Решение по делу № 02-11286/2024 от 25.02.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, компенсации морального вреда и признании поступивших денежных средств стимулирующей надбавкой.

УИД: 77RS0022-02-2024-013660-47

Дело № 2-1258/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2025 года г. Москва

Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Канавиной В.А., при секретаре судебного заседания Абакаргаджиеве А.Х. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ...А.В. к ООО «Вайлберриз» о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, компенсации морального вреда и признании поступивших денежных средств стимулирующей надбавкой,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 (далее Истец) обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» (далее Общество), в обоснование заявленных требований, указав, что с ...********* она работает у ответчика в должности ...**************. Согласно Положению об оплате труда и премирования работников, а также Правил внутреннего трудового распорядка в Обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда, суммированный учет рабочего времени. В период с января 2022 года по декабрь 2022 года, и с сентября по ноябрь 2024 года ответчик не в полном объеме выплачивал заработную плату, в результате чего образовалась задолженность в размере сумма, также за период с августа 2022 года по сентябрь 2024 года не выплачивалась премия по итогам каждого месяца, в связи с чем имеется задолженность в размере сумма Кроме того, из заработной платы истца ответчик незаконно удержал за брак и подмены за сентябрь и октябрь 2024 года денежные средства в размере сумма Также ответчик не выплатил истцу стимулирующую надбавку за период с 21.10.2024 по 15.11.2024 в размере сумма Кроме того, в нарушении положений трудового законодательства ответчик незаконно удерживает из заработной платы денежные средства якобы по ее заявлению. Незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые она оценивает в сумма Одновременно просит признать все поступления денежных средств со статусом «заработная плата» стимулирующей надбавкой.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, дополнительно пояснив, что помимо неполной выплаты ответчиком окладной части и премий по итогам месяца, вычета денежных средств из заработной платы истца за подмены и брак, также ответчик периодически незаконно удерживает из ее заработной платы денежные средства, которые числятся в расчетных листах, как удержанные по заявлению работника, хотя она таких заявлений не писала. Стимулирующую надбавку каждый сотрудник, работающий в пункте выдачи заказов Общества, сам себе начисляет ежедневно и выводит к оплате еженедельно посредством рабочей программы «NPOS». Размер надбавки зависит от количества обработанного товара. Данные денежные средства перечисляются истцу через систему быстрых платежей, однако не учитываются при начислении окладной части заработной платы и при выплате премий. В этой же программе ответчик вычитает из заработной платы истца денежные средства за брак и подмену.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать поскольку истцом пропущен срок, установленный ТК РФ для обращения в суд для взыскания задолженности по заработной плате, кроме того из расчета истца невозможно достоверно установить на основании каких выплат он сделан. Ссылка истца на рабочую программу является несостоятельной, поскольку данная программа носит информационный характер, применяемая для учета поступающего и реализованного товара в пункте выдачи, и не является программой, которая используется для расчёта заработной платы и премий.

Заслушав объяснения явившихся участников процесса, изучив и исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с аб. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Судом установлено, что ...********* между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» был заключен трудовой договор, согласно которого истец была принята на работу к ответчику на должность ...**************, с оплатой труда - оклад в размере сумма в месяц, с продолжительностью рабочего времени - суммированный учет рабочего времени, по скользящему графику (п.п. 4.1.2, 4.1.3, 5.1).

Как следует из представленных ответчиком штатных расписаний:

- в период с января по декабрь 2022 года должностной оклад истца составлял сумма;

- в период с января по декабрь 2023 года должностной оклад истца составлял сумма;

- в период с января по октябрь 2024 года должностной оклад истца составлял сумма

В силу положений ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Также на основании ч.5 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с января 2022 года по декабрь 2022 года и по премии за период с августа 2022 года по сентябрь 2024 года. При этом иск подан в суд 09.08.2024. В приложенных документах истец не указывает причину, по которой требования о взыскании задолженности за 2022-2023 годы заявлены лишь в августе 2024 года.

Суд учитывает, что истцу были известны сроки выплаты заработной платы, поскольку она ссылается на данные обстоятельства при подаче искового заявления, прикладывая расчетные листы за указанный период.

