Дело № 2-3532/2025 Категория 2.054
УИД 36RS0004-01-2025-006469-94
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 ноября 2025 года г. Воронеж
Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:
председательствующего судьи Калининой Е.И.,
при секретаре Кривотуловой А.А.,
с участием адвоката Богдановой Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установления факта нахождения в трудовых отношениях, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установления факта нахождения в трудовых отношениях, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен срочный трудовой договор №.
Согласно условиям вышеуказанного трудового договора (п.1) Работник принимается на должность менеджер по продажам.
Срочный трудовой договор заключен сроком на 3 месяца. Срочный трудовой договор заключен по соглашению сторон в силу части статьи 59 Трудового кодекса РФ (п.2). Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ (п.3).
С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступил к выполнению своих трудовых обязанностей.
В соответствии с п.4 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ срок испытания при приеме на работу Работника в целях проверки его соответствии получаемой работе составляет 3 месяца.
На основании п.3.1, работнику устанавливается режим работы удаленный.
За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается в первый месяц испытательного срока должностной оклад в размере 40 000 руб. в месяц, а также 10% от маржинальной прибыли с продаж. Во второй и третий месяц испытательного срока, в случае отсутствия продаж в первый месяц испытательного срока, должностной оклад устанавливается в размере 20 000 руб. в месяц, а также 10% от маржинальной прибыли с продаж (п.4.1, срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ)
За выполнение трудовой функции по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выплачена заработная плата в следующем порядке и размере:
-ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 20 000 руб.;
- ДД.ММ.ГГГГ выплачена премия в размере 1 680,08 руб.;
- ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 20 000 руб.
В соответствии с п.4.3 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц равными частями не позднее 3 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 были фактически прекращены, в виду невыплаты ФИО1 заработной платы.
Зарплата за первый месяц составила 40 000 руб. и за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была выплачена ФИО1 в полном объеме.
Выплата премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 680,08 руб. свидетельствует о наличии продаж в первый месяц работы и должностного оклада в размере 40 000 руб. во второй месяц работы.
За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы составляет 16 363 руб. исходя из следующего расчета:
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен быть выплачен должностной в размере 40 000 руб.
Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 16 363 руб.
Для разрешения ситуации с невыплаченной заработной платой ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю с требованием о выплате заработной платы. Данное требование работодателем исполнено не было.
г. ФИО1 обратился с заявлением в Государственную инспекцию Труда в г. Москве.
г. ФИО1 был получен ответ на вышеуказанное обращение, в соответствии с которым в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ИП ФИО2 объявлено предостережение о недопустимости нарушения обаятельных требований.
Исходя из вышеизложенного, компенсации за задержку зарплаты за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 2 021,37 руб.
Полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 236, 36 руб.
В результате неправомерных действий ответчика истцу также был причинен моральный вред, выразившийся в многочисленных переживаниях, бессоннице, повышении артериального давления. В связи с чем указывает, что в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.. что по его мнению будет является разумной справедливой.
На основании изложенного, считая свои права нарушенными, ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявлением, в котором просит установить наличие трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период времени с 03.03.2025 г. по 16.04.2025 г., обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сведения о приеме на работу и сведения об увольнении с работы по собственному желанию; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по выплате заработной плате за период с 04.04.2025 г. по 16.04.2025 в размере 16 363 руб.; компенсацию за задержку зарплаты за период работы с 17.04.2025 г. по 15.07.2025 г. в размере 2 021,37 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 236, 36 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В ходе судебного разбирательства истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования в части, подлежащего взысканию с ответчика в его пользу размера компенсации за задержку зарплаты за период работы с 17.04.2025 г. по 10.11.2025 г. в размере 4 271, 29 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания заявления извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении в отсутствие, направил своего представителя по ордеру адвоката Богданову Д.А., которая в судебном заседании исковые требования поддержала с учетом уточнений, просила их удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате и времени слушания заявления извещена надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований суду не представила, ходатайство об отложении судебного заседания не представила.
В соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий. Вместе с извещением в форме судебной повестки или заказного письма лицу, участвующему в деле, направляются копии процессуальных документов.
Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В случае, если по указанному адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы.
Согласно части 1 статьи 115 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.
