КОПИЯ
66RS0020-01-2025-001434-21
№ 2-1431/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 августа 2025 года пгт. Белоярский
Белоярский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Акуловой М.В.,
с участием представителя истца ФИО1,
при секретаре судебного заседания Оберюхтиной И.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Садоводческому некоммерческому товариществу «УПИ-1» о возложении обязанности предоставить документы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в суд с иском к Садоводческому некоммерческому товариществу «УПИ-1» (далее по тексту – СНТ «УПИ-1, ответчик») о возложении обязанности предоставить документы, связанные с трудовой деятельностью.
В обоснование иска истец указал следующее. ФИО2 в период с 01.07.2021 по 07.06.2024 работал в СНТ «УПИ-1» в должности сторожа по трудовому договору. При трудоустройстве документы истцу выданы не были. Истец неоднократно обращался к работодателю с требованием о выдаче копии трудового договора, приказа о приеме на работу, должностную инструкцию и иных документов, подтверждающих трудовую деятельность. 13.02.2025 истец повторно обратился к ответчику с заявлением о предоставлении копий документов о трудовой деятельности, РПО 80110905592824, 80110905594873. До настоящего времени запрошенные документы ФИО2 не выданы.
Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности от 18 августа 2025 года в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить по доводам иска.
Представитель ответчика, надлежащим образом уведомленный о дате и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, ходатайств, возражений не представил.
Учитывая надлежащее извещение сторон о времени и месте судебного заседания, в том числе, путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Белоярского районного суда Свердловской области, в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц и вынести решение.
В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации, По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.
По смыслу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, таким правом обладают в том числе работники, расторгнувшие трудовые отношения с работодателем.
В соответствии с п.1 Порядка выдачи копий документов, предоставляемых работодателем работнику, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 04 августа 1983 года № 9779-Х «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан», государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций.
В таком же порядке предприятия, учреждения и организации могут выдавать копии имеющихся у них документов, исходящих от других предприятий, учреждений и организаций, от которых получить непосредственно копии этих документов затруднительно или невозможно. В случаях, когда документы были исполнены на бланках, при изготовлении копий воспроизводятся реквизиты бланков.
Предприятия, учреждения и организации высылают также копии имеющихся у них документов по запросам других предприятий, учреждений и организаций, если копии таких документов необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан.
Верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации.
Согласно сведениям, содержащимся в выписке из лицевого счета застрахованного лица – ФИО2, он в период с 01 июля 2021 года по 07.06.2024 являлся работником СНТ «УПИ-1», занимал должность сторожа (л.д. 38-39).
Также судом установлено что истец 24 июня 2024 года обращался к председателю СНТ «УПИ-1» ФИО3 с заявлением о выдаче справки по форме 2-НДФЛ, расчетного листка, справки о трудовой деятельности по форме СТД-Р1, выписки из персонифицированных сведений физического лица за последний месяц. Представленная в материалы дела копия заявления содержит резолюцию «получено 24.06.2024» (л.д.7).
10 февраля 2025 года ФИО2 посредством почтовой связи в адрес председателя СНТ «УПИ-1» направлено заявление о предоставлении ему: копий приказов о приеме на работу, увольнении, справки о заработной плате за весь период работы, копии трудового договора со всеми приложениями, копии приказа о предоставлении отпуска работнику за весь период работы, копии должностной инструкции в соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно отчета об отправке РПО 80110905592824 письмо ответчиком не получено, возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения (л.д. 8, 10-11).
До настоящего времени данные документы ответчиком не предоставлены истцу, обратного ответчиком не представлено.
В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст.54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
Истребуемые истцом документы входят в установленный статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации перечень документов, подлежащих предоставлению работнику.
Доказательств, предоставления документов истцу ответчиком в нарушении ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.
Согласно разъяснений п. 67 и 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Исходя из изложенного, у суда имеются основания для удовлетворения исковых требований о предоставлении запрашиваемых документов, так как права истца на получение требуемой информации нарушены.
Рассматривая ходатайство истца о вынесении в адрес ответчика частного определения суд оснований для его удовлетворения не усматривает, поскольку истцом доказательств злостного и умышленного характера действий работодателя не представлено. Вынесение судом частного определения в адрес работодателя к восстановлению нарушенных трудовых прав истца не приведет. При этом истец не лишен права на обращение в компетентные государственные органы для привлечения СНТ «УПИ-1» к административной ответственности.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным исковым требованиям. Иных требований в рамках настоящего гражданского дела сторонами не заявлено.
Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 3000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
решил:
исковые требования ФИО2 к Садоводческому некоммерческому товариществу «УПИ-1» о возложении обязанности предоставить документы, удовлетворить.
Возложить на Садоводческое некоммерческое товарищество «УПИ-1» (ОГРН <***>) обязанность предоставить ФИО2 надлежащим образом заверенные копии трудового договора от 01 июля 2021 года, заключенного между СНТ «УПИ-1» и ФИО2, приказа о приеме ФИО2 на работу от 01.07.2021, приказа об увольнении от 07.06.2024, личной карточки работника по форме Т-2, должностной инструкции сторожа, расчетные листы о начислении заработной платы ФИО2 за весь период работы с 01.07.2021 по 07.06.2024,справку по форме 2-НДФЛ за период с 01.07.2021 по 07.06.2024.
Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «УПИ-1» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Белоярский районный суд Свердловской области
Судья М.В.Акулова
Мотивированное решение суда изготовлено10 октября 2025 года.
Судья М.В.Акулова