УИД 38RS0031-01-2025-000068-65
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Иркутск
11.09.2025
Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Говоровой А.Н. при секретаре судебного заседания Шкиль А.Е.,
с участием представителя истца ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ДокументальноеСопровождениеСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском, измененным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ООО«ДССтрой», в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 114275 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В обоснование заявленных требований ФИО2 указал, что по трудовому договору № работал в ООО«ДССтрой» в период с **/**/**** по **/**/**** в должности инженера ПТО.
По мнению истца, при увольнении работодателем не в полном объеме выплачена заработная плата; в связи с данным нарушением трудовых прав истца работодатель обязан выплатить долг по заработной плате, а также компенсацию морального вреда.
Письменные возражения на иск не поступили.
В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причины неявки неизвестны; ходатайства об отложении судебного разбирательства дела не поступили; истец ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства; ответчик ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие не заявил.
Суд на основании статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства, при рассмотрении дела ограничившись исследованием представленных истцом доказательств.
В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования.
Принимая во внимание позицию истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что между ООО «ДССтрой» (работодателем) и ФИО2 (работником) заключен трудовой договор № от **/**/****, по которому работник обязался выполнять трудовые обязанности у работодателя в должности инженер ПТО вахтовым методом на объектах работодателя. Работнику установлена заработная плата, состоящая из оклада в размере 33000 руб. согласно отработанному времени, районного коэффициента 20%, процентной надбавки 30%, вахтовой надбавки согласно штатному расписанию и положению о вахтовом методе. Договор вступил в силу с **/**/**** и являлся бессрочным.
Из штатного расписания № от **/**/**** следует, что инженеру ПТО установлены: оклад в размере 33000 руб., районный коэффициент в размере 9900 руб., северная процентная надбавка в размере 6600 руб., вахтовая надбавка 91020 руб. (учитывается, исходя из расчета 30 календарных дней).
ФИО2 уволился **/**/****.
Ответчиком не представлены какие-либо документы по запросу суда, в том числе Положение о вахтовым методе, Положения об оплате труда, расчетные листы и выплатные ведомости. В связи с чем, расчет подлежащей выплате заработной плате производится по представленным в материалы дела документам.
Представленный расчетный лист составлен истцом самостоятельно, а не предоставлен ответчиком, в связи с чем не принимается судом ко вниманию при расчете.
По расчетам суда, за период с **/**/**** по **/**/**** заработная плата должна быть начислена ФИО2 пропорционально отработанному времени в общей сумме 265444 руб. 46 коп., исходя из расчета:
Период работы
Количество отработанных календарных дней за период
Оплата по окладу 33000 руб. за полный месяц)
Районный коэффициент 20%
Процентная надбавка 30%
Вахтовая надбавка 91020 руб. за 30 к.д.
Всего начислено
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
Согласно представленным сведениям на счет ФИО2 поступила заработная плата **/**/**** в размере 87139 руб., **/**/**** в размере 50000 руб.
Таким образом, задолженность по заработной плате составила 93797 руб. 68 коп., исходя из следующего расчета:
Период работы
Количество отработанных календарных дней
Всего начислено
Удержано НДФЛ
Положенная выплата
Выплачено
Долг
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
Учитывая изложенное, суд полагает, что у работодателя перед работником возникла задолженность в размере 93 7979 руб. 68 коп., подлежащая взысканию, в связи с чем иск удовлетворяется судом в части.
Учитывая обстоятельства настоящего дела, степень вины работодателя, суд полагает доказанным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы при увольнении, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета .... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (из расчета: 4000 руб. за рассмотрение требований имущественного характера при цене иска менее 100000 руб., плюс 3000 руб. за рассмотрение требования неимущественного характера – о взыскании компенсации морального вреда).
Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в течение трех месяцев.
Руководствуясь статьями 194-198, 211, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ДокументальноеСопровождениеСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДокументальноеСопровождениеСтрой» (~~~) в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 93797 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ДокументальноеСопровождениеСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 20477 руб. 32 коп., компенсации морального вреда в размере 40000 руб. – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДокументальноеСопровождениеСтрой» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета Иркутского района государственную пошлину в размере 7000 руб.
Настоящее решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд Иркутской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
А.Н. Говорова
Заочное решение суда в окончательной форме принято 25.09.2025.