Судебная повестка, адресованная гражданину, вручается ему лично под расписку на подлежащем возврату в суд корешке повестки (часть 1 статьи 116).
В соответствии с пунктом 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации, местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.
Согласно ответа Инспекции <данные изъяты> 17ДД.ММ.ГГГГ. адрес регистрации ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №, ОГНИП № является: <адрес>
Согласно абзацу 2 статьи 2 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" регистрационный учет граждан Российской Федерации имеет уведомительный характер и отражает факты прибытия гражданина Российской Федерации в место пребывания или место жительства, его нахождения в указанном месте и убытия гражданина Российской Федерации из места пребывания или места жительства.
Место жительства в том понимании, как это установлено абзацем 8 статьи 2 названного Закона - жилой дом, квартира, комната, жилое помещение специализированного жилищного фонда (служебное жилое помещение, жилое помещение в общежитии, жилое помещение маневренного фонда, жилое помещение в доме системы социального обслуживания населения и другие) либо иное жилое помещение, в которых гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), договору найма специализированного жилого помещения либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и в которых он зарегистрирован по месту жительства.
Статья 3 вышеуказанного Закона обязывает граждан Российской Федерации регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации.
Согласно Правилам регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июля 1995 г. N 713, место жительства физического лица, по общему правилу, должно совпадать с местом регистрации.
Таким образом, факт постоянного или преимущественного проживания в определенном месте жительства удостоверяется регистрацией по месту жительства, а факт временного проживания по какому-либо иному месту проживания (место пребывания) удостоверяется регистрацией по месту пребывания.
Извещение о времени и месте судебного заседания, назначенного на 14 час. 00 мин. 10.11.2025 г., направленное судом ответчику по адресу: <адрес> и по адресу: <адрес>, не получено адресатом, судебное извещение возращено с отметкой «истек срок хранения».
Согласно пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от 31 июля 2014 г. N 234, почтовое отправление или почтовый перевод возвращается по обратному адресу, в частности, при отказе адресата (его уполномоченного представителя) от его получения, а также при отсутствии адресата по указанному адресу.
В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как следует из разъяснений, изложенных в пунктах 63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).
Таким образом, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечении срока хранения. В данном случае риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц, поскольку неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.
С учетом изложенного, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело по имеющимся материалам в порядке заочного производства, предмет или основание иска не изменены.
В силу ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Перечень фактов, имеющих юридическое значение, установленный ч.2 ст.264 ГПК РФ, не является исчерпывающим. В соответствии с п.10 ч.2 ст.264 ГПК РФ судом могут быть установлены другие имеющие юридическое значение факты.
В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Разрешая спор, суд основывается на нормах статей 16, 56, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации и приходит к выводу о том, что надлежащие доказательства, как того требует статья 56 ГПК РФ, с достоверностью подтверждающих возникновение между сторонами трудовых отношений в спорный период, а также выполнение истцом трудовых функций, суду представлены.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований истца и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между сторонами о личном выполнении истцом работы, был ли допущен истец к выполнению этой работы; выполнял ли работу в спорный период; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Абзацем третьим части четвертой статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об испытании.
Частью первой статьи 70 ТК РФ определено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (часть вторая статьи 70 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, ответчик ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя (далее ИП) (ОГРНИП №), (ИНН №), статус является действующим, состоит на налоговом учете в ИФНС России № по <адрес>, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРИП содержатся сведения об адресе места жительства пребывания: <адрес>, <адрес>л.д. 48-49)
Согласно выписке из ЕГРИП основной вид деятельности ИП ФИО2 (ОГРНИП №), (ИНН №) указан: 68.20 Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом, сведения о дополнительных видах деятельности 46.75 Торговля оптовая химическими продуктами, 49.41. Деятельность автомобильного грузового транспорта, 49.42 предоставление услуг по перевозкам. (л.д. 17-20)
ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен срочный трудовой договор №, согласно п. 1 которого работник принимается на должность менеджер по продажам. (л.д. 21-23)
Из содержания указанного срочного трудового договора, следует, что он заключен сроком на 3 месяца, по соглашению сторон в силу части статьи 59 Трудового кодекса РФ, (п.2) работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ (п.3).