При рассмотрении дела истцом также не приведены уважительные причины, которые не позволили ей подать исковое заявление по взысканию задолженности за период 2022-2023 года в установленный законом годичный срок.

В связи с чем, суд приходит к выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о чем ходатайствовал представитель ответчика в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2022 года по декабрь 2022 года и в части взыскания задолженности по ежемесячной премии за период с августа 2022 года по июнь 2023 года, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении в данной части исковых требований.

Рассматривая заявленные исковые требования в остальной части, суд исходит из следующего.

На основании приказа Общества истец с 06.08.2024 по 06.09.2024 переведена на легкий труд, при этом оплата труда производится исходя из средней заработной платы.

Истец сведения о ее выходе на работу, отраженные, в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени за спорный период, не оспаривает.

Согласно расчету истца у Общества перед ней имеется следующая задолженность по заработной плате:

- за сентябрь 2024 года в размере сумма;

- за октябрь 2024 года в размере сумма;

- за ноябрь 2024 года в размере сумма

По выплате премии:

- за июль 2023 года в размере сумма;

- за август 2023 года в размере сумма;

- за сентябрь 2023 года в размере сумма;

- за октябрь 2023 года в размере сумма;

- за ноябрь 2023 года в размере сумма;

- за декабрь 2023 в размере сумма;

- за январь 2024 года в размере сумма;

- за февраль 2024 в размере сумма;

- за март 2024 года в размере сумма;

- за апрель 2024 года в размере сумма;

- за май 2024 года в размере сумма;

- за июнь 2024 года в размере сумма;

- за август 2024 года в размере сумма;

- за сентябрь 2024 года в размере сумма

Согласно представленным стороной ответчика расчетным листкам, а также выписке со счета банковской карты истца, табеля учета рабочего времени за спорный период времени следует:

- июль 2023 года начислено 16089,94 коп. (...*************), удержан подоходный налог сумма, а также по заявлению сотрудника сумма Выплачено сумма

Согласно выписке из банка истцу за июль 2023 года заработная плата была перечислена 03.07.2024 и 24.07.2023 в размере сумма и сумма соответственно, общая сумма сумма;

- август 2023 года начислено сумма (...*************), удержан подоходный налог сумма, а также по заявлению сотрудника сумма Выплачено сумма

Согласно выписке из банка истцу за август 2023 года заработная плата была перечислена 07.08.2023, 14.08.2023, 21.08.2023, 21.08.2023, 28.08.2023 в размере сумма, сумма, сумма, сумма соответственно, общая сумма сумма;

- сентябрь 2023 года начислено сумма (...**********), удержан подоходный налог сумма, а также по заявлению сотрудника сумма Выплачено сумма

Согласно выписке из банка истцу за сентябрь 2023 года заработная плата была перечислена 01.09.2023, 04.09.2023, 05.09.2023, 11.09.2023, 25.09.2023 в размере сумма, сумма, сумма, сумма, сумма соответственно, общая сумма сумма;

- октябрь 2023 года начислено сумма (...***********), удержан подоходный налог сумма, а также по заявлению сотрудника сумма Выплачено сумма

Согласно выписке из банка истцу за октябрь 2023 года заработная плата была перечислена 02.10.2023, 09.10.2023, 16.10.2023, 23.10.2023, 30.10.2023 в размере сумма, сумма, сумма, сумма, сумма соответственно, общая сумма сумма;

- ноябрь 2023 года начислено сумма (...*****************), удержан подоходный налог сумма, а также по заявлению сотрудника сумма Выплачено сумма

Согласно выписке из банка истцу за ноябрь 2023 года заработная плата была перечислена 06.11.2023, 13.11.2023, 20.11.2023 в размере сумма, сумма, сумма соответственно, общая сумма сумма;

- декабрь 2023 года начислено сумма ...*************), удержан подоходный налог сумма, а также по заявлению сотрудника сумма Выплачено сумма

Согласно выписке из банка истцу за декабрь 2023 года заработная плата была перечислена 04.12.2023, 12.12.2023, 18.12.2023 в размере сумма, сумма, сумма соответственно, общая сумма сумма;

