77RS00028-02-2024-010811-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2025 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело № 2-2835/25 по иску ФИО1 к ООО «Метро КЭШ энд Керри» о взыскании оплаты за период незаконного отстранения от работы, процентов за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Метро КЭШ энд Керри» о взыскании оплаты за период незаконного отстранения от работы, процентов за задержку выплат, в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просила взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере сумма за период незаконного отстранения от работы с 20.06.2023 года по 30.10.2023 года, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 31.10.2023 года по 24.03.2025 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что с 01.12.2020 года на основании трудового договора № 01/12/20-1308-П-03 истец работает у ответчика в должности оператора торгового зала в Отделе свежих групп товаров торгового центра МЕТРО, расположенного по адресу: адрес.

На основании приказа от 04.10.2021 года была отстранена от работы на основании Постановления Главного государственного санитарного врача в адрес от 15.06.2021 года № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемиологическим показаниям».

Указанное Постановление было отменено Постановлением Главного государственного санитарного врача по адрес от 29.06.2023 года.

В связи с этим ответчиком был издан приказ об отмене приказа об отстранении № 23/06/23-ОД-01 от 23.06.2023 года, который был доведен до истца лишь 30.10.2023 года. Истец полагает, что период с 20.06.2023 года по 30.10.2023 года является периодом незаконного отстранения от работы, в связи с чем работодатель обязан выплатить за указанный период среднюю заработную плату, что им выполнено не было, чем нарушены трудовые права истца и причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, ее представитель в предварительном судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Метро КЭШ энд Керри»» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд по заявленным требованиям.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет, в частности, отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", главные государственные санитарные врачи и их заместители наряду с правами, предусмотренными статьей 50 настоящего Федерального закона, наделяются следующими полномочиями: при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Согласно статьям 10, 11 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", граждане, а также индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны: выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.

В соответствии со статьей 35 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 января 2020 г. N 66 коронавирусная инфекция (2019-nCoV переименована COVID-19)" внесена в Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 01 декабря 2004 г. N 715.

Согласно пункту 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" главные государственные санитарные врачи и их заместители наряду с правами, предусмотренными статьей 50 данного Федерального закона, наделяются полномочиями, в частности, при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

На основании пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" граждане имеют право отказаться от профилактических прививок. Согласно пункта 2 статьи 5 данного Федерального закона, отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Судом установлено, что ФИО1 с 01.12.2020 года на основании трудового договора № 01/12/20-1308-П-03 работает у ответчика в должности оператора торгового зала в Отделе свежих групп товаров торгового центра МЕТРО, расположенного по адресу: адрес.

05.07.2021 года истец была ознакомлена с приказом о вакцинации и календарным планом вакцинации под роспись.

04.10.2021 года истец предоставила письменный отказ от вакцинации.

На основании приказа от 04.10.2021 года истец была отстранена от работы на основании Постановления Главного государственного санитарного врача в адрес от 15.06.2021 года № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемиологическим показаниям».

Указанное Постановление было отменено Постановлением Главного государственного санитарного врача по адрес от 19.06.2023 года.

В связи с этим ответчиком был издан приказ об отмене приказа об отстранении № 23/06/23-ОД-01 от 23.06.2023 года.

28.09.2023 года ответчиком истцу направлено уведомление о даче объяснений по факту неявки на работу после истечения периода отстранения, а также приказ об отстранении № 23/06/23-ОД-01 от 23.06.2023 года, графики работы на ноябрь, декабрь 2023 года, предложено согласовать график работы на октябрь 2023 года.

Согласно отчету об отслеживании, истец получила данное уведомление 25.10.2023 года.

Истец полагает, что период с 20.06.2023 года по 30.10.2023 года является периодом незаконного отстранения от работы, в связи с чем работодатель обязан выплатить за указанный период среднюю заработную плату, что им выполнено не было.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд приходит к выводу о пропуске истцом срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с требованием о взыскании заработной платы, поскольку период задолженности заявлен истцом с 20.06.2023 года по 30.10.2023 года, соответственно, о том, что заработная плата не выплачена ей было известно в указанный период, с настоящим иском истец обратилась в суд 11.11.2024 года, то есть с пропуском установленного законом годичного срока обращения в суд.

Поскольку судом основные требования истца оставлены без удовлетворения, а также учитывая, что нарушений трудовых прав истца не установлено, то оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Метро КЭШ энд Керри» о взыскании оплаты за период незаконного отстранения от работы, процентов за задержку выплат отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 08.08.2025 года.

Судья Баранова Н.С.