В соответствии с п. 4 срок испытания при приеме на работу работника в целях проверки его соответствия получаемой работе составляет 3 месяца. Работа у работодателя является основным местом работы, (п. 5) выполняемая работа имеет в том числе разъездной характер. (п. 6) На основании п.3.1, работнику устанавливается режим работы удаленный.
Стороны согласовали, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается в первый месяц испытательного срока должностной оклад в размере 40 000 руб., а также 10% от маржинальной прибыли с продаж. Во второй и третий месяц испытательного срока, в случае отсутствия продаж в первый месяц испытательного срока, должностной оклад устанавливается в размере 20 000 руб. в месяц, а также 10% от маржинальной прибыли с продаж.(п.4.1) Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц равными частями не позднее 30-го числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца, путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке. (п. 4.4)
Согласно п. 4.2. на период действия трудового работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.
Совокупностью исследованных судом доказательств подтверждается, что ФИО1 приступил к выполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ – со дня его заключения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ
Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ИП ФИО2 бесспорно нашел свое подтверждение из совокупности иных собранных по делу доказательств.
В судебном заседании была исследована переписка в мессенджере Watsapp с контактом «Александр С» и истцом, из которой усматривается, что осуществляется обмен сообщениями, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил подписанный со своей стороны трудовой договор, получив в ответ указания о возможности осуществления продаж, между сторонами диалог о стоимости перевозки, ДД.ММ.ГГГГ истец уточняет о выплате заработной платы, получив сведения, что информация будет уточнена у руководителя, указав, что выплатят «завтра», ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ истец повторно уточняет причину задержки заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ истец указывает о сроках выплаты заработной платы за апрель. (л.д. 27-36)
Таким образом, из указанной переписки следует, что она осуществлялась с сотрудником ответчика и для разрешения ситуации с невыплаченной заработной платой ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю с требованием о выплате заработной платы, однако данное требование работодателем исполнено не было.
Судом установлено, что ДД.ММ.ФИО3 Я. осуществила перевод на карту ФИО1 в размере 20 000 руб., (л.д. 37-38) ДД.ММ.ГГГГ Александр ФИО12 осуществил перевод на карту истца в размере 20 000 руб., (л.д. 39-40) ДД.ММ.ГГГГ Александр ФИО12 осуществил перевод на карту истца в размере 1 680, 08 руб., (л.д. 41-42)
Истец пояснил, что выплата ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 680,08 руб. – является премией, свидетельствующей о наличии продаж в первый месяц работы и должностного оклада в размере 40 000 руб. во второй месяц работы.
Таким образом, ответчиком последнему была выплачена заработная плата в следующем порядке и размере: ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 680,08 руб., итого 41 680 08 руб.
В свою очередь ответчик уклонился от предоставления доказательств суду размера заработной платы, в связи, с чем с доводами истца о том, что размер его заработной платы с момента трудоустройства до увольнения составлял 40 000 руб. ежемесячно, суд полагает возможным согласиться, данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.
Ответчиком была выплачена ФИО1 заработная плата за первый месяц работы в размере 40 000 руб. и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 были фактически прекращены, в виду невыплаты ФИО1 заработной платы.
Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением в Государственную инспекцию Труда в <адрес>, указав, что являлся сотрудником организации ИП ФИО2, расположенной по адресу: <адрес>, сфера деятельности, должность: менеджер по продажам, суть проблемы не выплата причитающейся заработной платы.
ДД.ММ.ГГГГ направлен ответ, что при предоставлении ИП Ярмагамедовой информации о причинении или непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого или среднего вреда (ущерба) здоровью граждан с учетом оценки достоверности доводов истца о нарушении ИП трудового законодательства будет рассмотрен вопрос о проведении контрольных (надзорных) мероприятий, профилактических мероприятий, рекомендовав обращение в суд за защитой своих трудовых прав.
ДД.ММ.ГГГГ Государственная инспекция труда в городе Москве направило ответ на обращения о нарушении трудового законодательства ИП ФИО2 в части оплаты труда, не внесения записей в трудовую книжку, указав, что в соответствии с ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ИП ФИО2 объявлено предостережение о недопустимости нарушения обаятельных требований. (л.д. 43)
Обстоятельства, касающиеся характера возникших отношений между истцом и ответчиком, с учетом заявленных исковых требований об установлении факта трудовых отношений и подлежащих применению норм трудового законодательства в качестве юридически значимых, судом были установлены.
