Дело №2-1530/2025

УИД №10RS0011-01-2024-013850-39

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2025 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сосновской О.Э.,

при секретаре Домрачевой П.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.Н.С. к ГБУЗ Республики Карелия «Республиканская инфекционная больница» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Е.Н.С. обратились в суд с иском к ГБУЗ Республики Карелия «Республиканская инфекционная больница» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец работает с ДД.ММ.ГГГГ в ГБУЗ Республики Карелия «Республиканская инфекционная больница» в должности санитарки, истцу установлен должностной оклад в размере 7540 руб., также установлены выплаты компенсационного характера (доплата за работу с вредными условиями труда, районный коэффициент, северная надбавка), выплата стимулирующего характера. Как указывает истец, указанная доплата за работу с вредными условиями труда включается в состав МРОТ, что приводит к уменьшению доплаты, с чем не согласна истец. Ссылаясь на данные обстоятельства, Е.Н.С. просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную часть заработной платы в размере 15545,59 руб. за период октябрь 2023 – апрель 2024; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4576,49 руб.; компенсацию за задержку выплаты части заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы в размере 8788 руб., обязать ответчика произвести перерасчет выплат за предоставленные отпуска (май, сентябрь 2024), выплат по листу нетрудоспособности (ноябрь 2023, март и июль 2024), а также начислить компенсацию за задержку выплаты этих сумм.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к производству суда приняты измененные исковые требования, согласно которым истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5393,93 руб.; компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1004,31 руб.; компенсацию за задержку выплаты части зарплаты и отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, часть заработной платы и иных выплат (отпускных) в размере 20083,39 руб. за период с октября 2023 года по ноябрь 2024 года.

Определением, занесенным в протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, к производству суда приняты измененные исковые требования, согласно которым истец просит взыскать с ответчика невыплаченную часть зарплаты в размере 15554,49 руб. за период с октябрь 2023 – апрель 2024; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5640,22 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1076,02 руб., компенсацию за задержку выплаты части зарплаты и отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.; судебные расходы в размере 8788 руб., обязать ответчика произвести перерасчет выплат за предоставленные отпуска (март, май 2024), компенсации за неиспользованные дни отпуска (в ноябре 2024), и взыскать с ответчика данные выплаты в размере 4528,9 руб.

Истец, представитель истца Ф.А.Ю., действующая в порядке ч. 6. ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании поддержали измененные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика Л.П.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании согласилась с исковыми требованиями в части взыскания выплат за заработную плату, отпускных, компенсации морального вреда, судебных расходов. Указала, что ответчиком произведен перерасчет сумм за предоставленные отпуска, расчеты сторон в части всех сумм совпадают. Выразила несогласие с требованиями о производства перерасчета по листкам нетрудоспособности.

Иные лица в судебное заседание не явились, извещены о судебном заседании надлежащим образом.

Заслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, Е.Н.В. принята в ГБУЗ РК «Республиканская инфекционная больница» на должность санитарки.

Согласно п. 5.2 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 7540 руб., предусмотрены выплаты компенсационного характера: 1. доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 15% должностного оклада, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 15% фактического заработка, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 50% фактического заработка.

На основании п. 5.3. договора заработная плата выплачивается два раза в месяц. Срок выплаты заработной платы за первую половину месяца – 30 числа расчетного месяца и 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным – за вторую половину путем выдачи наличных денег или перечисления на указанный работником счет в банке.

Как установлено п. 5.4 договора на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Приказом ответчика №/к от ДД.ММ.ГГГГ Е.Н.С. принята на работу в ГБУЗ Республики Карелия «Республиканская инфекционная больница» на должность санитарки на основное место работы, полная занятость.

Согласно приказу №/вс от ДД.ММ.ГГГГ Е.Н.С. принята на работу в ГБУЗ Республики Карелия «Республиканская инфекционная больница» на должность санитарки на работу по совместительству, сокращенная рабочая неделя (на 0,19 ставки, за вакансию).