- январь 2024 года начислено сумма (...*************), удержан подоходный налог сумма, а также по по заявлению сотрудника сумма Выплачено сумма

Согласно выписке из банка истцу за январь 2024 года заработная плата была перечислена 01.01.2024, 08.01.2024, 15.01.2024, 22.01.2024, 30.01.2024 в размере сумма, сумма, сумма, сумма, сумма соответственно, общая сумма сумма;

- февраль 2024 года начислено сумма (...*************), удержан подоходный налог сумма, а также по по заявлению сотрудника сумма Выплачено сумма

Согласно выписке из банка истцу за февраль 2024 года заработная плата была перечислена 05.02.2024, 12.02.2024, 19.02.2024, 28.02.2024 в размере сумма, сумма, сумма, сумма соответственно, общая сумма сумма;

- март 2024 года начислено сумма (...*************), удержан подоходный налог сумма, а также по заявлению сотрудника сумма Выплачено сумма

Согласно выписке из банка истцу за март 2024 года заработная плата была перечислена 11.03.2024, 18.03.2024, 25.03.2024 в размере сумма, сумма, сумма соответственно, общая сумма сумма;

- апрель 2024 года начислено сумма (...*************), удержан подоходный налог сумма, а также по заявлению сотрудника сумма Выплачено сумма

Согласно выписке из банка истцу за апрель 2024 года заработная плата была перечислена 01.04.2024, 08.04.2024, 15.04.2024, 22.04.2024, 29.04.2024 в размере сумма, сумма, сумма, сумма, сумма соответственно, общая сумма сумма;

- май 2024 года начислено сумма (...***************), удержан подоходный налог сумма, а также по заявлению сотрудника сумма Выплачено сумма

Согласно выписке из банка истцу за май 2024 года заработная плата была перечислена 06.05.2024, 13.05.2024, 20.05.2024, 27.05.2024, 30.05.2024 в размере сумма, сумма, сумма, сумма, сумма соответственно, общая сумма сумма;

- июнь 2024 года начислено сумма (премия по итогам месяца), удержан подоходный налог сумма, а также по заявлению сотрудника сумма Выплачено сумма

Согласно выписке из банка истцу за июнь 2024 года заработная плата была перечислена 03.06.2024 в размере сумма;

- июль 2024 года начислено сумма (выплата больничного), удержан подоходный налог сумма Выплачено сумма

Согласно выписке из банка истцу за июль 2024 года заработная плата была перечислена 19.07.2024 в размере сумма;

- август 2024 года начислено сумма (...**************), удержан подоходный налог сумма Выплачено сумма

Согласно выписке из банка истцу за август 2024 года заработная плата была перечислена 22.08.2024, 30.08.2024, 06.09.2024 в размере сумма, сумма, сумма соответственно, общая сумма сумма;

- сентябрь 2024 года начислено сумма (...***********), удержан подоходный налог в размере 3333, а также удержано по заявлению сотрудника сумма Выплачено сумма

Согласно выписке из банка истцу за сентябрь 2024 года заработная плата была перечислена 25.09.2024 в размере сумма

- октябрь 2024 года начислено сумма (...*****************), удержан подоходный налог в размере сумма, а также по заявлению сотрудника сумма Выплачено сумма

Согласно выписке из банка истцу за октябрь 2024 года заработная плата была перечислена 08.10.2024 и 28.10.2024 в размере сумма и сумма соответственно, общая сумма сумма

- ноябрь 2024 года начислено сумма (премия по итогам месяца). Удержан подоходный налог в размере сумма., а также по заявлению сотрудника в размере сумма Выплачено сумма

Согласно выписке из банка истцу за ноябрь 2024 года заработная плата либо премия не перечислялась.

Согласно Положению об оплате труда и премирования работников ООО «Вайлдберриз», утвержденного приказом генерального директора 01.05.2020, у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работниками не предусмотрено иное (п.3.1).

Также на основании п. 4.2 начисление окладной части заработной платы работникам производится за фактически отработанное время.