При таком положении, поскольку в ходе судебного разбирательства истцом были доказаны существенные условия трудовых отношений сторон, характер выполняемой им трудовой функции, суд находит факт нахождения сторон в трудовых отношениях установленным, а требования истца в данном части – подлежащими удовлетворению.
Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ. истец устроился в компанию ИП ФИО2 в должности менеджера по продажам удаленно, трудовой договор подписали с обеих сторон, заработная плата выплачивалась путем перевода, приказ о приеме не оформлен, ознакомлен с ним истец не был, запись в трудовую книжку об осуществлении трудовой деятельности не внесена, ДД.ММ.ГГГГ. истец уволился по собственному желанию, заработная плата за апрель не выплачена.
Суд приходит к выводу о наличии достаточных оснований для признания отношений, сложившихся между ФИО1 с одной стороны и ИП ФИО2 с другой стороны, трудовыми, и как следствие о возможности установления факта трудовых отношений между вышеуказанными лицами и осуществление истцом трудовой деятельности в должности менеджера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По убеждению суда, истцом в ходе рассмотрения дела было представлено достаточно убедительных доказательств, свидетельствующих о том, что, отношения истца и ответчика, в действительности характеризуются признаками трудовых отношений и трудового договора, указанными в статьях 15 и 56 ТК РФ.
Согласно, представленным истцом сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р., следует, что ДД.ММ.ГГГГ последним подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки, также усматривается, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в <данные изъяты>» на основании приказа № в должности менеджера по оптовым продажам, сведения о трудовой деятельности у ответчика ИП ФИО2 отсутствуют на основании трудового срочного договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 69-76)
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (часть пятая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.
Таким образом, согласно действующему законодательству трудовые книжки заполняются в порядке, предусмотренном ТК РФ (в частности, ст. 66, ч. 5 ст. 84.1), Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 (далее - Правила ведения трудовых книжек), Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года N 69.
Согласно пунктам 8 и 9 Правил ведения трудовых книжек оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. При этом в трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения (на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность); образование, профессия, специальность (на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний).
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п. 12 Правил ведения трудовых книжек).
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки) (п. 35 Правил ведения трудовых книжек).
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ, п. 2 Правил ведения трудовых книжек).
Ответчик обязан был внести запись о трудовой деятельности истца.
В связи с чем, суд приходит к выводы о наличии правовых основании об обязании ответчика внесения соответствующих записей в трудовой книжке истца о приеме на работу в должности менеджера 03.03.2025г. и увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) 16.04.2025г. и направлении в Пенсионный фонд Российской Федерации сведений о периодах трудовой деятельности ФИО1
После установления обстоятельств осуществления истцом трудовых отношений с ИП В.П. в определенной должности в спорный период, размера заработной платы, суду необходимо было определить, имелась ли у работодателя перед работником задолженность по заработной плате, при невыплате которой, осуществить расчет исходя из установленного размера ежемесячной заработной платы работника с учетом положений статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования является обеспечение права каждого работнику на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно абзацу три части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.
Частью 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами.
Суд в период рассмотрения дела затребовал у ответчика: трудовой договор, заключенный между ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ИП ФИО2, с приложением приказа о приеме истца на работу, выписки из приказа о приеме истца на работу; должностную инструкцию и другие документы, позволяющие определить, какие обязанности исполнял работник; документы о продолжительности трудового стажа работника, трудовую книжку; сведения о размере заработной платы; справку о средней заработной плате истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату окончания трудовых отношений; сведения о выплатах при увольнении, расчет причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск; материалы об увольнении.
Однако ответчик проигнорировал судебные запросы, необходимые суду документы так и не представил.
В ходе рассмотрения дела в адрес суда от представителя ответчика ИП ФИО2 по доверенности ФИО10 поступило ходатайство о направлении копии искового заявления и приложенных документов в электронном виде на электронную почту: <данные изъяты> (л.д.60) суд в ответ на указанное ходатайства направил запрашиваемые сведения по указанному адресу.
Однако, в последующем от ответчика, представителя ответчика пояснения по существу заявленных требований не последовали.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Разрешая настоящий спор, суд исходит из того, что бремя доказывания факта выплаты работнику заработной платы лежит на работодателе, данная обязанность по доказыванию ответчиком не исполнена, в связи с чем, суд приходит к вывод о наличии задолженности у работодателя перед истцом.
