Решение по делу № 2-4991/2023 от 28.11.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации (процентов) за просрочку причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда.

УИД 16RS0049-01-2023-007377-12

дело № 2-4991/23

2.046

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 ноября 2023 года город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Град Спец Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации (процентов) за просрочку причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что --.--.---- г. по --.--.---- г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Град Спец Монтаж», занимал должность монтажника.

При принятии на работу работодатель устно обговорил размер заработной платы в 60 000 руб. в месяц.

--.--.---- г. истец написал заявление о принятии на работу и приступил к выполнению обязанностей монтажника. При этом никаких документов о приёме на работу работодатель не предоставил.

При увольнении --.--.---- г. работодатель попросил истца подписать трудовой договор, мотивируя это необходимостью предоставления в налоговую инспекцию. При подписании трудового договора и приказа о приёме на работу истец увидел, что размер заработной платы установлен в размере 17 000 руб. в месяц, а датой приёма на работу указано --.--.---- г., что не соответствует действительности и опровергается, в том числе, тем, что --.--.---- г. истец получил от работодателя заработную плату.

При увольнении работодатель не произвел оплату за период работы в полном объёме, в связи с чем истец полагает свои трудовые права нарушенными.

В период трудовых отношений работодатель выплатил истцу заработную плату в следующие даты: --.--.---- г. – 27 500 руб., --.--.---- г. – 35 000 руб., --.--.---- г. – 50 000 руб., --.--.---- г. – 17 750 руб., --.--.---- г. – 30 000 руб., --.--.---- г. – 20 000 руб., --.--.---- г. – 29 747 руб. 82 коп.

Ввиду отсутствия документов, подтверждающих установление заработной платы в 60 000 руб. в месяц, истец полагает необходимым исходить из статистических данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по ... ..., согласно которым на 2022 год в ... ... в сфере строительства среднемесячная заработная плата составила 47 075 руб. 70 коп.

Истец произвел расчёт невыплаченной заработной платы и согласно его расчётам за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. работодатель недоплатил ему заработную плату в сумме 76 735 руб. 98 коп.

Вследствие неполной оплаты заработной платы истец полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию (проценты) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которых по расчёту истца за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. составил 24 336 руб. 56 коп.

Нарушением трудовых прав истцу причин моральный вред, компенсация морального вреда оценена истцом в 15 000 руб.

Истец просил:

установить факт трудовых отношений между ООО «Град Спец Монтаж» и ФИО2 с --.--.---- г.;

взыскать с ООО «Град Спец Монтаж» задолженность по заработной плате в сумме 76 735 руб. 98 коп., денежную компенсацию (проценты) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 24 336 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., возместить расходы на представителя в сумме 10 000 руб. и почтовые расходы в сумме 105 руб. 66 коп.

В судебном заседании истец и представитель истца поддержали исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ответчику заблаговременно заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу регистрации было направлено извещение о времени и месте судебного заседания. Почтовое отправление поступило в отделение почтовой связи по месту регистрации ответчика и было возвращено в адрес суда почтовой организацией в связи с истечением срока хранения, то есть по причине того, что ответчик не явился за его получением в почтовое отделение.

Судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Возвращение судебного извещения по истечению срока хранения свидетельствует о том, что ответчик отказался от получения судебного извещения.

В соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания.

Суд с учетом согласия представителя истца определил рассмотреть дело в заочном производстве.

Выслушав пояснения, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По правилам статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 24 мая 2013 г. N 41-КГ13-9, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из материалов дела следует, что между ООО «Град Спец Монтаж» и ФИО2 заключен трудовой договор от --.--.---- г., согласно которому ФИО2 --.--.---- г. был принят на работу в ООО «Град Спец Монтаж» на должность монтажника с установлением истцу заработной платы в размере 17 000 руб. в месяц.

Согласно приказу о приёме работника на работу от --.--.---- г. №-- ФИО2 был принят на работу в ООО «Град Спец Монтаж» на должность монтажника с --.--.---- г. с окладом в 17 000 руб. в месяц.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от --.--.---- г. №-- ФИО2 --.--.---- г. по собственному желанию был уволен из ООО «Град Спец Монтаж».