При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением, не учитываются следующие периоды: время нахождения работника в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемом отпусках; время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы; время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста; период временной нетрудоспособности; период, в течение которого работник был отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ; период, в течение которого работник отсутствовал на работе без уважительных причин; период простоя по вине работника; работник отсутствовал на работе без уважительных причин; период простоя по вине работника (п. п. 4.3.1-4.3.7).

Согласно положениям, заключенного между Истцом и Обществом трудового договора, работнику за выполнение трудовых обязанностей установлен оклад. Оплата труда осуществляется за фактически отработанное время (п.5.1 трудового договора).

Также работнику могут начисляться и выплачиваться стимулирующие выплаты за качественный, добросовестный, эффективный труд, в размере и порядке, установленными локальными нормативными актами работодателя (п.5.2).

Как следует из Положения о премировании работников пунктов выдачи заказов, утвержденного приказом генерального директора 01.09.2022, заработная плата-это денежные средства в рублях, которая состоит из должностного оклада, переменной части заработной платы и премий, показатели которых рассчитаны на соответствующую дату и их размер устанавливается локальным нормативным актом (п.3.3 Положения).

Премии являются видом поощрения работников за добросовестный и эффективный труд. Размер и условия поощрения работодатель определяет с учетом совокупности производственных показателей. Выплата премии и определение ее размера является исключительным правом работодателя (п.4.1 Положения).

Работникам пунктов выдачи заказов в качестве поощрения предусмотрено текущее премирование за результаты работы пункта выдачи заказов-«премия по итогам месяца» (п.4.2 Положения).

Премия по итогам месяца может определяться путем учета текущих показателей премирования и в случае их фиксации - предоставляться к начислению в течение календарного месяца одновременно с начислением части должностного оклада на соответствующую дату (п. 4.3 Положения).

Определение размера премии поставлено в зависимость от производственных иных показателей трудового процесса Общества в целом, пунктов выдачи заказов региона, показателей конкретного пункта выдачи заказов, показателей и рейтинга коллектива, индивидуальных показателей работника (п.4.4 Положения).

Критерии премирования включают, в том числе, следующие показатели производственного процесса: сохранность товара при перевозке, доставке, хранении, выдаче, наличие брака на всех этапах обработки товара (п.4.6 Положения).

В связи с чем суд не может согласиться с утверждением истца о том, что заработная плата ей выплачивалась исходя из применяемой в Обществе повременно-премиальная системы оплаты труда, поскольку трудовым договором, заключенным между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» такой порядок оплаты труда не предусмотрен, изменений в трудовой договор не вносилось, его условия в данной части не менялись.

Таким образом, суд, оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудового договора, заключенного с истцом и локального нормативного акта работодателя, регулирующего вопросы оплаты труда, исходит из того обстоятельства, что премирование (стимулирующая часть заработной платы) является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная стимулирующая выплата не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

В связи с чем не может согласиться с утверждением истца, что ей не выплачивались ежемесячные премии за период с августа 2022 года по сентябрь 2024 года, поскольку данное обстоятельство полностью опровергается исследованными в судебном заседании расчетными листками и банковской выпиской по счету, куда ответчиком перечислялись денежные средства по трудовому договору.

С учетом изложенного принимая во внимание имеющиеся расхождения между расчетными листками и фактически выплаченными денежными средствами, и учитывая, что действующим трудовым законодательством на работодателя возложена ответственность по учету рабочего времени, и своевременной выплате заработной платы, а также, что в ходе рассмотрения дела стороной ответчика не представлены в полном объеме платежные документы, подтверждающие перечисление истцу заработной платы за спорный период, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и премии подлежат частичному удовлетворению.

Также ответчиком не представлено доказательств, что имевшие место удержания из заработной платы по заявлению истца в пользу третьих лиц, либо по оплате товаров действительно происходили по ее заявлениям, поскольку истец данный факт не подтверждает, а ответчиком подтверждающие документы не представлены.

