РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2025 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретарях фио, фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4342/25 по иску Кима фио к ООО «Пром Композит» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Пром Композит», с учетом уточненных исковых требований, просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за апрель 2025 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма, всего сумма

Исковые требования мотивированы тем, что между ФИО1 и ООО «Пром Композит» был заключен трудовой договор № 11 от 30.07.2024 г., по которому истец был принят на работу на должность слесаря механосборочных работ, место работы располагалось по адресу: адрес и другие объекты с учетом необходимости.

Истец выполнял следующие обязанности: сборка БПЛА, оперирование БПЛА, слесарные работы, 3D моделирование, 3D печать, настройка 3D принтеров, полевой ремонт БПЛА.

При трудоустройстве работодатель обещал заработную плату сумма на руки, однако истец получал сумма, несмотря на прописанный в трудовом договоре оклад в размере сумма в месяц.

Помимо своих должностных обязанностей истец выполнял и другие задания.

С заявлением об увольнении истец обратился 14.04.2025 г.

Работодателем выплата заработной платы произведена не в полном объеме, не выплачена заработная плата за апрель 2025 г. в размере сумма

Согласно представленному расчету, компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма, компенсация за задержку составляет сумма

Истец до объявленного перерыва в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил возражения на иск, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель Трудовой инспекции адрес в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 и ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 84-1 ТК РФ, установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № 11 от 30.07.2024 г. ФИО1 принят в ООО «Пром Композит» на должность слесаря механосборочных работ с должностным окладом в размере сумма в месяц.

Согласно п. 5.4 трудового договора № 11 от 30.07.2024 г. работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца (30 и 15 числа каждого месяца).

Пунктом 1.2 договора установлено, что место работы находится по адресу: адрес и др. объекты с учетом производственной необходимости.

В трудовые обязанности истца входило: сборка БПЛА, оперирование БПЛА, слесарные работы, 3D моделирование, 3D печать, настройка 3D принтеров, полевой ремонт БПЛА.

Истец уволен по собственному желанию 14.04.2025 г.

На основании приказа от 14.04.2025 г. истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 21 день в размере сумма, из которых удержано НДФЛ 13% в размере сумма К перечислению - сумма

Из представленных расчетных листков следует, что за март 2025 г. начислено сумма, за апрель 2025 г. начислена заработная плата в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск сумма

Среднедневной заработок согласно справке составляет сумма (сумма / 236,40 дн.)

Работодателем представлены акты отсутствия на рабочем месте, в соответствии с которыми истец отсутствовал на рабочем месте 4, 11, 13, 19, 21, 31 марта 2025 г., 07, 10, 14 апреля 2025 года, что также подтверждается табелями учета рабочего времени.

Истцом представлена объяснительная записка от 14.04.2025 г., в которой не оспариваются отсутствия на рабочем месте в указанные даты.

Судом допрошен свидетель фио, который показал, что истец работал слесарем в ООО «Пром Композит», где свидетель выполнял функции наставника истца. У ответчика есть выезды на полигон, куда истца иногда брали. Свидетель предлагал истцу доехать до магазина фио и Митинского радиорынка на общественном транспорте, задание выполнено не было, когда это было, точно не помнит. Периодически от истца приходили сообщения свидетелю, что он не приедет или опоздает и почему, свидетель сказал, что он не его начальник и ему отчитываться не нужно. Компания находится на территории завода. Есть рабочее время. 8 часов. Когда хочется уходить и приходить нельзя. Какие оклады у работников свидетелю не известно.

Из материалов дела следует, что ООО «Пром Композит» окончательный расчет с работником в день увольнения не произведен.

Из возражений ответчика следует, что 16.09.2025 г. истцу выплачена компенсация за несвоевременную выплату за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за апрель в сумме сумма

Указанные выплаты подтверждаются платежными поручениями № 133, 134, 135, 136 от 16.09.2025 г.

Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что заработная плата начислялась работнику исходя из оклада сумма (л.д.207,109), что соответствует объяснениями истца, изложенным в исковом заявлении и не опровергнуто ответчиком.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника нормируемую часть зарплаты рассчитывают исходя из объема выполненной работы (ч. 3 ст. 155 ТК РФ).

Истцом в материалы гражданского дела представлены сведения об отработанных сменах за период с 30 июля 2024 года по 11 апреля 2025 года, за исключением смен, не отработанных в указанный период.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, оплата за неотработанные смены работодателем не производилась, требований об оплате таких смен работником не предъявляется.

Спорным периодом являются смены, когда, как указывает ответчик, работодателем фиксировались опоздания на работу, при начислении заработной платы учтено то обстоятельство, что рабочий день не отработан в полном объеме.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что истец не привлекался работодателем к дисциплинарной ответственности, с приказом о невыполнении норм труда, табелями рабочего времени работник работодателем ознакомлен не был, равно как и не ознакомлен с приказом (распоряжением) руководителя о расчете заработной платы исходя из объема выполненной работы.

В ходе рассмотрения дела установлено, что заработная плата сотруднику за 7 смен апреля выплачена работодателем не в полном объеме.

Так, исходя из заработной платы в месяц сумма, количества рабочих дней - 22, отработанных 7 смен, размер заработной платы за апрель составляет сумма, работодателем произведена выплата сумма (платежное поручение л.д.155). Таким образом, размер задолженности по заработной плате за апрель составляет сумма – 13% - сумма (выплата) = сумма

Расчет компенсации производится следующим образом: общий заработок составляет сумма, количество дней 243,4, среднедневной заработок сумма, количество неиспользованных дней отпуска – 16,33. Размер компенсации составляет сумма, работодателем произведена выплата в размере сумма, задолженность составила сумма

Общий размер задолженности по состоянию на дату увольнения составил сумма, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со тс. 236 ТК РФ составил сумма Оснований не согласиться с представленным расчетом задолженности у суда не имеется.

Работодателем произведена частичная выплата задолженности – 16 сентября 2025 года – сумма, остаток неустойки составил сумма (после вычета НДФЛ – сумма).

В соответствии с расчетно-платежной ведомостью от 16 сентября 2025 года, истцу начислены и произведены следующие выплаты – сумма (начислено), выплачено сумма, сумма (начислено), произведена выплата сумма, начислено сумма, произведена выплата в размере сумма, начислено сумма, произведена выплата в размере сумма

Таким образом, тот факт, что заработная плата при увольнении работнику не выплачена в полном объеме нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения гражданского дела.

Общий размер задолженности подлежащей взысканию составляет - задолженность по заработной плате за апрель сумма, компенсация за неиспользованный отпуск – сумма, компенсация за задержку выплат сумма (после вычета НДФЛ).

Поскольку доказательств своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании задолженности в указанном размере с ответчика в пользу истца.

Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Суд полагает возможным взыскать с ООО «Пром Композит» в пользу Кима Д.С. компенсацию морального вреда в размере сумма

В силу ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг, с учетом объема оказанных услуг, сложности, длительности рассмотренного дела в размере сумма

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, взысканию с ответчика в доход бюджета адрес подлежит государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кима фио к ООО «Пром Композит» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Пром Композит» (ИНН <***>) в пользу Кима фио (паспортные данные УМВД России по адрес) задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оказание юридических услуг в размере сумма.

Взыскать с ООО «Пром Композит» (ИНН <***>) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 16.01.2026 года.

Судья Н.С. Баранова