РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 ноября 2022 года адрес
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Воробьевой Л.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6812/2022 по иску ФИО1 к ФГБУН ВИНИТИ РАН об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания и взыскании денежной компенсации морального вреда,
установил:
Истец, обратилась в суд с иском к ответчику ФГБУН ВИНИТИ РАН об отмене приказа Врио директора ФГБУН ВИНИТИ РАН от 15.03.2022 г. № 85/к о применении дисциплинарного взыскания и взыскании денежной компенсации морального вреда в размере сумма
В обоснование доводов иска истец указала, что с 15.06.2021 г. является работником ФГБУН ВИНИТИ РАН. В соответствии с трудовым договором от 15.06.2021 г. № 40 ТД/2021, заключенного между истцом и ответчиком и на основании приказа от 15.06.2021 г. № 175к, истец занимала должность помощника директора Института по правовым вопросам. С 23.11.2021 г. истец перестала получать от директора какие-либо поручения. Приказом от 17.01.2022 г. № 3-од «О внесении изменений в штатное расписание» должность истца подлежала сокращению. 03.02.2022 г. истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении через два месяца в связи с сокращением численности и штата работников. При отсутствии поручений и снятии ранее поставленных задач, служебной запиской от 17.03.2022 г. № 32вн за подписью фио истцу было предложено подготовить и предоставить отчет за 1-й квартал 2022 года о результатах работы, проделанной истцом в рамках трудовых функций. Истец в соответствии с п. 2.11 Должностной инструкции проинформировала фио о положениях и порядке применения ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Кроме того, с 04.02.2022 г. истец стала получать письменные поручения по выполнению заданий за подписью фио, целью которых, по мнению истца, являлось дискредитация истца, как профессионала и компетентного работника, так как при большом объеме информации и наполняемости задания, истец должна была подготовить ответы в кратчайшие сроки. При этом подготовка требуемых документов вне компетенции истца и выходила за рамки функциональных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Поручением от 04.02.2022 г. № 5вн истцу было дано указание на подготовку приказа об утверждении типовых форм трудовых договоров и дополнительных соглашений с ним и разработкой двух форм трудовых договоров. Срок на выполнение поручения установлен 04.02.2022 г. по 15.02.2022. Приказом директора ВИНИТИ РАН к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Поскольку поручение выходило за пределы компетенции истца, предусмотренной трудовым договором и должностной инструкции, истец обратилась с настоящим иском в суд.
В судебное заседание истец ФИО1 явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика на основании доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой части 2 названной статьи).
Требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй и четвертый части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) предъявляются ко всем работникам. Неоднократное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей может повлечь наложение дисциплинарного взыскания, в том числе расторжение работодателем трудового договора в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (при условии предшествующего применения к работнику дисциплинарного взыскания, не снятого и не погашенного на момент повторного нарушения), что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.
Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Эти требования предъявляются ко всем работникам, а их виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение может повлечь наложение дисциплинарного взыскания (статья 192 названного Кодекса), а при неоднократном совершении - расторжение работодателем трудового договора в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 данного Кодекса при условии предшествующего применения к работнику дисциплинарного взыскания, не снятого и не погашенного на момент повторного нарушения.
В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).
Судом установлено, что 15 июня 2021 г. ФИО1 была принята на работу в Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Всероссийский институт научной и технической информации Российской академии наук (ФГБУН ВИНИТИ РАН) на должность помощника директора института по правовым вопросам в Административно-управленческий персонал на полную ставку.
03.02.2022 г. истцу вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников.
Приказом N 85/к от 15 марта 2022 года к ФИО1 применена мера дисциплинарного взыскания в виде замечания за невыполнение обязанностей, возложенных пунктами 2.1, 2.2, 2.4 Должностной инструкции помощника директора Института по правовым вопросам по ее вине.
Из приказа от 15 марта 2022 года следует, что основанием для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности послужило невыполнение помощником директора Института по правовым вопросам ФИО1 Поручения Врио директора Всероссийского Института научной и технической информации Российской академии наук от 04.02.2022 г. № 5 ВН, которое заключалось в подготовке проекта приказа об утверждении типовых форм трудовых договоров, а также дополнительного соглашения к трудовому договору.
Поручение по выполнению задания директора Института по правовым вопросам ФИО1 от 04.02.2022 г. содержит в себе суть задания, а также срок исполнения, который определен до 15 февраля 2022 года.
Сутью задания явилось следующее: при подготовке проекта приказа об утверждении типовых форм трудовых договоров учитывать следующее:
- разработать две формы трудовых договоров: «Эффективный контракт» для научных работников и трудовой договор для остальных работников;
- учитывать положения Приказа Минтруда России от 26.04.2013 г. № 167н (ред. От 20.02.2014) « Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» и иного законодательства, в том числе нормативные акты Федерального государственного бюджетного учреждения науки Всероссийского института научной и технической информации Российской академии наук;
- учитывать особенности направлений деятельности Института, и также его структурные особенности;
- типовые формы должны предусматривать различные варианты внутри текстовых формулировок, например, для основного работника, для совместителя (внешнего, внутреннего), режим рабочего времени и времени отдыха и т.д.
С указанным поручением от 04.02.2022 г. истец была ознакомлена 21.02.2022 г., о чем в поручении имеется подпись истца.
09 марта 2022 года истцом работодателю дано объяснения, в котором указано, что ей не понятно, как она должна исполнить данное поручение.
Истцом в материалы дела представлена распечатка с сайта Госуслуг, согласно которой 04.02.2022 г. истцу был открыт больничный лист № 910107880137, период нетрудоспособности: с 04.02.2022 г. по 11.02.2022 г. 11 февраля 2022 г. больничный лист № 910107880137 был продлен по 18.02.2022 г. 18 февраля 2022 года больничный лист был закрыт, дата выхода на работу установлена 19.02.2022 г.
Указанные доказательства не опровергнуты ответчиком, и позволяют сделать вывод о том, что в указанный поручением от 04.02.2022 г. срок исполнения задания до 15.02.2022 г. объективно не могло быть выполнено истцом в связи с ее временной нетрудоспособностью в период с 04.02.2022 г. по 18.02.2022 г.
Как разъяснено в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Доказательств, свидетельствующих, что при наложении указанного дисциплинарного взыскания ответчиком учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, материалы дела не содержат. Кроме того из материалов дела не усматривается выполнимость порученного истцу работодателем задания, которое содержит срок исполнения за пределами вручения ФИО1 соответствующего поручения.
При указанных обстоятельствах принятое решение подлежит отмене, а требования истца о признании незаконным приказа N 85/к от 15 марта 2022 года о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требования истца о возмещении морального вреда суд удовлетворяет частично, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме сумма, полагая сумму в размере сумма необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма, от уплаты которой истец был освобожден.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Иск удовлетворить частично.
Отменить приказ ВРИО директора ФГБУН ВИНИТИ фио Червинской от 15.03.2022 г. № 85/к «О применении дисциплинарного взыскания с ФИО1» в виде замечания.
Взыскать в пользу ФИО1 с ФГБУН ВИНИТИ РАН в счет компенсации морального вреда сумма
В удовлетворении иска в остальной части – отказать.
Взыскать с ФГБУН ВИНИТИ РАН в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 23 ноября 2022 года.