Решение по делу № 2-2894/2023 от 02.11.2023

КОПИЯ

Дело № 2-2894/2023

03RS0015-01-2023-003191-50

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 ноября 2023 года г. Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халиловой Л.М.,

при секретаре судебного заседания Колесниковой Н.С.,

с участием истца ФИО1, его представителя по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к Публичному акционерному обществу «АК ВНЗМ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «АК ВНЗМ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации, с учетом уточнения просит взыскать с ПАО «АК ВНЗМ» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 382 571,53 руб., командировочные в размере 8587,70 руб., моральный вред в размере 10 000 рублей, проценты за задержку выплат начиная с 00.00.0000. и по день вынесения решения, расходы на представителя в размере 30 000 руб., расходы на нотариальные услуги в размере 2100 руб. В обоснование иска указано, что истец работал в ПАО "АК ВНЗМ" с 00.00.0000. в должности слесаря ремонтника 4-го разряда, что подтверждается трудовыми договорами. 00.00.0000. был уволен в связи с сокращением штата. Ответчиком не выплачивается заработная плата, согласно расчетным листам задолженность по заработной плате. Истец обращалась с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате, однако выданный судебный приказ был отменен в связи с поступившими возражениями ответчика. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который она оценивает в размере 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненный иск поддержал, суду пояснил, что решением суда взыскана задолженность по иску прокурора по 00.00.0000. был уволен в связи с сокращением, при увольнении задолженность по заработной плате, а также выходное пособие не выплачено.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, суду пояснила, что согласно расчетному листу ответчика задолженность по заработной плате с учетом взысканной по решению (данные изъяты) заработной платы по 00.00.0000. составляет 382 571,53 руб. в том числе с выходным пособием. Ответчик извещен, однако возражения относительно исковых требований, а также свой расчет по заработной плате не представил, просит взыскать дополнительно почтовые расходы по направлению уточненного иска ответчику.

Истец, представитель ответчика Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Руководствуясь статьями 117, 167, 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело без участия ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд, считает, что уточненные исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положения ст. 136 Трудового кодекса РФ также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора ... от 00.00.0000. истец ФИО1 принят в ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» на должность в структурное подразделение ОСП «Двигательмонтаж» на должность (данные изъяты), согласно имеющейся записи в трудовой книжки, трудовой договор прекращен по в связи с сокращением штата 00.00.0000.

Согласно расчетному листу за 00.00.0000. сумма задолженности по заработной плате ПАО "АК ВНЗМ " ОСП "Двигательмонтаж ВНЗМ" перед ФИО1 составляет 215 264,72 руб.

Решением (данные изъяты) от 00.00.0000. с ПАО "АК ВНЗМ " в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 00.00.0000. по 00.00.0000. в размере 168 825,46 руб., компенсация морального вреда в размере 300 руб.

Согласно расчетному листу за 00.00.0000. сумма задолженности по заработной плате ПАО "АК ВНЗМ " ОСП "Двигательмонтаж ВНЗМ" перед ФИО1 составляет 382 571,53 руб.

Согласно Акту сверки взаимных расчетов за период 00.00.0000. задолженность по расчетам с подотчетными лицами в пользу ФИО1 составляет 8 587,70 руб. Акт подписан директором и главным бухгалтером работодателя. Таким образом, работодатель при увольнении ответчика, провел проверку по авансовым отчетам, признал задолженность, оснований для отказа в удовлетворении иска в указанной части не имеется, принимая во внимание, что работодателем доказательств необоснованности заявленных требований не представил.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик в судебное заседание доказательств выплаты указанных сумм истцу не представил, расчет задолженности, представленный истцом, не оспорил и не опроверг документально.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание представленный стороной истца расчет задолженности, который не был оспорен и признан ответчиком, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 382 571,53 руб., в пределах заявленных требований, задолженность по оплате командировочных в размере 8587,70 руб.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, с 00.00.0000. (согласно заявленным требованиям) по 00.00.0000. (день вынесения решения) составляет 17054,55 руб., в связи, с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт несвоевременной работодателем выплаты заработной платы, учитывая, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате заявлены за иной период, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ответчика ПАО «АК ВНЗМ» компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения его трудовых прав, данный размер компенсации морального вреда соответствует критериям разумности, справедливости и соразмерности.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Руководствуясь критерием разумности понесенных расходов, ценности подлежащего защите права, степенью сложности дела, в котором представлены интересы истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб., принимая во внимание их доказанность, почтовые расходы в размере 150 руб.

Расходы по оформлению доверенности не подлежат удовлетворению, поскольку как усматривается из представленной доверенности, документ является общим с правом предоставления интересов истца в различных организациях и выдана не для участия в конкретном деле или конкретном судебном заседании.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика с ООО «Фирма комплексного строительства» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 7582руб. (требование имущественного характера 7282 руб., требования неимущественного – 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-199, 233 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

уточненные исковые требования ФИО1 ФИО7 – удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ФИО8 (ИНН ...) задолженность по заработной плате в размере 382 571,53 руб., командировочные в размере 8587,70 руб., компенсацию за задержку выплаты 17054,55 руб., возмещение морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг представителя в размере 15 000 руб., почтовые расходы в размере 150 руб.

Взыскать с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7282 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья, подпись Л.М. Халилова

Мотивированное решение изготовлено 7 ноября 2023 года.

Копия верна, судья Л.М. Халилова

(данные изъяты)