Из представленной выписки из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/о следует, что Е.Н.С. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 30 календарных дней за период работы ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.

Также истцу предоставлен отпуск на условиях внутреннего совместительства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 30 календарных дней за период работы ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска работникам №/о от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №/к от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Е.Н.С., в соответствии с п. 3 ч. 1 чт. 77 ТК РФ, назначена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 20,67 календарных дней.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №/вс от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора №/вс от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Е.Н.С., в соответствии с п. 3 ч. 1 чт. 77 ТК РФ, назначена выплата денежной компенсации за 16,73 календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Исходя из положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор помимо условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), являются гарантии и компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №522-ФЗ «О внесении изменения в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16242 руб. в месяц.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что истцу в состав МРОТ включена доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вместе с тем, включение доплаты, выплачиваемой истцу за вредные и (или) опасные условия труда, в состав получаемой заработной платы при ее доведении до МРОТ, не соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения.

Ответчик в письменном виде представил заявление о признании задолженности по заработной плате перед истцом, указал о том, что произведен перерасчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по основной должности и по совместительству, также осуществлен расчет размера компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат.

Согласно расчетам сторон, невыплаченная часть заработной платы за период октябрь 2023 года – апрель 2024 года составляет 1554,49 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5640,22 руб., компенсация за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1076,02 руб., сумма перерасчета выплат за предоставленные отпуска (март, май 2024 года), компенсация за неиспользованные дни отпуска (в ноябре 2024 года) составляет 4528,90 руб.

Принимая во внимание отсутствие спора между сторонами относительно сумм задолженности по заработной плате и компенсациям ответчика перед истцом, учитывая признание иска ответчика в указанной части, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований и взыскании с ГБУЗ Республики Карелия «Республиканская инфекционная больница» в пользу Е.Н.С. заработной платы за период октябрь 2023 – апрель 2024 года в сумме 15554,49 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5640,22 руб., суммы перерасчета выплат за предоставленные отпуска, компенсации за неиспользованные дни отпуска в общей сумме 4528,90 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1076,02 руб.

Оснований для производства перерасчета выплат по листу нетрудоспособности (ноябрь 2023, март и июль 2024) не имеется, сторона истца согласилась с доводами ответчика в указанной части, указав, что требования о перерасчете выплат по листу нетрудоспособности не поддерживает.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

В указанной части требование удовлетворению не подлежит, принимая во внимание, что взыскание такой компенсации на будущее время при вынесении судебного решения нормами трудового законодательства не предусмотрено.

В соответствии со ст.ст. 21, 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 3000 руб.

Также истцом заявлено требование о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 8500 руб. и почтовых расходов в сумме 288 руб.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя суд считает обоснованными и на основании ст.100 ГПК РФ подлежащими удовлетворению, несение указанных расходов подтверждено документально.

Исходя из категории спора, сложности дела, объема защищаемого права и проделанной представителем работы, результатов рассмотрения иска, а также длительности судебного разбирательства, суд полагает возможным взыскать с ответчика в возмещение расходов по оплате услуг представителя 8500 руб., поскольку указанная сумма судебных расходов в данном случае в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, соответствует фактическим обстоятельствам дела.

Требования о взыскании суммы почтовых расходов в размере 288 также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного, исковые требования Е.Н.В. подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 руб. (4000 руб. по требованиям имущественного характера + 3000 руб. по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ Республики Карелия «Республиканская инфекционная больница» (<данные изъяты>) в пользу Е.Н.С. (<данные изъяты>) заработную плату за период октябрь 2023 – апрель 2024 года в сумме 15554,49 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5640,22 руб., сумму перерасчета выплат за предоставленные отпуска, компенсации за неиспользованные дни отпуска в общей сумме 4528,90 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1076,02 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., судебные расходы в сумме 8788 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ГБУЗ Республики Карелия «Республиканская инфекционная больница» (<данные изъяты>) в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.Э. Сосновская

Мотивированное решение составлено 17.02.2025