Исходя из исследованных в судебном заседании расчета задолженности, произведенного истцом, расчетных листков, представленных ответчиком, банковской выписки, платежных ведомостей, судом установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере сумма, за октябрь 2024 года в размере сумма, за ноябрь 2024 года в размере сумма, задолженность по выплате премии за ноябрь 2023 года в размере сумма, за декабрь 2023 года в размере сумма, за январь 2024 года в размере сумма

Анализируя обоснованность заявленных истцом требований, суд исходит из того, что ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено достоверных и объективных доказательств того, что заработная плата истцу была выплачена в полном объеме.

Таким образом, исковые требования в этой части подлежат частичному удовлетворению в общей сумме сумма

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика денежные средства, удержанные за брак и подмены за сентябрь и октябрь 2024 года в общем размере сумма

Согласно положениям ст. ст. 233, 238, 241, 247, 248 ТК РФ и разъяснениями, данными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», для привлечения к материальной ответственности работодателем должен быть соблюден порядок привлечения работника к материальной ответственности: истребование письменного объяснение для установления размера причиненного ущерба, приказ (распоряжение) об удержании из заработной платы размера причиненного ущерба, который должен быть подтвержден документально, что в данной рассматриваемом случае не имеется.

Ссылку Истца на рабочую программу «NPOS», в которой она начисляет себе ежедневно стимулирующую надбавку и выводит ее к оплате еженедельно, а также что там же происходят удержания за брак и подмену, суд находит не состоятельной, поскольку допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих данной утверждение судом не добыто.

Согласно Положению о премировании работников пунктов выдачи заказов в своей работе работник использует рабочую программу, которая является информационной. В разделе «баланс» информационной системы производится учет показателей производственного процесса, используемых для определения размера составных частей плат и премирования (п.3.1. Положения). Во вкладке «личный кабинет» или «вывод средств» производится информирование работника о размере заработной платы (п.3.2 Положения). Сведения о составных частях заработной платы доводятся до работника путем выдачи расчетного листка, формируемого бухгалтерией по данным осуществленных финансовых операций (п.3.5 Положения).

Исходя из показаний Истца и представителя ответчика, данная программа является информационной, разработанной и используемой для учета поставленного, реализованного и возвращенного в пункт выдачи товара, информация, которая содержится в данной программе носит виртуальный характер, фактически никакие денежные средства не начисляются и не удерживаются из заработной платы истца. Также данная программа не используется для начисления заработной платы. Ни банковская выписка, представленная истцом, ни расчетные листки не содержат информацию об удержании каких-либо денежных средств за браки и подмены товара. Также не имеется доказательств, что данная надбавка выводится истцом самостоятельно, а денежные средства перечисляются истцу через систему быстрых платежей.

При таких обстоятельствах, суд отказывает истцу в удовлетворении требований в части взыскания с ответчика денежных средств за брак и подмены за сентябрь и октябрь 2024 года в общем размере сумма

По тем же основаниям суд отказывает в удовлетворении исковых требований о признании всех поступлений денежных средств со статусом «заработная плата» стимулирующей надбавкой, поскольку как говорилось выше, при оплате труда истца не применяется повременно-премиальная система оплаты труда, а начисление стимулирующих выплат является правом работодателя, а не его обязанностей, исходя из положений локальных нормативных актов, регулирующих выплату заработной платы в Обществе.

Разрешая требования истца в части взыскания денежной компенсации морального вреда, суд основывается на положениях ст. 237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумма В судебном заседании установлен факт невыплаты заработной платы в полном объеме, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что истцу причинен определенный моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях по причине необоснованного отказа в осуществлении оплаты труда в полном объеме, носящего длительный характер.

С учетом принципа разумности и справедливости, вышеуказанных обстоятельств дела, суд полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере сумма чрезмерным и не соответствующим требованиям разумности и справедливости, в связи с чем снижает его до сумма.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины от суммы удовлетворяемых требований имущественного и неимущественного характера составляет сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ...А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вайлберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ...А.В. (...*************) задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере сумма, за октябрь 2024 года в размере сумма, за ноябрь 2024 года в размере сумма, задолженность по выплате премии за ноябрь 2023 года в размере сумма, за декабрь 2023 года в размере сумма, за январь 2024 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере сумма – подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Вайлберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд города Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 25.02.2025.

Судья В.А. Канавина