублей.

Также суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования и оплату налогов

Разрешая исковые требования о взыскании морального вреда, суд считает, что они также подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу судом установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего, работодателем причинены истцу нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 10 000 рублей.

Разрешая исковые требования в части возложения обязанности на ООО «Мебельные решения» (произвести специальную оценку условий труда суд приходит в выводу об отказе исковых требований в данной части, поскольку ДД.ММ.ГГГГ ответчиком проведена специальная оценка условий труда.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины, поэтому сумма госпошлины в размере 700 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ООО «Мебельные решения» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в должности упаковщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Мебельные решения»(ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., заработную плату в размере 5 119, 45 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 211, 07 рублей, денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать ООО «Мебельные решения» (ИНН <***>, ОГРН <***>) внести запись в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. о периоде его работы в ООО «Мебельные решения» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в должности упаковщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ООО «Мебельные решения» (ИНН <***>, ОГРН <***>) произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, на обязательное медицинское страхование за ФИО1.

Взыскать с ООО «Мебельные решения» (ИНН <***>, ОГРН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

В удовлетворении исковых требований Прокурора Калининского района г.Уфа в интересах ФИО1 к ООО «Мебельные решения» об обязании произвести специальную оценку условий труда отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы-через Калининский районный суд <адрес>.

Судья А.Ф. Шарипкулова