Поскольку в ходе судебного разбирательства было достоверно установлено нахождение сторон в трудовых отношениях и установлен их период, при этом факт невыплаты работнику заработной платы за период с 04.04.2025 г. по 16.04.2025 в размере 16 363 руб. ответчиком опровергнут и оспорен не был, ответчиком не предоставлен свой расчет заработной платы, суд принимает расчет истца в части размера заработной платы, исходя из следующего расчета: за период с 04.04.2025 г. по 04.05.2025 г. должностной оклад 40 000 руб., среднедневной заработок ФИО1 составляет 1 818,18 руб. (40 000 рублей/ 22 рабочих дн.), всего 9 отработанных дней (5-ти дневная рабочая неделя) х1 818,18 руб.
Таким образом, в пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию заработная плата за фактически отработанное время – с 04.04.2025 г. по 16.04.2025 в размере 16 363 руб.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату.
При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в его пользу процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы.
В силу ст.236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со следующим расчетом:
период
ставка
кол-во дней
сумма
18.04.2025-08.06.2025
21
52
1 191, 23 руб.
09.06.2025-27.07.2025
20
49
1 069, 05 руб.
28.07.2025-14.09.2025
18
49
962, 14 руб.
15.09.2025-26.10.2025
17
42
778, 88 руб.
27.10.2025-10.1.12025
16,5
15
269, 99 руб.
Таким образом, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию за период с 18.04.2025 г. по 10.11.2025 г. (дата вынесения решения суда) компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4 271, 29 руб.
В силу части первой статьи 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 25 октября 2018 г. N 38-П, для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая).
Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции МОТ N 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.
Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 03.03.2025 г. по 16.04.2025 г. (1 мес. 14 дн.) в размере 4 236, 36 руб. ((1 818, 18 руб. (средний дневной заработок) х 2, 33 дн. (положенные дни отпуска за период работы))
Поскольку нарушение трудовых прав истца, бесспорно подтверждается материалами дела, учитывая правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в Определении от 21 апреля 2011 года N 538-О-О, из которой следует, что часть 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, при определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Так, порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как следует из разъяснений, данных в пункте 63 постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с отсутствием в Трудовом кодексе Российской Федерации норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.
Поскольку соглашением сторон размер компенсации морального вреда не определен, суд руководствуется следующим: пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) (статья 1099 ГК РФ).
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В связи с изложенным, при определении размера подлежащей взысканию денежной компенсации морального вреда, суд учитывает значимость для истца нематериального блага, а именно конституционного права на труд, права на получение заработной платы, обеспечивающей достойное существование, учитывает обстоятельства грубого нарушения установленных трудовым законодательством гарантий прав работников, учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с невыплатой заработной платы в течение продолжительного времени, чем истцу были причинены нравственные страдания, согласно пояснениям истца, выразившиеся также в многочисленных переживаниях, бессоннице, повышении артериального давления суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, снизив заявленный размер до размере 20 000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4000 руб. + 3000 руб.), рассчитанная от совокупной суммы имущественных требований (44 870, 65 руб.) и требований неимущественного характера (3 000 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 (ОГРНИП №), (ИНН №) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в период времени с 03.03.2025 г. по 16.04.2025 г. в должности менеджера по продажам.
Обязать ИП ФИО2 (ОГРНИП №), (ИНН №) внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и о приеме на работу в должности менеджера 03.03.2025г. и увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) 16.04.2025г., направив в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о периодах трудовой деятельности ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
Взыскать с ИП ФИО2 (ОГРНИП №), (ИНН №) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по выплате заработной плате за период с 04.04.2025 г. по 16.04.2025 в размере 16 363 руб., компенсацию за задержку зарплаты за период работы с 17.04.2025 г. по 10.11.2025 г. в размере 4 271, 29 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 236, 36 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В удовлетворении остальных требований ФИО1- отказать.
Взыскать с ИП ФИО2 (ОГРНИП №), (ИНН №) в доход бюджета госпошлину 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.И.Калинина
Решение в окончательной форме изготовлено 24.11.2025 г.