Обращаясь с иском в суд, истец исходил из того, что трудовой договор и приказ о приёме на работу ответчик дал ему на подпись в дату увольнения из ООО «Град Спец Монтаж» и в действительности трудовые отношения с ответчиком возникли не с --.--.---- г., а с --.--.---- г. и в действительности при трудоустройстве было оговорено, что заработная плата истца будет составлять 60 000 руб. в месяц.

В подтверждение своей позиции о том, что трудовые отношения возникли не с --.--.---- г., а ранее, а именно с --.--.---- г., истец ссылался на выписку из лицевого счёта из банка, согласно которой первое зачисление заработной платы из ООО «Град Спец Монтаж» имело место быть --.--.---- г..

Из выписки по счёту, открытому на имя ФИО2 в ПАО «Сбербанк», --.--.---- г. ему было зачислено 12 500 руб. заработной платы, --.--.---- г. было зачислено 15 000 руб. заработной платы. Также из выписки следует, что ответчик перечислял на счёт истца в качестве заработной платы суммы, превышающие установленный в трудовом договоре оклад в 17 000 руб. Так, --.--.---- г. на счёт истца было осуществлено зачисление заработной платы в сумме 35 000 руб., а --.--.---- г. было осуществлено зачисление заработной платы в сумме 50 000 руб.

Изложенное, по мнению суда, подтверждает довод истца о том, что ответчик в действительности в трудовом договоре отразил заниженный размер заработной платы, а в действительности стороны определили размер заработной платы, превышающий установленный в трудовом договоре размер.

Обращаясь с иском в суд, истец исходил из того, что ввиду отсутствия документов, подтверждающих установление заработной платы в 60 000 руб. в месяц, необходимо исходить из статистических данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по ... ..., согласно которым на 2022 год в ... ... в сфере строительства среднемесячная заработная плата составила 47 075 руб. 70 коп.

Согласно приведенным истцом расчётам исходя из оклада в 47 075 руб. 70 коп. в месяц и за вычетом сумм, которые ответчик выплачивал истцу в качестве заработной платы, недоплаченной остается заработная плата в размере 76 735 руб. 98 коп.; за несвоевременную выплату указанной задолженности по заработной плате необходимо взыскать денежную компенсацию (проценты) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которых по расчёту истца за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. составляет 24 336 руб. 56 коп.

Ответчик доводы истца предметно не опроверг и доказательств, которые бы опровергали доводы истца, суду не предоставил.

Оценив представленные по делу доказательства в совокупности и во взаимной связи, суд находит доказанным и установленным, что доводы истца о том, что трудовые отношения в действительности возникли --.--.---- г. и что у ответчика имеется задолженность по заработной плате в сумме 76 735 руб. 98 коп. нашли своё подтверждение в ходе разбирательства дела, в связи с чем требования истца об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Требование о взыскании денежной компенсации (процентов) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 24 336 руб. 56 коп. суд также находит подлежащим удовлетворению, учитывая при этом, что при просрочке выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в виде необходимости выплаты денежной компенсации (процентов) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, расчёт судом проверен и признан арифметически и методологически верным.

Со стороны ответчика имело место быть нарушение трудовых прав истца, связанное с задержкой выплаты денежных средств, в связи с чем суд пришёл к выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу истца компенсации морального вреда.

Учитывая характер нарушения трудовых прав истца (ненадлежащее оформление трудовых отношений, задержка выплаты причитающихся сумм), возраст истца, а также требования разумности, соразмерности и справедливости, суд размер компенсации морального вреда определил в 5000 рублей.

Расходы истца на оплату услуг представителя составили 10 000 руб. Несение расходов подтверждается соглашением с адвокатом от --.--.---- г. и квитанцией к приходному кассовому ордеру.

Учитывая положения статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, объём участия представителя истца по данному делу, продолжительность судебных заседаний с участием представителя истца, суд размер возмещения на представителя определяет в 10 000 руб.

Поскольку истец обратился в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований взыскивается с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Град Спец Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации (процентов) за просрочку причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Град Спец Монтаж» в период с --.--.---- г. по --.--.---- г..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Град Спец Монтаж» (ИНН №--) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 76 735 рублей 98 коп., денежную компенсацию (проценты) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 24 336 рублей 56 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, 10 000 рублей в возмещение почтовых расходов.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Град Спец Монтаж» (ИНН №--) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 3221 руб. 45 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шамгунов А.И.